Gremios
Se abrió la paritaria docente y los gremios apuntaron a la recomposición del básico
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Si bien, durante el encuentro no se habló de cifras, el Frente de Unidad Docente planteó a los funcionarios una agenda de reclamos fundamentando que “el gobierno cuenta con los fondos para resolverlos”. En esa línea aludieron a los 40 mil millones de pesos que la Provincia recibirá de Nación en concepto de Coparticipación y Fondo Conurbano. También pidieron explicaciones sobre el nuevo sistema de licencias.
La Mesa Técnica se llevó a cabo esta tarde en la sede del Ministerio de Trabajo Delegación La Plata, conjuntamente con el Subsecretario de Política y Coordinación Económica, Damián Bonari; Sergio Siciliani e Ignacio Sanguinetti, de la Dirección de Cultura y Educación, y Mónica Souza, de Trabajo. En tanto promete un arduo debate en los meses que vienen, sobre todo en cuanto a los fondos con que contará la provincia en 2018.
En cuanto a los reclamos que el Frente de Unidad Docente llevó a la comisión técnica, la dirigente de Suteba, María Laura Torre, expresó que se planteó como primer punto la recomposición del salario básico docente. “Tenemos un salario básico muy bajo que impacta en la antigüedad y en la jerarquía de los docentes”, resaltó. También, se reiteró el pedido formulado ayer en la marcha docente de que “el gobierno cumpla con la ley y convoque a la paritaria nacional”. En tanto se rechazó, “cualquier modificación de armonización de la caja jubilatoria”, también planteada por el gobierno nacional.
En cuanto al aumento al salario básico, el Secretario Adjunto de Udocba, Alejandro Salcedo, expresó que se tiene que dar “a través de la incorporación de sumas nuevas, y de aquellas que hoy no forman parte del básico y que generan una distorsión del salario”.
“También le dijimos a los funcionarios que hay compañeros que tienen distinta remuneración en función de la misma tarea. Planteamos que eso también había que resolverlo en forma prioritaria”, dijo e hizo hincapié en que “el gobierno tiene fondos para hacerlo”, en referencia a los 40 mil millones de pesos que el año entrante la provincia recibirá en concepto de Coparticipación y Fondo Conurbano.
“Nos acaban de decir que no es así, por lo tanto, esta discusión va a ser ardua y puntillosa, de parte nuestra, porque entendemos que sí tienen fondos como para atender a los reclamos de educación y esto se tiene que reflejar en la propuesta que hagan”, alertó. “Venimos con pérdida del poder adquisitivo desde hace muchos años y esto se tiene que terminar de una vez por todas”, añadió.
Por su parte Diego Altolaguirre de la FEB señaló que otro de los planteos formulados a los representantes del gobierno, tuvo que ver con la implementación del nuevo sistema de licencias médicas. “Esto es preocupante, porque sabemos que las prestatarias cortan el contrato a fines de diciembre. Estamos a 30 días y no tenemos una explicación clara de cómo se va a implementar el nuevo sistema”, expresó.
Otro de los ejes de la reunión fue sobre la implementación del Fondo Educativo Nacional que va a llegar a los municipios. “La situación de infraestructura no es un tema menor cuando uno discute condiciones de trabajo y les dejamos muy claro que para todos los sindicatos del Frente de Unidad Docente, la premisa es que queremos una educación de calidad, pero una de las variables más importantes es discutir un buen salario docente y buenas condiciones para poder trabajar y que nuestros alumnos puedan aprender”, resaltó Torre.
En cuanto a la cláusula gatillo, que de acuerdo con el último acuerdo se deberá actualizar en diciembre, dijeron que se podrá revisar en el mes de enero y que los gremios harán un seguimiento.
Por su parte el dirigente de ATE Provincia, Oscar de Isasi se mostró crítico respecto al resultado de la reunión, ya que como expresó: “no hubo una oferta y tampoco se pautó una próxima reunión, por lo tanto, pareció más una formalidad que una decisión de abordar la cuestión salarial”. En tanto pidió que el gobierno convoque a las tres paritarias que tiene pendiente: la de los trabajadores de la ley 10430, médicos y judiciales y ratificó la marcha que la CTA Autónoma convocó para el próximo 6 de diciembre contra el paquete de reformas que el gobierno nacional se propone implementar.
“El salario de todos los estatales, no alcanza, por lo que vamos a tener que estudiar muy bien los próximos aumentos, que pautas vamos a tomar sobre todo teniendo en cuenta el aumento previsto en los servicios”, agregó por su parte Susana Mariño de Soeme.
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Gremios
Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029
Published
22 horas atráson
14 agosto, 2026By
TP
La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.
La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.
La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.
El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.
Susana González continuará como presidenta
La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.
La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.
Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.
Representación sindical y municipal
La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.
En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).
En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.
En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.
Reconocimiento a los directores salientes
Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.
El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.
La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.
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Gremios
Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos
Published
23 horas atráson
14 agosto, 2026
En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.
Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.
El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.
Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.
“Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.
Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.
“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.
Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.
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Gremios
Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación
Published
1 semana atráson
8 agosto, 2026
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.
A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.
Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.
La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias
El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.
Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.
“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.
El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.
Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género
Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.
Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.
Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.
Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.
Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.
Qué resolvió el Ministerio de Trabajo
La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.
De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.
En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.
La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.
El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.
De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.
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