El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.

A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.

Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.

La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias

El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.

Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.

“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.

El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.

Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género

Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.

Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.

Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.

Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.

Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.

Qué resolvió el Ministerio de Trabajo

La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.

De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.

En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.

La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.

El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.

De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.

La crisis industrial volvió a golpear al interior bonaerense. La firma de indumentaria deportiva Will Der S.A., una de las empresas históricas del Parque Industrial de Las Flores, cerró definitivamente su planta ubicada en el Sector Industrial Planificado y dejó a más de 20 trabajadores sin su fuente laboral. La compañía también desvinculará a alrededor de 100 empleados de su planta de Rojas, en el partido de Tigre. “Decidieron no extender la agonía”, explicó un funcionario de Las Flores.

La decisión fue confirmada este viernes por el secretario de Producción, Turismo y Ambiente de Las Flores, Cristian Chiodini, quien junto al intendente Fabián Blanstein se acercó a la planta para reunirse con los responsables de la firma y los trabajadores.

“Es un cierre definitivo, no hay vuelta atrás. No es algo que sucede en Las Flores. Anoche el directorio decidió dejar de operar y decidieron no extender la agonía. Asumieron el compromiso de pago de la indemnización”, explicó Chiodini en diálogo con FM Alpha de Las Flores.

La noticia genera especial preocupación en una ciudad con una fuerte tradición vinculada a la producción textil. Will Der, conocida popularmente como Wilder, había llegado a emplear a más de 100 personas a fines de 2023 y durante años fue una de las firmas más importantes del Parque Industrial, ubicado sobre la Ruta Nacional 3.

“Esta planta era un orgullo, se llegó a fabricar indumentaria para la selección de una gran calidad durante los Juegos Olímpicos”, recordó el funcionario municipal.

Según explicó Chiodini, la situación de la empresa se enmarca en el fuerte deterioro que atraviesa la industria textil a nivel nacional. “En el modelo económico del gobierno nacional, la industria textil es la más desfavorecida”, sostuvo.

El funcionario remarcó además que el cierre no responde a una situación particular de Las Flores. “No es algo que sucede en Las Flores. Los empresarios nos dicen que los números no cierran”, señaló.

La firma había atravesado previamente un proceso de reducción de personal y finalmente resolvió discontinuar completamente sus operaciones. En la planta florense serán más de 20 los trabajadores desvinculados, mientras que en Pacheco la empresa prevé desafectar a alrededor de 100 empleados.

En 2023, la planta Las Flores tenía más de 100 empleados. La empresa que tiene entre sus dueños al ex entrenador de Los Pumas, Santiago Phelan, venía realizando despidos para intentar acomodar sus números pero finalmente decidieron bajar las persianas.

Desde el Ejecutivo municipal señalaron que ahora el objetivo será acompañar a las personas que pierden su fuente laboral. “Nuestra obligación ahora es acercar las herramientas necesarias a quienes van a estar desafectados de su trabajo”, afirmó Chiodini.

El impacto, sin embargo, excede a los trabajadores directamente afectados. El cierre de una planta industrial repercute sobre comercios, proveedores, transportistas, servicios y el consumo local. En una ciudad como Las Flores, donde la actividad textil forma parte de la identidad productiva, la pérdida de una empresa de estas características representa un golpe para todo el entramado económico.

La decisión de Will Der se suma así a un escenario de creciente preocupación entre las pequeñas y medianas industrias del interior bonaerense, atravesadas por la caída del consumo interno, el aumento de los costos y la competencia de productos importados.

El cierre de Will Der deja una postal difícil de disimular: una fábrica que alguna vez fue símbolo del potencial industrial de Las Flores y que llegó a producir indumentaria de alta calidad para la Selección argentina, ahora baja definitivamente sus persianas y deja a más de 20 familias frente a la incertidumbre.

El Consejo Profesional de Ciencias Informáticas de la Provincia de Buenos Aires firmó un convenio con Encode para incorporar una herramienta que certifica la habilitación profesional y marca un avance en la digitalización de las entidades colegiadas.

El Consejo Profesional de Ciencias Informáticas de la Provincia de Buenos Aires (CPCIBA) dio un paso histórico en la transformación digital de las entidades profesionales al firmar un convenio con la empresa Encode para implementar el Sello de Competencia digital, una herramienta innovadora que permitirá certificar la habilitación profesional de sus matriculados.

La firma del acuerdo se llevó a cabo en la sede del Consejo y fue encabezada por el presidente del CPCIBA, Pablo Barbosa, junto al representante de Encode, Pablo Bonada.

Un avance pionero para las entidades profesionales

Durante el acto, Barbosa destacó la importancia del acuerdo y aseguró que representa un cambio de paradigma para el Consejo.

«Es un hito trascendental para el CPCIBA, es un antes y un después porque representa estar a la vanguardia en tecnología. Somos el primer Consejo en llevar adelante el Sello de Competencia, por lo que la firma de este convenio se convierte en un hecho fundacional», afirmó.

El titular del CPCIBA adelantó además que, una vez consolidada la implementación, el Consejo podrá extender esta tecnología para que sea utilizada por otras entidades profesionales.

Qué es el Sello de Competencia digital

El Sello de Competencia digital reemplaza al tradicional sello de goma que durante décadas acompañó la documentación profesional.

A diferencia de la firma digital, que acredita la identidad de quien firma un documento, esta nueva herramienta certifica que el profesional se encuentra habilitado para ejercer su actividad, verificando que posee matrícula vigente y se encuentra en condiciones legales de desarrollar su profesión.

«La firma digital te indica quién sos; el Sello de Competencia te certifica en tu rol profesional», explicó Barbosa.

Mayor seguridad y trazabilidad

Otra de las ventajas que ofrece esta tecnología es la trazabilidad de la información.

Mientras que el sello tradicional únicamente consignaba el nombre y la matrícula del profesional, el sistema digital permite verificar en tiempo real la situación del matriculado. De esta manera, si un profesional pierde la habilitación para ejercer por cualquier motivo, el sistema impedirá la emisión del sello correspondiente.

Según Barbosa, esto brinda mayores garantías y seguridad tanto para organismos públicos y privados como para los usuarios de los servicios profesionales.

Digitalización y despapelización

Por su parte, Pablo Bonada, representante de Encode, sostuvo que la digitalización de los consejos y colegios profesionales permitirá mejorar significativamente la seguridad de los procesos administrativos.

Además, destacó que la incorporación de estas herramientas contribuirá al proceso de despapelización, reduciendo el uso de documentación física y generando beneficios ambientales, además de optimizar la gestión administrativa de las entidades colegiadas.