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Municipales de Avellaneda convocaron al intendente a discutir paritarias

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Ante la falta de convocatoria por parte del Ejecutivo y al ser una reunión de partes, mediante Carta Documento el Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) convocó al intendente Jorge Ferraresi a la reunión paritaria en el gremio para el próximo viernes a las 11 horas. “Es una oportunidad que tiene de sentarse a dialogar con los trabajadores y comenzar a resolver los problemas que son muchos”, dijo Doval.

De esta forma el secretario general del STMA, Hernán Doval, expresó en diálogo con Todo Provincial, que uno de los problemas más graves tiene que ver con la cuestión salarial: “Tenemos un sueldo básico por debajo del nivel de indigencia y es una discusión urgente que necesitamos tener”, alertó.

Otro de los puntos que esperan ser debatidos tiene que ver con los diversos mecanismos, largamente denunciados, que el Ejecutivo de Avellaneda viene aplicando y que vulneran la libertad sindical, como el manejo discrecional de las horas extras. En este sentido Doval señaló que los aprietes son una constante en el municipio de Jorge Ferraresi y que adopta diferentes formas. Una de ellas tiene que ver con la intimación a la desafiliación del STMA y la obra social a cambio del pago de horas extras y que hoy conforman prácticamente el 50% del sueldo. “Es una precarización perversa que permite la vulneración de la libertad sindical que es que cada uno se afilie al sindicato que quiere”, dijo Doval.

En este sentido cabe destacar que el sueldo básico en la localidad ronda entre los 6 mil y los 7 mil pesos. “El resto son bonificaciones y horas extras que la patronal utiliza como una cuestión de clientelismo político, y en este caso de clientelismo concesional”, agregó.

En ese sentido también denunció el despido de trabajadores jornalizados luego de afiliarse al STM. “El intendente habilitó la posibilidad de contratar personal jornalizado, es decir contratar empleados por día, que es volver a antes de 1945”, alertó Doval sobre los diversos mecanismos de flexibilización que aplica el intendente que paradójicamente llegó al poder bajo las siglas del Peronismo.

De hecho, las vulneraciones en materia de derecho laboral llegaron a tal punto que quedaron compendiadas en el libro “Del terror Laboral”, fuertemente documentado y que llegó ante la OIT a través de la Internacional de Servidores Públicos, que actualmente no solo trabaja en su divulgación para alertar a los países sobre estas prácticas, sino que viene de auspiciar una encuesta entre los trabajadores municipales de Avellaneda sobre “precarización laboral” y cuyos resultados serán divulgados próximamente.

En esa línea Doval explicó que la problemática se encuentra tan generalizada que desde el sindicato se debió conformar un protocolo sobre acoso laboral: “También se armó uno sobre acoso sexual, pero lo que respecta al acoso laboral fue un protocolo de acción que tuvimos que elaborar precisamente por la situación que se vive en la municipalidad de Avellaneda, para que los compañeros sepan cuáles son los pasos a seguir ante una situación de apriete”.

Como se dijo anteriormente, el mecanismo de “apriete” se da fundamentalmente a través del manejo discrecional de las horas extras, y el miedo a perder esta remuneración que alcanza en algunos casos el 50% del sueldo. “Tuvimos que llegar a esto porque está muy internalizado y hay mucho miedo en las oficinas, miedo a perder la mitad de los salarios en un contexto nacional muy desfavorable para los trabajadores con tarifazos, suba de alimentos y una inflación desbordada”, dijo.

“El miedo suele ser muy efectivo, te paraliza, hay muchos compañeros que resisten esa situación y se revelan, pero hay otros que tienen miedo de no poder llevarle la comida a su familia”. agregó.

En tanto, otros de los puntos que la representación espera discutir con el intendente este viernes tiene que ver con la necesidad de aplicar un Convenio Colectivo de Trabajo en el marco de la negociación colectiva avalada por la ley de los municipales 14656. Entre otros, según explicó Doval, el objetivo pasa por “desarrollar y conformar la Junta de Disciplina y la Junta de Ascensos y Promociones”.

En cuanto a la convocatoria, anómala, ya que es generalmente el Ejecutivo la parte convocante, se apoya, además de la relación de igualdad de las partes, en el fallo reciente de la Corte Suprema de Justicia Bonaerense que declaró inconstitucional, entre otros, el artículo 52 del decreto reglamentario de la ley de paritarias municipales (14656) firmado en 2016, por lo que solo se encuentran habilitados a la negociación colectiva los sindicatos con personería gremial (ley 23551). De no asistir el intendente será denunciado por “práctica desleal”.

 

www.world-psi.org/sites/default/files/attachment/news/del_terror_laboral_final_baja_002.pdf

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Céramica Cortines de Luján paralizó su producción y suspendió trabajadores por caída en las ventas

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céramica cortines

Por caída de la actividad, la empresa “Cerámica Cortines” de Luján decidió suspender su producción por dos meses, una medida acordada con el sindicato y aprobada por el ministerio de Trabajo bonaerense.

Cerámicas Cortines es una de las más importantes del distrito y emplea a 248 trabajadores. La acumulación de stock y las bajas ventas llevaron a tomar esta decisión.

Según publicó el diario El Civismo, el último día de mayo, la empresa y el sindicato Agrupación Obrera de la Cerámica acordaron suspender a parte del personal desde junio hasta el 31 de julio, con la posibilidad de extender la medida hasta el 31 de agosto si la situación no mejora.

La suspensión afecta principalmente a los operarios de la fábrica de cerámicos esmaltados, mientras que los trabajadores de despacho, mantenimiento, ventas y personal administrativo continuarán con sus labores.

En cuanto a los salarios, durante junio los trabajadores recibirán el 90% del sueldo neto como “compensación salarial por los días caídos”, acorde a su categoría y antigüedad. En julio, el porcentaje bajará al 85% para el personal afectado.

Si la suspensión se extiende a agosto, las partes acordarán un nuevo porcentaje a abonarse. Además, los días feriados serán pagados como jornada simple, y se cubrirá el 100% de las contribuciones a las leyes Nº 23.660 y 23.661, obra social y aportes sindicales durante el período de suspensión.

La empresa también se comprometió a pagar el medio aguinaldo (SAC) conforme a la ley y en función del mejor sueldo percibido.

Cabe recordar que en el mismo sector, la empresa Cerro Negro de Olavarría suspendió a todos sus trabajadores en mayo, también por 60 días.

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Verón despide empleados en Estudiantes de La Plata por “reducción de personal”

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La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) seccional capital provincial se manifestó en las puertas del Country Club de City Bell, en reclamo y rechazo por el despido de dos trabajadores del Club Estudiantes de La Plata presidido por Juan Sebastián Verón.

El secretario de prensa de UTEDYC, Sebastián Trotta, habló con Radio Provincia y explicó: “Esto comenzó el lunes con la notificación de los despidos de dos trabajadores del Country del sector de atención al socio. Fueron notificados mediante escribano público, ante esa situación hicimos una asamblea con los trabajadores de esa dependencia y se decidió hacer una movilización”.

“Previamente a la movilización hubo una reunión entre las autoridades de nuestro sindicato y las del club donde manifestaron que mantenían firme la decisión, pero lo preocupante es que alegaron que se hizo enmarcado en una reducción de personal», expresó el dirigente gremial.

Y advirtió: «Esta cuestión genera mucha incertidumbre entre los trabajadores del club porque no saben los alcances que pueda tener”.

Los dos despedidos son planta permanente y a uno de ellos le faltan sólo 4 años para jubilarse. Además está con una carpeta médica aprobada por el empleador y tenía 72 horas más de licencia.

En forma paralela a la protesta en las puertas del Country, UTEDyC realizó una denuncia en el Ministerio de Trabajo que deberá acercar a las partes en conflicto.

“Los trabajadores que están involucrados en los partidos de fútbol no tienen nada que ver con estas personas que trabajan en otros sectores y pertenecen a planta permanente. Los clubes de fútbol tienen tres diferentes convenios de acuerdo a la actividad. En este caso el conflicto no afecta a la totalidad para tomar una decisión más drástica como suspender un partido de fútbol”, explicó Trotta.

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Docentes y trabajadores universitarios lanzan un nuevo paro por 48 horas

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Los gremios universitarios que la semana pasada habían rechazado la propuesta salarial de un 9% que les hizo el Gobierno nacional, definieron este martes realizar un paro nacional de 48 horas para el 4 y 5 de junio.

“Retomando el cuarto intermedio tras la reunión de la semana pasada en la que el Frente Sindical rechazó la insuficiente propuesta salarial del Gobierno, en el día de hoy se realizó una nueva paritaria con la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello y el subsecretario de Políticas Universitarias, en la cual los representantes del Ejecutivo no realizaron ninguna propuesta salarial”, explicaron.

Así, el Frente Sindical Universitario definió realizar una medida de fuerza de 48 horas para los días martes 4 y miércoles 5 de junio.

A su vez, este miércoles se reunirá el Plenario de Secretarios Generales de la Federación “para evaluar cómo continúa el plan de lucha, ya que el conflicto universitario sigue abierto”.

Hasta el momento, el aumento salarial otorgado por el gobierno nacional a docentes y Nodocentes ha sido hasta aquí del 18% impuesto de forma unilateral, cuando la inflación acumulada superó el 60% en abril.

“No hay solución a la crisis presupuestaria de las universidades si no se resuelve la demanda salarial. Las universidades funcionan con el trabajo de sus docentes y no docentes. La universidad no puede sostenerse con salarios de pobreza”, concluye el comunicado publicado.

El lunes, el secretario de Educación de la Nación, Carlos Torrendell, recibió a las autoridades del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y anunció un aumento del 270% en los gastos de funcionamiento. Sin embargo, ese ítem representa apenas el 8% del presupuesto del sistema universitario en su conjunto ya que más del 90% está destinado al pago de salarios.

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