Gremios
Municipales de Latinoamérica reeligieron a Rubén García como Secretario General de la CONTRAM
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La Presidencia quedó en manos de Vilani De Souza Oliveira. Es el segundo Congreso Eleccionario de la Confederación de Trabajadores Municipales de las Américas se llevó a cabo este viernes. Luego los representantes de los doce países debatieron sobre las problemáticas más importantes en el ámbito municipal a nivel mundial. La flexibilización y el abuso por parte del estado son el denominador común por lo que coincidieron en “seguir trabajando para fortalecer la unidad de los trabajadores”
La Confederación de Trabajadores Municipales De las Américas surgió como organización de cuarto grado hace cinco años en México y nuclea a trabajadores municipales de las tres Américas y este año el proceso eleccionario se llevó a cabo en Buenos Aires. La sede del encuentro fue el Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda, donde referentes de doce países participaron del SEGUNDO CONGRESO CONTRAM ISP AMÉRICAS. Formaron parte dirigentes municipales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Venezuela, Nicaragua, Guatemala, Honduras, México y Costa Rica.
Como resultado de la elección el titular de la CTM y la Fesimubo, Rubén “Cholo” García fue reelecto en el cargo de Secretario General por cinco años más. La Presidencia, hasta ahora en manos de Paula Leite quedó en manos de Vilani De Souza Oliveira, ambas brasileras. En tanto el representante de México, Víctor Licona Cervantes fue electo Vice Presidente Primero. La Tesorería fue también para otro argentino, el titular del STM de General Pueyrredón, Antonio Gilardi, mientras que la representante de Paraguay Mirta Arias Noguer fue ratificada al frente de la Secretaría de Género, Equidad e Igualdad de Oportunidades.
Como cierre del Congreso se dio un fructífero debate en torno a las problemáticas de los diferentes sectores y los lineamientos a seguir. En ese contexto Rubén García manifestó en primer lugar su conformidad con la integración del nuevo Consejo Directivo integrado en igualdad de proporción entre varones y mujeres. En cuanto a los ejes del debate, el dirigente señaló que en las diferentes latitudes se reiteran los “abusos por parte de los funcionarios gobiernos locales ya sea intendentes, los alcaldes o los prefectos como les dicen en otras regiones. Así como también el intento constante de flexibilizar el empleo público municipal cpn bajos salarios». “Por eso creemos que debemos trabajar en fortalecer la unidad de los Servidores Públicos de la Américas a través de la CONTRAM para jerarquizar y dignificar la tarea de los municipales”.
Por su parte, Vilani De Souza Oliveira, propuso también “trabajar para retener los servicios públicos en manos de los gobiernos locales y sus trabajadores, y “observar cuántos de estos se van a manos privadas”. En ese punto desde los diferentes sectores insististe que la municipalización de los servicios no sólo tiene ver con la garantía del empleo sino además con el patrimonio de las comunas.
Otro de los ejes fue el pedido de “Libertad para Lula Da Silva”, propuesto por la comitiva brasileña. La prisión del ex jefe de estado, fue analizada a la luz del proceso que lo condenó y de las escuchas dadas a conocer recientemente por “Intercept” y que dan cuenta de un procedimiento inconstitucional y contrario al código penal a través del cual una serie de fiscales intercambiaban mensajes con el juez Sergio Moro (Ahora Ministro de Justicia) para perjudicar al ex mandatario y torcer el rumbo de las elecciones de las que resultó electo finalmente Jair Bolsonaro. En ese contexto se analizó la situación del aparato de Justicia y sus puntos en común con el caso argentino, coincidiendo en “la falta de independencia de un sector dela justicia que conlleva a la falta garantías de aplicarse una ley justa”.
Al finalizar, el coordinador del Consejo Directivo nacional de la CTM, Daniel Ferro, anunció que este viernes 21 de junio se llevará a cabo un nuevo encuentro organizado por central municipal de los argentinos referido a la ”Primera Jornada Internacional sobre Diálogo Social y Negociación Colectiva en el Empleo Público Municipal del Siglo XXI”. El mismo tendrá lugar en el Salón Auditorio del Hotel Castelar en CABA a partir de las 10 horas. La apertura estará a cargo del Secretario General de la CTM Rubén Cholo García y contará con la presencia de la Secretaria General de la “Internacional de Servidores Públicos” Rosa Pavanelli, siendo además uno de los disertantes el ex Ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada.
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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029
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24 horas atráson
14 agosto, 2026By
TP
La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.
La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.
La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.
El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.
Susana González continuará como presidenta
La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.
La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.
Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.
Representación sindical y municipal
La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.
En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).
En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.
En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.
Reconocimiento a los directores salientes
Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.
El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.
La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.
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Gremios
Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos
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1 día atráson
14 agosto, 2026
En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.
Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.
El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.
Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.
“Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.
Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.
“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.
Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.
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Gremios
Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación
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1 semana atráson
8 agosto, 2026
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.
A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.
Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.
La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias
El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.
Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.
“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.
El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.
Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género
Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.
Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.
Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.
Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.
Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.
Qué resolvió el Ministerio de Trabajo
La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.
De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.
En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.
La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.
El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.
De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.
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