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Municipales de La Plata reclaman Paritarias: “Confunden a la gente en medio de la crisis”, dijo Hernández

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El titular del SOEMLP, Gustavo Hernández, se refirió al último aumento que recibieron del 5% como parte de una serie de pagos por fuera del ámbito de discusión establecido por la ley 14656.  Reclaman una recomposición que alcance la inflación del 45% estimada para fin de año y el pago de un bono de 5 mil pesos.

En diálogo con TODO PROVINCIAL, el titular del gremio adherido a la Fesimubo de Rubén “Cholo” García cuestionó el último aumento del 5% otorgado por el Ejecutivo platense para octubre y diciembre, acordado con los gremios UPCN y STM y al que el SOEMLP no fue convocado. Asimismo, recordó que el poder Ejecutivo había sido intimado por el Ministerio de Trabajo de la Provincia los primeros días de noviembre a participar de la paritaria en la delegación de la cartera local, pero no asistió.

“La reunión se vio impedida por la ausencia del Ejecutivo, lo dice el acta que firmamos, que tampoco tiene nueva fecha de convocatoria. Por eso, nuestro reclamo pasa por pedirle al vice ministro de Trabajo, Horacio Barreiro, que cumpla con su función de fiscalizador para que las leyes se cumplan”, dijo Hernández. “Y en La Plata, capital de la provincia, lo cierto es que la ley 14656 de paritarias y de Negociación Colectiva para los municipales no se cumplen. Se hacen acuerdos con gremios afines sin convocar a una paritaria real donde todos podamos plantear nuestros reclamos y buscar la forma de llegar un consenso”, completó.

En cuanto al aumento del 5% anunciado recientemente por el intendente Julio Garro con retroactivo a octubre, Hernández manifestó su disconformidad: “se va a aplicar cuando las estimaciones arrojan una inflación del 45% o más. Estaríamos más de 20 puntos abajo”, resaltó, al tiempo que confirmó que el gremio está pidiendo un acuerdo que empate la inflación y un bono de 5 mil pesos para los municipales.

Asimismo, habló de los aumentos escalonados que fueron recibiendo en el transcurso del año que comenzó con un 15% en tres tramos en el mes de abril. Luego, en septiembre el Ejecutivo volvió a otorgar un segundo aumento en línea con la recomposición que habían recibido los estatales bonaerenses un mes antes.

En ese punto destacó que en un primer momento el Ejecutivo había ofrecido un 16% de recomposición en dos tramos: “Esto fue en el mes de septiembre. Después se reunió con UPCN y el STM y surgió el 5% que finalmente se otorgó”, dijo. En esa línea cabe mencionar que por aquel entonces el gremio que dirige Darío Alfano había pregonado en las redes sociales que se iba a oponer al 11% de aumento ofrecido por el municipio, pero el dirigente terminó acompañando el aumento que quedó seis puntos abajo.

Consultado además por el pase a planta permanente de 1100 contratados, Hernández manifestó que en verdad se trata de 960 pases, al tiempo que recordó que “si bien está establecido en la ley de los municipales que el 80% del personal debe estar en planta, esto se tendría que haber realizado desde un primer momento. “Quien va a pagar la diferencia porque los trabajadores que ahora tienen un salario más alto si pasan a plata ingresan con la categoría más baja”, preguntó.

En esa línea hablo de una “compensación” para los trabajadores que vean disminuido su salario con el cambio de categoría. La propuesta consiste entonces en aplicar un porcentaje de incremento a la antigüedad: un 3% para los anteriores a 1995, un 1% para los que ingresaron de 1996 a 2013, un 2% para los que lo hicieron en 2014 y un 3% para los que van desde 2015 a la actualidad.  

Para el dirigente sería “una forma de subsanar el error que se cometió al no respetar la ley desde un principio y luego de tantos años de precarización en el empleo municipal”. Por otra parte reclamó que no haya discrecionalidad en el proceso de selección de estos pases, ya que como sostuvo “hoy el gremio recibe muchas quejas de los afiliados ante delegados de otro gremio que ofrecen horas extras a cambio de la afiliación”.

 

Otra de las cuestiones pasa por las condiciones que establece el Ejecutivo para formalizar el pase como “tener seis años de antigüedad, certificados de estudio para el agrupamiento en el que se encuentren encuadrados. Muchos hoy no tienen el certificado, por lo que viene haciendo hace cinco años, por ejemplo. También acreditar  un año de servicio efectivo en el cargo, es decir que una persona en comisión en el gremio no puede acceder, así tenga más de diez años de antigüedad. Tampoco debe tener carpeta médica de seis meses o más. Osea que si sufriste un accidente no entrás”, cuestionó.

Asimismo, vale aclarar que el acuerdos suscrito por fuera de la paritaria, se firmó de todos modos con “fuerza de convenio colectivo” pese a que aún no existe un CCT formal, y será certificado por ordenanza municipal.

Para finalizar, Hernández, expresó: “Quieren tapar el bochornoso 5% con los pases a planta permanente. Quieren confundir a la gente en medio de la crisis que se vive. Por eso nosotros planteamos llegar al 45% a fin de año a discutir en tramos, más el bono de 5 mil pesos y la discusión de los pases a planta permanente, con el 3% de antigüedad adeudado para compensar la pérdida del que tiene que retrotraer categoría”.

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Cuánto cobrarían los docentes bonaerenses con el nuevo aumento del 6,5% acordado en paritarias

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La Provincia acordó con los representantes gremiales un nuevo aumento salarial de 6,5% en julio para las y los trabajadores estatales nucleados en Ley 10430 y docentes. Otros regímenes llevaron la propuesta a consideración.

El gobierno bonaerense mantuvo una nueva reunión virtual con los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública bonaerense, a quienes ofreció un nuevo tramo de aumento salarial en julio de 6,5%, calculado sobre la base de los salarios de junio 2024. Además incluye el compromiso de realizar una nueva convocatoria en agosto.

La oferta fue aprobada por representantes de la Ley 10.430 y docentes, y fue recepcionada favorablemente por el resto, que la llevó a consideración de las bases.

Para los docentes además se incrementa en 5,5% la bonificación (códigos 653 y 663) qué perciben los Preceptores y un 4,25% la bonificación de Profesores (código 667).

Con este nuevo aumento los maestros de grado jornada completa sin antigüedad cobrarán 470 mil pesos, un preceptor 400 mil pesos y un profesor con 20 módulos percibirá 637 mil pesos.

Luego de la reunión paritaria, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, afirmó: “La Provincia está haciendo un enorme esfuerzo para sostener un estado presente, que es el mandato de las y las bonaerenses. Esta nueva oferta implica un enorme esfuerzo, pero se corresponde con nuestro compromiso con atenuar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores provinciales”.

Por su parte, la jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini, aseguró: “Este ofrecimiento llega a tiempo, no sólo en beneficio de los activos, sino también para que los jubilados vean el impacto en sus haberes a fin de este mes. Un gran esfuerzo del gobierno provincial en beneficio de sus trabajadores y trabajadoras”.

Además del Ministro López, estuvieron presentes en la reunión virtual, por el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.

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La provincia creo una mesa de diálogo con los trabajadores de delivery

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El ministro de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, Andrés Larroque, junto a su par de Trabajo, Walter Correa, mantuvieron un encuentro con trabajadores de delivery con el objetivo de elaborar en forma conjunta, propuestas para mejorar sus condiciones laborales. Esta iniciativa del gobierno provincial, busca articular y dialogar con los distintos espacios que nuclean a los nuevos actores del mundo del trabajo.

En ese marco, desde la Subsecretaría de Economía Popular del Ministerio, se lanzó el primer encuentro del espacio «Es Tiempo de Escucha», con una mesa de diálogo en la que participaron repartidores de delivery de distintos puntos de la Provincia.

Ante la situación laboral que viven las y los trabajadores del sector, Larroque destacó “el compromiso del gobernador Axel Kicillof con los 17 millones de bonaerenses”, y aseguró que “frente a un Presidente que dice ‘hay que destruir al Estado’”, por el contrario, “hay un gobierno provincial que en las medidas de sus posibilidades y potestades los va a defender”.

Y aunque dejó en claro que “la solución de fondo a todo este problema tiene que ver con cambiar la política a nivel nacional”, a la vez, aseguró: “Acá van a contar con alguien que los va a escuchar y tratar de dar el mayor nivel de respuesta”.

En ese sentido, recordó que “si el Estado renuncia a sus deberes u obligaciones, la sociedad está perdida” y definió: “Todos estamos de acuerdo en el avance tecnológico si es puesto al servicio de la mejora en la calidad de vida”, y cuestionó la “deshumanización” que muchas veces impera en algunos ámbitos laborales.

En esa línea, si bien definió que “hay cuestiones que no se pueden resolver en instancias intermedias y que corresponden a la Nación”, al mismo tiempo expresó: “todos tenemos que buscar un rol y tratar de organizarnos en beneficio del conjunto, y esa es la pelea que tenemos que dar”, promoviendo condiciones laborales más justas y equitativas.

Por su parte, Correa destacó los proyectos de Ley en favor de los trabajadores de delivery y resaltó la importancia de esta convocatoria: «me parece que la solución tiene que ser en el marco colectivo y me parece bien también que en función al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, en las distintas áreas lo podamos charlar y lo podamos discutir».

Menéndez, en tanto, destacó: “Es un encuentro abierto para dialogar con trabajadores del sector y dar el primer paso que nos permita escuchar realidades y construir propuestas que se puedan plasmar en una agenda de políticas públicas. Tenemos la decisión de comenzar con iniciativas concretas que nos permitan mejorar su situación laboral.”

Por otra parte, afirmó que: “A contramano de un Gobierno nacional que abandona a sus ciudadanos, acá hay una Provincia que decide sentarse y escuchar la realidad de los bonaerenses para mejorar sus condiciones de trabajo, brindando más herramientas y acompañándolos en su labor diaria».

Del encuentro también formó parte la subsecretaria de Participación Ciudadana del Ministerio de Seguridad, Sol Marcos, junto a funcionarios y funcionarias del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad.

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Paritaria docente: los próximos aumentos tomarán con base de cálculo al último mes

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Este miércoles se realizó una nueva reunión de la paritaria docente. Si bien los funcionarios del gobierno provincial no presentaron una oferta de aumento salarial, adelantaron que el próximo aumento tomará como base de cálculo el mes anterior y no el último salario del 2023 como sucedía actualmente.

El Frente de Unidad Docente Bonaerense fue convocado por el Gobierno de la Provincia para participar en la reunión de la Comisión Paritaria Salarial Docente en la sede platense del Ministerio de Trabajo. En la misma estuvieron presentes representantes de los ministerios de Trabajo, Empleo Público, Hacienda y de la DGCyE.

Durante el encuentro se valoró que en un contexto crítico económico, consecuencia del ajuste nacional, se convoque a la paritaria docente. El FUDB expuso las necesidades del sector, siendo cuestión prioritaria la recuperación del poder adquisitivo a través de un nuevo aumento salarial.

Además se expresó un fuerte repudio ante el regreso del impuesto al trabajo (Ganancias), al no tratamiento en el Congreso Nacional de la ley por la restitución del FONID y la voraz decisión de llevar adelante masivos despidos, en el marco de las políticas del gobierno nacional.

Se solicitó establecer fecha de reunión para la comisión de relaciones colectivas, dando inicio al tratamiento al Convenio Colectivo de Trabajo. Así como a la Comisión de Cogestión para abordar cuestiones laborales. Asimismo se solicitó la cobertura de los módulos de educación física y artística planteados en el diseño curricular de adultos.

Se reiteró que en la convocatoria a la mesa de trabajo del día viernes se avance en la resolución del uso de licencias, su medio de aplicación, el SUNA y el decreto 900.

El Gobierno provincial dejó expresado que el aguinaldo se cobrará en tiempo y forma, con el salario. Y confirmó que la propuesta salarial que está trabajando considera el acuerdo establecido en el mes de junio, que a partir de ahora la base de cálculo será la del mes anterior y no la diciembre del año 2023.

«Una vez más consideramos positiva la convocatoria mensual a la Paritaria por parte del gobierno provincial, siendo este un espacio de diálogo para ambas partes. Dándose una nueva convocatoria en los próximos días dónde dará continuidad tratamiento salarial», señalaron los gremios.

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