Gremios
Luego de despedir 300 trabajadores, Zanón ofrece empleos precarios para porcelanatos ILVA
Luego de despedir a sus 300 trabajadores, la empresa ILVA Porcellanato lanzó una nueva convocatoria para cubrir los puestos vacantes. La compañía de la familia Zanon pretende abonar solo el 50% de las indemnizaciones, amparándose en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
“Nos dejaron afuera con un candado, sin nada. Todos tenemos familia, hijos, una vida ahí adentro”, expresaron los despedidos, que montaron un acampe frente a la fábrica para resistir un posible vaciamiento.
En medio del conflicto, la firma publicó ofertas laborales en portales de empleo, buscando cubrir puestos de supervisor de producción, representantes comerciales, operarios y supervisores eléctricos, entre otros. “Es una bofetada, están ofreciendo nuestros puestos de trabajo”, señaló Marcelo Barrionuevo, delegado y trabajador de la empresa durante 23 años.
Los despedidos advirtieron que los nuevos empleados ingresarían en condiciones precarias, sin beneficios históricos como la antigüedad ILVA, comedor, transporte ni tickets canasta incluidos en el recibo de sueldo. Además, desaparecería la modalidad de trabajo “4×4”, y los salarios rondarían los 650 mil pesos, por debajo de la línea de pobreza.
“Somos 300 despedidos pero hay mucha más gente detrás: hijos, esposas, padres, parejas. Cerraron todo y nos dejaron fuera como perros. Los nuevos van a entrar en condiciones precarias”, resumió Barrionuevo.
Mientras tanto, los despedidos cumplen 11 días de acampe y reciben apoyo solidario de trabajadores de otras fábricas, que acercan alimentos para sostener la protesta. También denunciaron irregularidades en el pago de salarios: “Recién cuando el tema salió en los medios empezaron a depositar, pero algunos compañeros recibieron $125, una cargada”.
El conflicto de ILVA Pilar continúa abierto, con trabajadores en lucha que reclaman sus derechos y denuncian un intento de vaciamiento empresarial.
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Hernán Doval fue electo como nuevo secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO)
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La gestión de Nahuel Chancel en el SUPeH Ensenada: Identidad, obras y un fuerte trabajo sindical en defensa de los trabajadores y trabajadoras
El Sindicato SUPeH Ensenada atraviesa un momento de expansión y fortalecimiento institucional. Ayer, en un acto cargado de simbolismo, inauguró la puesta en valor de su histórico edificio en pleno centro de la ciudad, rebautizado desde ahora como “Juan Carlos Crespi”. La obra no es sólo un gesto estético, expresa un rumbo político que busca recuperar la pertenencia y la identidad petrolera en la región.
“Después de casi cuatro años de gestión, logramos darle vida al frente del edificio, pero sobre todo consolidar un proceso de crecimiento interno”, señaló el secretario general, Nahuel Chancel, en diálogo con Mariano Gandini y Sol Petotegui en «Cueste lo que Cueste» por FM Tres Ciudades agregó: “No podíamos inaugurar la fachada sin antes haber intervenido el cableado, impermeabilizado techos, reparado patios internos y remodelado oficinas. Hoy tenemos una casa digna y abierta para nuestros compañeros y compañeras”.
QUEREMOS QUE LOS AFILIADOS VUELVAN A SENTIR ESTE EDIFICIO COMO SU CASA
El edificio, que hasta hace dos años se compartía con SUPeH Flota, fue recuperado en su totalidad por la filial local a partir de una definición política de la Federación. Desde entonces, las obras se sucedieron: la farmacia pasó a la planta baja con acceso directo a la comunidad, se proyecta un gimnasio sindical en el primer piso y se planifica un salón de usos múltiples, consultorios y espacios de formación. “Queremos que los afiliados vuelvan a sentir a esta como su casa. La identidad se construye en el encuentro cotidiano, no en la distancia”, resumió el Secretario.
La estrategia no se limita a las paredes. En paralelo, el gremio avanza en la ampliación del camping de Berisso; proyecto que incluirá nuevas canchas, estacionamiento y un masterplan a definir colectivamente.
DIA DEL PETROLERO
La agenda sindical combina derechos laborales con espacios de disfrute. El 3 de octubre se celebrará el Día del Petrolero con la tradicional fiesta que reúne a miles de trabajadores y sus familias. “Ese día es nuestro momento de encuentro. Más allá de los sorteos, es donde nos reconocemos, brindamos y disfrutamos juntos”, destacó.
En su paso por la radio, el dirigente dejó una lectura política del presente tras las elecciones bonaerenses del 7 de septiembre. Reconoció el castigo al gobierno nacional, pero subrayó que en Ensenada y Berisso “el peronismo volvió a ganar, como se refleja también dentro de la refinería, donde el 90% de los trabajadores son vecinos de la región”. Y advirtió: “No es un cheque en blanco. Tenemos que escuchar más al pueblo y proyectar futuro. Nuestro movimiento es peronista, pero debemos persuadir y construir unidad de acción”.
SE INCORPORARON 1000 AFILIADOS DESDE LA LLEGADA DE LA NUEVA GESTIÓN
Con 3.500 afiliados, mil más que al inicio de la gestión, el SUPeH Ensenada apuesta a consolidar un sindicato de puertas abiertas, con servicios, espacios culturales y comunicaciones, y proyectos a largo plazo.
“El sindicato es la herramienta que tenemos los trabajadores para defender nuestros derechos, cuidar nuestras fuentes de trabajo y también para mejorar la vida cotidiana. SUPeH no sólo acompaña en la lucha, también genera espacios de salud, de recreación, de cultura y de encuentro para las familias. Ese es el verdadero triunfo, que nuestros compañeros sientan que el gremio está de su lado todos los días”, concluyó, agradeciendo a la familia petrolera.
