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Municipales de Chivilcoy: Fesimubo acordó aumento salarial del 22% para el primer semestre

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Se abonará en dos cuotas entre mayo y julio, luego se volverán a reunir para establecer la pauta del resto de año. También recibirán un 10% compensatorio por los meses de enero y febrero.  Dirigentes de la Federación que conduce Rubén García estuvieron en la localidad para sellar el acuerdo, al tiempo que cuestionaron al gremio de Cicop por falta de injerencia para intervenir en la paritaria. Asimismo, anunciaron que próximamente se hará un acto por la restitución de la sede gremial a la actual intervención de Fesimubo

En cuanto al acuerdo paritario celebrado este miércoles entre la FESIMUBO y el intendente de Chivilcoy terminó sellándole por una suba del 22% que los municipales comenzarán a percibir en mayo con la primera cuota y se completará en el mes de julio. Desde la Federación que nuclea a los sindicatos municipales añadieron que el aumento es acumulativo y que en la reunión se acordó además una recomposición del 10% por los meses de enero y febrero.

Del encuentro participaron el intendente Guillermo Britos, la Delegada Normalizadora del Sindicato local María Inés Mora, junto a los dirigentes provinciales Gustavo Sanz (Abogado del Gremio) y Daniel Ferro (Sub Secretario de Prensa y comunicación).

Por su parte, Britos celebró que el aumento se haya logrado en buenos términos coincidiendo en la necesidad de los trabajadores municipales de empalmar los sueldos con la inflación que según se estima llegará a fin de año a los 44 puntos. En esa línea remarcó que el incremento para el primer semestre sea del 22%, la media de lo estimado.

Desde la entidad gremial, en tanto informaron que la segunda quincena de agosto, volverán a reunirse para discutir la actualización para el segundo semestre. Asimismo, consultado sobre la demanda del gremio de Cicop de participar de la mesa paritaria, Ferro manifestó que “Cicop no tiene ámbito de actuación para representar a los médicos municipales” y que esto ya fue confirmado por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

“No tienen ámbito de actuación en los municipios, no tienen personería gremial, es una anomalía”, dijo al tiempo que adelantó que la FESIMUBO va a realizar un pedido formal desde lo administrativo, y luego desde lo judicial, para que se le retire el código de descuento porque está “mal otorgado” al no tener ámbito de actuación. Asimismo, señaló que la problemática se reiteró en otros municipios.

No obstante, el representante de prensa de la Federación aclaró que desde la entidad “nunca se interrumpió la voluntad de diálogo” pero que la otra parte “no entiende” que no tiene injerencia para representar trabajadores que dependen de las comunas.

Restituirán la antigua sede a la actual conducción

Al finalizar, Ferro informó que próximamente el Secretario General de la FESIMUBO y la CTM, Rubén García, encabezará un acto en Chivilcoy donde se restituirá la antigua sede sindical a la conducción actual, y donde además se anunciará el nuevo llamado a elecciones. En ese marco cabe reseñar que la Federación de gremios viene llevando a cabo un proceso de normalización del sindicato en esta localidad a raíz de una serie de anomalías presentadas por la anterior gestión encabezada por Ángel García y Fernando Garrido y que terminó en la justicia con una denuncia por “administración fraudulenta”.

Entre otros, nunca se convocó a elecciones y en doce años tampoco presentaron balances por lo que no se sabe qué destino tuvieron finalmente los aportes de los afiliados. Por lo pronto la causa sigue su curso en Fiscalía de Delitos Complejos del Departamento Judicial de Mercedes. Sumado a esto García y Garrido se resistían a entregar la sede gremial de calle Necochea, hasta que un fallo judicial del 2018 los obligó a restituir el inmueble, medida que también fue resistida.

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¿Justicia?: todos los fallos fueron a su favor pero siguen despedidos y sin cobrar hace dos años

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lacteos vidal

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó el fallo en primera instancia a favor de los trabajadores despedidos de Lácteos Vidal que ordenó la reincorporación y el pago de una multa por desobediencia. Sin embargo, los 29 trabajadores del pequeño pueblo de Moctezuma siguen en la calle y sin cobrar sus salarios.

La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (ATILRA) celebró la confirmación del fallo de primera instancia por parte de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que determinó el accionar ilegal y la violación reiterada de normas laborales por parte de la empresa Lácteos Vidal.

El fallo es importante pero refleja lo lenta e injusta que termina siendo la justicia para los trabajadores, ya que en agosto van a cumplirse dos años del despido y en todo este tiempo los trabajadores no pudieron percibir su salario”, aseguró el secretario General de ATILRA, Héber Ríos.

lacteos vidal

Y apuntó: «Los trabajadores están destruidos económica y anímicamente. Si bien este fallo es un paso importante en su lucha, el ataque mediático y judicial a raíz de las denuncias falsas que hizo Florencia Arietto junto a la dueña de Lácteos Vidal hicieron mucho daño”.

El conflicto inició en 2018 cuando los trabajadores de Lácteos Vidal reclamaron el pago correcto de presentismo, cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la recategorización de trabajadores mal encuadrados en el marco de un convenio colectivo diferenciado y a la baja.

Como la patronal no realizó ni una sola propuesta tendiente a cumplir las leyes laborales y el Convenio Colectivo de Trabajo 2/88, que rige para los trabajadores y las trabajadoras de la Industria Lechera, en agosto de 2022 iniciaron un paro por tiempo indeterminado.

La familia Bada Vázquez junto al Movimiento Empresarial Antibloqueos (MEAB) denunció que el sindicato bloqueaba la planta y los extorsionaba. Sin embargo, la justicia, en distintas instancias, determinó que el supuesto bloqueo no existió y que los trabajadores ejercieron en forma lícita el derecho a huelga.

En septiembre del 2022, la empresa lactea despidió a los 29 trabajadores de paro y contrató personal nuevo fuera de convenio con el que sigue produciendo, a pesar de que el fallo judicial lo prohibía explicitamente.

«Un juez está diciendo que deben reincorporar a los trabajadores y pagar los aistrentes que al momento del fallo eran 10 pesos por trabajador por cada día de atraso. Ahora el juez debe hacer cumplir el fallo que el mismo dictaminó y haga pagar la multa», apuntó el dirigente sindical

Mientras tanto, los trabajadores continúan con un acampe y sobreviven gracias a la ayuda de los trabajadores del sector que realizan colectas solidarias.

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Kicillof sigue sumando adhesiones en el mundo gremial: “Nos enorgullece este gobernador”, dijo Abel Furlán de la UOM

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Kicillof Furlan

El gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, participó este jueves con el secretario general de la Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM), Abel Furlán, del cierre del Congreso Nacional de delegados y delegadas del gremio, en la ciudad de Mar del Plata. Además, junto al ministro de Trabajo, Walter Correa, se celebró la renovación del convenio de cooperación entre el sindicato y el Ministerio de Trabajo bonaerense.

En ese marco, Kicillof aseguró: “Hoy ya podemos asegurar que el Gobierno nacional no está cumpliendo con lo había prometido: el ajuste no es contra la casta, es contra los trabajadores, las pequeñas y medianas empresas, y los sectores más vulnerables de nuestra sociedad”, y agregó: “En este contexto, nuestra obligación es defender a las y los bonaerenses: no se trata de discutir teorías económicas, sino de cuidar el empleo y garantizar los derechos a la salud y la educación”.

“Para avanzar con un modelo de industrialización e inclusión como el que necesita nuestro país, se requiere un Estado presente y organizaciones que actúen en beneficio de los intereses de las grandes mayorías”, sostuvo el Gobernador e indicó: “La UOM ha sido un gran ejemplo de ello: con su lucha por un salario digno, han dado una muestra de cómo debemos avanzar para que la Argentina no sea un país para unos pocos”.

El Congreso tuvo lugar en el hotel “13 de Julio” y contó con la participación de 500 delegados y delegadas metalúrgicos de las 54 seccionales del país, quienes desde el martes pasado presentaron proyectos e integraron mesas de trabajo y paneles de debate.

Por su parte, Furlán expresó: “Nos enorgullece este gobernador que representa a las y los trabajadores a través de un modelo industrial de desarrollo e inclusión. Este Congreso es una instancia más para, mediante la comprensión de la realidad social y económica actual, contribuir en la construcción de una patria justa, libre y soberana”.

El convenio de cooperación entre el Ministerio de Trabajo y la UOM tiene por objeto el intercambio de información para la implementación de acciones y procesos relacionados con el trabajo, la formación laboral y la seguridad social.

Por último, Kicillof resaltó: “Contamos con una sociedad solidaria, que va a saber defender sus derechos y luchar por la industria y el desarrollo de un país que nos incluya a todos y todas”.

Estuvieron presentes también los ministros de Infraestructura y Servicios Públicos, Gabriel Katopodis; y de Salud, Nicolás Kreplak; la dirigenta Fernanda Raverta; el subsecretario de Desarrollo Comercial y Promoción de Inversiones, Ariel Aguilar; la diputada provincial Marcela Basualdo y su par Gustavo Pulti; los intendentes de Villa Gesell, Gustavo Barrera; de Mar Chiquita, Walter Wischnivetzky, y de General Alvarado, Sebastian Ianantuony; el ex ministro de Trabajo Carlos Tomada; concejales y concejalas; y autoridades y dirigentes de UOM.

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Cuánto cobrará un maestro bonaerense con el nuevo aumento salarial

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aumento docente

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) fue convocado por el gobierno de la Provincia de Buenos aires para asistir a la reunión de la Comisión Paritaria Docente. El gobierno ofreció un aumento del 9,5% y los gremios lo pondrán a consideración de las bases.

El gobierno provincial realizó una propuesta salarial que incrementa fundamentalmente el salario Básico docente, en el marco de una propuesta salarial que implica un promedio de aumento del 9,5% de bolsillo para todos los trabajadores y las trabajadoras dependientes del Estado provincial.

Esto impacta en toda la escala salarial, antigüedad, desfavorabilidades, en la jerarquía, en cargos jerárquicos y en contexto de islas y encierro ,además de que lo cobrarán íntegramente los y las docentes jubilados.

El salario testigo de un maestro de grado jornada simple que recién se inicia se elevará a 420 mil pesos y a 840 mil jornada completa $ 840.000. La jornada extendida con la 5ta. hora pasaría a 531.529 pesos.

También se refrendaron los acuerdos paritarios de Estabilidad en Educación Secundaria Técnica y Agraria, y el de Aptitud Psicofisica.

«Valoramos la periódica convocatoria de la paritaria provincial con propuestas salariales de aumento mensual. Está continuidad se da en un contexto económico de ajuste nacional en la educación pública, ya que no se realizan las transferencias de fondos a las provincias como el FONID, lo que está generando a los y las docentes una rebaja salarial entorno del 10%», destacaron desde el FUDB que recibió la propuesta y la someterá a evaluación de los distintos órganos de cada una de las organizaciones.

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