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Rubén “Cholo” García: “La Ley de Negociación Colectiva vino a cambiar el paradigma de las relaciones laborales entre los municipios y los trabajadores”

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El Secretario General de la FeSiMuBo, se reunió con el Ministro de Trabajo y pidió que intervenga en su implementación en todos los municipios de la Provincia. “Con esta Ley se logró la laboralización del empleo público”, señaló por su parte Enrique Espínola Vera, autor de la normativa presentada recientemente ante la cumbre mundial de la OIT

“Nos preocupa el retraso en la firma de los Convenios Colectivos de Trabajo en la Provincia de Buenos Aires”, expresó en diálogo con Todo Provincial, Rubén “Cholo García”, Secretario General de la FeSiMuBo y de la Federación de Municipales a nivel nacional.

En este sentido manifestó que luego de más de 20 años de pelea y a un año y medio de que entrara en vigencia la ley 14656, solo en 47 municipios de los 135 que tiene la Provincia se firmaron Convenios Colectivos de Trabajo para los trabajadores municipales. Paradójicamente, todos distritos gobernados por Cambiemos, a excepción de uno, cuando la normativa fue impulsada en su momento por legisladores del FpV.

En cuanto al pedido concreto formulado recientemente al ministro Villegas fue categórico: “le pedimos instrumentar desde el Ministerio y nuestra Federación los consensos necesarios para que aquellos intendentes que no han armado los CCT y que no han nombrado a sus representantes para que lo empiecen hacer”.

Durante el encuentro se habló también de la puesta en marcha del Consejo Municipal Provincial, contemplado en la normativa y que estaría integrado por representantes de la cartera laboral, los municipios y los sindicatos. “El ministro nos ratificó que es un impulsor de la negociación colectiva y del tripartito, es decir que las tres partes tienen que estar sentadas para llegar a un acuerdo de consenso por los convenios que todavía no se han firmado”, agregó.

Consultado además sobre las anomalías presentadas en la firma de los CCT en algunos municipios, tal es el caso de Las Flores, La Plata, Adolfo Alsina, Vicente López que requirieron la intervención del Ministerio e incluyo su impugnación, Rubén García manifestó:

“No creo que haya habido mala fe en muchos de estos casos, creo que fue una falta de conocimiento de la ley que es muy amplia y que replantea las relaciones laborales entre los trabajadores y el Estado empleador”.

“También, creo que a algunos intendentes les molestó que se equilibre esta relación y por eso hicieron una ordenanza que eran una réplica de la nefasta ley anterior 11757 y que ya fue derogada. Incluso en muchas ponían la disponibilidad relativa y absoluta del trabajador, que se contrapone con la ley actual que establece como primera garantía la estabilidad en el empleo público, además de las paritarias obligatorias, el salario mínimo vital y móvil y los CCT”, destacó.

Sin embargo, señaló que “la mayoría fue entendiendo y gran parte de los Convenios Colectivos se han firmado dentro del lineamiento de la nueva ley”.

Salario Mínimo Vital y Móvil

Otro de los temas que preocupa a la FeSiMuBo, en cuanto a la implementación de la Ley, es la equiparación del piso salarial del empleado municipal con el Salario Mínimo Vital y Móvil. En esa línea expresó: “Un salario de 8.060 pesos que ya ha quedado desvirtuado y por eso se ha convocado nuevamente al Consejo del Salario”.

 “Los sueldos de los municipales históricamente han sido muy bajos”, agregó. “Esto forma parte de una decisión política de los intendentes de todos los colores políticos de tener a los trabajadores municipales como moneda de ajuste y de cambio en prácticamente todas las administraciones municipales”, destacó.

“Nuestra Federación fue la única entidad gremial de la provincia de Buenos Aires que discutió este tema y lo plasmó en un proyecto de ley que fue impulsado en la Legislatura por el diputado Hernán Doval, quien es a su vez también secretario general de los municipales de Avellaneda y Secretario político de nuestra Federación”, remarcó.

Cabe destacar que anteriormente las relaciones laborales estaban condicionadas por un Estatuto vigente desde 1996.

“Eran contratos basura, en una relación de semi esclavitud y siempre con el temor de al despido. Cada vez que teníamos que discutir salario o una cesantía teníamos que ir al juzgado contencioso administrativo”, dijo al tiempo que expresó que esta situación ha generado varias denuncias ante los organismos internacionales.

“Hoy estamos facultados dado que tenemos CCT, para discutir la problemática como cualquier trabajador argentino, vamos a los tribunales laborales y ese es un gran paso que hemos dado. Por eso decimos que esta ley vino a cambiar el paradigma de las relaciones laborales entre los municipios y los trabajadores”, dijo.

En esa línea expresó que la idea “es trasladar esta normativa vigente en la Provincia de Buenos Aires a todas las localidades del país que carecen de esta herramienta fundamental que es la negociación colectiva”.

La Ley 14656 en primer plano en la cumbre de la OIT

En tanto, cabe remarcar que la normativa impulsada por la FeSiMuBo, es la primera a nivel mundial que establece la negociación colectiva para los trabajadores municipales, y sus alcances fueron expuestos recientemente en la 106 Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra.

La misma fue presentada como modelo de legislación por la Internacional de Servidores Públicos, y ya se plantea como ejemplo en numerosos estados de la Unión Europea, Asia y África. Sobre esta experiencia, Rubén García expresó:

“Fue maravilloso poder presentar los alcances de esta ley y la necesidad de implementarla a nivel global ante representantes de más de 30 países”. “Todavía estamos en deuda nosotros y también el gobierno nacional y los provinciales de aplicarla en todo el territorio nacional”, agregó.

En este sentido Todo Provincial dialogó además con el Dr. Enrique Eliseo Espínola Vera, Jefe de Asesores Letrados de FeSiMuBo y autor de la ley conjuntamente con el diputado Doval, quien destacó que en su origen se hallaba la necesidad de derogar la ley anterior que regía las relaciones laborales de los trabajadores municipales.

A partir de allí  se logró “una ley que contiene un avance histórico para los municipales, que es gozar de una norma que regule la negociación y culmine con el CCT”. En este sentido resaltó la importancia de incorporar la negociación colectiva como el mecanismo más adecuado para regular las relaciones laborales: “Por ejemplo, el Estado debe informar sobre la cantidad de trabajadores que tiene, y que hasta ahora es un secreto que esconde muchos negocios políticos”, afirmó.

“Esta ley es un paso muy importante en la democratización de las relaciones laborales y democratizar las relaciones laborales, es trasparentar el funcionamiento del trabajo en cada municipio y esto es sin lugar a dudas un avance del siglo XXI”, remarcó.

En tanto agregó: “Con la 14656 se da lo que en el derecho se denomina la laboralización del empleo público, esto significa que el trabajador deja de ser agente para ser trabajador”. “Hasta la sanción de la ley, el trabajador era denominado agente y en realidad es un trabajador como cualquier otra persona, que además tiene una misión superior que es servir a su comunidad, a sus vecinos”.

“Asimismo se han incorporado los institutos más modernos, se han ampliado las licencias, se ha incorporado la violencia de género y la figura del gestante. Es una ley que va a dar que hablar por mucho tiempo y va a ser un ejemplo para las demás normas parecidas a la negociación colectiva. “De modo que estamos muy felices de haber sido protagonistas de expresar en una norma el sentimiento y la necesidad de la gente”, concluyó.

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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udocba paro

El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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