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Consejeros Escolares de Cambiemos confirmaron que el IPS no será absorbido por ANSES

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El Foro de Consejeros Escolares de Cambiemos se reunieron en La Plata donde reclamaron nuevamente por el “buen uso del Fondo Educativo” y tildaron de ineficaz el “Fondo Escuela” que detrae partidas del Compensador que reciben los Consejos Escolares de Distrito. Además informaron que las versiones vertidas por sindicalistas sobre la inclusión del IPS al programa de «reparación histórica» no son verídicas.

El jueves último realizó su reunión mensual en la ciudad de La Plata el Foro de Consejeros Escolares de Cambiemos (UCR-PRO-Partido Fe-CC/ARI, vecinalistas), que coordina el Dr. Carlos Cebey, ex Consejero General de Educación, en la que se abordaron sustancialmente dos temas: las versiones que hablan de modificaciones en el Instituto de Previsión Social – la caja previsional de los estatales y municipales bonaerenses – y cambios en la edad para acceder a los beneficios jubilatorios, y la administración de los distintos fondos destinados a la materia educativa.

Con la presencia del flamante Vicepresidente 1º del Consejo General de Educación, Lic. Diego Martínez y de los diputados Diego Rovella y Sandra Paris, los Consejeros Escolares de Cambiemos desmintieron la posibilidad de que se realicen cambios en el régimen previsional educativo de la provincia de Buenos Aires, sobre todo a lo que hace a la edad jubilatoria de la docencia y empleados del Organismo Educativo provincial.

Cabe recordar que el Frente Gremial Docente realizó un abrazo a la sede del Instituto de Previsión Social (IPS), expresando que se perjudicaría a los maestros, auxiliares, y demás administrativos al tener la provincia que armonizar su sistema previsional con la ANSeS.

Los Consejeros Escolares señalaron, que las declaraciones emitidas por los representantes gremiales son “una tergiversación de los alcances de la ley nacional 27260 dictada para la reparación histórica de los jubilados y pensionados de la ANSES ya que ella se aplica a los beneficiarios del sistema nacional y de las cajas provinciales que fueron incorporadas durante la presidencia de Carlos Menen, entre las que no está incluida la provincia de Buenos Aires y constituye una campaña de agitación llevada adelante por algunas organizaciones”.

“Por esta razón no se debe adecuar nada – afirman – mucho menos las edades fijadas para las jubilaciones de los aportantes del IPS”, agregaron y aseveraron que “al dictarse la Constitución de 1994 su artículo 40 preserva al organismo provincial de cualquier disolución o absorción por la caja nacional”.

IPS: LA VOZ DEL EJECUTIVO

El titular del IPS Christian Gribaudo negó, en conferencia de prensa, que la Provincia adhiera al plan de armonización de las cajas previsionales provinciales que contempla la llamada Ley de Reparación Histórica, aclarando que «el IPS es sustentable y tiene superávit. No hay necesidad de optar por la variante de la armonización (absorción por parte de la ANSeS) que prevé esa ley nacional”.

El anuncio ocurrió en medio de acciones sindicales en rechazo a la “ley de armonización” entre los organismos previsionales del país y la caja jubilatoria del Estado nacional. Los gremios advierten que, si esta norma avanza, los maestros que dependen del IPS se jubilarían a los 60 y 65 años, según sean mujeres u hombres, mientras que en la actualidad pueden hacerlo a partir de los 50 con 25 años de aportes.

Gribaudo presentó ayer los resultados de una auditoría interna que significó un ahorro de 95 millones de pesos y 173 millones en recuperación de deudas. Unos 122 municipios mantienen deudas con el Instituto de Previsión Social y el monto de ese pasivo asciende a unos 200 millones.

El trabajo requirió cruces de datos con bases de datos de la ANSeS, el control de supervivientes y difuntos, y denuncias por fraude, asegurando el funcionario que “había una falta muy alarmante de auditorías en la Provincia”,

ADMINISTRACIÓN DE FONDOS PARA EL ÁREA EDUCATIVA

Con relación al Fondo Educativo que coparticipa el Gobierno nacional a través de las Municipalidades, se acordó impulsar medidas legislativas que contemplen su mejor y el respeto a la normativa constitucional que pone en cabeza de la Dirección General de Cultura y Educación la responsabilidad de dirigir los fondos destinados a la cuestión educativa, señalando que “la intervención del Honorable Tribunal de Cuentas resulta insuficiente a la hora de asegurar el destino de los recursos”.

El Foro “reconoce y celebra que aquellos sean invertidos efectivamente en cuestiones educativas en algunos distritos y que los Intendentes mantengan estrecha relación con los Consejos Escolares”, pero, aclaran: “en las jurisdicciones en dónde CAMBIEMOS está en minoría, el escenario es preocupante”, añadiendo que “a este cuadro de situación debe agregarse la merma de recursos del Fondo Compensador como consecuencia de la permanencia de una medida del gobierno anterior: el denominado “Fondo Escolar” o “Fondo Escuela”, afirmando respecto de este último que “su ineficaz gestión hace que muchos distritos cuenten con fondos no disponibles por parte del Consejo Escolar, los que vienen de ejercicios fiscales anteriores”.

En ese contexto los foristas impulsan que: “el tratamiento legislativo del presupuesto contemple esta situación a fin de fortalecer a los órganos concentrados de rango constitucional que son los Consejos Escolares y la participación del Foro en la Mesa ampliada de Gestión de CAMBIEMOS, “atento la importancia territorial de la tarea de los Consejeros y la necesidad de compatibilizar estrategias con todos las representaciones institucionales”.

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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029

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La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.

La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.

La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.

El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.

Susana González continuará como presidenta

La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.

La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.

Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.

Representación sindical y municipal

La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.

En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).

En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.

En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.

Reconocimiento a los directores salientes

Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.

El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.

La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.

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Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos

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sucursal de toledo vendida

En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.

Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.

El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.

Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.

Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.

Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.

“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.

Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.

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Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación

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astillero rio santiago

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.

A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.

Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.

La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias

El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.

Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.

“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.

El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.

Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género

Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.

Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.

Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.

Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.

Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.

Qué resolvió el Ministerio de Trabajo

La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.

De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.

En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.

La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.

El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.

De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.

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