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Alejandro Salcedo de UDOCBA reflotó el reclamo de «una suma fija para todos los trabajadores»

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Alejandro Salcedo

Todo Provincial RADIO dialogó con el secretario General de la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (UDOCBA), Alejandro Salcedo, sobre la escalada inflacionaria y su impacto en el salario de los trabajadores. El dirigente sindical reclamó medidas urgentes y reflotó el pedido al gobierno nacional de una suma fija para todos los trabajadores.

«Estamos con mucha preocupación y ya iniciamos contactos informale con el Gobierno provincial para hacer un nuevo análisis sobre el avance de la inflación que es realmente alarmante, con el objetivo de que el salario esté por encima, al menos en los tramos», aseguró Alejandro Salcedo.

Y agregó: «Durante todo este tiempo, el gobierno provincial siempre se ha sentado a dialogar y, salvo algún caso, se ha logrado que el salario quede por arriba de la inflación como sucedió a fines del año pasado cuando la inflación cerró en 94,8% y el aumento terminó en el 108%, entre sumas provinciales y nacionales».

En cuanto a posibles medidas para hacer frente a esta epiralización de la inflación, el titular de UDOCBA planteó: «El compañero Pablo Moyano planteó hace varios meses la necesidad de otorgar un aumento de emergencia, una suma fija, que al menos, ponga el salario de todos los trabajadores por encima de la canasta básica total».

Y agregó: «Me parece que aliviaría el peso de la inflación en los bolsillos de los trabajadores y daría una señal hacia los poderes económicos más concentrados de la economía que hacen lo que quieren».

Salcedo además reclamó al Gobierno nacional que «de una vez por todas haga lo que tiene que hacer para terminar con la suba indiscriminada de precios», y ejemplificó: «Yo recuerdo que camionerosse había ofrecido a hacer control de stock en los centros de distribución».

«No puede ser más que un algunos especuladores con un mercado de capitales muy chico e ilegal condicionen la economía argentina», aseguró en referencia al dólar blue y continuó: «Tiene que haber este una suba de las asignaciones familiares para todos, una suma fija para todos los trabajadores que eleve el salario por lo menos a la línea de pobreza y fuertes controles de precios».

Alejandro Salcedo reiteró el planteo «urgente» al Gobierno Nacional para que «otorgue una suma fija que le lleve un alivio a la clase tabajadora y que aumente el consumo».

«El Estado tiene que equilibrar y generar condiciones para la distribución. Es necesario un Estado presente y fuerte, pero también sindicatos fuertes. Ese fue el caracter distintivo del modelo nacional que permitió industrias de todo tipo», opinó el dirigente sindical.

«Tienen que haber sindicatos fuertes para que haya empleados con buenos salarios, no con trabajadores precarizados. Ahora hay una baja tasa de desocupación baja pero con sueldos que no llegan a la canasta de pobreza. Todo eso hace al debilitamiento de la clase trabajadora, de los representantes, de las organizaciones y del Estado«, apuntó.

Por otra parte, el titular de UDOCBA se refirió a los cambios impulsados para la Educación Secundaria y expresó: «Hace muy poco que están implementados, nosotros estamos trabajando con el tema. Nos parece que en algunas cuestiones debía haber una intervención para mejorar la situación».

«Estamos de acuerdo en líneas generales con algunas adecuaciones pero no vamos a permitir que esas reformas generen sobrecarga laboral para los docentes, por eso es importante que el gobierno prevea las condiciones para que esto no ocurra», aclaró el dirigente.

En cuanto a la idea de incorporar las redes sociales en los Acuerdos Institucionales de Convivencia, Salcedo opinó: «El mundo de la comunicación está totalmente desregulado, no solo el de las redes sociales. Creo que debe haber una educación en medios, porque las redes sociales son un medio de comunicación, y deben fijarse principios para que sirvan al pueblo y no perjudiquen las relaciones humanas para el beneficio de algunos empresarios sin escrúpulos».

 

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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029

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La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.

La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.

La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.

El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.

Susana González continuará como presidenta

La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.

La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.

Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.

Representación sindical y municipal

La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.

En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).

En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.

En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.

Reconocimiento a los directores salientes

Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.

El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.

La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.

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Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos

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sucursal de toledo vendida

En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.

Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.

El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.

Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.

Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.

Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.

“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.

Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.

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Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación

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astillero rio santiago

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.

A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.

Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.

La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias

El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.

Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.

“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.

El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.

Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género

Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.

Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.

Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.

Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.

Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.

Qué resolvió el Ministerio de Trabajo

La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.

De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.

En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.

La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.

El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.

De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.

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