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El Sindicato de Ladrilleros inauguró nueva sede en La Plata: “La actividad cayó un 60%”, alertó Romero

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Hugo Romero, titular del gremio de Ladrilleros en la capital provincial describió que la situación es difícil para esta actividad que creció a la par de la ciudad. Del acto participó Luis Cáceres, quien conduce el sindicato desde 2015 y este jueves va a elecciones por un segundo mandato. “Estamos en un proceso de crisis de la actividad. La construcción de escuelas, hospitales y viviendas sociales no son políticas de este gobierno” dijo al tiempo que sostuvo que no ve una reactivación a corto plazo.

La nueva sede de la Unión Obrera Ladrillera de la República Argentina Delegación La Plata quedó inaugurada este mediodía en calle 42 entre 1 y 2. Allí con la presencia del Delgado Regional Hugo Romero y del Secretario general del gremio a nivel nacional, Luis Cáseres, junto a representantes de diferentes gremios, la CTEP, el PJ local y la Juventud Sindical se realizó un acto donde se sentaron las bases de un nuevo comienzo para la representación sindical de este sector.

En diálogo con Todo Provincial Romero, manifestó que la actividad en la región atraviesa por una crisis muy severa y que el objetivo inmediato es aportar a la recuperación desde lo gremial. Una actividad, que como marcó, comenzó a desarrollarse y crecer juntamente con la ciudad capital con el decreto de 1884 que estableció la creación de los hornos de ladrillos en la localidad cercana a la que dieron nombre y los hornos Tibor. La organización sindical también fue a la par, siendo en un primer momento de corte anarquista.

En cuanto a la situación actual del sector, el delegado regional sostuvo es muy crítica: “Hace muy poco cerró uno de los hornos que quedaban, el Horno de Valentini, que era histórico. Eran tres generaciones de la familia trabajando en la actividad y tuvieron que cerrar por la falta de demanda”, manifestó. Asimismo, sostuvo que “la desocupación se siente en toda la zona”. Por un lado, debido a la caída del consumo en el marco de crisis, sumado a la detención del líder de la UOCRA, Juan Pablo “Pata” Medina que derivó en una flexibilización de los trabajadores de la construcción. en ese sentido sostuvo que ambas actividades están emparentadas y que “la caída de la construcción incide directamente en todos los demás rubros”.

Respecto a 2015 manifestó que la caída de la actividad es del 60% y que falta mano de obra. En ese marco explicó que los inmigrantes bolivianos aportan el 90% de la mano de obra en la región y que, debido a la falta de trabajo, volvieron a migrar. En ese marco sostuvo que los afecta no solo la baja en la demanda sino también que por las condiciones climáticas desfavorables achican los salarios que se suman a otro factor: las paritarias que han ido a la baja en los últimos años.

Para Cáceres la falta de inversión estatal en obras es uno de los factores clave de la caída

Luis Cáceres coincidió con el diagnostico a nivel nacional: “Estamos en un proceso de crisis de la actividad porque este gobierno, si bien en los dos primeros años reivindicó la obra pública, en realidad lo que se reactivó es la obra vial, vimos rutas, avenidas, pero lo que tiene que ver con la construcción de viviendas sociales, hospitales, escuelas este gobierno no tiene ninguna política”, sostuvo.

En ese contexto indicó que la actividad además de la inversión estatal, depende de otros dos factores: “Por un lado del consumo interno, que los trabajadores y las trabajadoras tengan como prioridad construir su vivienda y compren el ladrillo. Hoy la prioridad del pueblo trabajador es ver cómo llega a fin de mes, como pagan las tarifas, como poner el plato de comida en la mesa” expresó. “Después dependemos de la inversión privada, y hoy no es negocio construir vivienda, no es negocio la producción, es negocio la especulación”, agregó.

En cuanto a la composición de los trabajadores del rubro, el dirigente señaló que según un relevamiento de la Secretaría de Minería de la Nación sobre la actividad ladrillera realizado en 2011 arrojó que en el país había 120 mil trabajadores entre aquellos que se desempeñan en las fábricas en relación de dependencia y los que pertenecen a emprendimientos familiares, que son la mayoría en el interior del país.

En ese marco, Cáceres que llegó a la conducción del gremio a mediados de 2015 luego de varios años de intervención, sostuvo que se encuentran trabajando en la organización de estos últimos a través de cooperativas. Pero que el proceso de crisis marca un retroceso en este sentido.

Tal es el caso de las sierras de Córdoba, en las localidades de Dolores, La Paz y Las Tapias, donde a través de cooperativas se pusieron en funcionamiento los hornos de ladrillo: “Hace dos años eran 300, hoy solo quedaron 100”, graficó. La caída de la producción también se refleja en las fábricas, tal es el caso de Matilán, que pasó de tener 120 trabajadores registrados a 40. “La verdad es que los dos sectores están viviendo un momento muy difícil y creemos que de acá a octubre esta situación se va a profundizar”, afirmó.

“Asumimos la conducción del sindicato hace cuatro años, asique hemos construido el sindicato en estos tiempos muy difíciles de crisis y de injusticias, y pudimos ver cómo fue la caída de la actividad”, continuó.

Para finalizar, sostuvo que desde el sector no ven una recuperación a corto plazo y graficó la caída de la actividad al comparar: “Cuando llegamos a los hornos de la economía popular los compañeros nos pedían herramientas: carretilla, chapas, palas y hoy la preocupación de los compañeros es la comida«. «Esta es la situación que está viviendo la actividad”, concluyó.

 

 

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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029

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La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.

La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.

La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.

El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.

Susana González continuará como presidenta

La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.

La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.

Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.

Representación sindical y municipal

La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.

En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).

En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.

En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.

Reconocimiento a los directores salientes

Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.

El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.

La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.

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Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos

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sucursal de toledo vendida

En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.

Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.

El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.

Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.

Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.

Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.

“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.

Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.

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Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación

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astillero rio santiago

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.

A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.

Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.

La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias

El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.

Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.

“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.

El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.

Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género

Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.

Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.

Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.

Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.

Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.

Qué resolvió el Ministerio de Trabajo

La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.

De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.

En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.

La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.

El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.

De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.

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