Diez trabajadores de la sucursal marplatense de Expreso Brio, dedicada a cargas generales, transporte y mudanzas, realizaron una protesta en el ingreso de la planta tras verse impedidos de continuar con sus tareas habituales. La empresa tiene sede central en Rosario.

“Hacemos este reclamo porque hace un mes no nos pagan el sueldo, ya estamos en el segundo mes de atraso, no pagan aportes y tampoco nos dan respuestas. Son 300 familias paralizadas en las sucursales de todo el país, 10 de acá de Mar del Plata”, expresó Ulises, uno de los trabajadores desplazados.

Según relató durante la movilización, que contó con el acompañamiento del Sindicato de Camioneros, la situación se replica en distintas provincias. “Hasta ayer teníamos un encargado que se borró y hoy ni nos abrió las puertas para trabajar. Ayer querían vaciar el depósito”, denunció.

El conflicto se agravó en las últimas horas ante el cierre de las distintas sedes de la empresa. “Muchos clientes tenían envíos que quedaron varados, acá ya no tenemos mercadería. Está todo frenado porque al no pagar los sueldos la gente no se está moviendo. La casa central está en Rosario pero hay sucursales cerradas en muchas provincias. Queremos respuestas”, reclamó el trabajador.

La situación genera incertidumbre tanto entre los empleados como entre los clientes, con envíos detenidos y sin información oficial por parte de la empresa.

La empresa Alijor, dedicada a la producción de tapas de tarta y empanadas en su planta de Garín, Escobar, atraviesa un fuerte conflicto laboral luego de que sus 160 trabajadores denunciaran el pago de salarios en hasta 8 cuotas, además de deudas acumuladas por vacaciones y el cierre del comedor de la planta.

“Durante un mes y medio incluso, no nos depositaron nada y después de que marchamos a la casa del dueño, recién ahí nos pagaron lo adeudado”, denunció Nicolás Viñas, trabajador de la firma y delegado congresal ante el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA).

“Nos están pagando salarios en 8 cuotas, nos deben las vacaciones y hace un año y medio que nos cerraron el comedor”, agregó el delegado, al describir el deterioro de las condiciones laborales.

Según explicó Viñas, la situación se fue agravando de manera progresiva: “Este problema empezó hace dos años cuando comenzaron a pagar los salarios en dos partes, después pagaron en 4, en 5 y hasta en 6 veces. A partir de marzo de este año ese fraccionamiento se fue ampliando hasta llegar a la situación actual, en la que cobramos en 8 cuotas el salario. Así es imposible hacerse cargo de las deudas, el alquiler y todas las obligaciones que tenemos”.

La empresa, ubicada en Garín y con más de 40 años de trayectoria, no solo produce productos bajo su propia marca sino que también elabora panificados para La Salteña.

Viñas, que lleva 22 años en la empresa, advirtió que la situación impacta de lleno en la vida cotidiana de los trabajadores y sus familias, en un contexto donde los ingresos llegan de manera fragmentada e imprevisible.

El gobierno de la provincia de Buenos Aires aprobó un nuevo esquema de recalificación docente que establece restricciones para aquellos trabajadores afectados por enfermedades vinculadas al uso de la voz, con el objetivo de preservar su salud laboral y garantizar su continuidad en el sistema educativo.

La medida fue oficializada mediante la Resolución Conjunta 1750/2026, publicada en el Boletín Oficial, y alcanza a docentes que hayan atravesado procesos de recalificación profesional por patologías vocales.

Qué cargos quedan restringidos y cómo impacta en la actividad

La normativa determina qué funciones serán consideradas de “sobrecarga en el uso de la voz”, es decir, aquellas que implican un uso forzoso y continuo.

En ese marco, los docentes recalificados no podrán desempeñarse en esos cargos, aunque sí podrán continuar en otras tareas que no impliquen ese riesgo, siempre que exista una evaluación favorable de aptitud laboral residual.

Además, se fijaron límites específicos para su participación en actividades de continuidad pedagógica. Estas solo podrán realizarse en situaciones excepcionales y no deberán superar las seis horas semanales ni doce horas mensuales.

También se estableció que las autoridades jerárquicas deberán respetar estas condiciones en todas las instancias laborales y administrativas.

Evaluaciones médicas y condiciones para nuevas designaciones

Las evaluaciones estarán a cargo de la Dirección de Salud Ocupacional, dependiente de la Secretaría General bonaerense.

Para acceder a las mismas, los docentes deberán presentar DNI, recibo de sueldo, estudios médicos actualizados y el acta de recalificación emitida por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

La resolución contempla que, luego de seis meses, los trabajadores podrán solicitar una nueva evaluación para revisar su aptitud y eventualmente acceder a otros cargos que no representen riesgo.

Asimismo, quienes aspiren a nuevas designaciones deberán realizar un examen psicofísico que acredite sus condiciones laborales.

Una medida orientada a la salud laboral docente

Desde el Ejecutivo bonaerense señalaron que la iniciativa busca proteger la salud laboral docente y garantizar la reinserción de quienes hayan visto afectada su capacidad psicofísica por enfermedades profesionales.

En ese sentido, se remarcó que la reubicación en nuevos cargos no afectará la continuidad de los tratamientos médicos derivados de estas patologías.

La normativa se apoya en criterios de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que reconoce a la docencia como una actividad especialmente expuesta a problemas derivados del uso intensivo de la voz.