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Miguel Castro: “Nuestra prioridad es que se respete el Convenio y la escala salarial de los empleados de farmacia”

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El titular del Sindicato de Empleados de Farmacia La Plata Quilmes se refirió al conflicto que implica un posible desembarco de la cadena Farmacity en la provincia, y remarcó: “Siempre acompañamos a las farmacias en todos los reclamos”. También habló de la convocatoria a elecciones y de las expectativas que se abren ante un nuevo periodo de cuatro años al frente del gremio.

“Como gremio tenemos que pedir que se respete la ley provincial. Por eso participamos del abrazo a la Corte”, expresó Castro a Todo Provincial al ser consultado sobre el rechazo que despertó entre los farmacéuticos un posible desembarco de la cadena empresarial Farmacity en territorio bonaerense, y que al momento depende de una medida judicial.

En ese marco, el dirigente expresó que el gremio actualmente tiene en su ámbito de actuación, una serie de cadenas, tales como Punto Farma, La Maga, Punto Salud y que lo que se pide en todos los casos es “que se respeten las leyes y, sobre todo, el convenio y el salario de la actividad”.

Asimismo, señaló que “las farmacias se encuentran en una situación compleja”, sobre todo en lo financiero, acentuado por el retraso en la cadena de pagos de las obras sociales. “En las inspecciones regulares, los farmacéuticos nos manifiestan estos inconvenientes que muchas veces terminan afectando los salarios y el pago de los aportes sindicales”, expresó.

“En la actualidad, hay muchas farmacias unipersonales y sociedades comanditas que se ven afectadas por la competencia con las cadenas, sobre todo en el horario de atención que en muchos casos están abiertas las 24 horas. En este punto nosotros como organización debemos controlar que se respete el convenio y se pagen las horas extras como corresponde”, agregó.

En tanto manifestó que antes de que se de un desembarco de Farmacity “se deben dar una serie de pasos previos, como la derogación de la legislación actual” (10.606), según la cual las farmacias deben instalarse a una distancia mínima de 300 metros una de otra y a razón de una cada tres mil habitantes, entre otros puntos.

“En la parte laboral veremos cómo se va a desarrollando. Siempre acompañamos a las farmacias en todos sus reclamos, cuando hubo problemas de inseguridad, cuando se reclamó que el medicamento se venda solo en farmacias. Porque somos parte y necesitamos que las farmacias estén bien para que cumplan con los trabajadores y generen más empleo”, dijo. “Lo que evaluaremos, es la cantidad de puestos de trabajo y las condiciones laborales y salariales. Y los puestos que se pueden ganar y perder en esa transición”, añadió.

Congreso de FATFA

En ese orden Castro señaló que la problemática se debatirá en próximo concreso anual de la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia, que tendrá lugar en Mar del Plata los días 25 y 26 de octubre. En ese marco, la institución llevará a cabo la rendición de Memoria y Balance del Ejercicio 2016 y analizará a través de las diferentes ponencias la situación de la actividad junto a otros temas que se encuentran en el tapete gremial como la reforma laboral, impositiva y de ART. “Veremos qué posibilidades hay de implementar estas reformas”, dijo.

“Se habla del costo laboral, pero no se habla del costo de los servicios, de los impuestos, no es cuestión de siempre ajustar por el lado más débil que son los trabajadores. El mismo presidente admitió que la presión impositiva para los empresarios es muy grande”, sostuvo en esa linea.

Tenemos que proyectar y ver que las empresas sean más competitivas no solo a nivel local y generen más puestos de trabajo. Para esto tenemos que generar más tecnología y puestos de trabajo, y en este sentido no veo al gobierno estabilizado y proponiendo una salida”, agregó.

Elecciones en el gremio

En otro orden, consultado sobre el cierre de listas de cara a las próximas elecciones, manifestó que las mismas se cerraron en septiembre sin oposición y que la jornada de votación tendrá lugar el próximo 25 de noviembre.

En cuanto a la composición, señaló que la nueva comisión directiva contará con la incorporación de cinco integrantes, en consonancia con una voluntad de cumplir con un recambio generacional que permita la participación de los jóvenes de la vida gremial.

“En este tiempo el gremio ha crecido, sobre todo en Monte Grande donde ahora contamos con tres delegaciones. En ese marco hemos adquirido un vehículo para que las visitas sean más regulares y el contacto con el compañero sea más asiduo. También en Quilmes ha crecido con la adquisición de la sede propia. Ahora estamos trabajando en la incorporación de nuevos consultorios. En La Plata esperamos para fin de año terminar también con la construcción del nuevo edificio, después de varios meses con la obra parada por un inconveniente de la constructora”, enumeró.

“Hemos ampliado mucho el gremio, y este crecimiento implica más responsabilidades y es un buen momento para incorporar a la gente joven y acompañarlos para que puedan desarrollar sus primeras armas sindicales. Tenemos un buen equipo, pero es importante seguir sumando”, remarcó.

Festejo de fin de año

Al finalizar, anticipó que la organización se encuentra organizando la fiesta de fin de año y festejo del Día del Empleado de Farmacia, que tendrá lugar en el camping del SEF, ubicado en la localidad de El Pato. “Nos estamos preparando, se va a realizar en el camping, dependemos del clima. Y estamos viendo si se puede resolver el problema del acceso, ya que se encuentra en el límite de La Plata y Berazategui y hasta ahora los intendentes se pasan la pelota. Es una zona de quintas y sería importante que uno de los dos se hagan cargo”, dijo.

El encuentro que prevé, reunir a unos 500 afiliados del SEF, se llevará a cabo el 10 de diciembre y como todos los años se cerrará con el sorteo de un ciclomotor y numerosos electrodomésticos.

 

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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029

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La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.

La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.

La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.

El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.

Susana González continuará como presidenta

La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.

La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.

Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.

Representación sindical y municipal

La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.

En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).

En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.

En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.

Reconocimiento a los directores salientes

Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.

El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.

La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.

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Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos

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sucursal de toledo vendida

En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.

Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.

El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.

Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.

Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.

Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.

“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.

Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.

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Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación

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astillero rio santiago

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.

A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.

Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.

La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias

El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.

Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.

“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.

El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.

Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género

Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.

Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.

Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.

Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.

Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.

Qué resolvió el Ministerio de Trabajo

La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.

De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.

En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.

La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.

El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.

De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.

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