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Impulsan declarar la Emergencia en la Industria Química
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Diputados del FpV, miembros del Sindicato Químico y el Defensor de Pueblo expusieron hoy en el anexo de Diputados sobre el cierre de las empresas Carboclor SA, Atanor de Baradero y Quipro S.A. En tanto, con duras críticas se refirieron al rol del Estado en este contexto de crisis.
Se llevó a cabo esta tarde en el Anexo de la Cámara de Diputados de la Provincia una conferencia de prensa en la que legisladores, especialistas y delegados sindicales explicaron sobre la situación de despidos en empresas ligadas a la industria química que en los últimos meses han cerrado sus puertas. Asímismo criticaron severamente la actitud pasiva del Ministerio de Trabajo en medio de esta problemática.
En este contexto los diputados Marcelo Torres, María Alejandra Martínez y Valeria Amendolara, explicaron los motivos por los cuales se impulsa declarar la emergencia en el sector. “Es la segunda vez que nos reunimos por Atanor y ahora cerraron Carboclor en Campana”, alertó Torres y dijo que este marco el Ministerio de Trabajo se convirtió en “una escribanía de los grandes sectores económicos, que sirve simplemente para notificar a los trabajadores que otra fuente de empleo se pierde”.
Asimismo, el diputado destacó la importancia de los núcleos productivos que tiene la Provincia y “que aportan más del 40% del PBI de la Argentina”. “Es la provincia con más puertos, y con más producción química y petroquímica del país, y lo que pretendemos con este proyecto de ley es visibilizar el conflicto, porque el Ejecutivo tiene que respaldar la actividad económica”, manifestó.
Por su parte Norberto Lubo, delegado general de Carboclor SA y secretario general del Sindicato Químico de Zarate explicó que el lunes fueron notificados que la empresa decidió dejar de invertir en producción para dedicarse a la logística con lo cual 80 operarios del convenio y 40 trabajadores más se quedaron sin empleo.
“Hay algo curioso, en el mes de enero la compañía venia mal, y los trabajadores decidieron aportan el 35% de su sueldo hasta el día de hoy, mes a mes para que la compañía salga adelante. Así y todo, nos mintieron en la cara y hoy nos enteramos que quieren dejar a estos compañeros en la calle”, destacó.
A su turno Carlos Felipon el delegado de Atanor Baradero, la empresa que cerró sus puertas de la noche a la mañana el 21 de febrero notificando a los trabajadores del cese de actividades mediante un cartel pegado en la puerta, destacó que en este tiempo “en el Ministerio de Trabajo de la provincia estuvo más del lado de la empresa que del de los trabajadores”: “la empresa no acató la conciliación obligatoria, y el Ministerio no lo controló y elevó el expediente a Nación para que la extienda”, dijo y agregó: “En Nación el expediente nunca apareció y nos dijeron que del tema de Atanor no había nada más que hablar”. Asimismo, informó que la planta permanece cerrada y los 130 trabajadores “no cobraron la indemnización en su totalidad”.
Por la misma situación pasaron los trabajadores de Quipro S.A, que según informó el delegado Santiago Lucero, cerró hace unos ocho meses también en manera subrepticia: “La empresa venía trabajando con normalidad, y de un día para el otro nos encontramos con las puertas cerradas, sin nadie en el lugar que nos comunicara qué es lo que había pasado”. “Intervino el sindicato y en el Ministerio de Trabajo de la Provincia se comprometieron a darnos una solución, por lo menos cobrar la indemnización si la empresa cerraba. No nos pareció justo porque la empresa estaba trabajando bien, pero hasta ahora no obtuvimos ninguna respuesta”, señaló.
En esa línea se expresó el tesorero del sindicato, Néstor Carrizo, quien destacó que “La función del Ministerio de Trabajo es “resguardar y preservar los derechos del trabajador”, pero no se está cumpliendo: “No verifican que las empresas no cumplen con los convenios ni con la conciliación obligatoria”, expresó.
Asimismo, destacó: “las empresas como Carboclor piden un procedimiento preventivo de crisis, que es para prevenir, pero paralelamente presentan en la Comisión Nacional de Valores un comunicado diciendo que cesan la actividad productiva y que se van a dedicar a logística, esto significa exportación e importación y que la producción no les interesa”. “Ahí está el error de Estado que es el que tiene que intervenir para defender a los trabajadores y preservar las fuentes de trabajo”, remarcó.
En este contexto el doctor Mario Mitre, se refirió a las cuestiones técnicas de la problemática, y señaló una serie de fallas técnicas por parte de la cartera laboral de real importancia. Una de ellas tiene que ver con el acatamiento de la conciliación obligatoria, que obliga a las partes a retrotraerse al punto inicial del conflicto.
En el caso de Carboclor, como explicó: “los trabajadores debían abandonar las medidas de acción directa y el empleador debía dar trabajo”. “Hoy los trabajadores están en la planta, pero sin producir”, remarcó. Ligado a esto señaló que a principios de año “se efectuó una disminución salarial del 35% bajo la amenaza del cierre de la planta”. “Jamás Carboclor hasta este momento probó alguna situación de necesidad o de urgencia que justifiquen la disminución salarial”, dijo. También, que «la empresa pidió un “Procedimiento preventivo de crisis”, una crisis que primeramente se tiene que demostrar que tampoco se hizo y se contrapone a la presentación en la Comisión de Valores de un cambio de actividad».
En el caso de Quipro SA, el letrado señaló que tampoco se cumplió, ni fue controlada por el Ministerio de Trabajo, la conciliación obligatoria. Allí, la empresa tampoco demostró la crisis que justifique los despidos y vencida la conciliación obligatoria “tampoco se la intimó a que reiniciara el proceso productivo”.
En el caso de Atonor, la situación se reitera, con el agravante de que en cuanto las indemnizaciones “el pago de las mismas no coinciden con los sueldos que cobraban los trabajadores”. “Tomaron valores de 2014 y no los del año 2016 que es el año anterior cuando firmaron la última paritaria”, denunció Mitre.
Por su parte el Defensor del Pueblo de la Provincia, Guido Lorenzino, manifestó la voluntad de acompañar la iniciativa de los legisladores. “Somos muy críticos de lo que está sucediendo con el sector químico”, dijo y señaló que la responsabilidad en los ámbitos institucionales “es dar pelea a un esquema económico que en definitiva parece que viene a profundizar los cosas que estaban mal”.
En tanto acusó al gobierno del “derrumbe del empleo formal” y destacó: “Me parece bien frenar desde algún lugar la iniciativas que atentan contra el bolsillo de la gente, pero lo que tenemos que hacer es construir es una matriz que nos permita volver a tener expectativa de futuro”.
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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029
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3 días atráson
14 agosto, 2026By
TP
La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.
La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.
La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.
El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.
Susana González continuará como presidenta
La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.
La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.
Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.
Representación sindical y municipal
La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.
En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).
En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.
En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.
Reconocimiento a los directores salientes
Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.
El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.
La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.
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Gremios
Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos
Published
3 días atráson
14 agosto, 2026
En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.
Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.
El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.
Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.
“Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.
Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.
“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.
Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.
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Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación
Published
1 semana atráson
8 agosto, 2026
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.
A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.
Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.
La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias
El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.
Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.
“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.
El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.
Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género
Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.
Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.
Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.
Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.
Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.
Qué resolvió el Ministerio de Trabajo
La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.
De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.
En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.
La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.
El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.
De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.
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