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Recambio generacional: el «Cholo» García dejó la conducción de la CTM y en su lugar asumió Hernán Doval

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Confederación de Trabajadores Municipales

La Confederación de Trabajadores Municipales (CTM) tendrá una modificación histórica en su conducción. El secretario General desde su fundación, Rubén «Cholo» García, dejó su lugar al exdiputado bonaerense y propulsor de la Ley de paritarias municipales (14.656), Hernán Doval.

Las elecciones se llevaron adelante el 3 de marzo.  La CTM tiene la representatividad legal de los trabajadores y trabajadoras municipales de los 2.311 municipios de la Argentina, con una estructura de más de 350 Sindicatos de Base y 12 Federaciones Provinciales que agrupan a más de 900.000 trabajadores municipales afiliados.

A pesar de estar en la plenitud de su actividad gremial, Rubén «Cholo» García decidió abonar al recambio generacional y acordó dejar a Hernán Dovala al frente de la CTM.

García continuará formando parte de la estructura dirigencial de la CTM desde la Secretaría de Acción Política. Además seguirá ejerciendo como secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense (FESIMUBO).

Doval es el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda y licenciado en Ciencias Políticas. En su trayectoria se destaca su mandato como diputado bonaerense durante el cual impulsó la Ley 14.656 de paritarias municipales sancionada a fines del 2014.

El propio García había sido el primero en impulsar el proyecto de esta histórica ley durante su etapa como diputado entre 2005 – 2009, aunque la lucha de los municipales bonaerenses rindió sus frutos diez años después.

El «Cholo» García es el fundador de la CTM y artífice de las grandes luchas de la Confederación a nivel nacional. «Hay que destacar que el «Cholo» está en su plenitud y que es muy querido por los municipales de todo el país pero tomó esta decisión porque realmente cree en la importancia del recambio generacional«, expresaron a Todo Provincial desde la Confederación.

 

Nuevo Consejo Directivo Nacional de la CTM

Secretario General: Hernan Doval (Buenos Aires – Conurbano Sur)

Secretario Adjunto: Antonio Rattner (Rosario-Santa Fe)

Secretario Administrativo y Vivienda: Alberto Pablo Serrudo (Salta)

Secretario Gremial y De Organizacion: Jorge Luis Zarsa (Formosa)

Secretario De Prensa y Comunicación: Mario Rafael Barberan (Entre Ríos)

Secretaria De Relaciones Institucionales y Previsión Social: Brenda Morales (Bariloche – Río Negro)

Secretario De Relaciones Internacionales: Héctor Santiago Baduino (Neuquén)

Secretario De Finanzas: César Daniel Troncoso (Buenos Aires – Conurbano Oeste)

Secretaria De La Mujer y La Familia: María José Lacoste (Buenos Aires – Interior)

Secretario De Acción Social: Pedro Roberto Mansilla (Santa Cruz)

Secretario De Condiciones y Medio Ambiente Del Trabajo: Mario Sebastian López Cuellar (Jujuy)

Secretario De Derechos Humanos: Osvaldo Ruben Daniele (Córdoba)

Secretaria De Obras y Servicios Sociales: Nancy Veronica Erazo (Mendoza)

Secretaria De Actas: Celina Marcela Fanego (Puerto Madryn – Chubut)

Secretario De Cultura, Capacitación y Formación Profesional: Darío Alfredo Cocco (Rafaela – Santa Fe)

Secretario De Acción Politica: Ruben “Cholo” García (Buenos Aires)

Vocal Titular 1ro: Rodolfo Andres Medeina (Corrientes)

Vocal Titular 2do: Alfredo Funes (Mendoza)

Vocal Titular 3ro: Silvia Ramirez (La Rioja)

Vocal Titular 4to: Antonio Osorio (Esquel y Zona – Chubut)

Vocal Titular 5to: Victor Lescano (San Francisco – Cordoba)

Vocal Titular 6to: Susana Chazarreta (Buenos Aires – Conurbano Sur)

Vocal Titular 7mo: Raul Espinola (Buenos Aires)

Vocal Titular 8vo: José Contreras (Tucumán)

Vocal Titular 9no: Maria Yamile Baclini (Rosario – Santa Fe)

Vocal Titular 10mo: Omar Meza (Chipoletti – Río Negro)

Vocal Suplente 1ro: Hugo Fereira (Posadas – Misiones)

Vocal Suplente 2do: Omar Rojas (La Pampa)

Vocal Suplente 3ro: Yésica Fátima Baltar (Formosa)

Vocal Suplente 4to: Victor Gonzales (Buenos Aires – Conurbano Oeste)

Vocal Suplente 5to: Graciela Reicherbach (Mendoza)

Revisor Titular 1ro: Daniel Ferro (Buenos Aires- Conurbano Sur)

Revisor Titular 2do: Cesar Ruben Cruz (Entre Rios)

Revisor Titular 3ro: Inocencia Isabel Rivas (Formosa)

Revisor Titular 4to: José Omar Arce (Buenos Aires – Conurbano Norte)

Revisor Titular 5to: Paola Alejandra Juarez (Entre Rios)

Revisor Suplente 1ro: Roman Eugenio Sanchez (Corrientes)

Revisor Suplente 2do: Esteban Oscar Romero (Rosario – Santa Fe)

Revisor Suplente 3ro: Ramona Isidora Sandoval (Corrientes)

Revisor Suplente 4to: Adrian Eduardo Gomez (Entre Rios)

Revisor Suplente 5to: Zulema Ruiz Diaz (Rosario – Santa Fe)

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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udocba paro

El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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