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Con la temporada en puerta: Municipales de Mar del Plata y Necochea siguen en conflicto por salario

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Carlos Arroyo se cierra en una suba del 7% y un bono a cuenta de futuros aumentos para los municipales de General Pueyrredón que este año alcanzaron una recomposición de apenas del 18%. Mientras que en Necochea se encuentran en alerta ante un nuevo posible desdoblamiento de los sueldos en tres cuotas.

“Muchos intendentes se comportan como patrones de estancia y creen que son los dueños del poder”, dijo el subsecretario de prensa y comunicación de Fesimubo, Daniel Ferro, en diálogo con Todo Provincial Radio. En ese sentido ratificó que, para el caso de Mar del Plata, el intendente Carlos Arroyo insiste en otorgar un aumento del 7% para diciembre y un bono de 2.500 pesos “a cuenta de futuros acuerdos”.

“Hasta ahora el aumento otorgado en porcentaje a los trabajadores de General Pueyrredón fue de un 18%, que fue del primer semestre con revisión a partir de agosto, estamos 21 puntos abajo con respecto a la inflación de noviembre, pero si esto termina en diciembre como se plantea en un 45% van a estar 27 puntos abajo”, sostuvo.

Asimismo, cabe mencionar que mañana vence una extensión del plazo de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia a pedido del intendente. Por su parte el secretario General del STM local, Antonio Gilardi, anticipó que a partir de allí se retomarán las medidas de fuerza y que, si no se llega a un acuerdo, la temporada alta en la feliz va a llegar en pleno conflicto.

Por su parte Ferro, confirmó que el Secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales (Fesimubo), Rubén “Cholo” García “se encuentra en diálogo permanente con Gilardi”, y que “la Federación va a hacer lo que la conducción del sindicato decida”. También se refirió a la crisis de representatividad reinante en el municipio de Arroyo, quien viene de vetar una ordenanza del concejo Deliberante que ratificaba una bonificación para los docentes municipales con votos del propio oficialismo. “Por lo que vemos, lo que pasa es que el secretario de hacienda de General Pueyrredón es el que en realidad maneja la municipalidad y el intendente es el que firma”, disparó.

Se trata de Hernán Mourelle, un hombre vinculado a Hernán Lacunza que desembarcó en Mar del Plata hace más de un año y que en este tiempo además se confrontar con los trabajadores que dependen de la comuna ha protagonizado varias polémicas, entre ellas afronta una denuncia por acoso sexual y haberse aumentado los viáticos.

En cuanto a las medidas económicas, aplicó una serie de recortes, como el quite de una bonificación de cinco mil pesos que los docentes municipales cobran desde el año 1989 por Ordenanza para equipar su salario con el resto de los municipales. Por su parte Daniel Ferro sostuvo que en Mar del Plata hay muchos problemas y si le quitas a los docentes esta bonificación estás generando más conflicto”.

“En una de las tantas declaraciones, dijo: lo que no le pagamos a los docentes lo vamos a volcar en obras. Yo me pregunto no es la mejor obra que haya una excelencia educativa en la ciudad”, cuestionó.

Necochea: sin bono y con sueldos en cuotas

Otro municipio de la costa en conflicto por salario es Necochea, donde el sindicato se encuentra en “estado de alerta y movilización” ante los rumores de un nuevo desdoblamiento del pago de haberes en tres cuotas. El jueves habrá una asamblea donde se resolverán las medidas a seguir y que pueden derivar en un “quite de colaboración”. Por lo pronto desde el gremio confirmaron que llegado el quinto día hábil, como establece el acuerdo entre el estado y los trabajadores, el municipio que gobierna Facundo López aún no depositó los sueldos de diciembre. Desde el Sindicato manifestaron que “la comuna dispondría de sólo el 50% de los 45 millones de pesos que necesita para abonar el salario a todos los trabajadores”.

Aquí como en Mar del Plata el conflicto con el intendente no es nuevo, ya que cabe recordar que el 9 de octubre pasado, también en medio de un reclamo salarial, los trabajadores fueron ferozmente reprimidos con un saldo de varios heridos. Además del salario y la aplicación de la cláusula gatillo, reclaman mejores condiciones de trabajo en los edificios públicos.

En ese marco Ferro, expresó que dado el contexto inflacionario creciente en muchos municipios las paritarias se abren mes a mes.  “El Consejo Directivo de la Federación pidió en julio la reapertura de paritarias. En varios municipios los ejecutivos acceden a sentarse y rever los números, otros ni se sientan y otros mienten como es el caso de Avellaneda que dicen que dieron un aumento del 47% pero sobre básicos de 6500 pesos de febrero de este año.

“Muchas veces los intendentes se manejan como dueños de una estancia que no es propia”, enfatizó al tiempo que cuestionó que hoy muchos intendentes se nieguen a discutir la ley de Paritarias y Negociación Colectiva 14656. “Si ves la tercera sección electoral fundamentalmente desde Berazategui hasta Lomas de Zamora, Almirante Brown, Varela, son un desastre”, dijo y amplió: “En Varela tenemos un básico de 5 mil pesos”

“El tema es que el poder político está tan enquistado en vicios de mucho tiempo que no quieren sentarse a discutir una ley que es de orden público, es decir que es de carácter obligatorio”, remarcó y apuntó contra los intendentes: “Se creen que son los dueños del poder”.

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Cuánto cobrarían los docentes bonaerenses con el nuevo aumento del 6,5% acordado en paritarias

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paritaria docente

La Provincia acordó con los representantes gremiales un nuevo aumento salarial de 6,5% en julio para las y los trabajadores estatales nucleados en Ley 10430 y docentes. Otros regímenes llevaron la propuesta a consideración.

El gobierno bonaerense mantuvo una nueva reunión virtual con los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública bonaerense, a quienes ofreció un nuevo tramo de aumento salarial en julio de 6,5%, calculado sobre la base de los salarios de junio 2024. Además incluye el compromiso de realizar una nueva convocatoria en agosto.

La oferta fue aprobada por representantes de la Ley 10.430 y docentes, y fue recepcionada favorablemente por el resto, que la llevó a consideración de las bases.

Para los docentes además se incrementa en 5,5% la bonificación (códigos 653 y 663) qué perciben los Preceptores y un 4,25% la bonificación de Profesores (código 667).

Con este nuevo aumento los maestros de grado jornada completa sin antigüedad cobrarán 470 mil pesos, un preceptor 400 mil pesos y un profesor con 20 módulos percibirá 637 mil pesos.

Luego de la reunión paritaria, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, afirmó: “La Provincia está haciendo un enorme esfuerzo para sostener un estado presente, que es el mandato de las y las bonaerenses. Esta nueva oferta implica un enorme esfuerzo, pero se corresponde con nuestro compromiso con atenuar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores provinciales”.

Por su parte, la jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini, aseguró: “Este ofrecimiento llega a tiempo, no sólo en beneficio de los activos, sino también para que los jubilados vean el impacto en sus haberes a fin de este mes. Un gran esfuerzo del gobierno provincial en beneficio de sus trabajadores y trabajadoras”.

Además del Ministro López, estuvieron presentes en la reunión virtual, por el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.

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La provincia creo una mesa de diálogo con los trabajadores de delivery

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El ministro de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, Andrés Larroque, junto a su par de Trabajo, Walter Correa, mantuvieron un encuentro con trabajadores de delivery con el objetivo de elaborar en forma conjunta, propuestas para mejorar sus condiciones laborales. Esta iniciativa del gobierno provincial, busca articular y dialogar con los distintos espacios que nuclean a los nuevos actores del mundo del trabajo.

En ese marco, desde la Subsecretaría de Economía Popular del Ministerio, se lanzó el primer encuentro del espacio «Es Tiempo de Escucha», con una mesa de diálogo en la que participaron repartidores de delivery de distintos puntos de la Provincia.

Ante la situación laboral que viven las y los trabajadores del sector, Larroque destacó “el compromiso del gobernador Axel Kicillof con los 17 millones de bonaerenses”, y aseguró que “frente a un Presidente que dice ‘hay que destruir al Estado’”, por el contrario, “hay un gobierno provincial que en las medidas de sus posibilidades y potestades los va a defender”.

Y aunque dejó en claro que “la solución de fondo a todo este problema tiene que ver con cambiar la política a nivel nacional”, a la vez, aseguró: “Acá van a contar con alguien que los va a escuchar y tratar de dar el mayor nivel de respuesta”.

En ese sentido, recordó que “si el Estado renuncia a sus deberes u obligaciones, la sociedad está perdida” y definió: “Todos estamos de acuerdo en el avance tecnológico si es puesto al servicio de la mejora en la calidad de vida”, y cuestionó la “deshumanización” que muchas veces impera en algunos ámbitos laborales.

En esa línea, si bien definió que “hay cuestiones que no se pueden resolver en instancias intermedias y que corresponden a la Nación”, al mismo tiempo expresó: “todos tenemos que buscar un rol y tratar de organizarnos en beneficio del conjunto, y esa es la pelea que tenemos que dar”, promoviendo condiciones laborales más justas y equitativas.

Por su parte, Correa destacó los proyectos de Ley en favor de los trabajadores de delivery y resaltó la importancia de esta convocatoria: «me parece que la solución tiene que ser en el marco colectivo y me parece bien también que en función al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, en las distintas áreas lo podamos charlar y lo podamos discutir».

Menéndez, en tanto, destacó: “Es un encuentro abierto para dialogar con trabajadores del sector y dar el primer paso que nos permita escuchar realidades y construir propuestas que se puedan plasmar en una agenda de políticas públicas. Tenemos la decisión de comenzar con iniciativas concretas que nos permitan mejorar su situación laboral.”

Por otra parte, afirmó que: “A contramano de un Gobierno nacional que abandona a sus ciudadanos, acá hay una Provincia que decide sentarse y escuchar la realidad de los bonaerenses para mejorar sus condiciones de trabajo, brindando más herramientas y acompañándolos en su labor diaria».

Del encuentro también formó parte la subsecretaria de Participación Ciudadana del Ministerio de Seguridad, Sol Marcos, junto a funcionarios y funcionarias del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad.

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Paritaria docente: los próximos aumentos tomarán con base de cálculo al último mes

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Este miércoles se realizó una nueva reunión de la paritaria docente. Si bien los funcionarios del gobierno provincial no presentaron una oferta de aumento salarial, adelantaron que el próximo aumento tomará como base de cálculo el mes anterior y no el último salario del 2023 como sucedía actualmente.

El Frente de Unidad Docente Bonaerense fue convocado por el Gobierno de la Provincia para participar en la reunión de la Comisión Paritaria Salarial Docente en la sede platense del Ministerio de Trabajo. En la misma estuvieron presentes representantes de los ministerios de Trabajo, Empleo Público, Hacienda y de la DGCyE.

Durante el encuentro se valoró que en un contexto crítico económico, consecuencia del ajuste nacional, se convoque a la paritaria docente. El FUDB expuso las necesidades del sector, siendo cuestión prioritaria la recuperación del poder adquisitivo a través de un nuevo aumento salarial.

Además se expresó un fuerte repudio ante el regreso del impuesto al trabajo (Ganancias), al no tratamiento en el Congreso Nacional de la ley por la restitución del FONID y la voraz decisión de llevar adelante masivos despidos, en el marco de las políticas del gobierno nacional.

Se solicitó establecer fecha de reunión para la comisión de relaciones colectivas, dando inicio al tratamiento al Convenio Colectivo de Trabajo. Así como a la Comisión de Cogestión para abordar cuestiones laborales. Asimismo se solicitó la cobertura de los módulos de educación física y artística planteados en el diseño curricular de adultos.

Se reiteró que en la convocatoria a la mesa de trabajo del día viernes se avance en la resolución del uso de licencias, su medio de aplicación, el SUNA y el decreto 900.

El Gobierno provincial dejó expresado que el aguinaldo se cobrará en tiempo y forma, con el salario. Y confirmó que la propuesta salarial que está trabajando considera el acuerdo establecido en el mes de junio, que a partir de ahora la base de cálculo será la del mes anterior y no la diciembre del año 2023.

«Una vez más consideramos positiva la convocatoria mensual a la Paritaria por parte del gobierno provincial, siendo este un espacio de diálogo para ambas partes. Dándose una nueva convocatoria en los próximos días dónde dará continuidad tratamiento salarial», señalaron los gremios.

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