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Con Karina Moyano a la cabeza, mujeres de la Federación de Camioneros homenajearon a Eva Perón

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El encuentro fue promovido por la Secretaria de la Mujer de la FEDCAM que conduce Hugo Moyano. “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear por nuestros derechos como mujeres”, expresó Karina Moyano al culminar el encuentro.

Este miércoles 26 de julio se llevó a cabo en el Hotel Intensur de San Telmo un almuerzo que convocó a unas 700 mujeres provenientes de los sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.

El encuentro estuvo organizado por la Secretaría de la Mujer de la FEDCAM que desde marzo de este año se encuentra a cargo de Natalia Carrizo y cuenta con el apoyo de la psicóloga social y titular de la Fundación Emito, Karina Moyano.

Por su parte Hugo Moyano, al inaugurar la jornada destacó: “Hoy es un día muy especial, recordamos a una de las mujeres más grandes de la historia mundial. Una mujer que proviene de un hogar que sufrió las consecuencias de la discriminación por no ser lo que en aquel momento se consideraba una hija legítima. Pero ella supo transformar esa bronca en amor a los más humildes, a los trabajadores y por eso con el paso de los años crece el amor hacia ella”.

“Una mujer que lo tuvo todo, y lo hizo desde el amor a los pobres, a los humildes, a los trabajadores. Desde ahí construyó el amor, y por eso perdura el reconocimiento de los trabajadores a esa gran mujer que fue Eva Perón”, prosiguió.

“Cuando se vive de la forma en que lo hizo Evita, los hogares humildes, los hogares de los trabajadores y de todos aquellos que han pasado necesidades no se olvidan nunca de Eva Perón”, destacó.

Al finalizar el encuentro, Natalia Carrizo en diálogo con la prensa resaltó la labor que la secretaría viene realizando como “espacio de integración de la mujer y de contención laboral y social”. En tanto sobre el homenaje a una de las mujeres más recordadas de la historia nacional, expresó que “es un orgullo y a su vez implica un gran compromiso por todo lo que significó”.

“La enseñanza máxima que nos dejó a las mujeres que participamos de la vida sindical es la necesidad de permanecer unidas en la lucha, bajo la misma bandera y por nuestros derechos”, remarcó.

En este sentido se expresó también Karina Moyano, quien viene realizando un arduo trabajo social en este espacio y desde la Fundación Emito: “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear como mujeres por nuestros derechos. Desde sus comienzos, nos dejó un camino abierto, de enseñanza y de lucha”, dijo y agregó: “Hoy nosotras tenemos que continuar esa lucha, es nuestra obligación como mujeres. Creo que eso es lo más importante que nos legó: la conquista de los espacios y los derechos de la mujer”, remarcó.

Consultada además sobre la relación con su padre y el lugar cedido a la mujer en el orden institucional expresó: “Parece fácil, pero es un compañero muy exigente. La verdad es que tenemos que aprovechar la posibilidad que nos está dando, de abrirnos el juego e ir todos los días por un poco más”.

En cuanto a la nueva gestión de la Secretaría de la Mujer manifestó: “Desde marzo estamos recorriendo el país, visitando los sindicatos adheridos con la obra de teatro LA ULTIMA VEZ, como parte de una campaña de concientización sobre la violencia y la discriminación hacia la mujer. Después de la obra realizamos talleres con especialistas, para detectar si existe algún caso en el núcleo familiar del afiliado”.

“Recientemente estuvimos en la provincia de Córdoba, con talleres y jornadas sobre la salud de la mujer, con el objetivo de brindar información y trabajar en la prevención con la ayuda de especialistas en las distintas áreas”, agregó.

Asimismo, resaltó la vocación de este espacio de impulsar la capacitación de la mujer para la inserción en la vida sindical en igualdad de condiciones. En tanto cabe señalar que en la actualidad las mujeres representan apenas el 5% del total de los trabajadores del sector. No obstante, Moyano expresó que “Las trabajadoras quieren y necesitan participar”. “Por eso tuvimos esta convocatoria de más de 700 mujeres en el homenaje a Eva Perón y estamos abiertos a eso”, concluyó.

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Avícola de Granja Tres Arroyos despidió 20 trabajadores en Monte y quiere pagar media indemnización

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avicola wade sa

En los últimos días, al menos 20 trabajadores de Wade S.A, avícola del grupo Granja Tres Arroyos, comenzaron a recibir telegramas de despido, en una medida que confirma un fuerte proceso de reestructuración de personal dentro de la empresa avícola con planta en San Miguel del Monte.

Las notificaciones, fechadas el 7 de agosto y firmadas por el apoderado de la compañía, comunican la extinción de los vínculos laborales y encuadran la decisión en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La empresa sostiene que atraviesa una “grave disminución de trabajo no imputable a la empleadora” y fundamenta los despidos en una serie de factores que, según argumenta, escaparon a su voluntad y afectaron severamente la actividad.

Wade S.A. es una empresa dedicada a la faena y procesamiento avícola y está vinculada a Granja Tres Arroyos (Cresta Roja), firma que también atraviesa una profunda crisis, con conflictos laborales, atrasos salariales y protestas de trabajadores.

Qué argumentó Wade para despedir a los trabajadores

En las cartas documento enviadas a los empleados, Wade sostiene que la reducción de personal responde a una situación extraordinaria que provocó una fuerte caída de la actividad.

Entre los motivos mencionados aparecen los brotes de influenza aviar, el cierre y las restricciones de acceso a mercados internacionales, la reducción de las exportaciones y una sobreoferta en el mercado interno.

La empresa también señala como factores determinantes la caída de los precios de los productos avícolas y el aumento sostenido de los costos, además de contingencias operativas y conflictos colectivos que, según afirma, afectaron la producción y los niveles de faena.

Por ese motivo, la compañía afirma que la reducción de personal se volvió “indispensable” para continuar funcionando y conservar las fuentes de trabajo restantes.

Los despidos fueron encuadrados en el artículo 247

Uno de los puntos centrales de las notificaciones es el encuadramiento de los despidos bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Esta norma contempla un régimen indemnizatorio reducido cuando se acredita una situación de fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador en los términos establecidos por la legislación laboral.

En este caso, Wade invocó precisamente una “grave disminución de trabajo” como fundamento de la decisión.

Sin embargo, el encuadramiento legal no implica por sí mismo que la situación quede automáticamente acreditada. Los trabajadores afectados comenzaron a reunir telegramas, recibos de sueldo y comprobantes de pago para analizar las liquidaciones y determinar si corresponde cuestionar la modalidad utilizada por la empresa.

La discusión podría centrarse, entre otros aspectos, en si la crisis invocada por Wade resulta efectivamente ajena al riesgo propio de la actividad y si se cumplieron todos los requisitos laborales necesarios para aplicar este régimen.

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La Suprema Corte bonaerense rechazó un recurso de Pedidos Ya y ratificó una multa millonaria

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Pedidos ya repartidores

La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires rechazó el recurso extraordinario federal presentado por Repartos Ya S.A., empresa que opera bajo la plataforma Pedidos Ya, y dejó firme el criterio del Ministerio de Trabajo bonaerense respecto de la situación laboral de 62 repartidores inspeccionados en la provincia.

Con esta decisión, el máximo tribunal provincial cerró la posibilidad de que la empresa lleve este tramo del expediente a la Corte Suprema de Justicia de la Nación y ratificó la actuación de la cartera laboral que conduce Walter Correa.

La Justicia respaldó la actuación del Ministerio de Trabajo

La resolución, fechada el 5 de agosto de 2026, consideró que la empresa no realizó una “crítica eficaz” de las decisiones anteriores y que se limitó a reiterar argumentos ya analizados durante el proceso judicial. Además, descartó que existiera un caso de “gravedad institucional” que justificara la intervención de la Corte Suprema.

La causa se originó en julio de 2020, cuando inspectores del Ministerio de Trabajo realizaron controles en distintas localidades bonaerenses y relevaron la situación laboral de 71 personas que realizaban repartos mediante la aplicación.

Como resultado de esas inspecciones, la empresa fue intimada a presentar la documentación laboral correspondiente.

La empresa reconoció a un solo empleado

Durante el procedimiento, Pedidos Ya reconoció como trabajador en relación de dependencia únicamente a una persona.

Respecto de otros 62 repartidores, sostuvo que se trataba de prestadores autónomos vinculados mediante contratos de locación de servicios, mientras que negó cualquier relación con otras ocho personas relevadas durante las inspecciones.

Tras el proceso administrativo, el Ministerio de Trabajo determinó que existían infracciones y aplicó una multa de $17.690.400.

La sanción fue apelada por la empresa, pero en 2021 el Tribunal del Trabajo N° 1 de La Plata confirmó la decisión al considerar que la firma no logró desvirtuar la presunción de existencia de una relación laboral respecto de los 62 repartidores que reconocía como prestadores.

Aún resta resolver la situación de ocho repartidores

Si bien el fallo de la Suprema Corte bonaerense deja firme el núcleo de la decisión sobre los 62 trabajadores, el expediente todavía no quedó totalmente concluido.

El tribunal ordenó que la situación de las ocho personas cuya vinculación fue negada por la empresa vuelva a ser analizada por un Tribunal del Trabajo con nueva integración.

De esa definición dependerá el monto definitivo de la sanción económica, que podría modificarse una vez resuelta esa parte pendiente del proceso.

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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029

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La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.

La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.

La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.

El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.

Susana González continuará como presidenta

La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.

La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.

Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.

Representación sindical y municipal

La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.

En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).

En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.

En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.

Reconocimiento a los directores salientes

Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.

El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.

La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.

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