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Con Karina Moyano a la cabeza, mujeres de la Federación de Camioneros homenajearon a Eva Perón

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El encuentro fue promovido por la Secretaria de la Mujer de la FEDCAM que conduce Hugo Moyano. “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear por nuestros derechos como mujeres”, expresó Karina Moyano al culminar el encuentro.

Este miércoles 26 de julio se llevó a cabo en el Hotel Intensur de San Telmo un almuerzo que convocó a unas 700 mujeres provenientes de los sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.

El encuentro estuvo organizado por la Secretaría de la Mujer de la FEDCAM que desde marzo de este año se encuentra a cargo de Natalia Carrizo y cuenta con el apoyo de la psicóloga social y titular de la Fundación Emito, Karina Moyano.

Por su parte Hugo Moyano, al inaugurar la jornada destacó: “Hoy es un día muy especial, recordamos a una de las mujeres más grandes de la historia mundial. Una mujer que proviene de un hogar que sufrió las consecuencias de la discriminación por no ser lo que en aquel momento se consideraba una hija legítima. Pero ella supo transformar esa bronca en amor a los más humildes, a los trabajadores y por eso con el paso de los años crece el amor hacia ella”.

“Una mujer que lo tuvo todo, y lo hizo desde el amor a los pobres, a los humildes, a los trabajadores. Desde ahí construyó el amor, y por eso perdura el reconocimiento de los trabajadores a esa gran mujer que fue Eva Perón”, prosiguió.

“Cuando se vive de la forma en que lo hizo Evita, los hogares humildes, los hogares de los trabajadores y de todos aquellos que han pasado necesidades no se olvidan nunca de Eva Perón”, destacó.

Al finalizar el encuentro, Natalia Carrizo en diálogo con la prensa resaltó la labor que la secretaría viene realizando como “espacio de integración de la mujer y de contención laboral y social”. En tanto sobre el homenaje a una de las mujeres más recordadas de la historia nacional, expresó que “es un orgullo y a su vez implica un gran compromiso por todo lo que significó”.

“La enseñanza máxima que nos dejó a las mujeres que participamos de la vida sindical es la necesidad de permanecer unidas en la lucha, bajo la misma bandera y por nuestros derechos”, remarcó.

En este sentido se expresó también Karina Moyano, quien viene realizando un arduo trabajo social en este espacio y desde la Fundación Emito: “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear como mujeres por nuestros derechos. Desde sus comienzos, nos dejó un camino abierto, de enseñanza y de lucha”, dijo y agregó: “Hoy nosotras tenemos que continuar esa lucha, es nuestra obligación como mujeres. Creo que eso es lo más importante que nos legó: la conquista de los espacios y los derechos de la mujer”, remarcó.

Consultada además sobre la relación con su padre y el lugar cedido a la mujer en el orden institucional expresó: “Parece fácil, pero es un compañero muy exigente. La verdad es que tenemos que aprovechar la posibilidad que nos está dando, de abrirnos el juego e ir todos los días por un poco más”.

En cuanto a la nueva gestión de la Secretaría de la Mujer manifestó: “Desde marzo estamos recorriendo el país, visitando los sindicatos adheridos con la obra de teatro LA ULTIMA VEZ, como parte de una campaña de concientización sobre la violencia y la discriminación hacia la mujer. Después de la obra realizamos talleres con especialistas, para detectar si existe algún caso en el núcleo familiar del afiliado”.

“Recientemente estuvimos en la provincia de Córdoba, con talleres y jornadas sobre la salud de la mujer, con el objetivo de brindar información y trabajar en la prevención con la ayuda de especialistas en las distintas áreas”, agregó.

Asimismo, resaltó la vocación de este espacio de impulsar la capacitación de la mujer para la inserción en la vida sindical en igualdad de condiciones. En tanto cabe señalar que en la actualidad las mujeres representan apenas el 5% del total de los trabajadores del sector. No obstante, Moyano expresó que “Las trabajadoras quieren y necesitan participar”. “Por eso tuvimos esta convocatoria de más de 700 mujeres en el homenaje a Eva Perón y estamos abiertos a eso”, concluyó.

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Paritaria docente: la Provincia dio por aprobada la oferta pero un gremio rechazó y va al paro

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La Provincia de Buenos Aires anunció que llegó a un acuerdo salarial con los sindicatos docentes por la aprobación de la mayoría. Sin embargo, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y lanzó un paro para el 20 de mayo.

El incremento salarial consta de un aumento escalonado del 10%. Se trata de un 6% en mayo y 4% en julio, respecto de los haberes vigentes al mes de marzo.

El acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto; y se suma al alcanzado con las y los representantes de la Ley 10430.

De esta manera, con el incremento del 6% en mayo se alcanza un aumento acumulado de 15,5% en lo que va del año; a lo que se sumará el tramo de julio.

Desde el gobierno provincial señalaron que aún en el complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión, la provincia «mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, como desde el inicio de la gestión».

La oferta fue aceptada por SUTEBA y UDOCBA, tras las reuniones de Delegadas y Delegados en los distritos.

Sin embargo, el Congreso Extraordinario de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y resolvió convocar a un paro provincial de 24 horas para el martes 20 de mayo.

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Provincia ofreció suba del 10% y acordó con los estatales bonaerenses

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El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció este martes un incremento salarial del 10% en dos tramos a los gremios de la Ley 10.430 y al sector docente, pese al contexto de ajuste y recorte de recursos nacionales. La propuesta, que contempla un 6% en mayo y un 4% en julio sobre los haberes de marzo, fue aceptada por los estatales, mientras que el sector docente la someterá a votación en sus bases.

La oferta incluye además el compromiso de reabrir las negociaciones paritarias en agosto, garantizando una continuidad del diálogo pese a las dificultades fiscales.

Según expresó el Ejecutivo bonaerense, la Provincia continúa sosteniendo sus compromisos “aun en un contexto de dificultad financiera provocada por las políticas del Gobierno nacional”.

Desde el gobierno explicaron que el panorama fiscal se ha visto afectado por “la caída de la recaudación, el recorte de transferencias no automáticas y decisiones unilaterales que atentan contra la coparticipación”, lo que ha generado una fuerte incertidumbre en las provincias.

Aun así, la gestión provincial remarcó que mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales del empleo público.

Participaron del encuentro representantes del Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo, la Dirección General de Cultura y Educación, la Secretaría General y el Instituto de Previsión Social (IPS).

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Paritaria docente: cómo quedaría el salario de maestros y profesores con el nuevo aumento

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El gobierno provincial ofreció en un nuevo encuentro de la paritaria docente un aumento del 10% en dos tramos de 6% en mayo y 4% en julio. Los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pondrán las propuestas a consideración de las bases.

El encuentro de la Comisión Paritaria Docente se realizó de forma virtual y contó con la presencia de representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE).

La nueva propuesta del Ejecutivo consiste en un incremento del 10 %, calculado sobre la base del sueldo de marzo de 2025: un 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio.

La misma representa un aumento de 3 puntos respecto a la anterior oferta salarial que había sido rechazada por los gremios y que implicaba un aumento del 4% para el mes de mayo y 3% para el mes de julio.

Paritaria docente: cómo quedarían los salarios con el aumento

• MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210
• MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547
• MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738
• MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008
• Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349
• Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324

Además, a la propuesta paritaria se incorporaron los siguientes puntos reclamados por el FUDB e incluyen:

  • – Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los Trabajadores Docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el Docente.
  • – Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación.
    – Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio.
    – Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.
    – Adelantar el pago de haberes para Jubiladas y Jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo.
    – Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024.
    – La DGCYE convocará a una mesa de Cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico.

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