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Con Karina Moyano a la cabeza, mujeres de la Federación de Camioneros homenajearon a Eva Perón

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El encuentro fue promovido por la Secretaria de la Mujer de la FEDCAM que conduce Hugo Moyano. “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear por nuestros derechos como mujeres”, expresó Karina Moyano al culminar el encuentro.

Este miércoles 26 de julio se llevó a cabo en el Hotel Intensur de San Telmo un almuerzo que convocó a unas 700 mujeres provenientes de los sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.

El encuentro estuvo organizado por la Secretaría de la Mujer de la FEDCAM que desde marzo de este año se encuentra a cargo de Natalia Carrizo y cuenta con el apoyo de la psicóloga social y titular de la Fundación Emito, Karina Moyano.

Por su parte Hugo Moyano, al inaugurar la jornada destacó: “Hoy es un día muy especial, recordamos a una de las mujeres más grandes de la historia mundial. Una mujer que proviene de un hogar que sufrió las consecuencias de la discriminación por no ser lo que en aquel momento se consideraba una hija legítima. Pero ella supo transformar esa bronca en amor a los más humildes, a los trabajadores y por eso con el paso de los años crece el amor hacia ella”.

“Una mujer que lo tuvo todo, y lo hizo desde el amor a los pobres, a los humildes, a los trabajadores. Desde ahí construyó el amor, y por eso perdura el reconocimiento de los trabajadores a esa gran mujer que fue Eva Perón”, prosiguió.

“Cuando se vive de la forma en que lo hizo Evita, los hogares humildes, los hogares de los trabajadores y de todos aquellos que han pasado necesidades no se olvidan nunca de Eva Perón”, destacó.

Al finalizar el encuentro, Natalia Carrizo en diálogo con la prensa resaltó la labor que la secretaría viene realizando como “espacio de integración de la mujer y de contención laboral y social”. En tanto sobre el homenaje a una de las mujeres más recordadas de la historia nacional, expresó que “es un orgullo y a su vez implica un gran compromiso por todo lo que significó”.

“La enseñanza máxima que nos dejó a las mujeres que participamos de la vida sindical es la necesidad de permanecer unidas en la lucha, bajo la misma bandera y por nuestros derechos”, remarcó.

En este sentido se expresó también Karina Moyano, quien viene realizando un arduo trabajo social en este espacio y desde la Fundación Emito: “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear como mujeres por nuestros derechos. Desde sus comienzos, nos dejó un camino abierto, de enseñanza y de lucha”, dijo y agregó: “Hoy nosotras tenemos que continuar esa lucha, es nuestra obligación como mujeres. Creo que eso es lo más importante que nos legó: la conquista de los espacios y los derechos de la mujer”, remarcó.

Consultada además sobre la relación con su padre y el lugar cedido a la mujer en el orden institucional expresó: “Parece fácil, pero es un compañero muy exigente. La verdad es que tenemos que aprovechar la posibilidad que nos está dando, de abrirnos el juego e ir todos los días por un poco más”.

En cuanto a la nueva gestión de la Secretaría de la Mujer manifestó: “Desde marzo estamos recorriendo el país, visitando los sindicatos adheridos con la obra de teatro LA ULTIMA VEZ, como parte de una campaña de concientización sobre la violencia y la discriminación hacia la mujer. Después de la obra realizamos talleres con especialistas, para detectar si existe algún caso en el núcleo familiar del afiliado”.

“Recientemente estuvimos en la provincia de Córdoba, con talleres y jornadas sobre la salud de la mujer, con el objetivo de brindar información y trabajar en la prevención con la ayuda de especialistas en las distintas áreas”, agregó.

Asimismo, resaltó la vocación de este espacio de impulsar la capacitación de la mujer para la inserción en la vida sindical en igualdad de condiciones. En tanto cabe señalar que en la actualidad las mujeres representan apenas el 5% del total de los trabajadores del sector. No obstante, Moyano expresó que “Las trabajadoras quieren y necesitan participar”. “Por eso tuvimos esta convocatoria de más de 700 mujeres en el homenaje a Eva Perón y estamos abiertos a eso”, concluyó.

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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