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Con Karina Moyano a la cabeza, mujeres de la Federación de Camioneros homenajearon a Eva Perón

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El encuentro fue promovido por la Secretaria de la Mujer de la FEDCAM que conduce Hugo Moyano. “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear por nuestros derechos como mujeres”, expresó Karina Moyano al culminar el encuentro.

Este miércoles 26 de julio se llevó a cabo en el Hotel Intensur de San Telmo un almuerzo que convocó a unas 700 mujeres provenientes de los sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.

El encuentro estuvo organizado por la Secretaría de la Mujer de la FEDCAM que desde marzo de este año se encuentra a cargo de Natalia Carrizo y cuenta con el apoyo de la psicóloga social y titular de la Fundación Emito, Karina Moyano.

Por su parte Hugo Moyano, al inaugurar la jornada destacó: “Hoy es un día muy especial, recordamos a una de las mujeres más grandes de la historia mundial. Una mujer que proviene de un hogar que sufrió las consecuencias de la discriminación por no ser lo que en aquel momento se consideraba una hija legítima. Pero ella supo transformar esa bronca en amor a los más humildes, a los trabajadores y por eso con el paso de los años crece el amor hacia ella”.

“Una mujer que lo tuvo todo, y lo hizo desde el amor a los pobres, a los humildes, a los trabajadores. Desde ahí construyó el amor, y por eso perdura el reconocimiento de los trabajadores a esa gran mujer que fue Eva Perón”, prosiguió.

“Cuando se vive de la forma en que lo hizo Evita, los hogares humildes, los hogares de los trabajadores y de todos aquellos que han pasado necesidades no se olvidan nunca de Eva Perón”, destacó.

Al finalizar el encuentro, Natalia Carrizo en diálogo con la prensa resaltó la labor que la secretaría viene realizando como “espacio de integración de la mujer y de contención laboral y social”. En tanto sobre el homenaje a una de las mujeres más recordadas de la historia nacional, expresó que “es un orgullo y a su vez implica un gran compromiso por todo lo que significó”.

“La enseñanza máxima que nos dejó a las mujeres que participamos de la vida sindical es la necesidad de permanecer unidas en la lucha, bajo la misma bandera y por nuestros derechos”, remarcó.

En este sentido se expresó también Karina Moyano, quien viene realizando un arduo trabajo social en este espacio y desde la Fundación Emito: “La gran enseñanza que nos dejó Evita fue pelear como mujeres por nuestros derechos. Desde sus comienzos, nos dejó un camino abierto, de enseñanza y de lucha”, dijo y agregó: “Hoy nosotras tenemos que continuar esa lucha, es nuestra obligación como mujeres. Creo que eso es lo más importante que nos legó: la conquista de los espacios y los derechos de la mujer”, remarcó.

Consultada además sobre la relación con su padre y el lugar cedido a la mujer en el orden institucional expresó: “Parece fácil, pero es un compañero muy exigente. La verdad es que tenemos que aprovechar la posibilidad que nos está dando, de abrirnos el juego e ir todos los días por un poco más”.

En cuanto a la nueva gestión de la Secretaría de la Mujer manifestó: “Desde marzo estamos recorriendo el país, visitando los sindicatos adheridos con la obra de teatro LA ULTIMA VEZ, como parte de una campaña de concientización sobre la violencia y la discriminación hacia la mujer. Después de la obra realizamos talleres con especialistas, para detectar si existe algún caso en el núcleo familiar del afiliado”.

“Recientemente estuvimos en la provincia de Córdoba, con talleres y jornadas sobre la salud de la mujer, con el objetivo de brindar información y trabajar en la prevención con la ayuda de especialistas en las distintas áreas”, agregó.

Asimismo, resaltó la vocación de este espacio de impulsar la capacitación de la mujer para la inserción en la vida sindical en igualdad de condiciones. En tanto cabe señalar que en la actualidad las mujeres representan apenas el 5% del total de los trabajadores del sector. No obstante, Moyano expresó que “Las trabajadoras quieren y necesitan participar”. “Por eso tuvimos esta convocatoria de más de 700 mujeres en el homenaje a Eva Perón y estamos abiertos a eso”, concluyó.

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La multinacional estadounidense Sealed Air despidió a 89 trabajadores en Quilmes

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La empresa petroquímica Sealed Air Quilmes, ubicada en la zona sur del conurbano bonaerense, despidió esta semana a 89 trabajadores, alegando una reestructuración empresarial. Sin embargo, tras un paro total de actividades, el Ministerio de Trabajo bonaerense dictó la conciliación obligatoria, que ordena la reincorporación provisoria de los despedidos mientras avanzan las negociaciones.

La decisión de la empresa impactó en una parte significativa de los 200 operarios y 100 empleados administrativos que integran la planta. Los telegramas de despido fueron enviados el lunes 3 de noviembre, invocando el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que regula las desvinculaciones con indemnización.

Ante esta situación, los trabajadores iniciaron un paro total de producción y realizaron asambleas dentro del establecimiento. Al tercer día del conflicto, fueron informados de una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, que derivó en la conciliación.

Conciliación obligatoria y dudas sobre la reestructuración

El Sindicato del Personal Petroquímico anunció la medida de conciliación, que establece un plazo mínimo de 15 días hábiles de negociación. Sin embargo, surgieron cuestionamientos entre los trabajadores porque el acta no fue presentada por escrito, ya que “el delegado regional estaba en el cónclave de la CGT por la nueva conducción”. Por ahora, la empresa debe demostrar su cumplimiento efectivo.

Desde la compañía, dedicada a la fabricación de envases Cryovac y embalajes protectores, se informó que la reestructuración implicaría una reducción del 40% del personal. Pero los trabajadores sostienen que las jornadas de 12 horas y los altos niveles de producción se mantienen sin cambios desde hace años, lo que pone en duda la justificación productiva del ajuste.

Un representante gremial expresó que “para los trabajadores, el escenario exige otro paso: durante los 15 días de conciliación, se torna prioridad un plan de lucha estructurado, que contemple el reporte de negociaciones en actas, la participación activa de la asamblea y vigilancia ante los rumores de pasillo”.

En paralelo, fuentes del sector remarcaron que a nivel global la casa matriz de Sealed Air, con sede en Charlotte, Carolina del Norte (EE. UU.), registró ingresos por 1.350 millones de dólares en el tercer trimestre y mantiene liderazgo en su rubro, aunque proyecta un menor crecimiento para 2026.

El conflicto en Sealed Air Quilmes se suma a una serie de despidos en distintas ramas de la industria manufacturera bonaerense, donde las empresas argumentan “ajustes de estructura” en un contexto de caída del consumo y aumento de costos, mientras los sindicatos denuncian una ola de despidos preventivos.

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Cierra ARSA, la histórica fábrica de lácteos y casi única fuente de empleo en Arenaza

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La Justicia decretó la quiebra de Alimentos Refrigerados S.A. (ARSA), la empresa láctea que elaboraba los productos de la marca SanCor, entre ellos los yogures, flanes y postres Shimy, Sancorito, Sublime, Flanes Caseros SanCor, Vida, Yogs y Primeros Sabores. La empresa cuenta con una planta en Córdoba y otra en Arenaza, pequeña localidad del partido de Lincon.

La planta bonaerense de Arenaza, en el partido de Lincoln, empleaba a 180 personas, mientras que otras 200 se desempeñaban en la fábrica y el centro de distribución de Córdoba. A su vez, la red logística de ARSA contaba con 165 distribuidores que abastecían semanalmente a 70.000 comercios en todo el país.

La disolución de la empresa se activó tras el fracaso del concurso preventivo abierto en abril de 2024. Aunque se mencionaron posibles interesados en el salvataje —entre ellos, Inverlat (dueño de Havanna), Werthein y CarVal—, ninguno presentó una oferta formal.

Durante los últimos meses, ARSA acumuló múltiples incumplimientos. El golpe final llegó en mayo, cuando la compañía anunció que detendría sus operaciones de forma transitoria para reorganizarse. Sin embargo, la reactivación nunca ocurrió, los compromisos económicos quedaron impagos y la quiebra fue inminente.

Los trabajadores denunciaron haber cobrado salarios irregulares, parciales y atrasados, con pagos en efectivo que apenas alcanzaban un cuarto del sueldo. Además, aseguraron que la empresa no realizó aportes a la obra social durante tres años y medio, y que varios empleados optaron por darse de baja antes del fallo judicial.

El dirigente de Atilra Junín y trabajador de la planta Arenaza, Martín Valente, explicó que semanas antes de la quiebra la empresa intentó aplicar un esquema de suspensiones. “Se presentaron tres personas de ARSA casa central argumentando que la crisis actual se sumó a la situación financiera de la empresa que viene de arrastre de varios años”.

Golpe fatal para Arenaza, un pueblo de 1300 habitantes

Arenaza es una localidad del partido de Lincoln de apenas 1300 habitantes, situada a 35 kilómetros de la ciudad cabecera. La planta de ARSA —controlada por el Grupo Maralac— es la principal fuente de empleo y motor económico del pueblo. Todos en la localidad tienen familiares que trabajaron o trabajan en ARSA.

El cese de actividades por 30 días, anunciado antes de la quiebra, ya había generado alarma en la comunidad. En ese momento, la empresa había atribuido su decisión a una serie de dificultades operativas, entre ellas los cortes de energía, la crisis de Vicentín y embargos judiciales en su planta de Córdoba.

Desde Atilra denunciaron que “ARSA ha fraudelentado toda su actividad desde su inicio” y anticiparon que los trabajadores seguirán organizados y en lucha para evitar el vaciamiento definitivo.

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Despidieron a 150 trabajadores de una fábrica que Milei visitó hace un mes

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A menos de un mes de la visita de campaña del presidente Javier Milei a las instalaciones de Newsan, la principal empresa electrónica de Tierra del Fuego, la compañía despidió a 150 trabajadores, entre efectivos y contratados. La decisión generó un fuerte impacto en Ushuaia.

Según denunciaron los empleados, los telegramas de despido comenzaron a llegar de manera escalonada, incluso a personas con más de 10 y hasta 14 años de antigüedad. En varios casos, las notificaciones se emitieron sin causa y mientras los trabajadores estaban de vacaciones o con licencia médica. “Nos echaron sin aviso previo. Fue para todos por igual”, contaron desde el sector.

El hecho contrasta de manera evidente con la visita presidencial del 25 de septiembre, cuando Milei recorrió la planta junto a la Secretaria General de la Presidencia, Karina Milei, y los candidatos fueguinos de La Libertad Avanza, Agustín Coto y Miguel Rodríguez.

Durante esa jornada, el mandatario había destacado el “potencial del régimen de promoción industrial” y prometido “reactivar el empleo y fortalecer la industria nacional”.

Sin embargo, la realidad actual muestra otro escenario. La fábrica de electrodomésticos y electrónica atraviesa una fuerte retracción de la producción, en línea con la caída del consumo interno y las políticas de ajuste y apertura económica impulsadas por el gobierno nacional. La situación se suma a una pérdida sostenida de puestos laborales en la provincia, que depende en gran medida de su régimen fabril.

Los trabajadores despedidos también apuntaron contra la conducción de la UOM Tierra del Fuego, a la que acusan de haber “garantizado estabilidad laboral hasta fin de año”, compromiso que —según afirman— “no se cumplió”.

“El gremio no nos defendió. Dijeron que no iba a haber despidos y hoy estamos todos en la calle”, expresaron.

Entre los casos más sensibles se encuentra el de una trabajadora despedida mientras acompañaba a su hijo en tratamiento de quimioterapia en Buenos aires, lo que generó una fuerte repercusión en redes sociales y en la comunidad local.

La empresa Newsan, fundada en 1991 y con sede en Ushuaia, es uno de los principales grupos industriales del país. Produce televisores, celulares, aires acondicionados y electrodomésticos para marcas como Philco, Noblex, Sanyo, Atma y Siam, además de exportar productos pesqueros bajo su división Newsan Food. Emplea a más de 7.000 personas en sus plantas fueguinas, aunque en los últimos años viene aplicando ajustes periódicos ante la reducción de los beneficios del régimen industrial y las dificultades del mercado interno.

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