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Alejandro Santillán de AOMA: “Los despidos van a seguir en Olavarría, no tenemos dudas”

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AOMA Olavarría

El secretario general de AOMA, Alejandro Santillán habló con Todo Provincial sobre la crisis profunda que atraviesa la minería y la producción de cemento en Olavarría, con despidos, retiros voluntarios y caída de la actividad. El dirigente responsabilizó al gobierno nacional por el ajuste y reclamó compromiso político local y nacional ante la pérdida masiva de empleos. “Los trabajadores están sentados en la cocina sin tareas”, graficó.

El dirigente de AOMA Olavarría aseguró que los yacimientos están operando a un 40%, con muchas plantas paralizadas y otras apenas funcionando. “En algunos casos, las empresas directamente invitan a los compañeros a llegar a un acuerdo y la mayoría termina aceptando”, explicó. A eso se suma que los puestos vacantes por jubilaciones no se cubren.

La situación es grave y, según Santillán, va a empeorar: “La Cámara del Cemento Portland proyecta una caída del 30% en ventas para 2025 respecto al año anterior, que ya había sido malo”. Además, reveló que la Cámara de la Piedra tiene canteras trabajando al 10% de su capacidad habitual.

La situación más crítica la atraviesan los trabajadores de pequeñas canteras que se encuentran paralizadas desde hace meses.

Alejandro Santillán: “Esto es por decisión política, no por una crisis económica”

El sindicalista fue contundente: “No hay una crisis económica estructural. Hay una decisión política del gobierno de no gastar, de retirarse de su responsabilidad”. En ese sentido, cuestionó que se haya liberado la importación de porcelanato brasileño, que compite con la industria local bajo otras reglas laborales: “Los trabajadores en Brasil se pagan su ropa, su seguro, y si no hay ventas, los mandan a su casa”.

También alertó por la llegada de productos chinos al país, lo que amenaza aún más a la producción local: “Cada vez va a haber menos mano de obra argentina”.

“Los despidos ya comenzaron y van a continuar”

Consultado sobre los 200 despidos recientes en Olavarría, Santillán fue claro: “Eso ya empezó. Y va a seguir. La situación no es favorable. Las empresas no venden, no producen. Y si no producen, van a seguir despidiendo”.

El dirigente aclaró que no hubo ningún hecho violento frente a los referentes de La Libertad Avanza, aunque reconoció que hubo tensiones por declaraciones negacionistas. “Negaban los despidos, dudaban de los datos. Entonces fuimos a expresar nuestra preocupación y poner a disposición con la información real”, contó.

También criticó duramente a referentes libertarios locales: “Hacen propuestas inviables, plantean que el municipio tome a los despedidos o que con cordón cuneta se va a reactivar la industria. No tienen idea de lo que hablan. No saben cuál es su función ni conocen el sector”.

“Los sindicatos no somos responsables de esta crisis”

Santillán defendió el rol sindical ante críticas libertarias. “No generamos esta crisis, la generaron decisiones políticas. Si no tienen nada bueno para decir, que hagan silencio”, respondió, molesto. Y agregó: “Los que llaman a achicar el Estado son los mismos que viven del Estado”.

“El voto a este gobierno fue por bronca, pero hoy muchos se arrepienten”

El dirigente minero reconoció que hay desilusión entre los trabajadores: “Muchos votaron por bronca o cansancio. Hoy, cuando los despiden, se dan cuenta de que fue un error. Lo escuchamos ahí en la plaza. Pero ya es tarde”.

También remarcó que el gobierno anterior “no hizo las cosas bien”, pero que este modelo solo genera pobreza: “En otras crisis, la obra pública funcionaba como contención social. Hoy se cortó totalmente. Nos ven como un gasto”.

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Paritaria docente: la Provincia dio por aprobada la oferta pero un gremio rechazó y va al paro

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La Provincia de Buenos Aires anunció que llegó a un acuerdo salarial con los sindicatos docentes por la aprobación de la mayoría. Sin embargo, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y lanzó un paro para el 20 de mayo.

El incremento salarial consta de un aumento escalonado del 10%. Se trata de un 6% en mayo y 4% en julio, respecto de los haberes vigentes al mes de marzo.

El acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto; y se suma al alcanzado con las y los representantes de la Ley 10430.

De esta manera, con el incremento del 6% en mayo se alcanza un aumento acumulado de 15,5% en lo que va del año; a lo que se sumará el tramo de julio.

Desde el gobierno provincial señalaron que aún en el complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión, la provincia «mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, como desde el inicio de la gestión».

La oferta fue aceptada por SUTEBA y UDOCBA, tras las reuniones de Delegadas y Delegados en los distritos.

Sin embargo, el Congreso Extraordinario de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y resolvió convocar a un paro provincial de 24 horas para el martes 20 de mayo.

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Provincia ofreció suba del 10% y acordó con los estatales bonaerenses

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El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció este martes un incremento salarial del 10% en dos tramos a los gremios de la Ley 10.430 y al sector docente, pese al contexto de ajuste y recorte de recursos nacionales. La propuesta, que contempla un 6% en mayo y un 4% en julio sobre los haberes de marzo, fue aceptada por los estatales, mientras que el sector docente la someterá a votación en sus bases.

La oferta incluye además el compromiso de reabrir las negociaciones paritarias en agosto, garantizando una continuidad del diálogo pese a las dificultades fiscales.

Según expresó el Ejecutivo bonaerense, la Provincia continúa sosteniendo sus compromisos “aun en un contexto de dificultad financiera provocada por las políticas del Gobierno nacional”.

Desde el gobierno explicaron que el panorama fiscal se ha visto afectado por “la caída de la recaudación, el recorte de transferencias no automáticas y decisiones unilaterales que atentan contra la coparticipación”, lo que ha generado una fuerte incertidumbre en las provincias.

Aun así, la gestión provincial remarcó que mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales del empleo público.

Participaron del encuentro representantes del Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo, la Dirección General de Cultura y Educación, la Secretaría General y el Instituto de Previsión Social (IPS).

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Paritaria docente: cómo quedaría el salario de maestros y profesores con el nuevo aumento

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El gobierno provincial ofreció en un nuevo encuentro de la paritaria docente un aumento del 10% en dos tramos de 6% en mayo y 4% en julio. Los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pondrán las propuestas a consideración de las bases.

El encuentro de la Comisión Paritaria Docente se realizó de forma virtual y contó con la presencia de representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE).

La nueva propuesta del Ejecutivo consiste en un incremento del 10 %, calculado sobre la base del sueldo de marzo de 2025: un 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio.

La misma representa un aumento de 3 puntos respecto a la anterior oferta salarial que había sido rechazada por los gremios y que implicaba un aumento del 4% para el mes de mayo y 3% para el mes de julio.

Paritaria docente: cómo quedarían los salarios con el aumento

• MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210
• MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547
• MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738
• MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008
• Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349
• Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324

Además, a la propuesta paritaria se incorporaron los siguientes puntos reclamados por el FUDB e incluyen:

  • – Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los Trabajadores Docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el Docente.
  • – Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación.
    – Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio.
    – Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.
    – Adelantar el pago de haberes para Jubiladas y Jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo.
    – Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024.
    – La DGCYE convocará a una mesa de Cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico.

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