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Acto en defensa de Canal 2 La Plata: “Los medios de comunicación brindan un servicio en la comunidad donde residen”, dijeron desde SATSAID

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Exigen que Daniel Vila respete la legislación y el canal produzca parte de su contenido en la ciudad de La Plata, lugar de origen de la licencia. “El problema no es económico, es el tercero en el rating y tiene una participación importantísima en la torta publicitaria, tienen que cumplir con la ley”, dijo Bellingeri y agregó: “Nos están diciendo que mañana tenemos que tomar turno en un camión de exteriores, en la calle vamos a estar, pero protestando”.

Este martes por la tarde se llevó a cabo un acto frente a la sede de Canal 2 de La Plata, en contra del desmantelamiento que impulsa la empresa presidida por Daniel Vila de la sede local. Desde el Satsaid La Plata exigen que el empresario respete la ley de medios y mantenga un estudio en la ciudad que le dio origen al canal de aire con producciones y noticias locales como marca la Ley de Medios.

Al respecto, Gustavo Bellingeri, secretario gremial y trabajador del canal afirmó que Canal 2 La Plata sufrió un proceso de vaciamiento que comenzó en los 90 y que se acentuó con la llegada de Cambiemos al poder.

“Esta empresa, que usufructúa la frecuencia de La Plata, no tiene problemas económicos, es la tercera en rating y tiene una participación importantísima de la torta publicitaria nacional. En el barrio de Palermo emplean alrededor de 600 puestos de trabajo. No tenemos nada contra los compañeros de Palermo, lo que queremos es que la empresa cumpla con la Ley de Medios y produzca en La Plata el 30% de lo que sale al aire. Eso es lo que la ley manda y lo que nosotros necesitamos”, expresó.

Asimismo, el dirigente confirmó que las negociaciones en el Ministerio de Trabajo se encuentran estancadas por falta de voluntad de los empresarios que “violaron un acuerdo de paz social por dos años”, firmado hace 30 días en la cartera laboral que dirige Marcelo Villegas.

“Ayer la empresa no se presentó a la audiencia en el Ministerio de Trabajo porque dijo que el gerente de Recurso Humanos –Jaime Bedoya- tenía temas más importantes. “Parece ser que las 20 familias que en la ciudad nos quedamos sin fuente de laburo no somos un tema importante”, dijo Bellingeri y disparó: “Este canal ofende a la ciudad de La Plata y ofende a los bonaerenses todo el tiempo”.

También señaló que el gremio viene de impugnar una resolución del ENACOM, “que por primera vez omite que Canal 2 es de La Plata”. “Han logrado que en 40 días el ENACOM resolviera en el marco de la digitalización de las señales, no poner que el canal es de La Plata. No tiene sustento legal y una resolución no puede ir contra una ley, ni contra el derecho de los ciudadanos de La Plata y de los bonaerenses de tener un medio de comunicación”, afirmó.

“Un medio de comunicación tiene que servir al área primaria donde está asentado, es un medio que se adjudica a través de una licencia, esa licencia tiene un plan técnico y una propuesta, la propuesta de Canal 2 del año 1966 dice que es un canal para la ciudad de La Plata, y esa discusión la llevamos con Miguel Pelatti cuando Eduardo Eurnekian se lo quiso llevar a capital. Luego de cinco meses ganamos un fallo federal y Eurnekian tuvo que reinstalar en 8 y 48 Canal 2 de La Plata”, recordó.

En tanto insistió: “Los platenses tienen derecho a contar con un canal abierto y ese canal tiene que tener una sede en la ciudad, puede tener otra en capital, pero una parte de la producción y las noticias tiene que ser de acá. No puede ser que lluevan 10 centímetros en Palermo y estén todo el día los noticieros de América 2, el Canal de La Plata, con esas imágenes y si a la ciudad de La Plata la tapa el agua, no tengamos un noticiero que refleje eso”.

“Nos están diciendo que mañana tenemos que tomar turno en un camión de exteriores en la calle, eso nos acaban de decir cuando vinieron de apuro a entregar la llave. Si nos quieren hacer tomar trabajo en la calle, en la calle vamos a estar, pero protestando. Los medios de comunicación brindan un servicio en la comunidad donde residen, eso es lo que vamos a defender”, expresó.

Del acto participaron el secretario general de Satsaid La Plata, Darío Micheletti y el titular del gremio a nivel nacional Gustavo Arreceygor junto a los delegados de Télam La Plata que llevan adelante su propia lucha contra los 357 despidos en la agencia estatal de noticias. También contó con la presencia de trabajadores de DirecTV y Cablevivisión de la región y del Gran Buenos Aires, conjuntamente con un gran número de legisladores locales y dirigentes gremiales.

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Paritaria docente: la Provincia dio por aprobada la oferta pero un gremio rechazó y va al paro

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La Provincia de Buenos Aires anunció que llegó a un acuerdo salarial con los sindicatos docentes por la aprobación de la mayoría. Sin embargo, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y lanzó un paro para el 20 de mayo.

El incremento salarial consta de un aumento escalonado del 10%. Se trata de un 6% en mayo y 4% en julio, respecto de los haberes vigentes al mes de marzo.

El acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto; y se suma al alcanzado con las y los representantes de la Ley 10430.

De esta manera, con el incremento del 6% en mayo se alcanza un aumento acumulado de 15,5% en lo que va del año; a lo que se sumará el tramo de julio.

Desde el gobierno provincial señalaron que aún en el complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión, la provincia «mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, como desde el inicio de la gestión».

La oferta fue aceptada por SUTEBA y UDOCBA, tras las reuniones de Delegadas y Delegados en los distritos.

Sin embargo, el Congreso Extraordinario de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y resolvió convocar a un paro provincial de 24 horas para el martes 20 de mayo.

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Provincia ofreció suba del 10% y acordó con los estatales bonaerenses

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El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció este martes un incremento salarial del 10% en dos tramos a los gremios de la Ley 10.430 y al sector docente, pese al contexto de ajuste y recorte de recursos nacionales. La propuesta, que contempla un 6% en mayo y un 4% en julio sobre los haberes de marzo, fue aceptada por los estatales, mientras que el sector docente la someterá a votación en sus bases.

La oferta incluye además el compromiso de reabrir las negociaciones paritarias en agosto, garantizando una continuidad del diálogo pese a las dificultades fiscales.

Según expresó el Ejecutivo bonaerense, la Provincia continúa sosteniendo sus compromisos “aun en un contexto de dificultad financiera provocada por las políticas del Gobierno nacional”.

Desde el gobierno explicaron que el panorama fiscal se ha visto afectado por “la caída de la recaudación, el recorte de transferencias no automáticas y decisiones unilaterales que atentan contra la coparticipación”, lo que ha generado una fuerte incertidumbre en las provincias.

Aun así, la gestión provincial remarcó que mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales del empleo público.

Participaron del encuentro representantes del Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo, la Dirección General de Cultura y Educación, la Secretaría General y el Instituto de Previsión Social (IPS).

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Paritaria docente: cómo quedaría el salario de maestros y profesores con el nuevo aumento

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El gobierno provincial ofreció en un nuevo encuentro de la paritaria docente un aumento del 10% en dos tramos de 6% en mayo y 4% en julio. Los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pondrán las propuestas a consideración de las bases.

El encuentro de la Comisión Paritaria Docente se realizó de forma virtual y contó con la presencia de representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE).

La nueva propuesta del Ejecutivo consiste en un incremento del 10 %, calculado sobre la base del sueldo de marzo de 2025: un 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio.

La misma representa un aumento de 3 puntos respecto a la anterior oferta salarial que había sido rechazada por los gremios y que implicaba un aumento del 4% para el mes de mayo y 3% para el mes de julio.

Paritaria docente: cómo quedarían los salarios con el aumento

• MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210
• MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547
• MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738
• MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008
• Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349
• Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324

Además, a la propuesta paritaria se incorporaron los siguientes puntos reclamados por el FUDB e incluyen:

  • – Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los Trabajadores Docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el Docente.
  • – Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación.
    – Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio.
    – Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.
    – Adelantar el pago de haberes para Jubiladas y Jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo.
    – Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024.
    – La DGCYE convocará a una mesa de Cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico.

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