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Municipales en Estado de Alerta: “No pedimos bono, pedimos reapertura de paritarias”, dijo Rubén Cholo García

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El titular de la Federación de Municipales y de la CTM se refirió a la crisis del país y las últimas medidas del gobierno nacional y aclaró que el gremio va por una actualización salarial. “Cuando implementaron el bono de 2 mil pesos la mayoría de los intendentes no pudo pagarlo porque Nación no giró los fondos”, dijo.

El Secretario General de la Fesimubo y la Confederación de Trabajadores Municipales visitó este miércoles la ciudad de La Plata en el marco de un encuentro gremial con candidatos del Frente de Todos en la Región Capital. En ese marco García manifestó su conformidad con el resultado de las PASO pero dijo que “no hay que bajar los brazos”. El dirigente viene participando activamente a través del MUPE para que la fórmula Fernández Fernández llegue al recambio de gobierno en diciembre y en esta oportunidad se reunió con candidatos que aspiran a gobernar las comunas de La Plata, Berisso y Ensenada.

“Hemos acompañado a los candidatos del Frente de Todos, esa es la tarea que nos han encomendado, recuperar las 69 comunas bonaerenses que hoy domina Cambiemos.  Ganamos en 29 municipios y muchos estamos muy cerca por la escasa diferencia”, manifestó y añadió: “Nosotros no le tenemos que ganar a Mauricio Macri, le tenemos que ganar al modelo neoliberal que representan Macri y María Eugenia Vidal. Seguimos trabajando con nuestros candidatos para que las comunas cambien de color”. 

Consultado además sobre las últimas medidas dispuestas por el gobierno nacional sostuvo que son paliativos y que desde su sector se encuentran reclamando la reapertura de paritarias para actualizar los salarios: “Cuando implementaron un bono de 2 mil pesos, la mayoría de los intendentes no lo pagó porque no les llegó la plata de Nación y Provincia”, sostuvo y agregó: “Por eso estamos pidiendo la reapertura de paritarias. Los acuerdos salariales previos quedaron desfasados porque la inflación sigue creciendo y el aumento del dólar ha hecho que se remarquen todos los precios de la canasta básica”.

Por esto informó además que se ha decretado el Estado de Alerta en todo el país: “El martes estuvimos en la provincia de Chubut, y los compañeros la están pasando muy mal no solo los municipales sino que los estatales provinciales hace dos meses que no cobran salario. Están como en el 2001 cuando explotó el país”.

“Esta situación no la queremos volver a vivir y entendemos que estas medidas de emergencia que tomó el gobierno nacional son manotazos de ahogado. Es una mentira la quita del IVA, porque le dieron tiempo a los empresarios para remarcar el 30% 40% de los productos. Realmente no se nota mientras que le quitaron aportes a los gobiernos provinciales lo que les correspondía por ese ítem. Esto ha repercutido en los municipios y por lo tanto sobre los trabajadores”, cuestionó.

En contexto el referente del Frente Sindical para el Modelo Nacional se refirió además a la reunión convocada por el Consejo Del Salario que debe fijar la nueva actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil hoy anclado en los 12500 pesos: “Creo que estamos muy lejos del 30% que propone el gobierno, el SMVM por lo menos debe equiparar el costo de la Canasta Básica, que hoy, según las cifras del INDEC de hace diez días está en los 32 mil pesos para no ser pobre”, destacó.

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Paritaria docente: la Provincia dio por aprobada la oferta pero un gremio rechazó y va al paro

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La Provincia de Buenos Aires anunció que llegó a un acuerdo salarial con los sindicatos docentes por la aprobación de la mayoría. Sin embargo, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y lanzó un paro para el 20 de mayo.

El incremento salarial consta de un aumento escalonado del 10%. Se trata de un 6% en mayo y 4% en julio, respecto de los haberes vigentes al mes de marzo.

El acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto; y se suma al alcanzado con las y los representantes de la Ley 10430.

De esta manera, con el incremento del 6% en mayo se alcanza un aumento acumulado de 15,5% en lo que va del año; a lo que se sumará el tramo de julio.

Desde el gobierno provincial señalaron que aún en el complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión, la provincia «mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, como desde el inicio de la gestión».

La oferta fue aceptada por SUTEBA y UDOCBA, tras las reuniones de Delegadas y Delegados en los distritos.

Sin embargo, el Congreso Extraordinario de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y resolvió convocar a un paro provincial de 24 horas para el martes 20 de mayo.

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Provincia ofreció suba del 10% y acordó con los estatales bonaerenses

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El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció este martes un incremento salarial del 10% en dos tramos a los gremios de la Ley 10.430 y al sector docente, pese al contexto de ajuste y recorte de recursos nacionales. La propuesta, que contempla un 6% en mayo y un 4% en julio sobre los haberes de marzo, fue aceptada por los estatales, mientras que el sector docente la someterá a votación en sus bases.

La oferta incluye además el compromiso de reabrir las negociaciones paritarias en agosto, garantizando una continuidad del diálogo pese a las dificultades fiscales.

Según expresó el Ejecutivo bonaerense, la Provincia continúa sosteniendo sus compromisos “aun en un contexto de dificultad financiera provocada por las políticas del Gobierno nacional”.

Desde el gobierno explicaron que el panorama fiscal se ha visto afectado por “la caída de la recaudación, el recorte de transferencias no automáticas y decisiones unilaterales que atentan contra la coparticipación”, lo que ha generado una fuerte incertidumbre en las provincias.

Aun así, la gestión provincial remarcó que mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales del empleo público.

Participaron del encuentro representantes del Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo, la Dirección General de Cultura y Educación, la Secretaría General y el Instituto de Previsión Social (IPS).

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Paritaria docente: cómo quedaría el salario de maestros y profesores con el nuevo aumento

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El gobierno provincial ofreció en un nuevo encuentro de la paritaria docente un aumento del 10% en dos tramos de 6% en mayo y 4% en julio. Los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pondrán las propuestas a consideración de las bases.

El encuentro de la Comisión Paritaria Docente se realizó de forma virtual y contó con la presencia de representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE).

La nueva propuesta del Ejecutivo consiste en un incremento del 10 %, calculado sobre la base del sueldo de marzo de 2025: un 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio.

La misma representa un aumento de 3 puntos respecto a la anterior oferta salarial que había sido rechazada por los gremios y que implicaba un aumento del 4% para el mes de mayo y 3% para el mes de julio.

Paritaria docente: cómo quedarían los salarios con el aumento

• MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210
• MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547
• MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738
• MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008
• Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349
• Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324

Además, a la propuesta paritaria se incorporaron los siguientes puntos reclamados por el FUDB e incluyen:

  • – Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los Trabajadores Docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el Docente.
  • – Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación.
    – Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio.
    – Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.
    – Adelantar el pago de haberes para Jubiladas y Jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo.
    – Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024.
    – La DGCYE convocará a una mesa de Cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico.

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