Gremios
Municipales de La Plata en Estado de Alerta y Movilización contra el 15% de aumento
El mismo representa unos 250 pesos de aumento por cuatrimestre para un ingresante. “Demás está decir que es insuficiente, por eso rechazamos este acuerdo amistoso que el intendente dice que va a firmar con los gremios STM y UPCN”, sostuvo el titular del SOEMLP, Gustavo Hernández. “Asimismo el Ejecutivo desconoce la resolución del Ministerio de Trabajo que indica que nuestro gremio está habilitado para participar de la discusión salarial”, agregó
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata, adherido a la Fesimubo emitió este viernes un comunicado donde expresa que se encuentra en “Estado de Alerta y Movilización” ante el inminente acuerdo que habría establecido el ejecutivo municipal con dos de los tres gremios habilitados para la discusión salarial: el sindicato UPCN de Carlos Quintana y el STM de Darío Alfano y que podría sellarse este lunes.
En este sentido, Hernández, expresó que el municipio desconoce la ley impulsada por la Fesimubo de Paritarias y Negociación Colectiva para el sector (14656) y la resolución del Ministerio de Trabajo que habilitó en 2017 al SOEMLP a participar de la negociación salarial.
Por esto Gustavo Hernández no desestima que se tomen medidas de acción directa ya que como sostuvo “El Ejecutivo hizo caso omiso de una resolución del Ministerio y se prepara para un “acuerdo amistoso” con dos gremios, y que está muy lejos de satisfacer las necesidades de un trabajador municipal.
En esa línea remarcó además que el acuerdo del 15% al que se pretende arribar este lunes es insuficiente, ya que llevado al sueldo de un ingresante representa apenas unos 250 pesos de aumento por cuatrimestre. «Tal vez si pudiéramos darle ese dinero a los dirigentes que se sientan a pactar nuestro salario o al mismo intendente para que pueda vivir con eso, quizás nos puedan explicar cómo se puede hacer”, remarcó.
En tanto señaló: “Desde el Ejecutivo nos dijeron que era una decisión tomada. Nosotros consideramos que no se está respetando la ley que nos ampara como trabajadores municipales y que se deben tener en cuenta dos cuestiones fundamentales. Primero, que hay una resolución ministerial y que la comuna debe acatar más allá de las disidencias que tengamos o la minoría”, sostuvo.
“En segundo lugar, creemos que por algún contrato espurio pretenden colocar al trabajador municipal en condición de empleado provincial en el tratamiento paritario, cuando no es así. Los estatales tienen una ley que es la 10430 y los municipales desde 2015 tenemos nuestra propia ley de negociación colectiva que es la ley 14656, una ley que impulsó y luchó la Fesimubo por más de 20 años y que desde 2015 se encuentra en plena vigencia”, agregó.
“Curiosamente de esa ley no se habla porque es la que no permitiría que esos dos gremios se junten para tratar la paritaria municipal”, remarcó. En tanto recordó que se encuentra pendiente el dictamen del Ministerio de Trabajo que intima al municipio a convocar nuevamente a las partes a debatir un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, luego de que fuera derogado el acuerdo alcanzado con estos dos mismos gremios a mediados de 2017.
“Esto es algo que el intendente patea hacia adelante porque no nos quiere en la misma mesa de discusión porque sabe que nosotros vamos a estar para defender los intereses reales del trabajador municipal y fundamentalmente por el sinceramiento de nuestro salario que ha permanecido relegado por años de desidia”, remarcó.
En cuanto al techo del 15% impuesto por el gobierno nacional en un primer momento y que ahora, de acuerdo con los dichos del propio ministro de Trabajo, se tendría que rever de acuerdo a las nuevas mediciones de inflación, Hernández manifestó: “Esto se debe a que el gobierno siempre aplicó la política del tero, decir una cosa y hacer otra, y a la ausencia de un plan económico homogéneo que pueda favorecer al conjunto. El plan era que lluevan las inversiones, pero esto nunca sucedió y la inflación está por las nubes y los trabajadores como siempre estamos presos de la presión impositiva”.
“Creo que en lugar de hablar del 15%, debemos hablar de la presión tributaria, los tarifazos, del precio de la canasta básica, que el propio gobierno admite que tiene que ser de 42 mil pesos para poder subsistir una familia”, concluyó.
Gremios
Importante cantera de Olavarría despidió a 19 trabajadores y acusó a Nación por una deuda millonaria
La empresa Galasur S.A., una de las principales canteras de Olavarría, despidió a 19 trabajadores en medio de la profunda crisis que atraviesa el sector de la minería no metalífera por la paralización de la obra pública y la crisis económica. La firma justificó la decisión en la caída de la actividad, la «fuerte retracción de las ventas» y una millonaria deuda que, según afirmó, mantiene el gobierno nacional.
Los despidos comenzaron a notificarse este jueves, luego de que un día antes la empresa comunicara a todo el personal que no debía concurrir a trabajar hasta el próximo lunes debido a supuestas tareas de reparación en la planta. La situación despertó sospechas entre los trabajadores y finalmente se confirmó con la llegada de los telegramas.
De acuerdo con la información difundida por los propios empleados, fueron despedidos 17 trabajadores afiliados a AOMA y dos del gremio de Comercio, quienes se autoconvocaron en el ingreso a la cantera para reclamar explicaciones. Desde el sindicato minero señalaron que previamente se había realizado una audiencia en el Ministerio de Trabajo, aunque la decisión empresarial terminó concretándose de todos modos.
La empresa apuntó a la crisis de la obra pública y la construcción
En los telegramas enviados a los trabajadores, Galasur sostuvo que las cesantías responden a una «falta o disminución de trabajo» derivada del deterioro de las condiciones económicas y productivas de la actividad minera.
La empresa explicó que su producción depende en gran medida de la construcción y de la obra pública, por lo que la paralización de esos sectores provocó una fuerte caída en la demanda de piedra y otros materiales.
Según indicó, entre enero y julio de 2026 las ventas se redujeron cerca de un 34% interanual, un escenario que, combinado con la inflación y el incremento de los costos, afectó la sustentabilidad de la explotación.
Además, la firma aseguró que enfrenta un grave problema financiero por el incumplimiento en los pagos de SOFSE-Trenes Argentinos Operaciones, que —según detalló— mantiene una deuda cercana a 1.890 millones de pesos, con certificados impagos desde hace más de dos años.
Para la empresa, ese escenario deterioró el flujo de fondos y la cadena de pagos, haciendo «insuficientes los actuales niveles de actividad y producción para sostener la estructura operativa y laboral».
Un nuevo golpe para el empleo en Olavarría
Los despidos vuelven a poner el foco sobre la situación de Olavarría, uno de los principales polos mineros y productores de piedra de la provincia de Buenos Aires, cuya actividad está estrechamente ligada a la evolución de la construcción y de la inversión en infraestructura.
La reducción de la obra pública nacional y la desaceleración del mercado privado vienen impactando desde hace meses sobre las canteras de la ciudad, con menor producción y conflictos laborales que ahora suman un nuevo capítulo con la desvinculación de 19 trabajadores de Galasur.
Gremios
Cierra la fábrica de Converse en Las Flores: “Ya perdimos el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país”
Desde la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA) confirmaron el cierre de la emblemática fábrica de zapatillas Coopershoes en Las Flores. «Qué podemos hacer los sindicatos si la empresa no tiene trabajo y paga las indemnizaciones como corresponde. Esto es una pesadilla«, expresaron desde el gremio.
En diálogo con Radio Las Flores, Daniel Coronel delegado de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA): «En 2023 había 322 trabajadores de calzado en Cooopershoes. La política económica de Milei se llevó puestos todas estas fuentes de trabajo».
«En junio del 2024 empezaron a reducir puestos laborales y lamentablemente la empresa no tenía más pedidos de Converse», detalló el dirigente gremial y agregó: “Dentro de la desgracia debemos destacar que pagarán las indemnizaciones como corresponde».
“Hemos perdido el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país”
Coronel explicó que este cierre se produce en un contexto de apertura de importaciones por lo que a las empresas les conviene traer los productos terminados de otros países, además de la caída del consumo interno. “Adentro no hay un peso por lo que la indumentaria pasa a ser un consumo del último orden. Comer se volvió muy caro en Argentina», lamentó.
El dirigente de UTICRA señaló que el gremio intentó realizar gestiones ante el gobierno nacional pero que «no hubo respuestas».
«Esto está pasando en todo el país y es muy lamentable. Antes cuando había algún conflicto podías acudir a la Secretaría de Comercio, ahora no hay ninguna puerta para golpear», apuntó.
Y cuestionó: «Qué podemos hacer los sindicatos si la empresa no tiene trabajo y paga las indemnizaciones como corresponde. Esto es una pesadilla que está pasando en Argentina»
«Hemos perdido el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país. No hay ventas y entra todo trucho de Paraguay. Nuestra rama está desapareciendo», advirtió.
El Ministerio de Trabajo bonaerense avanzó con la reglamentación del organismo previsto por la Ley 14.656. La medida llega tras el reclamo de los trabajadores municipales y permitirá abrir un ámbito institucional de diálogo entre intendentes y sindicatos.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires anunció la convocatoria a la primera reunión organizativa del Consejo del Empleo Municipal, el organismo creado por la Ley 14.656 para fortalecer el diálogo entre los municipios y los trabajadores municipales, cuya puesta en funcionamiento permanecía pendiente desde la sanción de la norma hace más de diez años.
La Ley 14.656 fue aprobada en 2014, reglamentada en 2016 y luego judicializada en 2018 por distintas dificultades que impidieron su implementación efectiva. En este contexto, la actual gestión del Ministerio impulsó consultas ante la Asesoría General de Gobierno, que mediante un dictamen emitido el 7 de junio de este año habilitó a la cartera laboral a establecer las pautas necesarias para garantizar la integración y el funcionamiento del Consejo.
En consecuencia, el Ministerio dictó la Resolución 183/2026, que fija criterios claros para la convocatoria, integración y funcionamiento del organismo, considerado una herramienta clave para fortalecer la negociación colectiva y las relaciones laborales en el ámbito municipal.
La decisión se conoció luego de que la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) iniciara un plan de lucha con cortes de ruta en distintos puntos de la provincia para reclamar mejoras salariales y la urgente conformación del Consejo del Empleo Municipal.
El Consejo del Empleo Municipal, previsto en el artículo 49 de la ley, funcionará como un órgano consultivo y asesor no vinculante y estará integrado por once representantes de los municipios y once representantes de los trabajadores, con reuniones previstas al menos dos veces al año.
Su conformación representa un paso esperado desde hace años por los sindicatos municipales, que consideran al organismo una herramienta fundamental para fortalecer el diálogo institucional y avanzar en mejores condiciones laborales para los trabajadores del sector.
