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Acampe de Municipales en Zapala: El intendente despidió a trabajadores de planta y ahora ofrece contratos temporales por “caridad”
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Carlos Koopmann de Movimiento Popular Neuquino y hermano del vice gobernador despidió al poco tiempo de asumir a 48 trabajadores con más de 20 años de empleo precario para la comuna. Habían pasado a planta permanente en junio con el aval de la Junta de Calificaciones, pero el intendente ahora les ofrece volver a la precarización. Los trabajadores mantienen las medidas de fuerza mientras que una de las damnificadas permanece encadenada frente al palacio municipal.
En diálogo con Todo Provincial, el Secretario Adjunto de la Asociación de Trabajadores Municipales de Zapala, José Luis Saddi, explicó cómo se originó el conflicto gremial hace unos 25 días, cuando el intendente Carlos Koopmann, de Movimiento Popular Neuquino, a través de una resolución dio marcha atrás con los pases a planta que se habían concretado en el mes de junio con el aval de la Junta de Promociones.
En total fueron 48 personas que después de haber transcurrido una jornada normal de trabajo, comenzaron a recibir las notificaciones de despido a partir del 25 de enero último. En ese contexto, Saddi explicó que se trata de un grupo de personas que lleva entre 4 y 22 años de relación laboral con la comuna siempre en el marco de las diversas formas de precarización: “Monotributistas, beneficiarios del Plan Trabajar y de la ley provincial 2128”, norma sancionada en 2010 como “Fondo Complementario de Asistencia Ocupacional», para complementar los programas de empleo del gobierno de aquel momento.
Saddi expresó que en ese marco de precarización y de inestabilidad laboral, los despedidos desempeñaban diferentes tareas dentro de la municipalidad como electricistas, serenos, personal de diversidad, defensa del consumidor, y que, como dijo, “el año pasado tuvieron la oportunidad de pasar a planta como empleados públicos”.
Esto se dio luego de que la Junta de Calificaciones, órgano integrado por representantes del Ejecutivo, del Concejo Deliberante y de los gremios, avalara los pases a planta. Luego se dio el recambio de gobierno a través del cual el Movimiento Popular Neuquino recuperó el Ejecutivo local después de ocho años de la mano de Carlos Koopmann.
Fue precisamente en clima de campaña cuando el ahora intendente “prometía una ciudad más equitativa y agradecía el apoyo de los municipales”, según una nota publicada en el medio local imneuquén.com, pero lo cierto es que al poco de asumir inició el embate contra aquellos empleados que después de tantos años habían alcanzado la estabilidad laboral. Lo hace a través de una resolución aduciendo, como explicó Saddi, que “no habían sido publicados en el boletín oficial” y que “dentro ese grupo de personas había punteros políticos”.
“También aducen desde el municipio que no rindieron el Concurso de Ingreso, que en realidad en los 35 años que tiene en vigencia el Estatuto solamente se hicieron tres. Por otra parte y teniendo en cuenta que en 10 años hubo al menos 10 resoluciones de este tipo por parte de la Junta, que involucran a 350 trabajadores, creemos que estos trabajadores también que podrían ser despedidos bajo el mismo argumento”, alertó Saddi y agregó: “Acá lo inédito es el despido sin causa y sin sumario”.
En cuanto al reclamo, el dirigente manifestó que tras conocerse la nueva resolución el sábado 25 de enero, los damnificados a través del gremio pidieron una entrevista con el mandatario. Fueron recibidos por el Sub secretario de Gobierno quien les ratifica la medida dispuesta por el Ejecutivo y les ofrece “a algunas de esas personas contratos por seis meses”, es decir volver a la inestabilidad y precarización laboral. Para el gremio la propuesta se encuentra revestida de “violencia institucional” por lo que se da inicio a una serie de medidas de fuerza en reclamo de la restitución: “Ahí empezó un proceso de lucha con manifestación y movilización al frente de la explanada municipal y el lunes siguiente comenzamos con un acampe, olla popular y asamblea permanente”, detalló.
Paralelamente, narro que una de las damnificadas, Gabriela Pérez, resolvió además encadenarse frente a la comuna. “Estamos a 25 días del inicio de la lucha con tres semanas encadenados y el intendente no da la cara, hubo intentos de mediación que no se concretaron”, agregó Saddi.
Sumado a esto, y teniendo en cuenta que los despidos se dieron sobre finales de enero, el dirigente denunció que aplicaron recortes en los pagos que llegaron además retrasados: “A eso se le suma que los compañeros tenían que cobrar el día cinco, se los liquidaron una semana después y no el sueldo completo, solo una parte aduciendo que lo hacían por caridad porque en realidad tenían contrato hasta el 31 de diciembre, cuando en realidad estaban en planta permanente. Tenían un contrato hasta el 31 de diciembre pero antes de que finalice ese contrato pasaron a planta permanente”, explicó.
Interrumpido el diálogo por parte de la comuna es que el gremio local resolvió interponer una medida cautelar administrativa: “No la contestaron, entonces iniciamos una cautelar judicial que en este momento está en proceso de evaluación”, añadió. No obstante, y como la necesidad tiene cara de hereje el Ejecutivo apuesta al desgaste del reclamo. Al momento ya son 23 las personas que aceptaron los contratos por seis meses, mientras que una de las trabajadoras desistió de seguir peticionando, por lo que ahora son 24 personas que llevan adelante el reclamo y aguardan que la justicia local se expida. En ese sentido Saddi expresó: “pedimos que mientras se resuelva la cuestión de fondo los compañeros vuelvan a sus lugares de trabajo”.
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Gremios
Cierra la histórica Base Aeronaval Punta Indio: “La Armada nos soltó la mano”
Published
10 horas atráson
20 agosto, 2026
En el marco de un fuerte recorte presupuestario, las Fuerzas Armadas decidieron desmnatelar la histórica Base Aeronaval Punta Indio (BAPI), cuna indiscutida de los pilotos navales. La msima quedará sin aviones y sus capacidades operativas, educativas y de mantenimiento serán trasladadas a la Base Aeronaval Comandante Espora (BACE), ubicada en la localidad de Grünbein, partido de Bahía Blanca.
En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de ATE Punta Indio y trabajador civil de las Fuerzas Armadas, Dabel Roblín, aseguró: “Están viniendo autoridades de la Armada a confirmar que se llevarán a Espora las dos escuadrillas de reconocimiento con aviones B200 y la Escuela de Aviación Naval (ESAN) en la que se forman los pilotos”
“La historia de nuestra base está ligada en forma directa a Verónica y Punta Indio, siendo la mayor fuente laboral de la zona. Esto signficaría que queden como pueblos fantasmas”, lamentó el trabajador.

Según pudo averiguar Todo Provincial, este jueves por la tarde, el Comandante de la Aviación Naval de la Armada Argentina, el Contraalmirante Román Enrique Olivero, mantendrá reuniones en Punta Indio con el personal militar, los civiles y autoridades municipales para notificar la decisión de la Armada.
Roblín aclaró que las autoridades aseguraron que por ahora la base no cerrará pero que al llevarse los aviones, los 180 trabajadores civiles de la Base Punta Indio quedarán con tareas mínimas. “Quedamos en una situación de extrema vulnerabilidad. Además, los 300 militares que cumplen funciones en la base serán trasladados.
“Este es un golpe muy fuerte. En un principio los civiles quedaríamos en la base pero seguramente buscarán ordenar traslados lo que será un gran problema porque tenemos un arraigo con nuestras comunidades, tenemos nuestras casas e historia de vida”, explicó Roblín.
«Nuestros salarios promedio están por debajo del millón de pesos, estamos sin obra social, el combo es muy complejo” apuntó el dirigente de ATE.
Cierra de la Base Aeronaval Punta Indio: “La Armada nos soltó la mano”
“De fondo hay una situación de quita de presupuesto en las Fuerzas Armadas en el marco del plan de destrucción del Estado. La Armada evidentemente decidió reagruparse y en ese marco el daño lo pagaremos los los civiles y el pueblo”, señaló Roblín y agregó: “Para nosotros con esta decisión la Armada nos soltó la mano a los civiles”,
La Base Aronaval de Punta Indio es una de las bases más importantes de la Armada. Está ubicada estratégicamente en el ingreso del Río de la Plata y cuenta con la emblemática Escuela de Pilotos. Además, funcionan dos cuadrillas de aviones B-200 que realizan operaciones SAR (búsqueda y rescate) en situaciones de emergencia.

“Aunque los civiles no somos operativos, sabemos que en Bahía Blanca la escuela de pilotos tendrá muchas más restricciones por cuestiones climáticas y porque allá no tienen espacio aéreo propio ya que la funciona dentro de un aeropuerto. “Esta es una decisión totalmente errónea sin sentido más que el presupuestario”, expresó Roblín.
La historia de la Base Aeronaval Punta Indio
La historia de la Base de Punta Indio comenzó a mediados de 1924 con la llegada de medios aerostáticos desde Ensenada y la posterior inauguración formal de la Estación Aeronaval en mayo de 1927, concebida bajo la doctrina de vigilar y defender la entrada al Río de la Plata.
Durante décadas albergó instituciones clave como la Escuela de Aerostación Naval, el Arsenal Aeronaval y la Escuela de Aviación Naval (ESAN), consolidándose institucionalmente como la “cuna de la Aviación Naval”.
El 16 de junio de 1955, desde esta base aeronaval despegaron los aviones North American T-6 Texann que bombardearon la Plaza de Mayo en un intento de derrocamiento del presidente Juan Domingo Perón. Además, durante la últia dictadura cívico-militar (1976-1983), la BAPI funcionó como centro clandestino de detención y punto de despegue para las aeronaves utilizadas en los denominados «vuelos de la muerte».
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Gremios
Avícola de Granja Tres Arroyos despidió 20 trabajadores en Monte y quiere pagar media indemnización
Published
1 día atráson
19 agosto, 2026
En los últimos días, al menos 20 trabajadores de Wade S.A, avícola del grupo Granja Tres Arroyos, comenzaron a recibir telegramas de despido, en una medida que confirma un fuerte proceso de reestructuración de personal dentro de la empresa avícola con planta en San Miguel del Monte.
Las notificaciones, fechadas el 7 de agosto y firmadas por el apoderado de la compañía, comunican la extinción de los vínculos laborales y encuadran la decisión en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La empresa sostiene que atraviesa una “grave disminución de trabajo no imputable a la empleadora” y fundamenta los despidos en una serie de factores que, según argumenta, escaparon a su voluntad y afectaron severamente la actividad.
Wade S.A. es una empresa dedicada a la faena y procesamiento avícola y está vinculada a Granja Tres Arroyos (Cresta Roja), firma que también atraviesa una profunda crisis, con conflictos laborales, atrasos salariales y protestas de trabajadores.
Qué argumentó Wade para despedir a los trabajadores
En las cartas documento enviadas a los empleados, Wade sostiene que la reducción de personal responde a una situación extraordinaria que provocó una fuerte caída de la actividad.
Entre los motivos mencionados aparecen los brotes de influenza aviar, el cierre y las restricciones de acceso a mercados internacionales, la reducción de las exportaciones y una sobreoferta en el mercado interno.
La empresa también señala como factores determinantes la caída de los precios de los productos avícolas y el aumento sostenido de los costos, además de contingencias operativas y conflictos colectivos que, según afirma, afectaron la producción y los niveles de faena.
Por ese motivo, la compañía afirma que la reducción de personal se volvió “indispensable” para continuar funcionando y conservar las fuentes de trabajo restantes.
Los despidos fueron encuadrados en el artículo 247
Uno de los puntos centrales de las notificaciones es el encuadramiento de los despidos bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Esta norma contempla un régimen indemnizatorio reducido cuando se acredita una situación de fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador en los términos establecidos por la legislación laboral.
En este caso, Wade invocó precisamente una “grave disminución de trabajo” como fundamento de la decisión.
Sin embargo, el encuadramiento legal no implica por sí mismo que la situación quede automáticamente acreditada. Los trabajadores afectados comenzaron a reunir telegramas, recibos de sueldo y comprobantes de pago para analizar las liquidaciones y determinar si corresponde cuestionar la modalidad utilizada por la empresa.
La discusión podría centrarse, entre otros aspectos, en si la crisis invocada por Wade resulta efectivamente ajena al riesgo propio de la actividad y si se cumplieron todos los requisitos laborales necesarios para aplicar este régimen.
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Gremios
La Suprema Corte bonaerense rechazó un recurso de Pedidos Ya y ratificó una multa millonaria
Published
2 días atráson
18 agosto, 2026
La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires rechazó el recurso extraordinario federal presentado por Repartos Ya S.A., empresa que opera bajo la plataforma Pedidos Ya, y dejó firme el criterio del Ministerio de Trabajo bonaerense respecto de la situación laboral de 62 repartidores inspeccionados en la provincia.
Con esta decisión, el máximo tribunal provincial cerró la posibilidad de que la empresa lleve este tramo del expediente a la Corte Suprema de Justicia de la Nación y ratificó la actuación de la cartera laboral que conduce Walter Correa.
La Justicia respaldó la actuación del Ministerio de Trabajo
La resolución, fechada el 5 de agosto de 2026, consideró que la empresa no realizó una “crítica eficaz” de las decisiones anteriores y que se limitó a reiterar argumentos ya analizados durante el proceso judicial. Además, descartó que existiera un caso de “gravedad institucional” que justificara la intervención de la Corte Suprema.
La causa se originó en julio de 2020, cuando inspectores del Ministerio de Trabajo realizaron controles en distintas localidades bonaerenses y relevaron la situación laboral de 71 personas que realizaban repartos mediante la aplicación.
Como resultado de esas inspecciones, la empresa fue intimada a presentar la documentación laboral correspondiente.
La empresa reconoció a un solo empleado
Durante el procedimiento, Pedidos Ya reconoció como trabajador en relación de dependencia únicamente a una persona.
Respecto de otros 62 repartidores, sostuvo que se trataba de prestadores autónomos vinculados mediante contratos de locación de servicios, mientras que negó cualquier relación con otras ocho personas relevadas durante las inspecciones.
Tras el proceso administrativo, el Ministerio de Trabajo determinó que existían infracciones y aplicó una multa de $17.690.400.
La sanción fue apelada por la empresa, pero en 2021 el Tribunal del Trabajo N° 1 de La Plata confirmó la decisión al considerar que la firma no logró desvirtuar la presunción de existencia de una relación laboral respecto de los 62 repartidores que reconocía como prestadores.
Aún resta resolver la situación de ocho repartidores
Si bien el fallo de la Suprema Corte bonaerense deja firme el núcleo de la decisión sobre los 62 trabajadores, el expediente todavía no quedó totalmente concluido.
El tribunal ordenó que la situación de las ocho personas cuya vinculación fue negada por la empresa vuelva a ser analizada por un Tribunal del Trabajo con nueva integración.
De esa definición dependerá el monto definitivo de la sanción económica, que podría modificarse una vez resuelta esa parte pendiente del proceso.
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