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Municipales de Avellaneda protagonizaron una masiva movilización contra la precarización salarial

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Al reclamo se sumaron las delegaciones del interior de la Fesimubo que marcharon hasta el palacio municipal. “Tenemos un sueldo básico por debajo del nivel de indigencia”, denunció el titular del STM Avellaneda Hernán Doval. Por su parte, Rubén García cuestionó el doble discurso del intendente kirchnerista Jorge Ferraresi que en el municipio “se comporta como un pequeño Macri”.

En dialogo con Todo Provincial, minutos antes de que comenzara la marcha que convocó a más de cinco mil personas, el secretario general del STM Avellaneda se refirió a la tensa relación que mantienen con el Ejecutivo local, a raíz de la falta de una convocatoria a paritarias y los aprietes que reciben por parte del intendente, quien llegó a armarse un sindicato para debilitar a la representación sindical, además de desfinanciar la obra social de los trabajadores. Por esto el intendente viene de perder un juicio por evasión en una causa que llegó a la Corte Suprema de Justicia.

 “A pesar de que el intendente dice que es nacional y popular los trabajadores tenemos un sueldo por debajo del nivel de indigencia”, denunció el dirigente al referirse al reclamo salarial y se interrogó: “Como puede ser que en Avellaneda hablen de la Justicia Social y tengan a los trabajadores prácticamente esclavizados, son las contradicciones que no entendemos”.

En ese sentido agregó que Ferraresi se niega a convocar a paritarias y discutir el Convenio Colectivo de Trabajo creado a partir de la ley 14656 impulsada por el propio Doval y la Fesimubo, y habló del monumento a Néstor Kirchner inaugurado en 2016 frente al nuevo edificio municipal: “Hay que hacer honor a Néstor, pero no hablando, no queriéndose mostrar como el más progresista para ver si tenemos futuro político, hay que hacerle honor en los hechos: teniendo bien a los trabajadores, pagándoles un sueldo digno, respetando la ley, dándole las paritarias y sobre todas las cosas sin perseguirlos”, disparó.

Asimismo, cabe destacar que a principios de año el intendente anunció un aumento del 30% para el sector. Para Doval el aumento “no representó un sinceramiento salarial” ya que como sostuvo “el sueldo conformado sigue por debajo de la canasta básica”, mientras que el básico persiste por debajo del nivel de indigencia. “No queremos que el intendente pague lo mismo de horas extras que de sueldo básico, queremos un sueldo digno y un Convenio que termine con la inestabilidad”, dijo.

En ese sentido, cabe mencionar que los trabajadores denuncian aprietes por parte del Ejecutivo a través del director de personal, quien concretamente viene de amenazar con quitar las horas extras a quien no se desafilie al STM. Este mecanismo ya había sido aplicado con anterioridad, en el año 2014 cuando el intendente para debilitar al gremio creó su propio sindicato, primero bajo las siglas UMA y que luego paso a llamarse SUMA. “En aquel momento y como tardaban en darle la inscripción gremial, les dio los códigos de descuentos, es decir le descontaban a la gente un dinero que nunca se supo a donde fue a parar”, señaló por su parte el titular de la Fesimubo y la CTM, Rubén García.

En consecuencia, señaló que los trabajadores, comenzaron a pagar una cuota voluntaria al gremio: “hicimos un libro rubricado por el Ministerio de Trabajo donde quedaron asentados todos los afiliados que venían a pagar la cuota voluntaria. Cuando Doval a elecciones pensaban que teníamos mil afiliados, pero eran 3700”. Estos mecanismos están detallados con documentación en el libro publicado por Doval en 2017 bajo el título “Del terror laboral”.

García: “No les gusta que les digan que son igual al gobierno nacional”

Por su parte el secretario general de la Fesimubo y de la Confederación de Trabajadores Municipales, Rubén Cholo García, recordó las bases sentadas por su padre Antonio García, quien llamó al primer paro contra la dictadura en abril de 1979. “Con esta Federación recogimos sus enseñanzas, cuando planteaba un gremialismo al servicio de los trabajadores municipales, sin distinción política”.

“A través de la historia hemos sido los más castigados del sistema y en el ‘95 se nos aplicó la ley más perversa en la historia de los estatales que le dio el manejo a estos tipos para que hicieran lo que quisieran con la vida de los trabajadores”, dijo en referencia a ley 11757, que si bien fue derogada en 2015, muchos intendentes no quieren soltar.

En ese sentido, y luego de acompañar las movilizaciones a los municipios de Lujan y Merlo, también por reclamos salariales, señaló: “Esta Federación va a proteger a cada sindicato. Por eso, esta movilización no es política, es en defensa de los derechos de los trabajadores municipales de Avellaneda, porque si tocan a uno nos tocan a todos”, dijo en tanto cuestionó la intervención policial en la comuna desde el día anterior, ya que “en todo momento la movilización se planeó como una protesta pacífica”.

En cuanto a la relación con Ferraresi, lamentó haber sido quien se lo presentara a Kirchner en 2009. “Su padre fue un gran dirigente sindical, pero me equivoqué, ni bien asumió como intendente comenzó a atacar a la institución y a los trabajadores”, expresó.

Asimismo, cuestionó el doble discurso del intendente K: “No le gusta al poder que le digan en la cara que son iguales al gobierno nacional. Hoy en Avellaneda hay un tipo que dice ser nacional y popular pero ideológicamente es un pequeño Macri, porque actúa como el gobierno provincial y el gobierno nacional”.

“Estos muchachos porque tienen un eje de poder se creen que los concejales les pertenecen, que los diputados les pertenecen, pero no entendió que el concejal y el diputado Hernán Doval era de los trabajadores. Ahí empezó la confrontación cuando no se fue obediente con el poder en perjuicio de los trabajadores”, disparó en referencia a la ley de paritarias y negociación colectiva (14656) llevada a la legislatura por la Federación.

Otro de los puntos consultados tiene que ver con la cantidad de empleados que mantiene la comuna, unos 6 mil en promedio, ya que no existen registros fehacientes. “Es la municipalidad con más nombramientos”, alertó García. “La Matanza, un distrito que tiene más de 2 millones de habitantes, tiene 7.500 mil trabajadores; Avellaneda, con 320 mil habitantes, calculamos que tiene computados 5700 trabajadores. Trabajan 3 mil la militancia se paga del erario municipal”, denunció.

En cuanto a las causas que Ferraresi acumula en la Justica, sostuvo que cuando deje la intendencia “va a tener que responder por todas las cuentas pendientes”. “Por eso a veces juega como el lava bombachas de Cristina y a veces negocia con Cambiemos”, dijo alcuestionar a la esposa del intendente, Ada Sierra, quien se negó a votar la ley antitarifas en el Congreso Nacional.

En esa línea, Marcelo Cosme, secretario general de Moreno y Secretario de Juventud de Fesimubo agregó: “Estamos acá también en contra del FMI y a favor del pueblo, en contra de los tarifazos, en contra de todas las medidas que este gobierno nacional y provincial toma en contra de los trabajadores”. “También es cierto que es el momento de los trabajadores y de los sindicatos que luchan”, completó.

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Cierra la histórica Base Aeronaval Punta Indio: “La Armada nos soltó la mano”

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Base Aronaval Punta Indio

En el marco de un fuerte recorte presupuestario, las Fuerzas Armadas decidieron desmnatelar la histórica Base Aeronaval Punta Indio (BAPI), cuna indiscutida de los pilotos navales. La msima quedará sin aviones y sus capacidades operativas, educativas y de mantenimiento serán trasladadas a la Base Aeronaval Comandante Espora (BACE), ubicada en la localidad de Grünbein, partido de Bahía Blanca.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de ATE Punta Indio y trabajador civil de las Fuerzas Armadas, Dabel Roblín, aseguró: “Están viniendo autoridades de la Armada a confirmar que se llevarán a Espora las dos escuadrillas de reconocimiento con aviones B200 y la Escuela de Aviación Naval (ESAN) en la que se forman los pilotos”

“La historia de nuestra base está ligada en forma directa a Verónica y Punta Indio, siendo la mayor fuente laboral de la zona. Esto signficaría que queden como pueblos fantasmas”, lamentó el trabajador.

Base Aeronaval Punta Indio

Según pudo averiguar Todo Provincial, este jueves por la tarde, el Comandante de la Aviación Naval de la Armada Argentina, el Contraalmirante Román Enrique Olivero, mantendrá reuniones en Punta Indio con el personal militar, los civiles y autoridades municipales para notificar la decisión de la Armada.

Roblín aclaró que las autoridades aseguraron que por ahora la base no cerrará pero que al llevarse los aviones, los 180 trabajadores civiles de la Base Punta Indio quedarán con tareas mínimas. “Quedamos en una situación de extrema vulnerabilidad. Además, los 300 militares que cumplen funciones en la base serán trasladados.

“Este es un golpe muy fuerte. En un principio los civiles quedaríamos en la base pero seguramente buscarán ordenar traslados lo que será un gran problema porque tenemos un arraigo con nuestras comunidades, tenemos nuestras casas e historia de vida”, explicó Roblín.

«Nuestros salarios promedio están por debajo del millón de pesos, estamos sin obra social, el combo es muy complejo” apuntó el dirigente de ATE.

Cierra de la Base Aeronaval Punta Indio: “La Armada nos soltó la mano”

“De fondo hay una situación de quita de presupuesto en las Fuerzas Armadas en el marco del plan de destrucción del Estado. La Armada evidentemente decidió reagruparse y en ese marco el daño lo pagaremos los los civiles y el pueblo”, señaló Roblín y agregó: “Para nosotros con esta decisión la Armada nos soltó la mano a los civiles”,

La Base Aronaval de Punta Indio es una de las bases más importantes de la Armada. Está ubicada estratégicamente en el ingreso del Río de la Plata y cuenta con la emblemática Escuela de Pilotos. Además, funcionan dos cuadrillas de aviones B-200 que realizan operaciones SAR (búsqueda y rescate) en situaciones de emergencia.

“Aunque los civiles no somos operativos, sabemos que en Bahía Blanca la escuela de pilotos tendrá muchas más restricciones por cuestiones climáticas y porque allá no tienen espacio aéreo propio ya que la funciona dentro de un aeropuerto. “Esta es una decisión totalmente errónea sin sentido más que el presupuestario”, expresó Roblín.

La historia de la Base Aeronaval Punta Indio

La historia de la Base de Punta Indio comenzó a mediados de 1924 con la llegada de medios aerostáticos desde Ensenada y la posterior inauguración formal de la Estación Aeronaval en mayo de 1927, concebida bajo la doctrina de vigilar y defender la entrada al Río de la Plata.

Durante décadas albergó instituciones clave como la Escuela de Aerostación Naval, el Arsenal Aeronaval y la Escuela de Aviación Naval (ESAN), consolidándose institucionalmente como la “cuna de la Aviación Naval”.

El 16 de junio de 1955, desde esta base aeronaval despegaron los aviones North American T-6 Texann que bombardearon la Plaza de Mayo en un intento de derrocamiento del presidente Juan Domingo Perón. Además, durante la últia dictadura cívico-militar (1976-1983), la BAPI funcionó como centro clandestino de detención y punto de despegue para las aeronaves utilizadas en los denominados «vuelos de la muerte».

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Avícola de Granja Tres Arroyos despidió 20 trabajadores en Monte y quiere pagar media indemnización

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avicola wade sa

En los últimos días, al menos 20 trabajadores de Wade S.A, avícola del grupo Granja Tres Arroyos, comenzaron a recibir telegramas de despido, en una medida que confirma un fuerte proceso de reestructuración de personal dentro de la empresa avícola con planta en San Miguel del Monte.

Las notificaciones, fechadas el 7 de agosto y firmadas por el apoderado de la compañía, comunican la extinción de los vínculos laborales y encuadran la decisión en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La empresa sostiene que atraviesa una “grave disminución de trabajo no imputable a la empleadora” y fundamenta los despidos en una serie de factores que, según argumenta, escaparon a su voluntad y afectaron severamente la actividad.

Wade S.A. es una empresa dedicada a la faena y procesamiento avícola y está vinculada a Granja Tres Arroyos (Cresta Roja), firma que también atraviesa una profunda crisis, con conflictos laborales, atrasos salariales y protestas de trabajadores.

Qué argumentó Wade para despedir a los trabajadores

En las cartas documento enviadas a los empleados, Wade sostiene que la reducción de personal responde a una situación extraordinaria que provocó una fuerte caída de la actividad.

Entre los motivos mencionados aparecen los brotes de influenza aviar, el cierre y las restricciones de acceso a mercados internacionales, la reducción de las exportaciones y una sobreoferta en el mercado interno.

La empresa también señala como factores determinantes la caída de los precios de los productos avícolas y el aumento sostenido de los costos, además de contingencias operativas y conflictos colectivos que, según afirma, afectaron la producción y los niveles de faena.

Por ese motivo, la compañía afirma que la reducción de personal se volvió “indispensable” para continuar funcionando y conservar las fuentes de trabajo restantes.

Los despidos fueron encuadrados en el artículo 247

Uno de los puntos centrales de las notificaciones es el encuadramiento de los despidos bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Esta norma contempla un régimen indemnizatorio reducido cuando se acredita una situación de fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador en los términos establecidos por la legislación laboral.

En este caso, Wade invocó precisamente una “grave disminución de trabajo” como fundamento de la decisión.

Sin embargo, el encuadramiento legal no implica por sí mismo que la situación quede automáticamente acreditada. Los trabajadores afectados comenzaron a reunir telegramas, recibos de sueldo y comprobantes de pago para analizar las liquidaciones y determinar si corresponde cuestionar la modalidad utilizada por la empresa.

La discusión podría centrarse, entre otros aspectos, en si la crisis invocada por Wade resulta efectivamente ajena al riesgo propio de la actividad y si se cumplieron todos los requisitos laborales necesarios para aplicar este régimen.

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La Suprema Corte bonaerense rechazó un recurso de Pedidos Ya y ratificó una multa millonaria

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Pedidos ya repartidores

La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires rechazó el recurso extraordinario federal presentado por Repartos Ya S.A., empresa que opera bajo la plataforma Pedidos Ya, y dejó firme el criterio del Ministerio de Trabajo bonaerense respecto de la situación laboral de 62 repartidores inspeccionados en la provincia.

Con esta decisión, el máximo tribunal provincial cerró la posibilidad de que la empresa lleve este tramo del expediente a la Corte Suprema de Justicia de la Nación y ratificó la actuación de la cartera laboral que conduce Walter Correa.

La Justicia respaldó la actuación del Ministerio de Trabajo

La resolución, fechada el 5 de agosto de 2026, consideró que la empresa no realizó una “crítica eficaz” de las decisiones anteriores y que se limitó a reiterar argumentos ya analizados durante el proceso judicial. Además, descartó que existiera un caso de “gravedad institucional” que justificara la intervención de la Corte Suprema.

La causa se originó en julio de 2020, cuando inspectores del Ministerio de Trabajo realizaron controles en distintas localidades bonaerenses y relevaron la situación laboral de 71 personas que realizaban repartos mediante la aplicación.

Como resultado de esas inspecciones, la empresa fue intimada a presentar la documentación laboral correspondiente.

La empresa reconoció a un solo empleado

Durante el procedimiento, Pedidos Ya reconoció como trabajador en relación de dependencia únicamente a una persona.

Respecto de otros 62 repartidores, sostuvo que se trataba de prestadores autónomos vinculados mediante contratos de locación de servicios, mientras que negó cualquier relación con otras ocho personas relevadas durante las inspecciones.

Tras el proceso administrativo, el Ministerio de Trabajo determinó que existían infracciones y aplicó una multa de $17.690.400.

La sanción fue apelada por la empresa, pero en 2021 el Tribunal del Trabajo N° 1 de La Plata confirmó la decisión al considerar que la firma no logró desvirtuar la presunción de existencia de una relación laboral respecto de los 62 repartidores que reconocía como prestadores.

Aún resta resolver la situación de ocho repartidores

Si bien el fallo de la Suprema Corte bonaerense deja firme el núcleo de la decisión sobre los 62 trabajadores, el expediente todavía no quedó totalmente concluido.

El tribunal ordenó que la situación de las ocho personas cuya vinculación fue negada por la empresa vuelva a ser analizada por un Tribunal del Trabajo con nueva integración.

De esa definición dependerá el monto definitivo de la sanción económica, que podría modificarse una vez resuelta esa parte pendiente del proceso.

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