Gremios
V Jornada de Trabajadoras Municipales: “Somos las más precarizadas del empleo público”
Así lo afirmó la la Secretaria de Género, Igualdad de Oportunidades y Trato de Fesimubo, María José Lacoste tras el encuentro en Avellaneda, quien además destacó que hoy las trabajadoras municipales tienen un Convenio Colectivo pionero en la lucha por la igualdad y “que hay que defenderlo”. A través de un documento celebraron la adhesión al Convenio 190 de la OIT que declara un derecho humano al mundo del trabajo libre de violencia, se exigió la aplicación de la Ley Micaela en todos los municipios y se adhirió al paro Internacional de Mujeres. El domingo participarán de la jornada Homenaje a Mujeres que hicieron historia en La Plata.
Se trata del V Encuentro Provincial de Mujeres Trabajadoras de FESIMUBO, que tuvo lugar este viernes 6 de marzo en la sede recreativa del STM Avellaneda con la asistencia de más de 120 mujeres provenientes de distintos puntos del interior bonaerense. Al terminar la jornada, la Secretaria de Género, Igualdad de Oportunidades y Trato de Fesimubo, María José Lacoste, en diálogo con Todo Provincial, destacó que se trató de un encuentro muy enriquecedor del que surgió un documento que entre otros puntos establece la adhesión al Paro Internacional de Mujeres convocado para este lunes para visibilizar una vez más las alarmantes problemáticas vinculadas a la violencia de género en todo el mundo.
Desde la Federación adherimos al Paro de Mujeres del 9 de Marzo y convocamos a movilizarnos.#9M pic.twitter.com/EF6AusyNeI
— Fe.Si.Mu.Bo. (@fesimubo) March 7, 2020
En ese marco especificó que FESIMUBO “Adhiere al Paro y llama a la movilización de todas las trabajadoras municipales de la provincia”. EN tanto agregó “Estamos abiertos a los sindicatos de base a tomar las medidas que crean oportunas en su territorio”. “No queremos más mujeres trabajadoras muertas, no queremos más femicidios, queremos la ley Micaela y Convenios Colectivos de Trabajo en todos los municipios”, dijo.
Asimismo sostuvo que “La deuda del Estado es con nosotras porque nos siguen matando. Por eso es primordial aplicar políticas públicas con perspectiva de género en todos los estamentos del estado y la ratificación del Convenio 190 de la OIT, que fundamental para el abordaje de la violencia y del acoso en el mundo laboral”.
Con respecto a esto último señaló: “Celebramos esta decisión política del presidente Fernández, porque lo que hace este Convenio es reconocer el mundo de trabajo libre de violencia y acoso como un derecho humano”. “Es un logro de las militancia de las mujeres organizadas que vienen desde hace años trabajando y debatiéndolo en la OIT y la posibilidad de ratificarlo en la Argentina es muy importante porque obliga al Estado Nacional a generar políticas públicas”, añadió.
Consultada sobre las principales problemáticas que hoy afrontan las trabajadoras municipales remarcó: “Somos las más precarizadas y las más flexibilizadas en el empleo público. Tuvimos 20 años de precarización laboral hasta que la Ley 14656 nos brindó la estabilidad laboral. Además padecíamos y seguimos padeciendo la violencia institucional y machista en el ámbito laboral para mantener nuestro lugar de trabajo. Tenemos muchas compañeras víctimas de acoso laboral y sexual, que son perseguidas y violentadas desde su condición de mujer”. Sumado a esto señaló que con la brecha salarial y por su condición de género, muchas mujeres “se ven impedidas de mejorar su trayectoria laboral, lo que se conoce como escalera rota, techo de cristal o piso pegajoso”.
En ese contexto, Lacoste señaló que la jornada se desarrolló a través de cuatro talleres con 4 ejes programáticos (Ley de Negociación Colectiva y CCT 14656; Acoso, violencia laboral y de Género; Mujeres Género y diversidad y Políticas del Cuidado), con resultados muy positivos ya que les permitió elaborar “un diagnóstico de la realidad de las mujeres en el ámbito municipal y en la organización gremial”. En ese sentido manifestó que en base a ese diagnóstico se planificarán acciones “para generar políticas con transversalidad, que amplíen la participación de las mujeres en el sindicato, en el CCT y dentro de las políticas públicas municipales”.
En cuanto a las políticas del cuidado agregó que “el trabajo doméstico, al que las mujeres estamos ligadas por un designio divino y social, es la primer desigualdad”, y que “ese es el foco de la desigualdad al que hay que apuntar para que haya justicia e igualdad entre los géneros”. “Tenemos muchísimo para aportar desde el conocimiento de la realidad, desde nuestras vivencias para las políticas públicas estatales”, dijo.
Un convenio pionero con perspectiva de Género
Asimismo, la secretaria de Género, Igualdad y Trato resaltó que a nivel legislativo cuentan desde 2015 con una “herramienta fundamental”: “Hay un compromiso muy fuerte de nuestro Secretario General, Rubén García, con que las políticas gremiales de nuestra Federación tengan perspectiva de género. Y el reflejo es la Ley 14656 que amplia derechos en perspectiva de género y tenemos la licencia de género que a nivel provincial, es la primer ley con esta licencia por violencia de género”.
“Tenemos mucho trabajo por delante con esta ley que nos costó muchos años de lucha en la calle para derogar la ley 11757, para que los trabajadores y las trabajadoras se apropien de la ley. Tenemos una herramienta y hay que defenderla, para defenderla hay que conocerla y usarla”, dijo.
No obstante hizo hincapié en la necesidad de incrementar la participación gremial de las mujeres: “Desde la Federación observamos que cuando hay un conflicto, una lucha, una actividad gremial somos mayoría, y esto tiene que ver con que la mayoría somos jefas de hogar. También somos mayoría en la administración pública, pero lo que observamos en los sindicatos de base es que solo una minoría llega a los lugares de poder y de toma de decisión”.
“Por eso hoy estamos haciendo un trabajo de democratización muy importante en los sindicatos de base porque entendemos que si las compañeras no pueden acceder a los sindicatos de base tampoco van a poder acceder a la Federación”, agregó.
En esa línea mencionó que «de los 135 municipios, muy pocas compañeras llegan a ocupar cargos como secretaria general». En general el cupo femenino se cumple pero las mujeres ocupan espacios ligados a lo social y no aquellos ligados a la toma de decisiones. Por eso, María José, quien también es Secretaria Adjunta del Sindicato de Municipales de Coronel Suarez, observó como “un paso muy importante” haber sido designada como Delegada Normalizadora del Sindicato adherido de Coronel Pringles.
“Tenemos que trabajar muchísimo para que los compañeros entiendan también que no competimos con ellos, sino que nuestra participación en los espacios de poder decidir también democratiza, iguala condiciones y también logramos que la organización gremial se fortalezca con nuestra mirada”, señaló y agregó:
“Es imprescindible para construir una sociedad más justa y los sindicatos estamos para eso, luchamos por los derechos de los trabajadores, por la justicia social, por mejorar nuestra calidad de vida y las mujeres, que somos las que sostenemos con nuestro trabajo visibilizado la economía mundial, tenemos mucho para aportar a la política pública”.
Ley Micaela en los municipios: «Muy pocos adhirieron»
Otro de los puntos contenidos en el documento final fue la “exigencia de la aplicación de la Ley Micaela en todos los Municipios”. En ese sentido Lacoste afirmó que actualmente muy pocos ejecutivos se adhirieron a esta normativa que obliga a capacitar a los tres poderes del estado en temáticas de género y contra la violencia hacia las mujeres.
“Pedimos además que se aplique en las organizaciones gremiales y sociales, que también están atravesadas por el patriarcado”, dijo y añadió: “Necesitamos formación urgente en género, para poder reaprendernos, deconstruirnos y volvernos a construir. Necesitamos la capacitación en todas las instancias y más en aquellas personas que tienen poder de decisión en todos los estamentos de la vida pública. Porque la vida cotidiana de las personas pasa por las organizaciones y es primordial que este el debate y la capacitación y la posibilidad de construir nuevas normas que tiendan al respeto de las personas y desde una perspectiva de derechos humanos”.
“El Estado tiene otra mirada”
No obstante destacó que se observa como un avance que con el recambio de gobierno sobreviniera una nueva mirada desde el Estado sobre la problemática. “Que hoy tengamos un ministerio de la Mujer tanto a nivel nacional como provincial es muy importante. Esto tiene que ver una decisión política fundante. Es un logro de las mujeres organizadas que desde hace años venimos luchando en el movimiento feminista”.
En ese sentido y apropósito de este cambio de paradigma, cabe mencionar que las mujeres de Fesimubo participaron de la reglamentación de la ley 14.893 que establece la “Licencia para Mujeres Víctimas de Violencia”, y que está destinada a todas las trabajadoras de la administración pública provincial. La ley había sido promulgada en enero de 2017 pero nunca se había puesto en práctica.
“Fuimos convocadas junto a otras organizaciones al acto que se llevó a a cabo en la Gobernación el 5 de marzo encabezado por las Ministras de Trabajo y de la Mujer donde reglamentó la esta ley de licencia por violencia para todas las mujeres en el ámbito del empleo público. Con esto veo que hay una escucha muy atenta a la problemática de las mujeres trabajadoras y sindicalistas. Esto nos da muchas expectativas y muchas ganas de seguir trabajando pero no hay que abandonar la lucha y la calle porque es lo que funda el movimiento de mujeres y el lugar desde el que tenemos que seguir debatiendo”.
No obstante reafirmó que “la estadística de la violencia no baja” y que esto se debe a “una resistencia del patriarcado”. “Ante la resistencia del patriarcado que se reacomoda y resurge, nosotras tenemos que seguir trabajando y militando fuertemente, también con un trabajo a la par con nuestros compañeros para que se deconstruyan, para que no le tengan miedo a las mujeres militantes, porque el feminismo lo único que quiere es la libertad de las personas por igual y la justicia social”, agregó al tiempo que reafirmó que en los sindicatos se observa también un cambio generacional:
“Creo que hay un cambio generacional entre nuestros compañeros, muchos militan a la par nuestra acompañando. Pero hay compañeros que quieren participar de nuestros espacios y de nuestras luchas para decirnos lo que tenemos que hacer. En realidad necesitamos deconstruir eso porque necesitamos compañeros que acompañen nuestras luchas y nos dejen hablar”.
#8M La Plata #MujeresHistoria
Al finalizar, confirmó las Trabajadoras Municipales participarán este domingo 8 de marzo de la jornada conmemorativa de las Mujeres que hicieron historia en el marco del Bicentenario de la provincia de Buenos Aires. Una iniciativa impulsada por el gobierno de la provincia a través del Ministerio de la Mujer, que encabeza Estela Díaz
Una histórica planta industrial de Belén de Escobar cerrará sus puertas después de más de 50 años de actividad. Se trata de DIN S.A., una empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas que llegó a producir alrededor de 1.000 toneladas mensuales y participó en más de 600 obras en Argentina y otros países.
La decisión fue comunicada en el marco de una reorganización de las operaciones del Grupo GOVAN, al que DIN se incorporó en junio de 2024. En aquel momento, la empresa había presentado su incorporación como una nueva etapa, asociada a la renovación de su imagen, su evolución y su compromiso con la ingeniería metálica.
Dos años después, el grupo decidió discontinuar las actividades de DIN en Escobar y concentrar sus recursos en otras operaciones.
Según explicaron desde GOVAN, DIN había sido adquirida con la expectativa de desarrollar nuevos proyectos, principalmente vinculados al sector minero. Sin embargo, esos emprendimientos no alcanzaron los niveles de actividad previstos y la compañía resolvió avanzar con su paralización.
Como parte del proceso, el grupo señaló que buscó reubicar a la mayor cantidad posible de trabajadores en otras plantas y empresas de GOVAN. Quienes no pudieron ser trasladados accedieron a acuerdos de retiro voluntario.
“Todo el proceso se está llevando adelante de manera ordenada y consensuada, con el objetivo de acompañar a cada trabajador y reducir al mínimo el impacto de la decisión”, señalaron desde la compañía.
El cierre se produce en un escenario de preocupación por la actividad industrial argentina, con distintos sectores afectados por la caída de la demanda y las dificultades para sostener los niveles de producción.
DIN S.A: una fábrica con más de 600 obras
DIN fue fundada en 1970 y durante más de cinco décadas desarrolló estructuras metálicas para grandes proyectos industriales y de infraestructura.
Entre sus trabajos destacados aparecen la Central Termoeléctrica Genelba, la Terminal B de Aeropuertos Argentina 2000 y el hangar de Aerolíneas Argentinas en Ezeiza. También participó en obras vinculadas a proyectos como Pascua-Lama y Veladero, entre otros emprendimientos de gran escala.
La planta de Escobar llegó a alcanzar una capacidad de producción cercana a las 1.000 toneladas de estructuras metálicas por mes, pero finalmente dejará de funcionar.
El cierre generó tristeza entre quienes trabajaron durante años en la fábrica. Uno de ellos, Alex Morales, ingresó hace una década y compartió una extensa despedida en la que puso el foco en el impacto que tiene la pérdida de un lugar de trabajo más allá de los números de una empresa.
“Hoy se cierra una puerta. Pero detrás de esa puerta quedan más de 50 años de historia”, escribió.
Morales recordó que DIN fue su primer trabajo y que ingresó “con la hoja en blanco”, para luego aprender un oficio y construir allí vínculos que trascendieron el ámbito laboral.
“Le pueden poner el nombre que quieran. ‘Retiro voluntario’, ‘reestructuración’, ‘reorganización’. Pero cuando no hay trabajo y la única opción es aceptar e irse, de voluntario tiene muy poco”, expresó.
El trabajador también cuestionó la situación de una industria que durante décadas tuvo capacidad para desarrollar grandes obras.
“Tenemos trabajadores que saben hacer. Tenemos gente que sabe producir. Tenemos una empresa que demostró durante décadas que puede hacerlo. Entonces, ¿qué nos está faltando?”, planteó.
Y dejó una reflexión sobre el impacto que tiene el cierre de una planta sobre quienes trabajan en ella: “Porque detrás de cada persona que se va hay una familia. Hay cuentas. Hay proyectos. Hay hijos. Hay años de experiencia”.
Después de más de medio siglo, la actividad de DIN en Escobar llega así a su fin, mientras parte de sus trabajadores será reubicada y otros dejarán la empresa mediante acuerdos de retiro.
La crisis desatada en la planta de Cargill de Arribeños, partido de General Arenales, podría escalar a nivel provincial. El Sindicato Único de Fleteros de la República Argentina (SIUNFLETRA) anunció que profundizará las medidas gremiales y convocará a asambleas permanentes en todos los puertos de la provincia de Buenos Aires, luego de que la empresa decidiera reanudar sus operaciones sin resolver el conflicto que ya supera los 63 días.
La decisión del gremio se conoció tras la reciente intervención de la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC) por parte de la Inspección General de Justicia (IGJ), que desplazó a toda su comisión directiva y designó un nuevo interventor.
Desde el sindicato señalaron que la conducción desplazada de la CATAC, encabezada por Ramón Jatip y Sergio Larovere, mantenía una relación directa con la Unión de Transportistas de Arribeños (UTA), organización señalada por los camioneros en el origen del conflicto.
«Ante la inminente reanudación de las actividades de la planta Cargill de Arribeños, donde se originó el conflicto que lleva 63 días, este sindicato intensificará las medidas gremiales de acción directa, que se traducirán en asambleas permanentes en la totalidad de los puertos de la provincia de Buenos Aires«, advirtió la organización en un comunicado.
El gremio aseguró que las medidas se mantendrán hasta que las nuevas autoridades de la CATAC convoquen a una mesa de diálogo que permita encontrar una solución definitiva.
Un conflicto que comenzó por presuntas comisiones ilegales
La disputa comenzó a principios de julio cuando un grupo de aproximadamente 30 fleteros independientes denunció el supuesto cobro de una comisión del 3% en negro para acceder a los viajes de carga desde la planta de Cargill.
Según los transportistas, la operatoria estaba vinculada a un intermediario que no prestaba un servicio efectivo y exigía ese porcentaje sobre cada flete.
Tras realizar las denuncias, los camioneros sostienen que fueron desplazados de la operatoria y reemplazados por otros transportistas.
Desde la conducción nacional de la CATAC siempre rechazaron esas acusaciones y aseguraron que los fleteros abandonaron voluntariamente el sistema de trabajo.
La intervención de CATAC suma tensión
La reciente resolución de la IGJ, que intervino la CATAC y removió a su conducción, reavivó el conflicto.
Para el Sindicato de Fleteros, la decisión del organismo nacional refuerza la necesidad de revisar lo ocurrido en Arribeños y avanzar en una instancia de negociación antes de que Cargill normalice completamente su actividad.
Mientras tanto, la empresa anunció que retomará las operaciones de la planta, aunque el conflicto con los transportistas continúa sin resolverse.
Si las medidas gremiales se concretan, el conflicto podría dejar de afectar únicamente a General Arenales y extenderse a la actividad portuaria de toda la provincia de Buenos Aires.
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