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La mitad de los municipios no cumple la Ley de Paritarias: “Algunos intendentes piensan que gobiernan una república”, dijo Rubén “Cholo” García

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Rubén "Cholo" García

Como cada 8 de noviembre, este lunes se celebra el “Día del Trabajador Municipal”. Todo Provincial RADIO entrevistó a Rubén “Cholo” García, el secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO).

El dirigente sindical recordó la lucha que permitió en 2014 la sanción en la Provincia de la Ley 14.656 de paritarias municipales. “Antes regía el estatuto del neoliberalismo, sancionado en 1995, que hizo que los trabajadores municipales quedemos sin estabilidad, nos bajó la antigüedad y le dio la posibilidad a los gobiernos municipales de hacer lo que querían con sus trabajadores”, recordó García y agregó: “Llegamos a tener municipios con más de un 80% de su planta con contratos basura”.

“Nosotros desplegamos una gran lucha, primero dentro de la federación que se partió cuando quisimos ir a elecciones y en 2004 creamos Fesimubo. En 2014 logramos que se sancione la ley 14.656 con más de 10 mil municipales fuera de la Legislatura bonaerense en un hecho histórico”, destacó.

Actualmente Fesimubo está presente en más de 100 municipios y cuenta con 186 mil afiliados en toda la Provincia de Buenos Aires. “Tenemos el 93 de la representatividad de todos los trabajadores municipales de la Provincia”, remarcó García.



Sobre la resistencia de muchos gobiernos comunales de aplicar la ley de paritarias municipales, el dirigente gremial apuntó: “Los intendentes siempre dicen que el municipio es el primer mostrador para los reclamos vecinales. Esas quejas son recibidas por los trabajadores, pero todavía muchos intendentes no los reconocen”.

Y detalló: “La ley 14.656 es obligatoria y está vigente desde el 2014 pero sobre los 135 municipios bonaerenses recién se logró firmar convenio colectivo en 68 municipios. Este martes firmaremos convenio en San Pedro que será el municipio número 69 en adecuarse a la ley”.

“En muchos municipios, los intendentes mantienen el espíritu de mantener a sus trabajadores con contratos basura y si se quejan los echan como sucedió en La Plata donde Garro despidió a 47 trabajadores en plena pandemia. La justicia dispuso una multa y el intendente todavía no acató el fallo de reincorporarlos”, señaló García.

Y reprochó: “Algunos intendentes piensan que cada municipio es una república con leyes propias. Toman este reclamo como un capricho. Se comportan como el poder real, hacen sentir su poder con los trabajadores y a veces el Ministerio de Trabajo mira hacia otro lado”.

Por otra parte, el secretario General de Fesimubo consideró que los sindicatos tendrán una función cada vez más importante y anticipó que esta semana se concretará la unidad de la CGT porque hay coincidencia entre los dirigentes de que “se viene una ola de flexibilización laboral” y que incluso “los candidatos de Juntos plantean abiertamente”.


Rubén «Cholo» García: “No entiendo que por bronca la gente vote a su verdugo”

Consultado sobre el proceso eleccionario que se definirá el 14 de noviembre, Rubén «Cholo» García opinó: “No puedo entender como Cambiemos pudo ganar las PASO después de desastre que hicieron hace apenas dos años. Creo que la pandemia hizo que la gente se enojase y el árbol terminó tapando el bosque. Eso nos preocupa porque si tienen bronca que voten a otro pero no a quien nos endeudó, cerró Pymes y bajó los salarios”.

“Cuando se fue Cristina Kirchner el salario mínimo equivalía a 470 dólares, cuando se fue Macri era de 190 dólares. Pasamos de estar en el primer lugar en Latinoamérica y quedamos en el ante último. No entiendo que por bronca la gente vote a su verdugo, parece el síndrome de Estocolmo en el que el secuestrado se enamora del secuestrador”, expresó.

Y recordó: “Vidal asumió el 10 de diciembre de 2015 y dos semanas después quiso eliminar la ley de paritarias municipales con un artículo totalmente desenganchado de la ley de presupuesto. Todas estas cosas las tenemos que explicar bien porque si gana Cambiemos volveremos a estar jaqueados por los neoliberales”.

De todos modos, García se mostró confiado en que el Frente de Todos pueda mejorar el resultado de las PASO. “En las últimas semanas se empezó a notar una reactivación. En el Conurbano hubo un millón 200 mil personas que no votaron, creo que esta vez habrá más votantes y gran parte irán al peronismo”.

 

 

 

 

 

 

 

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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udocba paro

El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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