La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECyT) informó que alcanzó un principio de acuerdo con Correo Argentino tras una reunión con directivos de la empresa, en el marco del conflicto por despidos y condiciones laborales.

Según se detalló, uno de los puntos centrales del entendimiento es que la empresa se compromete a la reincorporación de la totalidad de las trabajadoras y trabajadores despedidos, lo que representa un avance significativo en la resolución del conflicto.

En paralelo, desde el gremio se anunció que se levanta el paro que estaba previsto para los días 4 y 5 de mayo, por lo que el servicio postal funcionará con normalidad en todo el país.

Reconocimiento al diálogo y apoyo gremial

FOECyT destacó especialmente la actitud del director de Recursos Humanos de la empresa, Juan Manuel Vena, quien “mostró plena predisposición para restablecer el diálogo, el cual nunca debió haberse interrumpido”.

Asimismo, la organización gremial agradeció el acompañamiento del secretario general de la CGT, Cristian Jerónimo, junto a otros sindicatos que respaldaron el reclamo. También valoró el rol de los medios de comunicación y periodistas que contribuyeron a visibilizar la situación.

En el mismo sentido, la Federación puso en valor el compromiso de las y los trabajadores telepostales que sostuvieron las medidas de fuerza, resaltando la unidad, la lealtad y la solidaridad demostradas durante el conflicto.

La discusión salarial sigue abierta

Desde FOECyT aclararon que este acuerdo no implica renunciar al reclamo por salarios dignos, una discusión que continuará en los ámbitos laborales correspondientes con la participación de los trabajadores.

Finalmente, el gremio subrayó que la prioridad fue preservar las fuentes de trabajo, destacando que “ninguna familia haya quedado sin sustento” como resultado de la negociación.

“La lucha continúa”, remarcaron, al tiempo que reafirmaron que la fortaleza del sindicato radica en la unidad colectiva de las trabajadoras y trabajadores.

El gobierno nacional avanzó con 350 despidos en el Correo Argentino y desde la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT) anunciaron un paro de 48 horas para el próximo 4 y 5 de marzo. “No vamos a permitir un solo despido ni que cierren una sola oficina. Vamos a combatirlo”, aseguró a Todo Provincial el secretario general de FOECYT La Plata, Carlos Andrés Serantes.

“Los despidos en el Correo Argentino a nivel nacional son 350, aspiran a ser 900 según la empresa”, aseguró el dirigente, quien remarcó que los telegramas ya comenzaron a llegar a trabajadores de distintas regiones del país. La empresa estatal tiene 11 mil trabajadores y viene de reducir su planta en 7 mil empleados a través de retiros voluntarios.

Según explicó, las desvinculaciones se produjeron luego de una serie de medidas sindicales: “Es un tema netamente gremial. Venimos de la semana pasada con asambleas conforme a la ley vigente en ese momento y nos acusan de atraso de trabajo e incumplimientos”, apuntó el titular de FOECYT La Plata.

Correo Argentino: denuncian persecución gremial y salarios de indigencia

Serantes sostuvo que los trabajadores despedidos pertenecen en su totalidad al gremio que conduce y que la selección fue arbitraria: “Totalmente al voleo, afiliados obviamente a nuestra organización, que es la única que está haciendo el conflicto”.

En ese marco, cuestionó las condiciones salariales del sector: “Estamos pidiendo un resarcimiento económico a un salario que es indignante, está en la indigencia. Un trabajador con cinco años de antigüedad cobra 700 mil pesos”.

Además, apuntó contra el accionar de la empresa y el contexto normativo: “No dictaron conciliación obligatoria y de golpe aparecen estos telegramas intimidatorios a partir de que largamos medidas directas”.

Serantes aclaró que los despidos son “excelentes trabajadores, con foja de servicio limpia, no como quieren instalar”, y expresó: “Esto no se puede naturalizar”.

Paro nacional y conflicto en escalada

Frente a esta situación, el gremio confirmó un paro nacional de 48 horas para los días lunes y martes: “El paro va a ser a nivel nacional en el Correo Argentino”, afirmó Serantes.

El dirigente también anticipó que recurrirán a la vía judicial: “Seguramente vamos a encauzarlo judicialmente. Esto es netamente político”.

En cuanto al alcance territorial, detalló que los despidos afectan a trabajadores de distintas provincias como Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, Chaco y Tucumán, entre otras. En territorio bonaerense, mencionó casos en La Plata, Mar del Plata, Bahía Blanca y Mercedes.

Alertan por cierre de sucursales y tercerización

Serantes advirtió que el conflicto se da en un contexto de achicamiento de la empresa: “Vienen cerrando sucursales unipersonales y reemplazándolas por unidades postales, es decir, tercerizando”.

En esa línea, remarcó que el Correo pasó a ser superavitario tras una fuerte reducción de personal: “Se llevaron puestos 7000 trabajadores con retiros voluntarios”.

Sobre la situación en la provincia de Buenos Aires, fue contundente: “No vamos a permitir que cierren una sola oficina. Vamos a combatirlo”.

“La violencia laboral no se puede naturalizar”

El dirigente sindical también cuestionó el endurecimiento del marco legal para la actividad gremial: “La nueva ley aniquila derechos del trabajador, es mucho más estricta”.

Sin embargo, aseguró que el gremio profundizará las medidas: “No nos van a quebrar. Nos sentimos aún más fuertes, sobre todo teniendo compañeros en la calle. Vamos a ir hasta las últimas consecuencias”.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios confirmó la homologación del acuerdo paritario mercantil firmado el 26 de marzo junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas.

El convenio establece un incremento salarial del 5% sobre las escalas básicas del CCT N° 130/75, tomando como base los valores de marzo de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

La suba se aplicará en tres tramos consecutivos: 2% en abril; 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se sumará a los montos ya vigentes bajo ese mismo carácter.

Aporte adicional a la obra social

El acuerdo también incluye una contribución solidaria mensual de $28.000 por trabajador a cargo de los empleadores, destinada a garantizar el funcionamiento de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles.

El entendimiento rige desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031, aunque las partes se comprometieron a reunirse en junio de este año para revisar las escalas en función de la evolución económica.

Asimismo, se aclaró que el acuerdo no es vinculante para negociaciones salariales en la ciudad de Río Grande, aunque fija un piso mínimo convencional.