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Los Awada instalarán una fábrica de Cheeky en Olavarría y prometen generar 100 puestos laborales

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Cheeky Olavarría

La empresa de indumentaria infantil Cheeky instalará una fábrica textil en Olavarría y en los próximos cuatro meses capacitará a sus trabajadores en las instalaciones de la sede que fue cedida en comodato por la cooperativa de servicios Coopelectric a la Unión Industrial de Olavarría. La firma que en más de una oportunidad fue denunciada por trabajo esclavo promete generar 100 nuevos puestos laborales.

El convenio fue suscropto por el titular del Consejo de Administración de Coopelectric Cruz Arouxet, el secretario Alberto Miotti, el presidente de la Unión Industrial de Olavarría César Longo, el director de Cheeky y gerente de la empresa Alta Textil, Nayi Awada, y la encargada de Relaciones Institucionales de la UIO, Yoseli Ayalef.

La empresa de ropa infantil Cheeky es propiedad de la familia de Juliana Awada, la esposa del ex presidente Mauricio Macri. La firma fue denunciada en varias oportunidades por trabajo esclavo y también por falta de pago de salarios.

El gerente de la empresa que impulsa esta nueva fábrica textil es Nayi Awada, un sobrino de la ex primera dama que desde hace un tiempo vive en Olavarría.

El presidente del Consejo de Administración de Coopelectric Cruz Arouxet sostuvo: “La Unión Industrial de Olavarría forma parte del Cuerpo de Delegados de la Cooperativa, por eso es un placer poder colaborar con esta institución y por su intermedio con empresas que eligen radicarse aquí, promoviendo el valor del trabajo y el beneficio para la comunidad”.

A continuación, el secretario Alberto Miotti agregó: “Es fundamental la cooperación entre las entidades intermedias, esto es una muestra más del trabajo colectivo y el ejercicio del cooperativismo”.

Los integrantes dialogaron acerca del escenario y mercado actual. En esa línea, el presidente de la UIO César Longo remarcó que “el Estado debe facilitar las inversiones, limitar la burocracia y desde las entidades intermedias podemos facilitar y gestionar para que este tipo de proyectos se concreten”.

Al mismo tiempo, mencionó la importancia de trabajar de manera coordinada y agradeció la predisposición del trabajo articulado, brindando las posibilidades para que una empresa se radique en la ciudad.

En tanto, el gerente de la empresa Alta Textil, Nayi Awada, se refirió al trabajo que vienen desarrollando y a los proyectos futuros.

“En el espacio brindado por Coopelectric, se capacitará a 70 operarios. Luego, en diciembre o enero está prevista la apertura de nuestro propio taller donde esperamos llegar a los 100 puestos de trabajo”, adelantó.

Y concluyó “la idea consiste en fomentar el proyecto de un polo textil que crezca generando más desarrollo local, creando una línea de apoyo en pos de las necesidades de los empresarios”.

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Otra vez “desguazan” Fanazul: paralizan la producción y lanzan retiros voluntarios

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FANAZUL

Como sucedió en 2017, el gobierno nacional busca avanzar con el cierre de FANAZUL, la emblemática planta de explosivos de Fabricaciones Militares ubicada en el partido de Azul.

En los últimos días, integrantes del área de Recursos Humanos de Fabricaciones Militares se presentaron en las oficinas de Fanazul e informaron al personal sobre una propuesta de retiros voluntarios y jubilaciones anticipadas.

El pasado miércoles se había ordenado detener la producción, a partir de lo cual los trabajadores se declararon en estado de alerta permanente.

En principio, se dijo que era una «cuestión técnica» pero, en realidad, estaría caído el contrato con la empresa peruana Orica, que compraba el explosivo mastermix y había firmado contrato por 5 años.

La comunicación que lleva la firma del titular de Fabricaciones Militares, Hugo Pascarelli, se denomina «Programas de egreso voluntario de la compañía» y fue dirigido a todo el personal.

Se plantea allí que «los cambios ya comunicados en la estructura de la compañía en búsqueda de la eficiencia productiva y los esfuerzos encarados desde el área de finanzas y compras, tiene sus equivalentes en la gestión de todos los recursos, incluidos los recursos humanos».

«En tal sentido, el objetivo del Directorio es tender a una dotación acorde a la realidad económica y productiva de la compañía para el funcionamiento y las operaciones diarias de nuestra empresa, manteniendo la capacidad de producción y minimizando el impacto sobre los empleados. Es por esto que se ha acordado en reunión de Directorio el lanzamiento de dos programas de adhesión voluntaria y consensuada que buscan otorgarles alternativas de egreso de la compañía a todo el personal interesado», agrega.

Además, se indica que «ambos programas, tanto el egreso consensuado como el de jubilación anticipada, fueron diseñados para otorgar a los empleados el «mayor beneficio posible».

FANAZUL: «Es un desguace de las empresas estatales»

El secretario general de la ATE seccional Azul, Eduardo Bercovich, señaló: “Vienen con un plan de retiros voluntarios y de jubilaciones anticipadas, y por otro lado dicen que no van a privatizar la fábrica».

Y agregó: “Nosotros sabemos que el recurso humano es indispensable. Por ejemplo hoy un nitrador, que es fundamental para producir el explosivo Mastermix, requiere mil horas de capacitación. Lo mismo ocurre con las demás especializaciones».

“Entendemos que es un desguace de las empresas estatales, sobre todo porque no van a cubrir ninguna de estas vacantes. Nosotros no estamos de acuerdo con este tipo de programas, sino que nosotros queríamos discutir producción”, concluyó.

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25 de Mayo: crece la tensión por la venta del frigorífico y Egüen avierte que “no tolerará la violencia”

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frigorífico 25 de Mayo

Mientras el Concejo Deliberante de 25 de Mayo trataba un proyecto para habilitar la venta del frigorífico municipal, un grupo de trabajadores realizó primero protestas frente al municipio y luego frente a la casa del intendente, Ramiro Egüen, quien sufrió daños en su vehículo familiar. El jefe comunal advirtió que «no tolerará la violencia».

«El Intendente Municipal, Ramiro Egüen y la Secretaria de Gobierno, Mercedes Squillaci y familia, quieren agradecer a la Policía de la Provincia por su labor y a todos aquellos que se solidarizaron por los incidentes ocurridos el día de hoy en su hogar, sufriendo el daño del vehículo de la familia, habiendo hecho la denuncia correspondiente con aporte de cámara de seguridad», expresaron desde el municipio.

Y agregaron: «Es de destacar que siempre se respetará el derecho a expresarse libremente y manifestarse pero no se tolerarán la agresión, la violencia y la falta de respeto, menos aún en un hogar donde viven menores de edad».

El gobierno municipal de 25 de Mayo busca avanzar con la venta del frigorífico municipal que actualmete es concesionado por la firma «FrigoMayo SA», bajo «condiciones irregulares». El proyecto de venta incluye la estabilidad de los puestos laborales.

La iniciativa generó el rechazo del actual concesionario del frigorífico y de parte de los trabajadores que realizaron protesta frente al municipio y la casa del intendente.

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Egüen avanza con la venta del Frigorífico Municipal de 25 de Mayo

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Frigorífico municipal 25 de Mayo

El intendente Ramiro Egüen convocó a su gabinete y a los concejales de Juntos por el Cambio y de La Libertad Avanza a trabajar en una propuesta superadora del proyecto de venta del Frigorífico Municipal «Frigomayo SA».

El actual concesionario del frigorífico aseguró que la compra del inmueble lo «alentaría a realizar mayores inversiones». Ahora, el intendente trabaja junto a los concejales para encontrar una opción legal que le permita la venta del predio y «solo recurrir a la subasta o licitación pública si dichas tratativas fracasan».

«Con trabajo y responsabilidad y siempre en el marco de la legalidad, es posible encontrar soluciones que mejoren las condiciones de vida de los Veinticinqueños», aseguró Egüen.

El intendente municipal recibió el pasado viernes en el Salón Blanco a los trabajadores del frigorífico y a sus representantes sindicales. Egüen se comprometió a que en el proyecto se incluya la condición de que quien adquiera el inmueble “debe hacerlo reconociendo todas las fuentes laborales”.

De acuerdo a lo informado por la Comuna, los propios trabajadores y representantes sindicales “reconocieron la existencia de puestos de trabajo en negro dentro del frigorífico”.

En este sentido, Egüen pidió “que acompañaran una nómina de empleados registrados y no registrados para incorporarlos a la ordenanza” y que de esa manera “obtengan estabilidad, incluso la que hoy no tiene la mayoría”.

“Este proyecto no solo sortea la precariedad con la que hoy tiene la firma el predio, sino que también es una forma de registrar puestos de trabajo que hoy no lo están”, remarcaron desde el Municipio.

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