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El debate de la Fesimubo en la UNLP sobre Empleo Municipal cerró con un importante anuncio: habrá Consejo del Salario
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El secretario General de los Municipales bonaerenses, Rubén “Cholo” García, celebró “la decisión política” del Ministro de Trabajo, Walter Correa, de convocar finalmente al Consejo del Salario Municipal, contemplado en la Ley que regula el empleo público municipal pero que nunca se instrumentó. De la jornada participaron unas 700 personas entre trabajadores de toda la provincia, docentes de la Facultad de Derecho y dirigentes gremiales.
Por: Natalia Alonso
Este miércoles entre las 8 y las 17 horas se llevó a cabo en la sede de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la UNLP la “Segunda Jornada de Estudio y Debate sobre el Empleo Público Municipal Ley 14656”. La misma se desarrolló en el tradicional Salón de los Espejos del ex Jockey Club y convocó a unas 700 personas entre las que se encontraban trabajadores municipales de distintos puntos de la provincia, docentes y autoridades de la casa de altos estudios y dirigentes gremiales.
Durante la apertura el decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Miguel Berri, destacó la importancia de promover estos encuentros de análisis con participación de todos los sectores, por lo que al cierre de la jornada agradeció a los asistentes el compromiso y propuso a través del secretario de Relaciones Institucionales, Fernando Maitini, coordinar una tercera instancia de estudio y debate de la Ley 14656 de Negociación Colectiva. “Es muy importante esta sinergia que se genera entre la academia y la fuerza trabajadora, y qué mejor que este ámbito para debatir la Ley y los problemas de interpretación que puedan surgir”, dijo Maitini.
También estuvo presente el ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa. El ex diputado nacional carga sobre sí la doble responsabilidad que implica ser el primer hombre proveniente del sindicalismo a cargo de la cartera laboral y escogió este ámbito para expresar su respuesta al reclamo de los trabajadores municipales y anunciar finalmente la creación del Consejo del Salario Municipal, contemplado en la Ley 14656 en plena vigencia desde 2015 pero que nunca llegó a implementarse.
Por su parte, el titular de la Fesimubo y de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM RA), Rubén Cholo García, celebró la decisión y al cierre de la jornada destacó el esfuerzo colectivo de los más de 15 mil trabajadores que el 30 de agosto protagonizaron una importante movilización a la Casa de la Provincia en reclamo de este instrumento que les permite sentar “de igual a igual” a representantes gremiales con los intendentes para definir acuerdos salariales marco.
“No es facultad de un solo hombre ni de un Consejo Directivo, lo que conseguimos es la voluntad de todos los trabajadores de pelear por nuestros derechos”, aseguró García. En tanto agradeció a los docentes y las autoridades de la Facultad de Derecho “la pasión y el compromiso con nuestros derechos como trabajadores”.
“Cuando decidimos por el 2019 pedir este lugar, no fue casualidad, pensamos que la problemática de los trabajadores municipales, que habíamos peleado esta Ley de Negociación Colectiva, teníamos que darle un salto de calidad y pensamos que el mejor lugar era la Facultad, que los profesores, los magistrados hagan docencia con los trabajadores. Nosotros hicimos lo que teníamos que hacer como entidad gremial, luchar por los derechos de los trabajadores”, aseguró. También apuntó contra los sindicatos afines a la mala política de todos los colores: “Pelear contra la ley 11757 que nos sacó de la estabilidad no fue fácil, costó porque en la mayoría de los casos al poder político municipal le conviene los sindicatos que son afines, aquellos que discuten cómo firman un papel higiénico cuando el intendente ofrece salarios por debajo de la línea de pobreza”. No obstante remarcó: “La capacitación y el mensaje político que recibimos hoy da cuenta que los trabajadores municipales no peleamos en vano”.
En tanto, además del análisis de la Ley de Negociación Colectiva que regula el empleo Municipal y el Consejo del Salario Municipal se debatió sobre Negociación Colectiva en el sector público con la participación de Roberto Baradel (SUTEBA), Hernán Doval, titular del (STM Avellaneda) y ex diputado autor de Ley 14656, Hugo Russo (AJB) y Federico recagno (APOC) y sobre “El modelo sindical argentino” a cargo de los diputados Vanesa Siley y Omar Plaíni, y de la Directora de Asociaciones Sindicales del Ministerio de trabajo, Mónica Rissotto.
Por otra parte se debatió sobre el “rol de la mujer en la actividad sindical y política”. El panel de expositoras estuvo conformado por Susana Chazarreta, Secretaria de Acción Social de Fesimubo y titular del sindicato de Lanús; María José Lacoste, Secretaria Adjunta del Sindicato de Municipales de J. León Suárez, concejal y Secretaria de la Mujer Fesimubo y CTM; y la diputada provincial Soledad Alonso. Debatieron sobre la Negociación colectiva como “método y herramienta cultural para garantizar la paridad de género”.
“Autonomía Municipal”, fue otro de los ejes. La mesa panel estuvo integrada por el juez y docente de la UNLP Vicente Atela; María Peláez, asesora legal de Fesimubo y Pablo Cabral, docente de la UNLP y sub director del Cuerpo de Abogados del Estados (ECAS).
Al finalizar se anunció que se hará un compendio con las ponencias y los resultados del debate que será publicado y difundido en forma gratuita.
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Gremios
Después de 50 años cierra DIN S.A., histórica fábrica de estructuras metálicas de Escobar
Published
3 días atráson
11 septiembre, 2026
Una histórica planta industrial de Belén de Escobar cerrará sus puertas después de más de 50 años de actividad. Se trata de DIN S.A., una empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas que llegó a producir alrededor de 1.000 toneladas mensuales y participó en más de 600 obras en Argentina y otros países.
La decisión fue comunicada en el marco de una reorganización de las operaciones del Grupo GOVAN, al que DIN se incorporó en junio de 2024. En aquel momento, la empresa había presentado su incorporación como una nueva etapa, asociada a la renovación de su imagen, su evolución y su compromiso con la ingeniería metálica.

Dos años después, el grupo decidió discontinuar las actividades de DIN en Escobar y concentrar sus recursos en otras operaciones.
Según explicaron desde GOVAN, DIN había sido adquirida con la expectativa de desarrollar nuevos proyectos, principalmente vinculados al sector minero. Sin embargo, esos emprendimientos no alcanzaron los niveles de actividad previstos y la compañía resolvió avanzar con su paralización.
Como parte del proceso, el grupo señaló que buscó reubicar a la mayor cantidad posible de trabajadores en otras plantas y empresas de GOVAN. Quienes no pudieron ser trasladados accedieron a acuerdos de retiro voluntario.
“Todo el proceso se está llevando adelante de manera ordenada y consensuada, con el objetivo de acompañar a cada trabajador y reducir al mínimo el impacto de la decisión”, señalaron desde la compañía.
El cierre se produce en un escenario de preocupación por la actividad industrial argentina, con distintos sectores afectados por la caída de la demanda y las dificultades para sostener los niveles de producción.

DIN S.A: una fábrica con más de 600 obras
DIN fue fundada en 1970 y durante más de cinco décadas desarrolló estructuras metálicas para grandes proyectos industriales y de infraestructura.
Entre sus trabajos destacados aparecen la Central Termoeléctrica Genelba, la Terminal B de Aeropuertos Argentina 2000 y el hangar de Aerolíneas Argentinas en Ezeiza. También participó en obras vinculadas a proyectos como Pascua-Lama y Veladero, entre otros emprendimientos de gran escala.
La planta de Escobar llegó a alcanzar una capacidad de producción cercana a las 1.000 toneladas de estructuras metálicas por mes, pero finalmente dejará de funcionar.
El cierre generó tristeza entre quienes trabajaron durante años en la fábrica. Uno de ellos, Alex Morales, ingresó hace una década y compartió una extensa despedida en la que puso el foco en el impacto que tiene la pérdida de un lugar de trabajo más allá de los números de una empresa.
“Hoy se cierra una puerta. Pero detrás de esa puerta quedan más de 50 años de historia”, escribió.
Morales recordó que DIN fue su primer trabajo y que ingresó “con la hoja en blanco”, para luego aprender un oficio y construir allí vínculos que trascendieron el ámbito laboral.
“Le pueden poner el nombre que quieran. ‘Retiro voluntario’, ‘reestructuración’, ‘reorganización’. Pero cuando no hay trabajo y la única opción es aceptar e irse, de voluntario tiene muy poco”, expresó.
El trabajador también cuestionó la situación de una industria que durante décadas tuvo capacidad para desarrollar grandes obras.
“Tenemos trabajadores que saben hacer. Tenemos gente que sabe producir. Tenemos una empresa que demostró durante décadas que puede hacerlo. Entonces, ¿qué nos está faltando?”, planteó.
Y dejó una reflexión sobre el impacto que tiene el cierre de una planta sobre quienes trabajan en ella: “Porque detrás de cada persona que se va hay una familia. Hay cuentas. Hay proyectos. Hay hijos. Hay años de experiencia”.
Después de más de medio siglo, la actividad de DIN en Escobar llega así a su fin, mientras parte de sus trabajadores será reubicada y otros dejarán la empresa mediante acuerdos de retiro.
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Gremios
Granja Tres Arroyos: sindicatos marcharon y reclamaron a Nación una intervención urgente
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4 días atráson
10 septiembre, 2026
La crisis de Granja Tres Arroyos volvió a generar una fuerte movilización sindical. La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), junto a UATRE, la Federación de la Carne y la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA), marchó este jueves hacia la Secretaría de Trabajo de la Nación para reclamar una intervención del Gobierno ante la situación que atraviesa la empresa y el riesgo sobre miles de puestos de trabajo.
La movilización reunió a delegaciones sindicales de distintos puntos del país, con una importante presencia de trabajadores de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos y Chaco, provincias donde la empresa tiene establecimientos afectados por la crisis.
Durante la jornada, representantes de las organizaciones gremiales fueron recibidos por funcionarios de la Secretaría de Trabajo. En el encuentro reclamaron que el Estado nacional intervenga para encontrar una salida al conflicto y evitar que continúen los despidos y el deterioro de las condiciones laborales.
“El Gobierno debe asumir la responsabilidad por las políticas que está llevando adelante”, afirmó el secretario general de la FTIA, Héctor Morcillo, durante la protesta. Y advirtió: “Si el Gobierno no interviene en este conflicto, el futuro es negro”.
El dirigente sostuvo que la situación de Granja Tres Arroyos no puede ser considerada simplemente como un conflicto entre una empresa y sus trabajadores.
“Tenemos claro que la herramienta que nos queda es la solidaridad en estos tiempos críticos que estamos viviendo”, planteó Morcillo, quien también cuestionó el manejo de la crisis por parte de la conducción de la compañía.
Para el titular de la FTIA, el escenario que atraviesa la empresa está relacionado con el rumbo de la economía nacional.
“Este grave problema es consecuencia de un modelo económico que desindustrializa, abre las importaciones y desconoce lo que le pasa a los trabajadores”, sostuvo.
En ese sentido, Morcillo vinculó la situación de Granja Tres Arroyos con otros procesos de pérdida de empleo registrados en distintos sectores de la industria.
“No podemos naturalizar que haya 7 mil familias con riesgo de quedar en la calle ni que 27 mil trabajadores textiles hayan perdido su fuente de trabajo. No podemos naturalizar que FATE haya cerrado y que las miles de fábricas y los 400 mil trabajadores registrados que han perdido su empleo sean cuestiones cotidianas. No vamos a esperar mansamente que algo derrame”, afirmó.
Los sindicatos reclaman una mesa con todos los sectores
Frente a la gravedad del escenario, las cuatro organizaciones gremiales reclamaron la convocatoria a una mesa de trabajo conjunta para discutir el futuro de Granja Tres Arroyos.
La propuesta contempla la participación del Estado nacional, la empresa, los sindicatos y la Cámara Empresaria, pero también de los gobernadores e intendentes de las localidades donde funcionan plantas de la compañía.
“Queremos una mesa que incluya al Estado nacional, la empresa, los sindicatos, la Cámara Empresaria, los gobernadores de todas las provincias donde se encuentran emplazadas las plantas de Granja Tres Arroyos, los intendentes, las fuerzas vivas y todos los actores vinculados con la actividad”, señaló Morcillo.
El reclamo sindical apunta a evitar nuevos despidos, recuperar los puestos de trabajo perdidos, regularizar los salarios que se encuentran atrasados y avanzar hacia la reactivación de las plantas industriales.
La movilización se produjo en un contexto de creciente preocupación entre los trabajadores de la empresa, que tiene una presencia histórica en la industria alimentaria argentina y genera empleo directo e indirecto en distintas provincias.
Morcillo llamó a mantener la organización gremial frente al escenario económico y laboral.
“Convocamos a todas y todos los compañeros a seguir movilizados, organizados y resistiendo estas políticas de ajuste y destrucción de la industria. Vamos a salir a la calle todas las veces que sea necesario”, concluyó.
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Gremios
Fleteros amenaza con bloquear los puertos bonaerenses por un conflicto en Cargill Arribeños
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5 días atráson
9 septiembre, 2026
La crisis desatada en la planta de Cargill de Arribeños, partido de General Arenales, podría escalar a nivel provincial. El Sindicato Único de Fleteros de la República Argentina (SIUNFLETRA) anunció que profundizará las medidas gremiales y convocará a asambleas permanentes en todos los puertos de la provincia de Buenos Aires, luego de que la empresa decidiera reanudar sus operaciones sin resolver el conflicto que ya supera los 63 días.
La decisión del gremio se conoció tras la reciente intervención de la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC) por parte de la Inspección General de Justicia (IGJ), que desplazó a toda su comisión directiva y designó un nuevo interventor.
Desde el sindicato señalaron que la conducción desplazada de la CATAC, encabezada por Ramón Jatip y Sergio Larovere, mantenía una relación directa con la Unión de Transportistas de Arribeños (UTA), organización señalada por los camioneros en el origen del conflicto.

«Ante la inminente reanudación de las actividades de la planta Cargill de Arribeños, donde se originó el conflicto que lleva 63 días, este sindicato intensificará las medidas gremiales de acción directa, que se traducirán en asambleas permanentes en la totalidad de los puertos de la provincia de Buenos Aires«, advirtió la organización en un comunicado.
El gremio aseguró que las medidas se mantendrán hasta que las nuevas autoridades de la CATAC convoquen a una mesa de diálogo que permita encontrar una solución definitiva.
Un conflicto que comenzó por presuntas comisiones ilegales
La disputa comenzó a principios de julio cuando un grupo de aproximadamente 30 fleteros independientes denunció el supuesto cobro de una comisión del 3% en negro para acceder a los viajes de carga desde la planta de Cargill.
Según los transportistas, la operatoria estaba vinculada a un intermediario que no prestaba un servicio efectivo y exigía ese porcentaje sobre cada flete.
Tras realizar las denuncias, los camioneros sostienen que fueron desplazados de la operatoria y reemplazados por otros transportistas.
Desde la conducción nacional de la CATAC siempre rechazaron esas acusaciones y aseguraron que los fleteros abandonaron voluntariamente el sistema de trabajo.

La intervención de CATAC suma tensión
La reciente resolución de la IGJ, que intervino la CATAC y removió a su conducción, reavivó el conflicto.
Para el Sindicato de Fleteros, la decisión del organismo nacional refuerza la necesidad de revisar lo ocurrido en Arribeños y avanzar en una instancia de negociación antes de que Cargill normalice completamente su actividad.
Mientras tanto, la empresa anunció que retomará las operaciones de la planta, aunque el conflicto con los transportistas continúa sin resolverse.
Si las medidas gremiales se concretan, el conflicto podría dejar de afectar únicamente a General Arenales y extenderse a la actividad portuaria de toda la provincia de Buenos Aires.
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