Gremios
La Provincia confirmó la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal
El Ministerio de Trabajo bonaerense avanzó con la reglamentación del organismo previsto por la Ley 14.656. La medida llega tras el reclamo de los trabajadores municipales y permitirá abrir un ámbito institucional de diálogo entre intendentes y sindicatos.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires anunció la convocatoria a la primera reunión organizativa del Consejo del Empleo Municipal, el organismo creado por la Ley 14.656 para fortalecer el diálogo entre los municipios y los trabajadores municipales, cuya puesta en funcionamiento permanecía pendiente desde la sanción de la norma hace más de diez años.
La Ley 14.656 fue aprobada en 2014, reglamentada en 2016 y luego judicializada en 2018 por distintas dificultades que impidieron su implementación efectiva. En este contexto, la actual gestión del Ministerio impulsó consultas ante la Asesoría General de Gobierno, que mediante un dictamen emitido el 7 de junio de este año habilitó a la cartera laboral a establecer las pautas necesarias para garantizar la integración y el funcionamiento del Consejo.
En consecuencia, el Ministerio dictó la Resolución 183/2026, que fija criterios claros para la convocatoria, integración y funcionamiento del organismo, considerado una herramienta clave para fortalecer la negociación colectiva y las relaciones laborales en el ámbito municipal.
La decisión se conoció luego de que la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) iniciara un plan de lucha con cortes de ruta en distintos puntos de la provincia para reclamar mejoras salariales y la urgente conformación del Consejo del Empleo Municipal.
El Consejo del Empleo Municipal, previsto en el artículo 49 de la ley, funcionará como un órgano consultivo y asesor no vinculante y estará integrado por once representantes de los municipios y once representantes de los trabajadores, con reuniones previstas al menos dos veces al año.
Su conformación representa un paso esperado desde hace años por los sindicatos municipales, que consideran al organismo una herramienta fundamental para fortalecer el diálogo institucional y avanzar en mejores condiciones laborales para los trabajadores del sector.
Gremios
Cierra la fábrica de Converse en Las Flores: “Ya perdimos el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país”
Desde la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA) confirmaron el cierre de la emblemática fábrica de zapatillas Coopershoes en Las Flores. «Qué podemos hacer los sindicatos si la empresa no tiene trabajo y paga las indemnizaciones como corresponde. Esto es una pesadilla«, expresaron desde el gremio.
En diálogo con Radio Las Flores, Daniel Coronel delegado de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA): «En 2023 había 322 trabajadores de calzado en Cooopershoes. La política económica de Milei se llevó puestos todas estas fuentes de trabajo».
«En junio del 2024 empezaron a reducir puestos laborales y lamentablemente la empresa no tenía más pedidos de Converse», detalló el dirigente gremial y agregó: “Dentro de la desgracia debemos destacar que pagarán las indemnizaciones como corresponde».
“Hemos perdido el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país”
Coronel explicó que este cierre se produce en un contexto de apertura de importaciones por lo que a las empresas les conviene traer los productos terminados de otros países, además de la caída del consumo interno. “Adentro no hay un peso por lo que la indumentaria pasa a ser un consumo del último orden. Comer se volvió muy caro en Argentina», lamentó.
El dirigente de UTICRA señaló que el gremio intentó realizar gestiones ante el gobierno nacional pero que «no hubo respuestas».
«Esto está pasando en todo el país y es muy lamentable. Antes cuando había algún conflicto podías acudir a la Secretaría de Comercio, ahora no hay ninguna puerta para golpear», apuntó.
Y cuestionó: «Qué podemos hacer los sindicatos si la empresa no tiene trabajo y paga las indemnizaciones como corresponde. Esto es una pesadilla que está pasando en Argentina»
«Hemos perdido el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país. No hay ventas y entra todo trucho de Paraguay. Nuestra rama está desapareciendo», advirtió.
La fábrica de zapatillas Coopershoes confirmó el despido de todo el personal de línea y solo mantiene un reducido grupo de empleados administrativos. Años atrás, la empresa de capitales brasileños había llegado a emplear a más de 350 trabajadores y fabricaba para marcas como Converse, Grimoldi y DC.
Luego del golpe que significó el cierre de la textil Will Der, la comunidad de Las Flores sufre el inminente cierre de Coopershoes, histórica fábrica de calzado deportivo ubicada en el Parque Industrial.
En las últimas horas se confirmó el despido de todos sus operarios de línea y la empresa brasileña se encamina hacia el cierre definitivo de su planta.
La decisión fue confirmada al medio local Play Radios por el representante de la empresa, Markus Heydn, quien reconoció que actualmente solo permanecen en la planta un reducido grupo de empleados administrativos para realizar las tareas vinculadas al cierre de la firma.
El establecimiento había llegado a contar con más de 350 trabajadores en sus años de mayor actividad.
Sin embargo, la apertura de las importaciones y la caída del mercado local que afecta particularmente al sector de indumentaria provocó despidos escalonados. A comienzos de agosto ya se habían registrado despidos que redujeron la planta a unos 30 operarios, hasta que finalmente la empresa resolvió desvincular a todo el personal de producción.
Coopershoes, de capitales brasileños, fabricó durante años calzado para marcas como Converse, Grimoldi y DC, convirtiéndose en una de las principales fuentes de empleo industrial de Las Flores.
El cierre representa un fuerte impacto para la economía local. Además de los puestos de trabajo directos, la actividad de la fábrica sostenía un importante movimiento económico en comercios, servicios y distintos sectores vinculados al consumo de las familias trabajadoras.
La empresa atraviesa este desenlace en un contexto marcado por la fuerte retracción del mercado interno, la caída del consumo y el aumento de las importaciones de calzado, factores que golpean con fuerza a la industria nacional.
La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) inició un plan de lucha con cortes sorpresa en las rutas 6 y 205, a la altura de Cañuelas. Reclaman aumentos salariales en las comunas con sueldos más bajos y la urgente convocatoria al Consejo del Empleo Municipal por parte del gobierno provincial.
La medida fue llevada adelante por sindicatos que integran las regionales Centro y Conurbano Oeste de la federación conducida por Hernán Doval.
Según anticipó, el titular de FESIMUBO, el plan de lucha será “integral, permanente y prolongado”, con distintas acciones y medidas de fuerza en municipios de toda la provincia.
Entre los principales reclamos aparecen la recomposición salarial, ante la situación de trabajadores municipales cuyos ingresos se encuentran en niveles extremadamente bajos, y el rechazo a la precarización laboral mediante monotributos y becas.
A esto se suma la exigencia al gobierno provincial de la urgente convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, un órgano no vinculante previsto por la Ley 14.656 pensado para discutir un piso salarial y de condiciones laborales en toda la provincia.
El gobierno bonaerense se había comprometido a avanzar con la conformación del Consejo pero ahora FeSiMuBo cuestiona los “criterios de representatividad” que pretende aplicar el Ministerio para integrar el Consejo.
Desde la Federación advierten que sobre los 135 municipios bonaerense se firmaron alrededor de 80 convenios colectivos lo que muestra que hay una gran masa de municipio de todos los colores políticos que no quieren acatara la Ley 14.656 de paritarias municipales sancionada en 2015.
El artículo 49 de esta ley establece la conformación del Consejo del Empleo Municipal, un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.
