Los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense resuelven no aceptar por insuficiente la propuesta de 15% de incremento en tres tramos no acumulativos (5% enero, 5% mayo, 5% septiembre). En el actual contexto inflacionario la propuesta de la gobernadora Vidal implica a las claras una baja salarial.
A pesar de haber advertido que el tema del presentismo no debe ser debatido en el marco de la Paritaria Salarial, el gobierno provincial insistió en incluirlo en la mesa de negociaciones. Se trata de una maniobra que intenta correr el eje de la discusión, cuyo núcleo central es el grave deterioro en el poder adquisitivo del salario docente.
El FUDB reitera la necesidad de recomponer el salario docente de manera integral, incorporando cifras no remunerativas al salario en blanco y garantizando la sustentabilidad de cualquier acuerdo por medio de la aplicación de clásula gatillo.
“Invitamos a la gobernadora a participar de una nueva y urgente mesa de negociación y a formular una propuesta racional que refleje un interés genuino por la educación en su provincia”.
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación (Suteba), Roberto Baradel, definió hoy como «compleja» la discusión paritaria tras el nuevo rechazo gremial a la propuesta salarial efectuada ayer por el gobierno bonaerense, y aseguró que la provincia de Buenos Aires «no tiene problemas económicos para acordar salarios dignos» con los docentes.
«El gobierno vuelve a poner una pauta salarial a la baja y a plantear un 15 por ciento de aumento en tres cuotas que implican 625 pesos por cuatrimestre y configuran 1.875 pesos recién a cobrar en noviembre y sin cláusula gatillo», detalló el dirigente gremial luego de la reunión que se realizó ayer en el Ministerio de Economía platense.
En la reunión de ayer, los gremios docentes rechazaron la propuesta de recomposición salarial que les hizo el gobierno bonaerense, la cual incluyó un aumento del 15 por ciento en tres tramos y un reconocimiento anual por presentismo para este año de hasta 6.000 pesos.
