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«Suma fija, no es un bono»: Pablo Micheli detalló cómo sería la medida que permitiría «recuperar el salario perdido desde 2015»

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Pablo Micheli reclamó el pago de una suma fija

El secretario general de la CTA habló con Todo Provincial RADIO sobre las tres principales medidas que reclama el movimiento obrero para recomponer los salarios. Pablo Micheli explicó al detalles de qué se trata la «suma fija» que piden que el gobierno implemente por decreto.

«Nosotros pedimos que se otorgue una suma fija que integre el salario porque el bono sería en negro y por única vez. Hace falta una ayuda para recuperar los salrios en forma inmediata», expicó Pablo Micheli.

Y agregó: «Con una suma fija de 46 mil pesos se recuperaría gran parte del salario perdido desde 2015 hacia adelante. Más allá del monto lo importante es que haya decisión política de otorgar esta suma fija».

«No es lo mismo una suma fija que se cobraría todos los meses y en blanco que un bono en negro por única vez», señaló el dirigente gremial.

Pablo Micheli aseguró que «la idea es que sea para todos los trabajadores», pero que claramente «tendrá un mayor impacto en quienes menos ganan».

«Nosotros pedimos que salga por decreto y creemos que las empresas están en condiciones de pagarlo por las ganancias extraordinarias que tuvieron durante la pandemia», apuntó.

 

Pablo Micheli: suma fija, aumento del salario familiar y otros reclamos

El titular de la CTA detalló que además reclaman que «el salario familiar sea universalizado porque hay trabajadores que no lo perciben o cobran menos. Nosotros pedimos que no haya más escalas y todos cobren lo mismo por este concepto».

Además exigen la eliminación del pago de impuesto a las ganancias para asalariados. «Venimos peleando contra el impuesto al salario, como mínimo pedimos que el medio aguinaldo que se cobrará el mes próximo no sea afectado por ganancias», comentó.

«Gremios de todas las centrales venimos reclamando la eliminación del impuesto a las ganancias a los asalariados. El gobierno debe dar respuesta inmediata y mirar hacia su base electoral que somos los trabajadores y trabajadoras que respaldan al peronismo», aseguró Pablo Micheli.

 

«La suma fija no es contradictoria con las paritarias»

«Los empresarios van a poner el grito en el cielo siempre, van a decir que generará más inflación y las mismas cosas de siempre. Pero ahora los salarios están por el piso y la inflación por las nubes por lo que está claro que son ellos lo que generan la inflación», aseguró el dirigente sindical.

Y opinó: «No es contradictorio con las paritarias, estamos hablando de recuperar lo perdido para volver a tener el poder adquisitivo de 2015. No es lo mismo un aumento del 80% sobre sueldos de 50 mil pesos que sobre una suma de 95 mil pesos. La suma fija viene a reparar lo pasado y en este contexto inflacionario la paritaria debe continuar abierta en forma permanente».

«Nosotros planteamos un monto fijo para todos los trabajadores y no un porcentaje porque necesitamos levantar el piso de trabajadores que tienen salarios muy bajos y ellos deben tener la prioridad», remarcó Micheli.

«Esto debería salir antes de fin de año. Hubo urgencia para resolverle los problemas a los agroexportadores y en pandemia el Estado invirtió 11 puntos de su PBI para ayudar a las empresas y que tengan balances favorables. Necesitamos que ahora escuche a las cetrales obreras, el clamor de los trabajadores e incluso a su vicepresidenta«, concluyó.

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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udocba paro

El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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