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Rubén «Cholo» García encabezó un encuentro regional de sindicatos municipales en La Plata

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El plenario de secretarios generales se llevó a cabo este jueves en el camping de Fesimubo La Plata y tuvo como ejes del debate la cuestión salarial, aplicación de los convenios colectivos de trabajo en los municipios y el impacto en el sector de la implementación de una reforma laboral.

En diálogo con la prensa, el titular de Fesimubo, Rubén García, explicó que el encuentro forma parte de un cronograma de reuniones regionales que se están llevando a cabo en toda la provincia y en distintas ciudades del país en el marco del debate por el proyecto de Reforma Laboral que ya se encuentra en el Congreso. Asimismo, los referentes de las diferentes localidades plantearon las situaciones particulares de cada gremio y que mayoritariamente tienen que ver con la recomposición salarial, los pase a planta permanente y la adecuación a la ley 24656 impulsada por la Federación.

En tanto el titular de la Federación  manifestó que se encuentran en “estado de alerta y movilización”, dados los casos reiterados en diversos municipios, tales como Mar del Plata, Moreno y Tandil, con atraso en el pago de sueldos y la incertidumbre frente al pago del aguinaldo. En este punto, y consultado además sobre la negativa del gobierno nacional al pago del bono de fin de año, el dirigente de la Fesimubo resaltó: “El bono de fin de año no es un regalo, es una recomposición para los trabajadores que vienen perdiendo sistemáticamente el poder adquisitivo de sus salarios”.

“Los municipios tienen una pseudo autonomía y nosotros vamos a presionar a cada intendente para que haga un reconocimiento y un sinceramiento salarial antes de fin de año por lo que perdieron los trabajadores”, remarcó.

En cuanto al proyecto de reforma laboral, dijo que implica un retroceso en materia de derechos laborales y advirtió que se encuentra además en el tapete la modificación de los convenios colectivos de trabajo. Si bien está orientada al sector privado, “tarde o temprano los intendentes imitan la flexibilización laboral y toman a los trabajadores como variable de ajuste”. “Los municipales venimos un poco a contramano, porque después de muchos años de lucha logramos que se derogue la 11757, que flexibilizó a los trabajadores, y logramos la sanción de la 24656, de convenios colectivos de trabajo, que ya está vigente en todo su articulado en toda la provincia”.

Al respecto señaló, que “lamentablemente solo se logró firmar CCT en 54 de los 135 municipios”, ya que como sostuvo, persiste entre los intendentes “una cultura de tener a los trabajadores como casi esclavos de un sistema”.

“Hay intendentes que, añorando la ley derogada, siguen citándola en los decretos”, denunció. En ese orden apuntó contra los intendentes peronistas Jorge Ferraresi de Avellaneda y Gustavo Menéndez de Merlo, quienes “se niegan sistemáticamente a reconocer la ley de los municipales y sentarse a discutir salario y condiciones de trabajo”.

“El caso de Avellaneda es paradigmático. El intendente trató de hacer un convenio colectivo con sindicatos que no existían, trató de llevarlo al Concejo Deliberante, perdió la votación, trató de llevarlo al Ministerio de Trabajo y el ministerio se lo impugnó, porque no éramos los firmantes nosotros que teníamos personería gremial, y sigue contratando personal por día, añorando la 11757 con esta perversidad y lo peor de todo es que se la sigue dando de nacional y popular”, remarcó.

En este sentido, apuntó demás contra el intendente de Merlo, ahora candidato a presidir el PJ Bonaerense, “Merlo es el primer distrito donde se firmó el Convenio Colectivo, pero Menéndez lo desconoce desde que asumió el 10 de diciembre. Hay denuncias en el Ministerio, hemos hecho movilizaciones, pero el intendente sigue con su ideología neoliberal. Por eso cuando hablan de renovación en el Peronismo, pregunto renovación hacia donde, para cambiar lo que hoy nos están aplicando a los trabajadores o renovación para volver a los 90”, expresó.

En la Matanza tampoco se firmó convenio con los trabajadores municipales, por eso creo que la renovación del Peronismo es una renovación mentirosa. Me parece que es un amontonamiento para tener un eje de poder para negociar con el gobierno nacional y provincial, nada más”, disparó.

La apertura del encuentro estuvo a cargo de Gustavo Hernández, secretario general de Fesimubo La Plata, quien explicó que en la capital bonaerense se intentó firmar un convenio, pero que al no estar citadas todas las partes, terminó en el Ministerio de Trabajo con un pedido de impugnación. “Pudimos demostrar que teníamos representatividad para sentarnos a la mesa de diálogo y ahora esperamos que nos convoquen a discutir un convenio en serio, porque hasta ahora lo que se hizo fue demorar la discusión”, dijo.

“En Cañuelas logramos después de 27 años la carrera municipal”

Por su parte, Oscar Suárez, de Cañuelas, expresó que, en la comuna, ya se encuentran debatiendo paritarias con el pase 180 trabajadores a planta permanente.  En tanto sostuvo que “la carrera municipal, fue uno de los logros más importantes, ya que como sostuvo se logró equiparar el crecimiento laboral con el económico”.

“Ahora lo que hemos logrado es acordar con el Ejecutivo volver a sentarnos en marzo para acordar las categorías de cada uno de los trabajadores, también otros 180 pases a planta permanente. Tenemos un total de 1150 trabajadores, con esto ya vamos a quedar prácticamente sin trabajadores contratados”, agregó.

“Tenemos convenio, pero el Ejecutivo no lo respeta”

Así lo expresó Raúl Alberdi, de San Vicente y agregó: “En la cuestión salarial estamos lejos del mínimo vital y móvil, por eso estamos apuntando a que se cumpla con el punto 19 del convenio, y que el sueldo básico se ajuste al salario mínimo vital y móvil, desfasado en un 62%”, señaló. “Tampoco están cumpliendo con la ley en el caso del personal contratado, de acuerdo con la cual se establece que pasado el año de prueba tiene que pasar a planta”, añadió.

“En Echeverría tuvo que intervenir el Ministerio para que se cumpla la ley”

 Adrián Gouin, de Esteban Echeverría, expresó por su parte que en la comuna la problemática pasa por la negativa del jefe comunal de reconocer la ley 24656 de paritarias y convenio colectivo. “A través de Fesimubo, logramos que el Ministerio de Trabajo tome cartas en el asunto y en octubre de este año comenzaron las negociaciones. Llevamos seis reuniones en el ministerio y una en el municipio. Hubo mucha tensión porque la municipalidad no quería sentarse   a dialogar con nosotros, sino con el otro gremio”, resaltó.

“Todavía no llegamos a los puntos más conflictivos, que tiene que ver con la cuestión presupuestaria, el salario mínimo vital y móvil, la carrera municipal, la antigüedad, eso llevará más tiempo y una discusión más profunda”, agregó. “Tenemos de casi el 50% en planta temporaria, la municipalidad se comprometió a presentar un plan de adecuación, aunque dicen que no tienen plata para hacerlo. Les dijimos que el pase a planta no implica un costo que se refleje en el presupuesto”, remarcó.

“El municipio ofrece un 27% de aumento”

En San Miguel del Monte, en tanto, se encuentran debatiendo paritarias con el municipio. “El municipio ofrece un 27% de aumento en tres cuotas porque sostienen que ese va a ser el incremento del costo de vida. Nosotros pedimos un 40%”, sostuvo por su parte el delegado Pedro Aliende.

Comunicación para sindicatos

Por su parte el Secretario de Estadística y capacitación profesional de Fesimubo, Gustavo Seba, informó que el gremio viene de brindar una capacitación en “Seguridad e Higiene” a partir de un convenio con la UNLP y que en el trascurso del primer semestre, la Federación bridará la diplomatura en “Comunicación y Sindicatos” para los secretarios de prensa. Asimismo, señaló: “Estamos recorriendo la Provincia, con una capacitación sobre las tres leyes que cruzan la carrera del trabajador municipal: la ley 14656, de relaciones laborales y convenciones colectivas, la 9650 que es la de jubilaciones y pensiones y la 23551, de asociaciones profesionales”.

Carlos Rodríguez, uno de los fundadores de Fesimubo y subsecretario gremial de la Federación, se refirió a los conflictos que se vienen suscitando en diversos municipios a raíz de la suspensión del pago de sueldos. “Tenemos conflictos en Tandil, Moreno, Balcarce, Coronel Suárez, que nos tienen preocupados porque estamos en noviembre y muchos ya dudan del pago de aguinaldo y sueldo”, dijo.

“En la gran mayoría tenemos convenio, lo que pasa es que todavía no han terminado de cerrar salario, porque en muchos casos porque con esta mentira de la cláusula gatillo, cuando se va a cobrar el aumento por la adecuación a la inflación de octubre, los intendentes dicen que se quedaron sin presupuesto.  Es un problema del partido de los intendentes, que dicen una cosa y después no la cumplen”, resaltó.

Al cierre del encuentro, los dirigentes acordaron en el armado de un plan de lucha a efectos de contrarrestar esta nueva reforma impulsada por el gobierno Nacional. Participaron del debate Delegados Gremiales y los Secretarios Generales: Suarez Oscar Daniel (Cañuelas) Alberdi Raúl (SanVicente) Leonor Lecouna (Las Flores) Norberto Paz (General Paz) Pedro (San Miguel del Monte) Carlos Bianchi (Magdalena) y Sergio Romero (Berisso).

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Cuánto cobrarían los docentes bonaerenses con el nuevo aumento del 6,5% acordado en paritarias

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paritaria docente

La Provincia acordó con los representantes gremiales un nuevo aumento salarial de 6,5% en julio para las y los trabajadores estatales nucleados en Ley 10430 y docentes. Otros regímenes llevaron la propuesta a consideración.

El gobierno bonaerense mantuvo una nueva reunión virtual con los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública bonaerense, a quienes ofreció un nuevo tramo de aumento salarial en julio de 6,5%, calculado sobre la base de los salarios de junio 2024. Además incluye el compromiso de realizar una nueva convocatoria en agosto.

La oferta fue aprobada por representantes de la Ley 10.430 y docentes, y fue recepcionada favorablemente por el resto, que la llevó a consideración de las bases.

Para los docentes además se incrementa en 5,5% la bonificación (códigos 653 y 663) qué perciben los Preceptores y un 4,25% la bonificación de Profesores (código 667).

Con este nuevo aumento los maestros de grado jornada completa sin antigüedad cobrarán 470 mil pesos, un preceptor 400 mil pesos y un profesor con 20 módulos percibirá 637 mil pesos.

Luego de la reunión paritaria, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, afirmó: “La Provincia está haciendo un enorme esfuerzo para sostener un estado presente, que es el mandato de las y las bonaerenses. Esta nueva oferta implica un enorme esfuerzo, pero se corresponde con nuestro compromiso con atenuar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores provinciales”.

Por su parte, la jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini, aseguró: “Este ofrecimiento llega a tiempo, no sólo en beneficio de los activos, sino también para que los jubilados vean el impacto en sus haberes a fin de este mes. Un gran esfuerzo del gobierno provincial en beneficio de sus trabajadores y trabajadoras”.

Además del Ministro López, estuvieron presentes en la reunión virtual, por el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.

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La provincia creo una mesa de diálogo con los trabajadores de delivery

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El ministro de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, Andrés Larroque, junto a su par de Trabajo, Walter Correa, mantuvieron un encuentro con trabajadores de delivery con el objetivo de elaborar en forma conjunta, propuestas para mejorar sus condiciones laborales. Esta iniciativa del gobierno provincial, busca articular y dialogar con los distintos espacios que nuclean a los nuevos actores del mundo del trabajo.

En ese marco, desde la Subsecretaría de Economía Popular del Ministerio, se lanzó el primer encuentro del espacio «Es Tiempo de Escucha», con una mesa de diálogo en la que participaron repartidores de delivery de distintos puntos de la Provincia.

Ante la situación laboral que viven las y los trabajadores del sector, Larroque destacó “el compromiso del gobernador Axel Kicillof con los 17 millones de bonaerenses”, y aseguró que “frente a un Presidente que dice ‘hay que destruir al Estado’”, por el contrario, “hay un gobierno provincial que en las medidas de sus posibilidades y potestades los va a defender”.

Y aunque dejó en claro que “la solución de fondo a todo este problema tiene que ver con cambiar la política a nivel nacional”, a la vez, aseguró: “Acá van a contar con alguien que los va a escuchar y tratar de dar el mayor nivel de respuesta”.

En ese sentido, recordó que “si el Estado renuncia a sus deberes u obligaciones, la sociedad está perdida” y definió: “Todos estamos de acuerdo en el avance tecnológico si es puesto al servicio de la mejora en la calidad de vida”, y cuestionó la “deshumanización” que muchas veces impera en algunos ámbitos laborales.

En esa línea, si bien definió que “hay cuestiones que no se pueden resolver en instancias intermedias y que corresponden a la Nación”, al mismo tiempo expresó: “todos tenemos que buscar un rol y tratar de organizarnos en beneficio del conjunto, y esa es la pelea que tenemos que dar”, promoviendo condiciones laborales más justas y equitativas.

Por su parte, Correa destacó los proyectos de Ley en favor de los trabajadores de delivery y resaltó la importancia de esta convocatoria: «me parece que la solución tiene que ser en el marco colectivo y me parece bien también que en función al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, en las distintas áreas lo podamos charlar y lo podamos discutir».

Menéndez, en tanto, destacó: “Es un encuentro abierto para dialogar con trabajadores del sector y dar el primer paso que nos permita escuchar realidades y construir propuestas que se puedan plasmar en una agenda de políticas públicas. Tenemos la decisión de comenzar con iniciativas concretas que nos permitan mejorar su situación laboral.”

Por otra parte, afirmó que: “A contramano de un Gobierno nacional que abandona a sus ciudadanos, acá hay una Provincia que decide sentarse y escuchar la realidad de los bonaerenses para mejorar sus condiciones de trabajo, brindando más herramientas y acompañándolos en su labor diaria».

Del encuentro también formó parte la subsecretaria de Participación Ciudadana del Ministerio de Seguridad, Sol Marcos, junto a funcionarios y funcionarias del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad.

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Paritaria docente: los próximos aumentos tomarán con base de cálculo al último mes

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Este miércoles se realizó una nueva reunión de la paritaria docente. Si bien los funcionarios del gobierno provincial no presentaron una oferta de aumento salarial, adelantaron que el próximo aumento tomará como base de cálculo el mes anterior y no el último salario del 2023 como sucedía actualmente.

El Frente de Unidad Docente Bonaerense fue convocado por el Gobierno de la Provincia para participar en la reunión de la Comisión Paritaria Salarial Docente en la sede platense del Ministerio de Trabajo. En la misma estuvieron presentes representantes de los ministerios de Trabajo, Empleo Público, Hacienda y de la DGCyE.

Durante el encuentro se valoró que en un contexto crítico económico, consecuencia del ajuste nacional, se convoque a la paritaria docente. El FUDB expuso las necesidades del sector, siendo cuestión prioritaria la recuperación del poder adquisitivo a través de un nuevo aumento salarial.

Además se expresó un fuerte repudio ante el regreso del impuesto al trabajo (Ganancias), al no tratamiento en el Congreso Nacional de la ley por la restitución del FONID y la voraz decisión de llevar adelante masivos despidos, en el marco de las políticas del gobierno nacional.

Se solicitó establecer fecha de reunión para la comisión de relaciones colectivas, dando inicio al tratamiento al Convenio Colectivo de Trabajo. Así como a la Comisión de Cogestión para abordar cuestiones laborales. Asimismo se solicitó la cobertura de los módulos de educación física y artística planteados en el diseño curricular de adultos.

Se reiteró que en la convocatoria a la mesa de trabajo del día viernes se avance en la resolución del uso de licencias, su medio de aplicación, el SUNA y el decreto 900.

El Gobierno provincial dejó expresado que el aguinaldo se cobrará en tiempo y forma, con el salario. Y confirmó que la propuesta salarial que está trabajando considera el acuerdo establecido en el mes de junio, que a partir de ahora la base de cálculo será la del mes anterior y no la diciembre del año 2023.

«Una vez más consideramos positiva la convocatoria mensual a la Paritaria por parte del gobierno provincial, siendo este un espacio de diálogo para ambas partes. Dándose una nueva convocatoria en los próximos días dónde dará continuidad tratamiento salarial», señalaron los gremios.

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