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Presentaron en Mar del Plata el Instituto de Estudios Municipales y Sociales de Fesimubo

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La iniciativa de la Federación que conduce Rubén García apunta a “generar herramientas para el análisis técnico y dar respuesta a los requerimientos del empleo municipal”. También apunta a obtener datos propios sobre la situación socio laboral de los empleados del sector y la aplicación de la Ley de Paritarias y Negociación Colectiva en el territorio.

El lanzamiento del Instituto de Estudios Municipales y Sociales (IDEMS) se llevó a cabo este jueves al mediodía en el Nuevo hotel Ostende de Mar del Plata ante la presencia de varios dirigentes del Consejo Directivo de la Federación y secretarios generales de diversos puntos del territorio provincial. La presentación estuvo a cargo del titular de la Fesimubo, Rubén “Cholo” García, conjuntamente con el abogado laboralista y titular de Asesores Legales de Fesimubo y CTM, Enrique Eliseo Espínola Vera, quien será el nuevo Director Académico del IDEMS, y el secretario de Estadísticas, Capacitación y Formación de la Fesimubo, Gustavo Seva, ahora también Director Ejecutivo del observatorio.

Sobre los objetivos de esta iniciativa, el Subsecretario de Prensa y Comunicación de la Fesimubo, Daniel Ferro, detalló en diálogo con Todo Provincial, que se trata de “una nueva herramienta para la investigación, análisis y dar respuesta a los requerimientos del empleo municipal”.

Asimismo, informó que funcionará como un “órgano simultáneo al Consejo Directivo de la Fesimubo”, y que va a tratar numerosas cuestiones vinculadas al empleo municipal, apuntando a obtener datos propios sobre estadísticas y la situación socio laboral en cada municipio.

Como dijo, esto les va a permitir, entre otras cuestiones «abordar con mayor autonomía las diferentes problemáticas en cada localidad, así como la evolución del salario municipal, la planta permanente y la aplicación de la Ley de Paritarias y Negociación Colectiva 14656 impulsada por esta Federación».  Para tal fin, el IDEMS va a contar con una sede propia y varios departamentos de investigación, y los estudios serán divulgados a través de una página web (www.idems.com.ar) que muy pronto se encontrará a disposición de los sindicados adheridos y del público en general. “Esto nos va a permitir contar con fundamentos científicos a la hora de sentarnos a discutir paritarias o firmar un Convenio Colectivo en cada municipio”, resaltó Ferro.

Condiciones Laborales en Avellaneda: Estudio Cuantitativo y Cualitativo

Un precedente de la función que tendrá este nuevo instituto de observación de las problemáticas laborales se encuentra en el estudio cuantitativo y cualitativo presentado recientemente por la Federación en la sede del STM Avellaneda. El mismo fue impulsado oportunamente por la Confederación de Trabajadores Municipales y la Internacional de Servicios Públicos, y reveló a través de una encuesta exhaustiva entre los trabajadores del municipio las graves condiciones laborales y salariales en las que se encuentran.

Así por ejemplo el análisis del caso reveló que el 90% del personal cobra un salario básico por debajo del nivel de pobreza, incluido el aumento del 35% que el intendente anunció recientemente. Del análisis se desprende que este nivel de precarización incrementa la dependencia del Ejecutivo que maneja a discreción las horas extras y limita la libertad del trabajador de sindicalizarse.

Este nivel de precarización según la encuesta, se traslada también a las condiciones laborales. Así, por ejemplo reveló que el 50% de la muestra “sufrió algún tipo de acoso laboral” en el último tiempo, motivo por el cual entre otras determinaciones el Sindicato creó un “Protocolo de Acción ante hechos de Violencia Laboral, Acoso Laboral y/o Sexual: http://stma.com.ar/cuadernillos/protocolo_STMA.pdf

Jornadas de Capacitación en Almirante Brown y la Regional Sexta

Posteriormente se desarrolló en Almirante Brown una Jornada de Formación y Debate Sobre Condiciones y Medio Ambiente Laboral, donde entre otros puntos expuso sobre seguridad en el medio laboral y la normativa vigente referida a riesgos del trabajo. Luego en Adolfo Alsina, se llevó a cabo un “Curso de Capacitación sobre Seguridad e Higiene Laboral”, que convocó a dirigentes y delegados de los sindicatos adheridos de la Región Sexta y del que participaron docentes e investigadores de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora.

 

 

 

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Cuánto cobrarían los docentes bonaerenses con el nuevo aumento del 6,5% acordado en paritarias

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La Provincia acordó con los representantes gremiales un nuevo aumento salarial de 6,5% en julio para las y los trabajadores estatales nucleados en Ley 10430 y docentes. Otros regímenes llevaron la propuesta a consideración.

El gobierno bonaerense mantuvo una nueva reunión virtual con los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública bonaerense, a quienes ofreció un nuevo tramo de aumento salarial en julio de 6,5%, calculado sobre la base de los salarios de junio 2024. Además incluye el compromiso de realizar una nueva convocatoria en agosto.

La oferta fue aprobada por representantes de la Ley 10.430 y docentes, y fue recepcionada favorablemente por el resto, que la llevó a consideración de las bases.

Para los docentes además se incrementa en 5,5% la bonificación (códigos 653 y 663) qué perciben los Preceptores y un 4,25% la bonificación de Profesores (código 667).

Con este nuevo aumento los maestros de grado jornada completa sin antigüedad cobrarán 470 mil pesos, un preceptor 400 mil pesos y un profesor con 20 módulos percibirá 637 mil pesos.

Luego de la reunión paritaria, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, afirmó: “La Provincia está haciendo un enorme esfuerzo para sostener un estado presente, que es el mandato de las y las bonaerenses. Esta nueva oferta implica un enorme esfuerzo, pero se corresponde con nuestro compromiso con atenuar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores provinciales”.

Por su parte, la jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini, aseguró: “Este ofrecimiento llega a tiempo, no sólo en beneficio de los activos, sino también para que los jubilados vean el impacto en sus haberes a fin de este mes. Un gran esfuerzo del gobierno provincial en beneficio de sus trabajadores y trabajadoras”.

Además del Ministro López, estuvieron presentes en la reunión virtual, por el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.

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La provincia creo una mesa de diálogo con los trabajadores de delivery

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El ministro de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, Andrés Larroque, junto a su par de Trabajo, Walter Correa, mantuvieron un encuentro con trabajadores de delivery con el objetivo de elaborar en forma conjunta, propuestas para mejorar sus condiciones laborales. Esta iniciativa del gobierno provincial, busca articular y dialogar con los distintos espacios que nuclean a los nuevos actores del mundo del trabajo.

En ese marco, desde la Subsecretaría de Economía Popular del Ministerio, se lanzó el primer encuentro del espacio «Es Tiempo de Escucha», con una mesa de diálogo en la que participaron repartidores de delivery de distintos puntos de la Provincia.

Ante la situación laboral que viven las y los trabajadores del sector, Larroque destacó “el compromiso del gobernador Axel Kicillof con los 17 millones de bonaerenses”, y aseguró que “frente a un Presidente que dice ‘hay que destruir al Estado’”, por el contrario, “hay un gobierno provincial que en las medidas de sus posibilidades y potestades los va a defender”.

Y aunque dejó en claro que “la solución de fondo a todo este problema tiene que ver con cambiar la política a nivel nacional”, a la vez, aseguró: “Acá van a contar con alguien que los va a escuchar y tratar de dar el mayor nivel de respuesta”.

En ese sentido, recordó que “si el Estado renuncia a sus deberes u obligaciones, la sociedad está perdida” y definió: “Todos estamos de acuerdo en el avance tecnológico si es puesto al servicio de la mejora en la calidad de vida”, y cuestionó la “deshumanización” que muchas veces impera en algunos ámbitos laborales.

En esa línea, si bien definió que “hay cuestiones que no se pueden resolver en instancias intermedias y que corresponden a la Nación”, al mismo tiempo expresó: “todos tenemos que buscar un rol y tratar de organizarnos en beneficio del conjunto, y esa es la pelea que tenemos que dar”, promoviendo condiciones laborales más justas y equitativas.

Por su parte, Correa destacó los proyectos de Ley en favor de los trabajadores de delivery y resaltó la importancia de esta convocatoria: «me parece que la solución tiene que ser en el marco colectivo y me parece bien también que en función al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, en las distintas áreas lo podamos charlar y lo podamos discutir».

Menéndez, en tanto, destacó: “Es un encuentro abierto para dialogar con trabajadores del sector y dar el primer paso que nos permita escuchar realidades y construir propuestas que se puedan plasmar en una agenda de políticas públicas. Tenemos la decisión de comenzar con iniciativas concretas que nos permitan mejorar su situación laboral.”

Por otra parte, afirmó que: “A contramano de un Gobierno nacional que abandona a sus ciudadanos, acá hay una Provincia que decide sentarse y escuchar la realidad de los bonaerenses para mejorar sus condiciones de trabajo, brindando más herramientas y acompañándolos en su labor diaria».

Del encuentro también formó parte la subsecretaria de Participación Ciudadana del Ministerio de Seguridad, Sol Marcos, junto a funcionarios y funcionarias del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad.

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Paritaria docente: los próximos aumentos tomarán con base de cálculo al último mes

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Este miércoles se realizó una nueva reunión de la paritaria docente. Si bien los funcionarios del gobierno provincial no presentaron una oferta de aumento salarial, adelantaron que el próximo aumento tomará como base de cálculo el mes anterior y no el último salario del 2023 como sucedía actualmente.

El Frente de Unidad Docente Bonaerense fue convocado por el Gobierno de la Provincia para participar en la reunión de la Comisión Paritaria Salarial Docente en la sede platense del Ministerio de Trabajo. En la misma estuvieron presentes representantes de los ministerios de Trabajo, Empleo Público, Hacienda y de la DGCyE.

Durante el encuentro se valoró que en un contexto crítico económico, consecuencia del ajuste nacional, se convoque a la paritaria docente. El FUDB expuso las necesidades del sector, siendo cuestión prioritaria la recuperación del poder adquisitivo a través de un nuevo aumento salarial.

Además se expresó un fuerte repudio ante el regreso del impuesto al trabajo (Ganancias), al no tratamiento en el Congreso Nacional de la ley por la restitución del FONID y la voraz decisión de llevar adelante masivos despidos, en el marco de las políticas del gobierno nacional.

Se solicitó establecer fecha de reunión para la comisión de relaciones colectivas, dando inicio al tratamiento al Convenio Colectivo de Trabajo. Así como a la Comisión de Cogestión para abordar cuestiones laborales. Asimismo se solicitó la cobertura de los módulos de educación física y artística planteados en el diseño curricular de adultos.

Se reiteró que en la convocatoria a la mesa de trabajo del día viernes se avance en la resolución del uso de licencias, su medio de aplicación, el SUNA y el decreto 900.

El Gobierno provincial dejó expresado que el aguinaldo se cobrará en tiempo y forma, con el salario. Y confirmó que la propuesta salarial que está trabajando considera el acuerdo establecido en el mes de junio, que a partir de ahora la base de cálculo será la del mes anterior y no la diciembre del año 2023.

«Una vez más consideramos positiva la convocatoria mensual a la Paritaria por parte del gobierno provincial, siendo este un espacio de diálogo para ambas partes. Dándose una nueva convocatoria en los próximos días dónde dará continuidad tratamiento salarial», señalaron los gremios.

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