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Municipales de Bahía Blanca empatan a la inflación y cierran el semestre con una recomposición del 21,3%

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El sindicato acordó en estos días un incremento del 5% que se incorporará al sueldo de agosto, momento en que las partes volverán a reunirse para evaluar una nueva actualización para la segunda parte del año. “Si bien no es un aumento salarial, sino una recomposición, por lo menos se reconoció la necesidad de dar este aumento para que el empleado no siga perdiendo contra la inflación”, dijo el titular de gremio Miguel Agüero.

El municipio de Bahía Blanca fue noticia recientemente al conocerse el desfasaje salarial entre los empleados y los funcionarios de la comuna a cargo de Héctor Gay, el intendente que gana casi medio millón de pesos mensuales. El intendente había roto un acuerdo con los trabajadores a quienes les pidió un esfuerzo aplicando una serie de recortes, pero contradictoriamente en paralelo le aumentó el sueldo a todo su gabinete, cuyos haberes ya de por si rondan las tres cifras.

El desequilibrio salarial en la comuna tomó estado público a través de una denuncia que el secretario general del gremio de los municipales, Miguel Agüero, hizo a través de las redes sociales, dando cuenta que un inspector debía trabajar una año y medio para alcanzar lo que el intendente ganaba en un mes.

En ese marco, las partes volvieron a reunirse días atrás en el ámbito del Ministerio de Trabajo para discutir una recomposición para los trabajadores del municipio, ya que como sostuvo Agüero, hacía tres meses que venían perdiendo con la inflación.

Finalmente, al cabo de dos encuentros se llegó a un acuerdo de un incremento del 5% y que sumado al acuerdo de principios de año da un acumulado del 21,3% para el primer semestre. No obstante, las partes volverán a reunirse durante la segunda quincena de agosto para discutir la recomposición salarial correspondiente a la segunda parte del año.

“Como Sindicato estamos contentos de haber llegado a un acuerdo, porque si bien no es un aumento salarial, sino una recomposición, por lo menos se reconoció la necesidad de dar este aumento para que el empleado no siga perdiendo contra la inflación”, dijo Agüero en diálogo con Todo Provincial.

“Creo que el hecho de que tomara estado público la diferencia entre lo que gana un empleado municipal y el intendente junto a sus funcionarios es muy grande y eso caló hondo en la comunidad y llevó a una reflexión hacia adentro del Ejecutivo”, agregó.

En tanto, sostuvo que Bahía Blanca es un municipio con recursos suficientes como para brindar un aumento acorde, pero que el mismo en esta gestión no está supeditado a una condición económica sino a una condición política que tiene que ver con un lineamiento entre el jefe comunal y las autoridades provinciales y nacionales.

“Desde que asumió Héctor Gay como intendente siempre siguió la línea provincial y nacional esto es lo que llamaba la atención, si emulas la línea nacional y hablas de austeridad no tendrías que haber dado el aumento a los funcionarios”, expresó.

“EL gran problema que hubo acá es que el recorte era para los empleados, no para los funcionarios y los gastos extras, por ejemplo, en publicidad, se gastan casi 24 millones de pesos semestrales en publicidad y el ajuste tendría que pasar por ahí también para ser austeros, creo que la vara no es la misma para todos”, añadió.

Acuerdo con los parquímetros

Asimismo, se llegó a un acuerdo con la comuna respecto a la problemática de los inspectores municipales debido a la falla con los parquímetros. En ese sentido explicó que “el problema no era la aplicación ni los tótems, sino la herramienta de control, que es lo que tiene el inspector para saber si un vehículo está bien estacionado o no, o si está ingresado en la aplicación o del tótem”. Al no funcionar correctamente esto generaba un conflicto entre el inspector que aplicaba la multa y contribuyente que aseguraba haber ingresado.

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El malestar en los vecinos, que viene a sumarse a varias problemáticas con el mantenimiento de los espacios públicos como cloacas, agua y baches, pasaba entonces porque el contribuyente debía recurrir al Juzgado de Faltas para que dé marcha atrás con la multa. Finalmente, reconocida la falla en la herramienta de control de la aplicación, se elaboró un protocolo y ahora el contribuyente podrá recurrir a la empresa, para anular la multa, antes de que esta ingrese al Juzgado de Faltas.

“Esto se va a poner en marcha el próximo lunes. Esperemos que funcione y le dé una tranquilidad al inspector para que pueda hacer su trabajo, y si el error de la aplicación o de los tótems persiste no tenga que seguir lidiando con la aflicción diaria con el contribuyente”, sostuvo por su parte Agüero.

Cabe agregar que SAPEM es una empresa mixta con un 51% de participación del estado municipal y que hoy se encuentra a cargo de Tomás Marisco, secretario privado del intendente Gay.

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CICOP advierte que la vuelta del Impuesto a las Ganancias dejará sin médicos las guardias de emergencia

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ganancias médicos

El restablecimiento del Impuesto a las Ganancias podría afectar severamente al sistema de salud ya que muchos profesionales de la salud se verían incentivados a no realizar guardias para no pasar el tope a partir del cual se debe pagar el tributo.

El secretario de Asuntos Municipales de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), Martín Mayo, aseguró: “Está más que claro que en el último tiempo han crecido enormemente las dificultades para poder contar con recursos humanos formados para las asistencias” ya que por cuestiones salariales “es menos elegido y buscado por los profesionales”.

Tras aclarar que la disposición del gobierno nacional alcanza además a personal técnico, dijo que algunos profesionales de la salud podrían elegir no hacer guardias extras “porque al pasarse del piso establecido uno termina trabajando más, pero recibiendo menos salario, porque se encuadra dentro del descuento”.

La vuelta del inpuesto a las ganancias tendrá su primer impacto en la reducción de médicos para la atención, pero también de profesionales y técnicos. El dato no es menor, ya que una guardia médica involucra un equipo de atención, como personal de laboratorio o de radiología.

Luego, manifestó que “esta situación ameritó un tratamiento de excepción hace cortísimo tiempo, porque es una cuestión sanitaria central”, enfatizando que “en el caso de la accidentología, todo prácticamente está a cargo de las guardias de los hospitales públicos, ya que las clínicas privadas no tienen cobertura de accidentología en ruta o siniestros viales”.

En función de ello, “está claro que un dispositivo que ya venía en crisis y ameritó una intervención previa hace 2 años”, en este contexto “es casi ponerse a bailar sobre la tormenta perfecta de algo que ya viene crujiendo”.

Por eso, advirtió que “tiene que haber intervención por parte del Estado para poder sanear y optimizar” al sector, “preservando el derecho a la atención de la población. Hacer esto en este contexto, es prácticamente volver a dinamitar un dispositivo esencial para la asistencia, para la cual venimos haciendo grandes esfuerzos y que pueda funcionar correctamente”.

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Cuánto cobrarían los docentes bonaerenses con el nuevo aumento del 6,5% acordado en paritarias

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paritaria docente

La Provincia acordó con los representantes gremiales un nuevo aumento salarial de 6,5% en julio para las y los trabajadores estatales nucleados en Ley 10430 y docentes. Otros regímenes llevaron la propuesta a consideración.

El gobierno bonaerense mantuvo una nueva reunión virtual con los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública bonaerense, a quienes ofreció un nuevo tramo de aumento salarial en julio de 6,5%, calculado sobre la base de los salarios de junio 2024. Además incluye el compromiso de realizar una nueva convocatoria en agosto.

La oferta fue aprobada por representantes de la Ley 10.430 y docentes, y fue recepcionada favorablemente por el resto, que la llevó a consideración de las bases.

Para los docentes además se incrementa en 5,5% la bonificación (códigos 653 y 663) qué perciben los Preceptores y un 4,25% la bonificación de Profesores (código 667).

Con este nuevo aumento los maestros de grado jornada completa sin antigüedad cobrarán 470 mil pesos, un preceptor 400 mil pesos y un profesor con 20 módulos percibirá 637 mil pesos.

Luego de la reunión paritaria, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, afirmó: “La Provincia está haciendo un enorme esfuerzo para sostener un estado presente, que es el mandato de las y las bonaerenses. Esta nueva oferta implica un enorme esfuerzo, pero se corresponde con nuestro compromiso con atenuar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores provinciales”.

Por su parte, la jefa de Gabinete del Ministerio de Trabajo, Cecilia Cecchini, aseguró: “Este ofrecimiento llega a tiempo, no sólo en beneficio de los activos, sino también para que los jubilados vean el impacto en sus haberes a fin de este mes. Un gran esfuerzo del gobierno provincial en beneficio de sus trabajadores y trabajadoras”.

Además del Ministro López, estuvieron presentes en la reunión virtual, por el Ministerio de Economía, el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca, y la Directora Provincial de Economía Laboral del Sector Público, Gisela Swaels; por el Ministerio de Trabajo, la jefa de Gabinete, Cecilia Cecchini; y Director Provincial de la Negociación Colectiva, Juan Pablo Lorenzo; por la Dirección General de Cultura y Educación, el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich; y por el IPS, la directora General de Administración, Carmen Sarra.

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La provincia creo una mesa de diálogo con los trabajadores de delivery

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trabajadores delivery

El ministro de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, Andrés Larroque, junto a su par de Trabajo, Walter Correa, mantuvieron un encuentro con trabajadores de delivery con el objetivo de elaborar en forma conjunta, propuestas para mejorar sus condiciones laborales. Esta iniciativa del gobierno provincial, busca articular y dialogar con los distintos espacios que nuclean a los nuevos actores del mundo del trabajo.

En ese marco, desde la Subsecretaría de Economía Popular del Ministerio, se lanzó el primer encuentro del espacio «Es Tiempo de Escucha», con una mesa de diálogo en la que participaron repartidores de delivery de distintos puntos de la Provincia.

Ante la situación laboral que viven las y los trabajadores del sector, Larroque destacó “el compromiso del gobernador Axel Kicillof con los 17 millones de bonaerenses”, y aseguró que “frente a un Presidente que dice ‘hay que destruir al Estado’”, por el contrario, “hay un gobierno provincial que en las medidas de sus posibilidades y potestades los va a defender”.

Y aunque dejó en claro que “la solución de fondo a todo este problema tiene que ver con cambiar la política a nivel nacional”, a la vez, aseguró: “Acá van a contar con alguien que los va a escuchar y tratar de dar el mayor nivel de respuesta”.

En ese sentido, recordó que “si el Estado renuncia a sus deberes u obligaciones, la sociedad está perdida” y definió: “Todos estamos de acuerdo en el avance tecnológico si es puesto al servicio de la mejora en la calidad de vida”, y cuestionó la “deshumanización” que muchas veces impera en algunos ámbitos laborales.

En esa línea, si bien definió que “hay cuestiones que no se pueden resolver en instancias intermedias y que corresponden a la Nación”, al mismo tiempo expresó: “todos tenemos que buscar un rol y tratar de organizarnos en beneficio del conjunto, y esa es la pelea que tenemos que dar”, promoviendo condiciones laborales más justas y equitativas.

Por su parte, Correa destacó los proyectos de Ley en favor de los trabajadores de delivery y resaltó la importancia de esta convocatoria: «me parece que la solución tiene que ser en el marco colectivo y me parece bien también que en función al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, en las distintas áreas lo podamos charlar y lo podamos discutir».

Menéndez, en tanto, destacó: “Es un encuentro abierto para dialogar con trabajadores del sector y dar el primer paso que nos permita escuchar realidades y construir propuestas que se puedan plasmar en una agenda de políticas públicas. Tenemos la decisión de comenzar con iniciativas concretas que nos permitan mejorar su situación laboral.”

Por otra parte, afirmó que: “A contramano de un Gobierno nacional que abandona a sus ciudadanos, acá hay una Provincia que decide sentarse y escuchar la realidad de los bonaerenses para mejorar sus condiciones de trabajo, brindando más herramientas y acompañándolos en su labor diaria».

Del encuentro también formó parte la subsecretaria de Participación Ciudadana del Ministerio de Seguridad, Sol Marcos, junto a funcionarios y funcionarias del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad.

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