Conectá con Nosotros

Gremios

Municipales de Almirante Brown van al paro el 1° octubre en reclamo de convocatoria a paritarias

Avatar

Publicado

el

El dirigente de la Fesimubo, Walter Ortega, expresó que la comuna se niega a convocar a la paritaria y amenaza con otorgar un aumento que ronda el 10% por decreto. En tanto desde el gremio denuncian que el sistema de salud está precarizado, con trabajadores contratados y con sueldos de 16 mil pesos. Ortega también se refirió a la triste realidad que afrontan los municipales de Florencia Varela: “Hoy su hora de trabajo vale 10 pesos”, dijo.

En diálogo con Todo Provincial, el Secretario Adjunto del STM Fesimubo Almirante Brown, Walter Ortega se refirió al nivel de precarización laboral y salarial que sufren los trabajadores municipales en dos distritos del conurbano bonaerense. En el caso de Almirante Brown, el Sindicato de Trabajadores Municipales con el cuerpo de delegados acaba de decretar un paro total de actividades para el 1 de octubre ante la decisión del Ejecutivo de otorgar “en forma unilateral un aumento insuficiente”. El gremio viene reclamando desde el mes de mayo el llamado a paritarias en el que además de plantear un aumento acorde a la inflación se esperaba tratar las condiciones laborales en el distrito que comanda Mariano Cascallares.

“Hace una semanas nos ofrecieron una recomposición salarial que tiene un techo y un piso, según lo que expresaron, el piso era un aumento de 10% al básico por todo el año paritario y siete mil pesos de un bono pagadero en el mes de diciembre, o el techo, un aumento del 15% al básico,  en tres cuotas (octubre, noviembre, diciembre) sin bono. Nos dijeron que de ahí no se iban a mover y que no iban a dar discusión paritaria”, dijo Ortega.

La oferta dista mucho del planteo del gremio que reclama un aumento del 30% hasta el mes de diciembre donde se aplique una cláusula de revisión por inflación. “Nuestra paritaria va de marzo a febrero, como viene dando la inflación creemos que no va a bajar de un 30% en este periodo. Lo que pedimos es que mínimamente se equiparen nuestros sueldos a los índices inflacionarios del INDEC”, detalló Ortega. A esto se suma el reclamo de un bono extraordinario para los trabajadores municipales que desarrollan actividades declaradas esenciales por la comuna.

En tanto, el STM reclama que se habilite  el ámbito paritario para discutir condiciones laborales, tal es el caso de la inestabilidad de unos “450 trabajadores, que de acuerdo a la ley 14656 deberían pasar a planta permanente”. En ese contexto Ortega expresó que la medida obedece además al reclamo de puesta en vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo del sector firmado en octubre de 2019 y que nunca se puso en funcionamiento. Asimismo reclaman la puesta en funcionamiento de la Junta de Ascensos y Promociones.

“La tarea de las enfermeras no está jerarquizada, y tenemos enfermeras licenciadas que siguen teniendo un escalafón técnico. Es algo que debería tenerse en cuenta ya que hoy se encuentran al frente de la pandemia y son las más castigadas”, remarcó.

En ese sentido Romero expresó que “el sector salud es el más precarizado de la municipalidad”: “Tenemos cerca de 400 trabajadores en los centros de salud que están bajo contratos, o son cooperativas, o son becarios y muchos de ellos con sueldos que no superan los 16 mil pesos de bolsillo”, detalló y agregó: “Muchos de estos trabajadores precarizados tienen un promedio de 8 años de antigüedad con sueldos muy bajos, y creemos que en el marco de esta pandemia, donde su trabajo se revalorizó, sería una buena oportunidad para que pasen a planta y tengan un sueldo digno”.

En Varela la hora de trabajo de un municipal vale 10 pesos

Hace una semana el titular de la Fesimubo, Rubén “Cholo” García encabezó una marcha multitudinaria en La Matanza, donde el salario básico de un trabajador municipal es de 10 mil pesos y a quienes el intendente Fernando Espinoza acababa de ofrecerles un 5% de aumento, catalogado como “miserable” y rechazado de plano.  La actitud enardeció a García quien manifestó: “En la ciudad del peronismo, con un intendente peronista parece que está gobernando el macrismo”, dijo al cuestionar la degradación salarial y laboral en un distrito donde la inestabilidad alcanza al 80% del personal.

En esa ocasión García lamentó que muchos intendentes que no cumplen con la Ley que protege el trabajo municipal sean de su partido.  Tal es el caso de Florencia Varela, donde el básico se encuentra en los 10.500 pesos.

En ese sentido, Walter Ortega, que integra la Agrupación 18 de Agosto Celeste y Blanca de los Municipales de Varela expresó que el intendente Andrés Watsonpactó” con el sindicato local, encabezado por Darío D’Aquino, un incremento del 16% al básico para este año.Para los compañeros significa no más de 2 mil pesos. Ahora dicen que van a tratar de equiparar el SMVM que se encuentra en los 16 mil pesos”, dijo.

En tanto cuestionó que el gremio no reclame la aplicación de la Ley 14656 que garantiza las paritarias y negociación colectiva para el sector y que los acuerdos salariales se sellen “a la vieja usanza”.

“Hay un desconocimiento de la ley tanto de parte del gremio como de la intendencia y en ese marco es donde están hoy los compañeros trabajando 150 horas extras mensuales para poder tener un sueldo de 30 mil pesos mensuales”, remarcó.

En esa línea dijo que “calculado su hora de trabajo vale 10 pesos”, y que “el sacrificio para sobrevivir es muy grande”. Asimismo, sostuvo que “esto es un arrastre de mucho tiempo con mucha desidia por parte del gremio” y apuntó contra D’Aquino por la doble función ya que además es concejal oficialista: “Al ser concejal, está mucho más comprometido con la política del municipio que con los trabajadores. Esto genera un cansancio de los trabajadores que empiezan a manifestarse espontáneamente”, afirmó.

Protesta de trabajadores de Vialidad

Fue el lunes pasado, los trabajadores de Vialidad protagonizaron una marcha a las puertas de la comuna. “Estuvimos acompañando la movilización, que se hizo en forma pacífica fuera del horario de trabajo”, dijo Ortega. No obstante el martes cuando se presentaron a trabajar un cordón policial les impidió el ingreso y las máquinas fueron trasladadas a otras delegaciones con cooperativistas como choferes.

Para Romero se trató de una maniobra de amedrentamiento. “Surgieron amenazas de todo tipo desde sanciones, a despidos, incluso desde el sindicato, muchos de los miembros del sindicato ocupan cargos de dirección en la municipalidad”, detalló y agregó:

“Si bien no está prohibido,  es contradictorio ser dirigente y jefe de los compañeros que tenés que defender. No hay nada que lo prohíba pero éticamente es cuestionable”.

Asimismo, sostuvo que “se trató de deslegitimizar diciendo que hubo infiltrados, pero lo cierto es que están cansados. La situación es muy difícil hay familias que van a comedores porque el sueldo no les alcanza”. “Hay mucho temor porque pierden las horas extras y se quedan con 10 mil pesos. Es muy cruel la situación de estos compañeros”, concluyó.

Continuar Leyendo
1 Comment

1 Comments

  1. Pingback: Municipales de Almirante Brown van al paro el 1° octubre en reclamo de convocatoria a paritarias - Fe.Si.Mu.Bo.

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Gremios

Cerró un frigorífico de pescado en Mar del Plata y despidió a más de 200 trabajadores

Avatar

Published

on

frigorófico pescado mar del plata

El Frigorífico Sur Trade de Mar del Plata anunció el cierre de su planta industrial y el despido de cerca de 200 trabajadores tercerizados de la cooperativa «Cabo Corrientes» abocados al reprocesamiento de merluza y otras especies de pescado. El cierre afecta a unos 100 trabajadores más de otras cooperativas que brindaban servicios para la firma.

Además de los 200 despidos en su propia planta, otros 100 trabajadores de las cooperativas Cruz del Sur, Rosamar y La Nueva Arhehpez reclaman indemnizaciones al quedar fuera del sistema sin pescado para procesar.

«Esta gente no tiene otro ingreso, no tiene nada, dependen del pescado que traen otros frigoríficos para que ellos pongan la mano de obra para procesarlo», explicó a Mi8 Marcela Ibarrola, secretaria gremial del Sindicato de Obreros de la Industria del Pescado (Soip).

«Las razones de la empresa son que no les rinde el trabajo, pero el tema es que a ellos no les rinde y se quejan hace mucho tiempo pero siempre se corta por el hilo más delgado que son los trabajadores», agregó la representante.

Este frigorífico, ubicado cerca del puerto de la ciudad, cerró sus puertas luego de que la Cámara de Frigoríficos Exportadores de la Pesca (Cafrexport) alertara sobre el peligro de llegar a un «punto de no retorno» debido a la situación económica del sector.

La exclusión de la pesca en la reciente baja de retenciones, junto con la suba de costos operativos e impuestos, está golpeando fuertemente la competitividad del sector. En este sentido, Cafrexport había advertido: “Enfrentamos una altísima estructura de costos internos, burocracia e impuestos como los derechos de exportación -retenciones- que vienen afectando nuestra competitividad y hoy ponen en jaque el futuro de este sector”.

Voces del sector no dudan en atribuir esta exclusión a las tensiones que existen con el gobierno nacional desde que se pretendió modificar la Ley de Pesca en la Ley Bases para habilitar el juego de grandes pesqueras extranjeras a la hora de repartir cuotas de pesca.

«Los despidos vienen desde el año pasado. Tuvimos en la empresa Iberconsa nueve despidos, otra empresa con capitales chinos despidió también a tres trabajadores y la intención es seguir. Hay amenazas de muchas empresas, se hace muy evidente», explicó Ibarrola.

Y alertó: «La perspectiva para este año no es buena. Por todo esto y por las amenazas de reducción de personal o cierres de otras firmas. Venimos viéndolo este ultimo tiempo y ahora iniciando el año ya nos encontramos con una situación grave».

Continuar Leyendo

Gremios

Ingenieros bonaerenses reclaman la reactivación de la Obra Pública y cuestionan la contratación de servicios extranjeros

Avatar

Published

on

colegio ingenieros buenos aires

El Colegio de Ingenieros de la Provincia de Buenos Aires (CIPBA) expresó su preocupación ante la paralización y falta de continuidad en las obras públicas en todo el ámbito nacional, pero especialmente en territorio bonaerense. A través de un comunicado, destacó el impacto negativo que esta situación genera en la actividad económica y el desarrollo estructural del país.

Durante la campaña electoral, el actual presidente Javier Milei había planteado la posibilidad de implementar un sistema de ejecución de obras de infraestructura pública a la chilena”, basado en la iniciativa privada. «Pero habiendo transcurrido ya trece meses de gobierno de la nueva administración, solo hemos visto una total reducción del financiamiento público en este concepto, lo que ha causado que las obras públicas y las licitaciones en curso del Estado Nacional o con aportes del mismo en nuestra provincia carezcan de continuidad», indicaron los profesionales.

“Desde nuestro Colegio apoyamos el orden de las cuentas públicas, la estabilidad cambiaria y las medidas que tiendan a mitigar el proceso inflacionario. No obstante, no podemos dejar de señalar nuestra preocupación por la falta de definiciones en materia de la modalidad de ejecución de las obras de infraestructura pública a futuro”, señala el mensaje que lleva la firma del Ing. Civil Jorge Castellano, presidente del Consejo Superior del CIPBA.

En el mismo sentido, la entidad profesional advierte que la falta de una política clara en infraestructura pública ha generado un escenario imprevisible, lo que impacta directamente en la actividad económica vinculada al sector. “Esta política ha generado el peor de los escenarios, que es aquel donde reina la incertidumbre que debe ser esclarecida a la mayor brevedad por todos los niveles del Estado”, subraya el documento.

Además, el Colegio hace hincapié en la necesidad de avanzar con reparaciones y ampliaciones de la infraestructura existente, que permitan mejorar las condiciones operativas de la logística de la cadena productiva provincial, subrayando que esperar para invertir en este rubro estratégico sería contraproducente debido a los costos agregados que representa el deterioro de las obras en marcha y la pérdida de empleo no solo en el sector profesional, sino en toda la cadena vinculada a la construcción de estas obras.

Ante este escenario restrictivo y de baja de actividad como Dirigentes del CIPBA nos llama poderosamente la atención que nuestra petrolera de mayoría estatal YPF junto a otras importantes firmas del sector, han contratado servicios de ingeniería y gestión para la construcción del oleoducto Vaca Muerta Sur a la empresa española “Técnicos Reunida”.

Los trabajos encargados, entre otros, incluyen la confección de Ingeniería de una terminal de almacenamiento y despacho de hidrocarburos que estaría ubicada en Punta Colorada, en la costa de la Provincia de Rio Negro, hecho que nos extraña sobremanera dado que nuestra Patria cuenta con excelentes profesionales de la Ingeniería para desarrollar cualquier tipo de servicio, teniendo en cuenta que muchos de nuestros colegas trabajan a distancia enviando proyectos a muchos países del mundo (entre ellos a España)

Vale recordar que el CIPBA es una entidad que viene trabajando intensamente apuntalando el desarrollo de grandes obras de infraestructura estratégica para la región, como el canal de Magdalena, la exploración off-shore en el Mar Argentino, la construcción de rutas y el desarrollo de gasoductos, entre otras, por lo que continuamos a entera disposición de las autoridades municipales, Provinciales y Nacionales para evaluar juntos alternativas de financiamiento a las obras públicas, elaborar planes de desarrollo de infraestructura para participar en planes integrales de mantenimiento y operación de las mismas.

«Estos proyectos, que representan un aporte clave para el progreso del país, requieren decisiones firmes y un compromiso estatal en todos los niveles de la administración que priorice el crecimiento y el bienestar de la sociedad», concluyeron.

Continuar Leyendo

Gremios

Jubilados docentes cobrarán un diferencial retroactivo: a quiénes alcanzará el beneficio

Avatar

Published

on

El Frente de Unidad Docente Bonarense (FUDB) anunció un acuerdo con la provincia de Buenos Aires para el pago de diferencias salariales a jubilados de cargos docentes agrarios. Se cobrará a fines de enero con retroactivo a noviemrbe.

Según indicaron los gremios, el pago alcanzará a preceptores de agraria, jefes de preceptores de agraria, preceptores residentes y residentes de agraria.

Este acuerdo paritario que viene trabajándose desde hace unos años, se vio concretado a fines del 2024 y será percibido por los jubilados con los haberes a cobrar el 30 y el 31 de enero retroactivo a noviembre.

Se podrá verificar con la bonificación AGRA RESI75, que reemplazará a la 514/87 de Agraria.

Las y los Jubilados que por algún motivo no la estaban cobrando, deben acercarse a su gremio para analizar el reclamo y trabajar sobre el mismo.

“Es un importante logro para la Educación AGRARIA después de varios años de lucha y persistencia del FUDB”, remarcaron los gremios.

Continuar Leyendo