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La Juventud Sindical lanzó la capacitación en “Comunicación para la defensa de los derechos laborales”

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Se trata de una serie de encuentros promovidos desde la secretaría de Formación Política y Capacitación y están abiertos a todo público. «La idea es poder generar herramientas conceptuales a partir de la propia experiencia de los trabajadores”, dijo la docente Natalia Ferrante sobre la convocatoria

La Juventud Sindical Peronista Regional La Plata, inauguró una serie de encuentros denominados “Comunicación para la defensa de los derechos laborales”. La primera charla se llevó a cabo este jueves a partir de las 19 horas en el sindicato Luz y Fuerza de La Plata y contó con una amplia asistencia de delegados y referentes sindicales de las diferentes organizaciones que integran la Juventud Sindical.

Al finalizar, Natalia Ferrante docente de la Facultad de Periodismo y Comunicación Social de la UNLP, a cargo de la capacitación que tendrá una duración de 4 clases, expresó que “la comunicación es central para pensar el rol de los jóvenes sindicalistas en este contexto social y político”, al tiempo que destacó la importancia de promover este tipo de encuentros.

“Siempre me parece muy estimulante dar cursos con gente que no forma parte de los claustros de la Universidad, porque creo que surgen cosas muy interesantes y que los trabajadores tienen mucho para decir. Me gusta que todos participan porque creo que es la forma de poder difundir y transformar algo de la realidad”, dijo.

Asimismo, la docente, que en la Facultad de Periodismo dicta las materias «Culturas digitales» y «Culturas populares y deportes», sostuvo que las clases «no deben tomarse como un mero lugar donde se imparte conocimiento», y que “el saber se construye a partir de las realidades concretas de los compañeros en las áreas de trabajo”.

En cuanto a los contenidos de los sucesivos encuentros, que se darán los días jueves a las 19 en diferentes sedes gremiales, informó que estarán abocados al abordaje y debate en torno a tres ejes: Comunicación, medios y poder. “En estas tres jornadas que quedan vamos a trabajar cómo se construye la hegemonía desde esos tres elementos. Después vamos a trabajar sobre las herramientas concretas y en el último encuentro la idea es poder pensar a partir de esas herramientas de comunicación cómo generamos discursos pensando en determinados destinatarios”.

“Todo depende del cristal con que se mire, y el  cristal es de ellos”

A continuación, una serie de frases y  definiciones que fueron surgiendo a lo largo de la jornada en la voz de los propios trabajadores.

“Lo que veíamos en los medios no lo cuestionábamos”… “Podemos pensar distinto con personas de nuestro mismo entorno  porque tenemos nuestro propio universo emotivo, nuestra propia visión de mundo”… “Tenemos que pensar sentidos para construir”… “Hay una estigmatización desde los medios masivos de la clase trabajadora y el sindicalismo”… “Como delegado a veces los propios compañeros te ponen en tela de juicio porque te pudiste comprar un auto, pero no cuestionan los delitos económicos de las empresas donde trabajan”… “Los medios introducen el relato”… “El relato siempre tiene una cuota de verdad y la derecha lo sabe manejar muy bien”… “Cotiza más el delito de un pobre que el de un empresario”… “La guerra cultural la están haciendo a través de los medios masivos”… “Todo depende del cristal con que se mire, y el  cristal es de ellos”… “En la propaganda del gobierno sobre las rutas que se están haciendo y se muestra a la gente filmando con sus teléfonos, en un momento una mujer dice: Trabajan los sábados a la mañana. Siempre trabajamos los sábados a la mañana, pero el mensaje que imponen es que esto pasa recién ahora, te quieren decir: nosotros pusimos a trabajar a los negros”… “No tenemos medios de comunicación, sino formadores de opinión”… “Las redes sociales generan el propio micro clima”… “La web tiene memoria de lo que buscás y te muestra lo que querés”… “La realidad simbólica está en los medios”… “Vamos a analizar el discurso de Cambiemos y por qué ganó”…. “Hoy domina quien posee los medios de producción simbólica”.

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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