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Fesimubo reclama un Bono de Emergencia para trabajadores activos y  jubilados municipales más reapertura de paritarias

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El pedido se formalizó esta tarde tras un plenario de Secretarios Generales de la Fesimubo en Avellaneda, e incluye el reclamo de reapertura de paritarias para actualizar salarios y la convocatoria del Consejo Provincial Municipal. Por su parte Rubén García apuntó sobre la responsabilidad de los intendentes para actualizar los salarios del sector que vienen de perder más de un 30% contra la inflación: “Los intendentes tienen que cumplir la ley 14656 en todo su articulado y sentarse a discutir”, dijo. Asimismo anticipó que el reclamo salarial se extenderá al nivel nacional en la próxima reunión de Consejo Directivo de la CTM en Rosario.

Rubén Cholo García dialogó con Todo Provincial tras el encuentro con los representantes de los sindicatos adheridos a la Fesimubo y que hoy representa al 93% de los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires. En ese marco se refirió al reclamo de cuatro puntos que van a llevar a cada municipio: “Hemos pedido un bono de emergencia y reapertura de paritarias para saber cuánto perdió el salario real, el cumplimiento estricto de todo el articulado de la Ley 14656 que es la normativa que nos rige en toda la provincia de Buenos Aires  y a partir de ahí pedirle al nuevo gobierno provincial la convocatoria al Consejo Provincial de Empleo Municipal que Cambiemos durante cuatro años nunca convocó”. “Ahí con los representantes sindicales, de los intendentes y del Gobierno tenemos que ver la realidad de la grave situación que vivimos los trabajadores municipales bonaerenses”, dijo.

Con respecto al “bono de emergencia” que deberá alcanzar además a los trabajadores pasivos del sector, Rubén García manifestó que deberá resolverse antes del 15 de diciembre y que no se habló de montos dado que esa discusión se va a dar de acuerdo a la autonomía y la realidad de cada comuna, pero que el reclamo debe ir acompañado de un pedido “urgente” de reapertura de paritarias: “Desde nuestro punto de vista el salario real perdió entre un 30% y un 35% con respecto al costo de vida y por eso necesitamos una actualización más allá del pago por única vez de un bono”, resaltó.

“Tenemos municipios con sueldos básicos de 12 mil pesos, o con sueldos conformados de 25 mil pesos, cuando la Canasta Básica se encuentra en los 36 mil pesos. Por eso decimos que todos los trabajadores argentinos perdieron con este gobierno pero los municipales todavía más”, agregó. En ese sentido habló de la responsabilidad de los intendentes de actualizar salarios y desconfió de la escusa generalizada de la falta de recursos para afrontarlo:

“No conozco ningún intendente que diga que tiene plata, exceptuando al intendente de Ensenada que le va a dar a los trabajadores un bono de 32 mil pesos en cuatro cuotas”, dijo al tiempo que apuntó al blanqueo de  las cuentas en los Ejecutivos, tal como lo establece la ley de paritaria Municipal.

“Me pregunto por qué confiar en la palabra de los intendentes que dicen que no tienen plata y que hay que pedirle a la Provincia.  La Provincia tendrá que hacer lo que corresponde con los jubilados y pensionados de la provincia y los intendentes tendrán que poner este bono de emergencia y la reapertura de paritarias porque lo cierto es que hoy son muy pocos los trabajadores que cubren la canasta básica”, enfatizó.

También recordó que “son los mismos que no firmaron Convenios Colectivos de Trabajo ni adhirieron a la ley de paritarias” que crea la instancia en la que cada Ejecutivo debe presentar sus balances y dar cuenta sobre las condiciones de contratación del personal a su cargo.

Asimismo cabe mencionar que en la actualidad solo 65 municipios firmaron CCT y que, de acuerdo con el balance presentado esta tarde por los referentes de cada comuna,  muy pocos los ponen en práctica. Tal es el caso de Pringles donde se firmó Convenio hace más de un año pero aún no se han efectivizado los pases a planta permanente, mientras sobreviven formas de contratación amparadas por la vieja Ley de Flexibilización del empleo municipal 11757 como el trabajo a destajo y las pasantías.

En ese contexto García mencionó además que el reclamo se encuentra emparentado con otro que será elevado al próximo gobernador Axel Kicilof después del 10 de diciembre y que tiene que ver con la convocatoria del Consejo Provincial de Empleo Municipal a través del Ministerio de Trabajo:  “La convocatoria de este Consejo es muy importante porque es allí donde se tiene que resolver la grave situación de los trabajadores municipales de la provincia y los intendentes ahí tendrán que explicarle al nuevo gobernador por qué no tienen plata y dónde la metieron”. “Nosotros no vamos a pagar los costos de las malas administraciones de los intendentes”, apuntó.

“No le vamos a cargar las tintas al gobierno que entra, acá hay responsables y si los intendentes dicen que no tienen plata se tienen que sentar en esta discusión que marca la ley para dar explicaciones”, agregó sobre la convocatoria también creada a partir de la Ley 14656. Asimismo mencionó que esta instancia habilita además la creación de “un fondo especial” para rescatar a aquellas comunas que no puedan equiparar el salario real.

Por otra parte el dirigente, recordó que en campaña Kicilof ratificó durante una reunión que compartieron con el líder de Camioneros Hugo Moyano “que la ley no se toca”. “Ya que no se toca ahora le vamos a pedir a los intendentes que se cumpla en su totalidad”, afirmó.

Se reúne el Consejo Directivo de la CTM en Rosario

Por otra parte anunció que el pago de un bono de emergencia con reapertura de paritarias se hará extensivo al nivel nacional durante el próximo encuentro de la Confederación de Trabajadores Municipales que tendrá lugar en Rosario el 13 de diciembre.  Además adelantó que durante esta reunión ampliada del Consejo Directivo se tratará un pedido al próximo presidente luego del 10 de diciembre y que tiene que ver con la creación del Consejo Nacional  del Empleo Municipal Decente.

“Vamos a pedirle al nuevo gobierno reflotar este trabajo que hicimos  con Néstor Kirchner y Carlos Tomada como Ministro de Trabajo y que viene a resolver la problemática de los trabajadores municipales argentinos. Creo que el presidente se va a encontrar con una crisis muy grande y por eso creo que además de llevarle el problema hay que aportarle la solución, y este Consejo va a resolver la grave situación que atraviesan los municipales del país”, dijo.

 

Adhesión a la campaña mundial contra la violencia laboral

Durante la jornada se celebró la incorporación de los sindicatos de Ezeiza y Ameghino, y  entre otros temas se trató el  nuevo sistema de informatización de datos de la Fesimubo, así como el proceso normalizador que se está llevando a cabo en Morón a cargo de Víctor «Gallego» González . Por su parte, el referente de Tandil Roberto Martínez Lastra denunció retrasos en el pago de los aumentos durante el último año a los jubilados municipales a través del IPS y pidió iniciar gestiones para que se regularice.

Al finalizar los dirigentes adhirieron a la campaña mundial impulsada por la Internacional de Servidores Públicos que reclama a los gobiernos de cada país la “ratificación del Convenio 190 de la OIT. Según explicó María José Lacoste, se trata del primer convenio a nivel mundial por un mundo del trabajo libre de violencia y acoso”. “En el ámbito municipal es muy difícil hablar de violencia laboral cuando la primer violencia son los salarios de hambre que tenemos”, dijo.

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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