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Fesimubo reclama un Bono de Emergencia para trabajadores activos y  jubilados municipales más reapertura de paritarias

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El pedido se formalizó esta tarde tras un plenario de Secretarios Generales de la Fesimubo en Avellaneda, e incluye el reclamo de reapertura de paritarias para actualizar salarios y la convocatoria del Consejo Provincial Municipal. Por su parte Rubén García apuntó sobre la responsabilidad de los intendentes para actualizar los salarios del sector que vienen de perder más de un 30% contra la inflación: “Los intendentes tienen que cumplir la ley 14656 en todo su articulado y sentarse a discutir”, dijo. Asimismo anticipó que el reclamo salarial se extenderá al nivel nacional en la próxima reunión de Consejo Directivo de la CTM en Rosario.

Rubén Cholo García dialogó con Todo Provincial tras el encuentro con los representantes de los sindicatos adheridos a la Fesimubo y que hoy representa al 93% de los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires. En ese marco se refirió al reclamo de cuatro puntos que van a llevar a cada municipio: “Hemos pedido un bono de emergencia y reapertura de paritarias para saber cuánto perdió el salario real, el cumplimiento estricto de todo el articulado de la Ley 14656 que es la normativa que nos rige en toda la provincia de Buenos Aires  y a partir de ahí pedirle al nuevo gobierno provincial la convocatoria al Consejo Provincial de Empleo Municipal que Cambiemos durante cuatro años nunca convocó”. “Ahí con los representantes sindicales, de los intendentes y del Gobierno tenemos que ver la realidad de la grave situación que vivimos los trabajadores municipales bonaerenses”, dijo.

Con respecto al “bono de emergencia” que deberá alcanzar además a los trabajadores pasivos del sector, Rubén García manifestó que deberá resolverse antes del 15 de diciembre y que no se habló de montos dado que esa discusión se va a dar de acuerdo a la autonomía y la realidad de cada comuna, pero que el reclamo debe ir acompañado de un pedido “urgente” de reapertura de paritarias: “Desde nuestro punto de vista el salario real perdió entre un 30% y un 35% con respecto al costo de vida y por eso necesitamos una actualización más allá del pago por única vez de un bono”, resaltó.

“Tenemos municipios con sueldos básicos de 12 mil pesos, o con sueldos conformados de 25 mil pesos, cuando la Canasta Básica se encuentra en los 36 mil pesos. Por eso decimos que todos los trabajadores argentinos perdieron con este gobierno pero los municipales todavía más”, agregó. En ese sentido habló de la responsabilidad de los intendentes de actualizar salarios y desconfió de la escusa generalizada de la falta de recursos para afrontarlo:

“No conozco ningún intendente que diga que tiene plata, exceptuando al intendente de Ensenada que le va a dar a los trabajadores un bono de 32 mil pesos en cuatro cuotas”, dijo al tiempo que apuntó al blanqueo de  las cuentas en los Ejecutivos, tal como lo establece la ley de paritaria Municipal.

“Me pregunto por qué confiar en la palabra de los intendentes que dicen que no tienen plata y que hay que pedirle a la Provincia.  La Provincia tendrá que hacer lo que corresponde con los jubilados y pensionados de la provincia y los intendentes tendrán que poner este bono de emergencia y la reapertura de paritarias porque lo cierto es que hoy son muy pocos los trabajadores que cubren la canasta básica”, enfatizó.

También recordó que “son los mismos que no firmaron Convenios Colectivos de Trabajo ni adhirieron a la ley de paritarias” que crea la instancia en la que cada Ejecutivo debe presentar sus balances y dar cuenta sobre las condiciones de contratación del personal a su cargo.

Asimismo cabe mencionar que en la actualidad solo 65 municipios firmaron CCT y que, de acuerdo con el balance presentado esta tarde por los referentes de cada comuna,  muy pocos los ponen en práctica. Tal es el caso de Pringles donde se firmó Convenio hace más de un año pero aún no se han efectivizado los pases a planta permanente, mientras sobreviven formas de contratación amparadas por la vieja Ley de Flexibilización del empleo municipal 11757 como el trabajo a destajo y las pasantías.

En ese contexto García mencionó además que el reclamo se encuentra emparentado con otro que será elevado al próximo gobernador Axel Kicilof después del 10 de diciembre y que tiene que ver con la convocatoria del Consejo Provincial de Empleo Municipal a través del Ministerio de Trabajo:  “La convocatoria de este Consejo es muy importante porque es allí donde se tiene que resolver la grave situación de los trabajadores municipales de la provincia y los intendentes ahí tendrán que explicarle al nuevo gobernador por qué no tienen plata y dónde la metieron”. “Nosotros no vamos a pagar los costos de las malas administraciones de los intendentes”, apuntó.

“No le vamos a cargar las tintas al gobierno que entra, acá hay responsables y si los intendentes dicen que no tienen plata se tienen que sentar en esta discusión que marca la ley para dar explicaciones”, agregó sobre la convocatoria también creada a partir de la Ley 14656. Asimismo mencionó que esta instancia habilita además la creación de “un fondo especial” para rescatar a aquellas comunas que no puedan equiparar el salario real.

Por otra parte el dirigente, recordó que en campaña Kicilof ratificó durante una reunión que compartieron con el líder de Camioneros Hugo Moyano “que la ley no se toca”. “Ya que no se toca ahora le vamos a pedir a los intendentes que se cumpla en su totalidad”, afirmó.

Se reúne el Consejo Directivo de la CTM en Rosario

Por otra parte anunció que el pago de un bono de emergencia con reapertura de paritarias se hará extensivo al nivel nacional durante el próximo encuentro de la Confederación de Trabajadores Municipales que tendrá lugar en Rosario el 13 de diciembre.  Además adelantó que durante esta reunión ampliada del Consejo Directivo se tratará un pedido al próximo presidente luego del 10 de diciembre y que tiene que ver con la creación del Consejo Nacional  del Empleo Municipal Decente.

“Vamos a pedirle al nuevo gobierno reflotar este trabajo que hicimos  con Néstor Kirchner y Carlos Tomada como Ministro de Trabajo y que viene a resolver la problemática de los trabajadores municipales argentinos. Creo que el presidente se va a encontrar con una crisis muy grande y por eso creo que además de llevarle el problema hay que aportarle la solución, y este Consejo va a resolver la grave situación que atraviesan los municipales del país”, dijo.

 

Adhesión a la campaña mundial contra la violencia laboral

Durante la jornada se celebró la incorporación de los sindicatos de Ezeiza y Ameghino, y  entre otros temas se trató el  nuevo sistema de informatización de datos de la Fesimubo, así como el proceso normalizador que se está llevando a cabo en Morón a cargo de Víctor «Gallego» González . Por su parte, el referente de Tandil Roberto Martínez Lastra denunció retrasos en el pago de los aumentos durante el último año a los jubilados municipales a través del IPS y pidió iniciar gestiones para que se regularice.

Al finalizar los dirigentes adhirieron a la campaña mundial impulsada por la Internacional de Servidores Públicos que reclama a los gobiernos de cada país la “ratificación del Convenio 190 de la OIT. Según explicó María José Lacoste, se trata del primer convenio a nivel mundial por un mundo del trabajo libre de violencia y acoso”. “En el ámbito municipal es muy difícil hablar de violencia laboral cuando la primer violencia son los salarios de hambre que tenemos”, dijo.

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¿Justicia?: todos los fallos fueron a su favor pero siguen despedidos y sin cobrar hace dos años

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lacteos vidal

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó el fallo en primera instancia a favor de los trabajadores despedidos de Lácteos Vidal que ordenó la reincorporación y el pago de una multa por desobediencia. Sin embargo, los 29 trabajadores del pequeño pueblo de Moctezuma siguen en la calle y sin cobrar sus salarios.

La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (ATILRA) celebró la confirmación del fallo de primera instancia por parte de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que determinó el accionar ilegal y la violación reiterada de normas laborales por parte de la empresa Lácteos Vidal.

El fallo es importante pero refleja lo lenta e injusta que termina siendo la justicia para los trabajadores, ya que en agosto van a cumplirse dos años del despido y en todo este tiempo los trabajadores no pudieron percibir su salario”, aseguró el secretario General de ATILRA, Héber Ríos.

lacteos vidal

Y apuntó: «Los trabajadores están destruidos económica y anímicamente. Si bien este fallo es un paso importante en su lucha, el ataque mediático y judicial a raíz de las denuncias falsas que hizo Florencia Arietto junto a la dueña de Lácteos Vidal hicieron mucho daño”.

El conflicto inició en 2018 cuando los trabajadores de Lácteos Vidal reclamaron el pago correcto de presentismo, cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la recategorización de trabajadores mal encuadrados en el marco de un convenio colectivo diferenciado y a la baja.

Como la patronal no realizó ni una sola propuesta tendiente a cumplir las leyes laborales y el Convenio Colectivo de Trabajo 2/88, que rige para los trabajadores y las trabajadoras de la Industria Lechera, en agosto de 2022 iniciaron un paro por tiempo indeterminado.

La familia Bada Vázquez junto al Movimiento Empresarial Antibloqueos (MEAB) denunció que el sindicato bloqueaba la planta y los extorsionaba. Sin embargo, la justicia, en distintas instancias, determinó que el supuesto bloqueo no existió y que los trabajadores ejercieron en forma lícita el derecho a huelga.

En septiembre del 2022, la empresa lactea despidió a los 29 trabajadores de paro y contrató personal nuevo fuera de convenio con el que sigue produciendo, a pesar de que el fallo judicial lo prohibía explicitamente.

«Un juez está diciendo que deben reincorporar a los trabajadores y pagar los aistrentes que al momento del fallo eran 10 pesos por trabajador por cada día de atraso. Ahora el juez debe hacer cumplir el fallo que el mismo dictaminó y haga pagar la multa», apuntó el dirigente sindical

Mientras tanto, los trabajadores continúan con un acampe y sobreviven gracias a la ayuda de los trabajadores del sector que realizan colectas solidarias.

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Kicillof sigue sumando adhesiones en el mundo gremial: “Nos enorgullece este gobernador”, dijo Abel Furlán de la UOM

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Kicillof Furlan

El gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, participó este jueves con el secretario general de la Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM), Abel Furlán, del cierre del Congreso Nacional de delegados y delegadas del gremio, en la ciudad de Mar del Plata. Además, junto al ministro de Trabajo, Walter Correa, se celebró la renovación del convenio de cooperación entre el sindicato y el Ministerio de Trabajo bonaerense.

En ese marco, Kicillof aseguró: “Hoy ya podemos asegurar que el Gobierno nacional no está cumpliendo con lo había prometido: el ajuste no es contra la casta, es contra los trabajadores, las pequeñas y medianas empresas, y los sectores más vulnerables de nuestra sociedad”, y agregó: “En este contexto, nuestra obligación es defender a las y los bonaerenses: no se trata de discutir teorías económicas, sino de cuidar el empleo y garantizar los derechos a la salud y la educación”.

“Para avanzar con un modelo de industrialización e inclusión como el que necesita nuestro país, se requiere un Estado presente y organizaciones que actúen en beneficio de los intereses de las grandes mayorías”, sostuvo el Gobernador e indicó: “La UOM ha sido un gran ejemplo de ello: con su lucha por un salario digno, han dado una muestra de cómo debemos avanzar para que la Argentina no sea un país para unos pocos”.

El Congreso tuvo lugar en el hotel “13 de Julio” y contó con la participación de 500 delegados y delegadas metalúrgicos de las 54 seccionales del país, quienes desde el martes pasado presentaron proyectos e integraron mesas de trabajo y paneles de debate.

Por su parte, Furlán expresó: “Nos enorgullece este gobernador que representa a las y los trabajadores a través de un modelo industrial de desarrollo e inclusión. Este Congreso es una instancia más para, mediante la comprensión de la realidad social y económica actual, contribuir en la construcción de una patria justa, libre y soberana”.

El convenio de cooperación entre el Ministerio de Trabajo y la UOM tiene por objeto el intercambio de información para la implementación de acciones y procesos relacionados con el trabajo, la formación laboral y la seguridad social.

Por último, Kicillof resaltó: “Contamos con una sociedad solidaria, que va a saber defender sus derechos y luchar por la industria y el desarrollo de un país que nos incluya a todos y todas”.

Estuvieron presentes también los ministros de Infraestructura y Servicios Públicos, Gabriel Katopodis; y de Salud, Nicolás Kreplak; la dirigenta Fernanda Raverta; el subsecretario de Desarrollo Comercial y Promoción de Inversiones, Ariel Aguilar; la diputada provincial Marcela Basualdo y su par Gustavo Pulti; los intendentes de Villa Gesell, Gustavo Barrera; de Mar Chiquita, Walter Wischnivetzky, y de General Alvarado, Sebastian Ianantuony; el ex ministro de Trabajo Carlos Tomada; concejales y concejalas; y autoridades y dirigentes de UOM.

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Cuánto cobrará un maestro bonaerense con el nuevo aumento salarial

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aumento docente

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) fue convocado por el gobierno de la Provincia de Buenos aires para asistir a la reunión de la Comisión Paritaria Docente. El gobierno ofreció un aumento del 9,5% y los gremios lo pondrán a consideración de las bases.

El gobierno provincial realizó una propuesta salarial que incrementa fundamentalmente el salario Básico docente, en el marco de una propuesta salarial que implica un promedio de aumento del 9,5% de bolsillo para todos los trabajadores y las trabajadoras dependientes del Estado provincial.

Esto impacta en toda la escala salarial, antigüedad, desfavorabilidades, en la jerarquía, en cargos jerárquicos y en contexto de islas y encierro ,además de que lo cobrarán íntegramente los y las docentes jubilados.

El salario testigo de un maestro de grado jornada simple que recién se inicia se elevará a 420 mil pesos y a 840 mil jornada completa $ 840.000. La jornada extendida con la 5ta. hora pasaría a 531.529 pesos.

También se refrendaron los acuerdos paritarios de Estabilidad en Educación Secundaria Técnica y Agraria, y el de Aptitud Psicofisica.

«Valoramos la periódica convocatoria de la paritaria provincial con propuestas salariales de aumento mensual. Está continuidad se da en un contexto económico de ajuste nacional en la educación pública, ya que no se realizan las transferencias de fondos a las provincias como el FONID, lo que está generando a los y las docentes una rebaja salarial entorno del 10%», destacaron desde el FUDB que recibió la propuesta y la someterá a evaluación de los distintos órganos de cada una de las organizaciones.

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