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El intendente de Avellaneda dejó cesantes a 27 docentes en plena crisis por el COVID19

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Daniel Ferro dirigente del STMA y de la FESIMUBO manifestó que “es una forma de demostrar poder y amedrentar a los trabajadores” y que ya se pidió la intermediación del Ministerio de Trabajo. La cartera laboral, cabe recordar, viene de intervenir a favor de los trabajadores en un caso similar en La Plata, donde 47 municipales debieron ser reincorporados. Ferro también apuntó contra los Ejecutivos de Pinamar y Tigre por recortes e incumplimientos en los pagos.

En Avellaneda la decisión se conoció hace unos días a través del Decreto 1051 que lleva la firma del intendente Jorge Ferraresi y de la Secretaria de Educación de la comuna María Laura De Vicenti, a través del cual se dispuso la baja en el empleo de 27 docentes y Horas cátedras de las Secretarías de Educación y Cultura y Promoción de las Artes “debido a la suspensión de clases a nivel nacional”. En tanto no les garantizan la continuidad, dado que una vez que se retomen las clases con modalidad presencial, “se evaluará si continúan vigentes los motivos que originaron los nombramientos”.

El despido en masa y en plena crisis por COVID19 generó malestar en el Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA) que ya fue denunciado ante  la autoridad de aplicación que es el Ministerio de Trabajo de la provincia. AL mismo tiempo el titular del gremio, Hernán Doval catalogó a la medida como “arbitraria” e “Irrazonable”, ya que como sostuvo: “al retrotraerse al 1 de abril los priva incluso del salario a quienes se desempeñaron durante todo el mes de abril”.

En tanto Daniel Ferro, secretario de Prensa del STMA condenó la decisión del Ejecutivo y apuntó contra el intendente: “Con esto intenta demostrar poder absoluto, haciendo lo que él quiere ajustado a derecho o no, es una forma de amedrentar a los trabajadores”, dijo.

Como dirigente del FESIMUBO manifestó además que los malos manejos por parte de los intendentes en detrimento de la estabilidad laboral y salarial de los trabajadores se reitera en otras comunas. Tal es el caso de la ciudad de La Plata, donde el intendente de Julio Garro despidió también de manera arbitraria a 47 trabajadores del call center local, y que el Ministerio de Trabajo de la provincia viene de ordenar la reincorporación.

En Tigre hubo descuentos de hasta el 100%

En la localidad que dirije Julio Zamora, el conflicto se suscitó cuando el jefe comunal dispuso una poda del 100% del salario de los trabajadores destajistas. En ese sentido Ferro manifestó se trata de una doble infracción ya que además de la poda salarial se encuentra la condición del trabajo a destajo, abolido desde hace varios años cuando entrara en vigencia la ley 14656 que regula el empleo Municipal en la provincia. “Esto demuestra que muchos intendentes no respetan la Ley. La ley de los Municipales no admite otra categorización que no sea la planta permanente y los intendentes no la respetan”, remarcó.

En tanto se llevó a cabo hoy otra reunión con representantes de Zamora  por  una reducción salarial del 22% sobre tres ítems: productividad, presentismo y salario familiar. En representación de FESIMUBO asistieron Héctor Paz, titular del gremio local y el Secretario de Estadísticas, Capacitación y Formación profesional Gustavo Seva, quienes manifestaron que el municipio incurre en fraude laboral. Se trata de la segunda audiencia sin acuerdos. El jueves próximo las partes volverán a reunirse.

En tanto Ferro cuestionó  “La productividad en el Estado es una mentira, es un invento para darle a los trabajadores sumas en negro que se las quitan cuando quieren, mientras que el salario familiar es intocable, es un derecho adquirido por el trabajador para sus hijos”. 

“Esta Pandemia puso al descubierto las malas administraciones”

Otro de los frentes abiertos para la Federación de Cholo García es el conflicto salarial que se mantiene en Pinamar desde principios de año con pagos atrasados de salarios e incumplimientos con respecto al último acuerdo paritario. En ese marco Ferro confirmó que este jueves se celebró una nueva audiencia en el ámbito del Ministerio de Trabajo, ya que una vez saldados los salarios de marzo para 800 trabajadores con 22 días de retraso, la comuna adeuda aún los aumentos establecidos en el último tramo del acuerdo paritario 2019, que consiste en un 10% que debía pasar al salario básico y un 6% que también debía comenzar a abonarse a partir de marzo.

En respuesta el intendente Martín Yeza, viene de proponer pagar los ítems en cómodas cuotas que se extienden hasta el mes de diciembre momento en que las partes deberían estar discutiendo el acuerdo paritario 2020. Según se desprende del acta firmada el día de hoy, la propuesta del Ejecutivo consiste en dilatarlo del siguiente modo: las diferencias de marzo a abonar en agosto, las de abril en septiembre, las de mayo en octubre, las de junio en noviembre, las de julio en diciembre”.

En ese sentido el dirigente manifestó que no hubo acuerdo y que “la Pandemia está poniendo al descubierto las malas administraciones en los municipios”. “Hay intendentes que renovaron mandato y que a los 15 días de la Pandemia dijeron que ya no tenían más plata. Esto nos lleva a pensar que se administraron muy mal los recursos durante cuatro años”, dijo y agregó: “Además vienen pagando los sueldos fuera de término desde  cuatro meses. En Pinamar se dieron concesiones a privados desestimando el capital humano municipal para llevar adelante diversos trabajos, generando un gasto excesivo”, apuntó.

 

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Quién es Federico Ferrero: el platense que presidirá la Federación Latinoamericana de Simulación Clínica

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Federico Ferrero

Federico Ferrero es Dr. en Ciencias Sociales, Mg. en Gestión Educativa, docente de la facultad de Ciencias Médicas de la UNLP y experto en simulación y seguridad del paciente. Este viernes 1 de diciembre será el primer argentino en asumir la presidencia de la la Federación Latinoamericana de Simulación Clínica y Seguridad del Paciente (FLASIC).

Ferrero ejerce como vicepresidente desde 2021 en la FLASIC, una institución que funciona desde 2007 con el objetivo de dar un marco regional a los esfuerzos y proyectos de las diferentes asociaciones que existen en los países latinoamericanos.

La entidad promueve el desarrollo de la enseñanza basada en simulación clínica en Latinoamérica, y está compuesta por socios individuales, institucionales (universidades, hospitales) y siete sociedades nacionales (de Chile, Colombia, México, Uruguay, Perú, Puerto Rico, y República Dominicana).

Federico Ferrero: “Existen robustas evidencias científicas de la utilidad de la simulación clínica”


Nacida alrededor de la década de 1960, la disciplina creció rápidamente en los últimos 25 años. El punto de partida fue la publicación en 1999 del informe “Errar es humano”, de la academia de ciencias norteamericana.

Esta publicación, y la de otros informes en diferentes países, pusieron en evidencia un hecho hasta entonces poco visible: los fallos en la atención sanitaria (daños a los paciente no intencionales) eran de tal magnitud que más de 50 mil pacientes al año sólo en EEUU sufrían algún tipo de daño prevenible. El informe concluía que acudir al sistema sanitario constituía una actividad tan o más peligrosa para las personas que los deportes de riesgo.

En este marco, la simulación clínica como estrategia de enseñanza comenzó a adquirir cada vez más importancia, al permitir a los futuros profesionales de la salud adquirir habilidades y competencias sobre pacientes no reales -maniquíes simuladores- y hasta actores.  

“Si bien la simulación no reemplaza el aprendizaje con pacientes reales, sí tiene éxito como estrategia de aprendizaje previa y complementaria al trato con ellos. Los aprendizajes logrados en una simulación clínica son transferibles a la práctica real, hoy existen robustas evidencias científicas de su utilidad frente a estrategias educativas tradicionales”, destacó Ferrero.

Esta área de conocimiento permitió también poner el foco en habilidades históricamente poco valoradas por los programas formativos de salud, que actualmente se reconocen de suma importancia para evitar fallos en la atención sanitaria.

Por eso, según Ferrero, “la simulación clínica es una estrategia educativa en estrecha relación con la creciente preocupación a nivel mundial por mejorar la seguridad de los pacientes. Constituye una oportunidad para que los estudiantes de las carreras de salud (como medicina, enfermería, kinesiología, etc.), los residentes de especialidades médicas, e incluso profesionales con experiencia, adquieran y perfeccionen sus habilidades clínicas a través de experiencias educativas simuladas que, al utilizar maniquíes robotizados y pacientes simulados en lugar de personas reales, permiten la adquisición de competencias profesionales en un ambiente de seguridad tanto para los aprendices como para los pacientes”.

Las prácticas incluyen desde poner un suero o realizar maniobras de resucitación cardiopulmonar (RCP) hasta el entrenamiento de habilidades interprofesionales útiles para resolver una crisis, como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el liderazgo. También mejora las habilidades de comunicación con el paciente y su familia (se aprende con actores entrenados para tal fin), ya sea para llevar a cabo una entrevista clínica o la entrega de malas noticias.

Federico Ferrero da clases en la Facultad de Ciencias Médicas de la UNLP y en el Centro de Enseñanza por Simulación de la Sociedad Platense de Anestesiología (CESSPA). Además brinda cursos y servicios a través de la plataforma Simulamos.com. Este viernes, en un evento en línea a través de Zoom, se realizará la sesión de cambio de junta directiva de FLASIC y asumirá como autoridad hasta el 2025. Será el primer presidente argentino desde su fundación.

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La CGT anunció que se mantendrá «unida» y manteniendo «bien alta» la guardia

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La CGT expresó su «profunda preocupación» ante los anuncios del presidente electo Javier Milei, quien ratificó que producirá un profundo ajuste fiscal, paralizará la obra pública y probablemente no abone el aguinaldo a los estatales, entre otras medidas, y afirmó que mantendrá «la guardia alta» y que el movimiento obrero «no dará ni un paso atrás».

La «mesa chica» ampliada de la CGT deliberó en la sede nacional de la Unión Obrera de la Construcción (Uocra), en la Avenida Belgrano al 1800 de la ciudad de Buenos Aires y sus dirigentes sostuvieron luego del encuentro que hubo «un consenso absoluto» respecto de «la preocupación existente ante los anuncios de Milei esta semana».

«Hay preocupación por esos anuncios de esta semana. Además, existe una muy fuerte corriente de consenso interno para profundizar y sostener hoy más que nunca la unidad de la central obrera, lograda hace dos años», dijeron las fuentes gremiales a Télam.

Los dirigentes ratificaron la necesidad de «unidad» por sobre todas las cosas ante los anuncios de ajuste y de cuestionamiento a los derechos laborales y salariales formulados por el presidente electo por La Libertad Avanza, indicaron los voceros gremiales.

«Nadie, absolutamente nadie que integra el consejo directivo de la CGT o conduce un gremio se pintará la cara antes de tiempo. Pero sí será preciso mantener bien alta la guardia y monitorear las medidas que el nuevo gobierno adopte desde el 10 de diciembre próximo, en especial si perjudican los puestos de trabajo, el ingreso familiar y los derechos socio-laborales conquistados», coincidieron los voceros gremiales en declaraciones a esta agencia.

Los gremialistas, además, ratificaron en el encuentro de varias horas en la Uocra, que conduce Gerardo Martínez, el sostenimiento y la vigencia de la negociación colectiva paritaria «como bandera irrenunciable para garantizar el poder adquisitivo salarial».

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Pablo Micheli aseguró que el “campo popular“ debe “ir preparando la resistencia al ajuste”

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Pablo Micheli

En diálogo con Todo Provincial RADIO,  el secretario General del Congreso Nacional de los Trabajadores (CNTA), Pablo Micheli, aseguró que con la victoria de Javier Milei «vuelve una época muy triste». Además, aseguró que en caso de que avancen medidas de ajuste «el movimiento obrero estará en las calles» y le contestó a Macri por su llamado a los «jóvenes libertarios» a enfrentar eventuales protestas.

«La sociedad pero particularmente la dirigente política y sindical debemos hacer una profunda autocrítica por los manejos, privilegios y falta de previsibilidad que la llevó a tener un odio tremendo contra el peronismo y todas las banderas de la justicia social en pos de una ficticia libertad», consideró Micheli.

El dirigente sindical aseguró que actualmente «hay una dispersión importante» en el movimiento obrero pero que «primará el instinto de supervivencia y la necesidad de unirse».

«No creo que los trabajadores de empresas públicas se banquen las privatizaciones, los estatales y todos en general no reaccionen una gran estampida de precios. No se cuánto tiempo se soportará eso«, apuntó Pablo Micheli.

En ese sentido, consideró que «habrá una tendencia en la unidad en la acción y más temprano que tarde nos encontrará en la calle».

Sobre las declaraciones de Mauricio Macri sobre una supuesta reacción de los «jóvenes libertarios» ante protestas de «los orcos», Pablo Micheli plantó: «Es una gran irresponsabilidad. Alentar a los jóvenes libertarios a enfrentar a la clase obrera argentina en las calles es una locura. El movimiento obrero argentino tiene mucha experiencia en luchar y movilizarse contra el ajuste, incluso en gobiernos represivos».

Y amplió: «Una cosa es lo que dice Macri y otra es la realidad. No creo que ante un millón de personas movilizadas, los jóvenes libertarios vayan a ejercer violencia.

Sin embargo, Micheli consideró que «no es tiempo de hablar de enfrentamientos», solo de defensa propia», pero aclaró que «si tocan los intereses del pueblo y los trabajadores el movimiento obrero estará en la calle porque toda la vida ocurrió así».

En esa línea, opinó que debe «comenzar una ronda de reuniones entre los dirigentes de las centrales, los sindicatos, movimientos sociales y de los partidos del campo popular para ir preparando la resistencia a las medidas que sean en contra de la gente».

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