Gremios
Desde la CGT proponen “discutir un modelo productivo nacional” después del paro
La central obrera le puso fecha al paro para el próximo 6 de abril y a través del Secretario del Interior anunció que se le plantearán al Gobierno una serie de medidas para reactivar la producción.
Finalmente, el concejo directivo de la CGT se reunió ayer y acordó convocar un paro nacional para el 6 de abril que contará con la adhesión de las dos CTA. La medida pretende ser un llamado de atención al gobierno de Mauricio Macri en materia económica fundamentalmente.
En esa línea el dirigente de la UOM y Secretario Interior de la Central, Francisco Barba Gutiérrez, en dialogó con el periodista Fernando Navarro adelantó que concretada la medida se elevará a las autoridades nacionales una propuesta tendiente a reactivar la producción.
“El gobierno piensa que con esta teoría económica va a salir adelante, creo que tiene un error de diagnóstico y tiene una propuesta para un mundo que no existe, por lo tanto, está llevando al país a un callejón sin salida”, dijo Gutiérrez tras analizar el alcance de la última movilización que convocó a diversos sectores como la industria, los movimientos sociales y las Pymes.
En este sentido manifestó que existe una “Situación social muy tensa, producto de la situación económica”, y que “a la gente hay que decirle que después del paro hay que discutir un modelo productivo nacional”. “Ya se declaró la Emergencia productiva en Chaco para los trabajadores textiles, porque las empresas están cerrando producto de la caída de la producción, y sostenemos que debe haber una declaración de Emergencia productiva también a nivel nacional”, sentenció.
En cuanto al plan económico, dijo que la CGT cuenta con “una propuesta concreta” para cada sector y que uno de los pedidos será “declarar la emergencia productiva nacional arancelaria”, teniendo en cuenta los niveles de ingreso de productos importados. En esa línea propuso subir los aranceles para poder competir: “En el caso del Mercosur, tenemos un caso concreto, el gobierno puso cero aranceles, mientras que Brasil protege en un 35% su economía, que es cuatro veces superior a la nuestra. Es ilógico pensar que nosotros podemos competir con cero arancel”, señaló. En tanto agregó que “No es cierto que estén bajando los precios de la manera que plantea el presidente. Entonces hay que poner barreras arancelarias, dentro de lo que es el marco de la OMC. Esto lo hacen todos los países”.
También el dirigente señaló que se planteará “poner Cupos de importación por producto”, ya que como contextualizó hubo una caída del mercado interno, producto de “una caída del poder adquisitivo del salario en el marco del “incremento de los precios de los productos de la canasta básica, del transporte y de las tarifas”. “Queremos un cupo a las importaciones y vamos a ir con una propuesta producto por producto”, dijo.
En cuanto a rubro automotriz, resaltó que una de las principales falencias es que “no se está cumpliendo con el Flex dentro del Mercosur”, es decir la proporción de intercambio comercial de ese sector acordado con Brasil. “Esto se corrige anualmente para que no haya desfasaje en favor de uno u otro mercado, pero el Ministerio de la Producción propone llevarlo a 5 años. Si en 5 años se favorece al país que exporta más sobre la Argentina, la Argentina deja de producir autos”, alertó.
“La economía no repuntó, al contario vine cayendo, sino no habría la impresionante manifestación de trabajadores frente al Ministerio de la Producción reclamándole al Ministro que cambien esta política”, agregó.
Asimismo, señaló que en diálogo con los empresarios, estos les plantearon que “no se puede producir con una apertura de las importaciones sin un marco de protección”, y debido a las altas tasas de interés: “hoy con una tasa de interés del 25% con un dólar anclado para abajo, no hay posibilidades de competir, y las inversiones no vienen, vienen al lebac, a las tasas de interés, la especulación financiera. Se van y nadie invierte productivamente, sino veamos Vaca Muerta, estpa bueno tenerla, pero hay que generar las condiciones de inversión para que se pueda explotar, producir y generar trabajo”, expresó.
Con respecto a esto último resaltó: “Desde la CGT no vamos a permitir ninguna flexibilización de la ley de convenios colectivos de Trabajo”. “Nosotros defendemos el trabajo, el salario, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de la tecnología que incorporamos”, dijo.
Consultado además sobre las paritarias en su sector, delantó que “la UOM va a pedir el 30% de aumento”. “Si aceptamos el 18% el sueldo del trabajador que ingresa estaría por debajo de la línea de pobreza, es decir que un trabajador va a ir a cumplir con un horario de trabajo para ser menos que pobre. Entonces para que el sueldo del trabajador metalúrgico esté por encima de la línea de la pobreza hay que pedir un 30% de aumento”, manifestó.
Gremios
Importante cantera de Olavarría despidió a 19 trabajadores y acusó a Nación por una deuda millonaria
La empresa Galasur S.A., una de las principales canteras de Olavarría, despidió a 19 trabajadores en medio de la profunda crisis que atraviesa el sector de la minería no metalífera por la paralización de la obra pública y la crisis económica. La firma justificó la decisión en la caída de la actividad, la «fuerte retracción de las ventas» y una millonaria deuda que, según afirmó, mantiene el gobierno nacional.
Los despidos comenzaron a notificarse este jueves, luego de que un día antes la empresa comunicara a todo el personal que no debía concurrir a trabajar hasta el próximo lunes debido a supuestas tareas de reparación en la planta. La situación despertó sospechas entre los trabajadores y finalmente se confirmó con la llegada de los telegramas.
De acuerdo con la información difundida por los propios empleados, fueron despedidos 17 trabajadores afiliados a AOMA y dos del gremio de Comercio, quienes se autoconvocaron en el ingreso a la cantera para reclamar explicaciones. Desde el sindicato minero señalaron que previamente se había realizado una audiencia en el Ministerio de Trabajo, aunque la decisión empresarial terminó concretándose de todos modos.
La empresa apuntó a la crisis de la obra pública y la construcción
En los telegramas enviados a los trabajadores, Galasur sostuvo que las cesantías responden a una «falta o disminución de trabajo» derivada del deterioro de las condiciones económicas y productivas de la actividad minera.
La empresa explicó que su producción depende en gran medida de la construcción y de la obra pública, por lo que la paralización de esos sectores provocó una fuerte caída en la demanda de piedra y otros materiales.
Según indicó, entre enero y julio de 2026 las ventas se redujeron cerca de un 34% interanual, un escenario que, combinado con la inflación y el incremento de los costos, afectó la sustentabilidad de la explotación.
Además, la firma aseguró que enfrenta un grave problema financiero por el incumplimiento en los pagos de SOFSE-Trenes Argentinos Operaciones, que —según detalló— mantiene una deuda cercana a 1.890 millones de pesos, con certificados impagos desde hace más de dos años.
Para la empresa, ese escenario deterioró el flujo de fondos y la cadena de pagos, haciendo «insuficientes los actuales niveles de actividad y producción para sostener la estructura operativa y laboral».
Un nuevo golpe para el empleo en Olavarría
Los despidos vuelven a poner el foco sobre la situación de Olavarría, uno de los principales polos mineros y productores de piedra de la provincia de Buenos Aires, cuya actividad está estrechamente ligada a la evolución de la construcción y de la inversión en infraestructura.
La reducción de la obra pública nacional y la desaceleración del mercado privado vienen impactando desde hace meses sobre las canteras de la ciudad, con menor producción y conflictos laborales que ahora suman un nuevo capítulo con la desvinculación de 19 trabajadores de Galasur.
Gremios
Cierra la fábrica de Converse en Las Flores: “Ya perdimos el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país”
Desde la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA) confirmaron el cierre de la emblemática fábrica de zapatillas Coopershoes en Las Flores. «Qué podemos hacer los sindicatos si la empresa no tiene trabajo y paga las indemnizaciones como corresponde. Esto es una pesadilla«, expresaron desde el gremio.
En diálogo con Radio Las Flores, Daniel Coronel delegado de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA): «En 2023 había 322 trabajadores de calzado en Cooopershoes. La política económica de Milei se llevó puestos todas estas fuentes de trabajo».
«En junio del 2024 empezaron a reducir puestos laborales y lamentablemente la empresa no tenía más pedidos de Converse», detalló el dirigente gremial y agregó: “Dentro de la desgracia debemos destacar que pagarán las indemnizaciones como corresponde».
“Hemos perdido el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país”
Coronel explicó que este cierre se produce en un contexto de apertura de importaciones por lo que a las empresas les conviene traer los productos terminados de otros países, además de la caída del consumo interno. “Adentro no hay un peso por lo que la indumentaria pasa a ser un consumo del último orden. Comer se volvió muy caro en Argentina», lamentó.
El dirigente de UTICRA señaló que el gremio intentó realizar gestiones ante el gobierno nacional pero que «no hubo respuestas».
«Esto está pasando en todo el país y es muy lamentable. Antes cuando había algún conflicto podías acudir a la Secretaría de Comercio, ahora no hay ninguna puerta para golpear», apuntó.
Y cuestionó: «Qué podemos hacer los sindicatos si la empresa no tiene trabajo y paga las indemnizaciones como corresponde. Esto es una pesadilla que está pasando en Argentina»
«Hemos perdido el 80% de los trabajadores del calzado en todo el país. No hay ventas y entra todo trucho de Paraguay. Nuestra rama está desapareciendo», advirtió.
El Ministerio de Trabajo bonaerense avanzó con la reglamentación del organismo previsto por la Ley 14.656. La medida llega tras el reclamo de los trabajadores municipales y permitirá abrir un ámbito institucional de diálogo entre intendentes y sindicatos.
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires anunció la convocatoria a la primera reunión organizativa del Consejo del Empleo Municipal, el organismo creado por la Ley 14.656 para fortalecer el diálogo entre los municipios y los trabajadores municipales, cuya puesta en funcionamiento permanecía pendiente desde la sanción de la norma hace más de diez años.
La Ley 14.656 fue aprobada en 2014, reglamentada en 2016 y luego judicializada en 2018 por distintas dificultades que impidieron su implementación efectiva. En este contexto, la actual gestión del Ministerio impulsó consultas ante la Asesoría General de Gobierno, que mediante un dictamen emitido el 7 de junio de este año habilitó a la cartera laboral a establecer las pautas necesarias para garantizar la integración y el funcionamiento del Consejo.
En consecuencia, el Ministerio dictó la Resolución 183/2026, que fija criterios claros para la convocatoria, integración y funcionamiento del organismo, considerado una herramienta clave para fortalecer la negociación colectiva y las relaciones laborales en el ámbito municipal.
La decisión se conoció luego de que la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) iniciara un plan de lucha con cortes de ruta en distintos puntos de la provincia para reclamar mejoras salariales y la urgente conformación del Consejo del Empleo Municipal.
El Consejo del Empleo Municipal, previsto en el artículo 49 de la ley, funcionará como un órgano consultivo y asesor no vinculante y estará integrado por once representantes de los municipios y once representantes de los trabajadores, con reuniones previstas al menos dos veces al año.
Su conformación representa un paso esperado desde hace años por los sindicatos municipales, que consideran al organismo una herramienta fundamental para fortalecer el diálogo institucional y avanzar en mejores condiciones laborales para los trabajadores del sector.
