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Con conflicto salarial en las puertas de la comuna Cascallares no desembarcará en Nación

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Trabajadores de Almirante Brown instalaron una carpa frente al municipio en reclamo de una recomposición salarial retrasada desde octubre y el pago de un bono extraordinario. Desde el gremio que conduce Rolando “Cacho” Sandoval apuntaron contra el intendente: “No estamos reclamando un aumento sino una recomposición salarial y el intendente nos dijo que no hay plata y que a veces los trabajadores tenemos que perder”. El titular del gremio también anticipó que si no aparecen las respuestas tras vencerce la conciliación obligatoria habrá “paro por tiempo indeterminado”

“No hay peor astilla que la viene del mismo palo” dijo hoy el titular del gremio de los municipales Rolando Cacho Sandoval en diálogo con TODO PROVINCIAL al referirse al conflicto salarial que mantienen con el recientemente reelecto intendente de Almirante Brown Mariano Cascallares.

“Hace dos meses caminábamos juntos y ahora somos el enemigo, los desestabilizadores por llevar a cabo un reclamo justo”, dijo el gremialista sobre la tensa relación que mantienen con el intendente que hasta hace pocos días sonaba como futuro Secretario de Obras Públicas de la Nación y que ahora será reemplazado por ex candidato de Lanús Edgardo Depetri. “La marcha la cantamos con quien queremos y no podemos permitir que dirigentes que se dicen nacionales y populares tengan estas actitudes con los trabajadores. Es una cuestión ideológica”, enfatizó.

En ese marco Sandoval aclaró que el reclamo pasa por una recomposición salarial que tendría que haberse discutido en el mes de octubre y que se retrasó hasta ahora: “Hasta el mes de agosto tuvimos una recomposición salarial del 16%, con otros dos incrementos del 5% y del 9% en enero y febrero y con el compromiso de revisar en octubre de acuerdo a la evolución de la inflación. Pasaron los meses y no se dio ninguna reunión”, dijo.

Ahora desde el gremio piden una actualización del 30%  que debería comenzar con un aumento del 16% para el mes de diciembre de acuerdo al aumento del costo de vida. En ese marco el dirigente aclaró que los sueldos en la comuna de Almirante Brown oscilan los “20 mil pesos”, “24 mil con el sueldo conformado”, es decir casi la media de lo que establece el INDEC para el valor de la Canasta Básica Total.

Como contraoferta Cascallares viene de ofrecerles un bono de tres mil pesos, que fue rechazado porque “no alcanzaba a los jubilados del municipio y porque no cubre la depreciación salarial sufrida en los últimos meses”. Sumado a esto, Cascallares les dijo que “no hay plata y que a veces los trabajadores tienen que perder”.

También les pide que levanten la carpa que instalaron frente al palacio municipal, tras la conciliación obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo y que vence el dos de enero. “No nos recibe y nos denuncia ante el ministerio de Trabajo. Nosotros sin violar el dictamen del ministerio instalamos esta carpa y vamos a pasar las fiestas acá. Es lamentable que lleguemos a esto en una fecha tan sensible pero no lo vamos a hacer porque hay un descreimiento generalizado”, sostuvo el dirigente, quien además confirmó que una vez vencido el plazo dictado por la cartera laboral las medidas se recrudecerán e “iniciarán un paro por tiempo indeterminado hasta que parezcan las respuestas”.

En ese marco Sandoval destacó además que el reclamo cuenta con el apoyo y el respaldo de los gremios que integran la Fesimubo, encabezada Rubén García, quienes participarán el próximo 26 de diciembre del acto de asunción de las nuevas autoridades. El mismo se realizará en la plaza principal en señal también de protesta ante la falta de diálogo con las autoridades.

“Intentan desfinanciar al gremio”

Por otra parte denuncian que el intendente puso en marcha una “campaña de difamación y des financiación del gremio” al impulsar el cobro de una deuda gestada durante la gestión anterior a esta que comenzó hace cuatro años. “Hablan de una deuda de 3 millones de pesos, la otra gestión  dice que ya pagó pero la comuna dice que como agentes solidarios tenemos que pagar”. En ese contexto Sandoval manifestó que “ya iniciaron acciones legales a través de la FESIMUBO”.

“Apuntan a desfinanciarnos y creo que con eso se están metiendo en un terreno en que no deberían porque ponen en riesgo un trabajo social muy importante que venimos haciendo y sin la ayuda de nadie”, remarcó y enumeró: “Tenemos una guardería con 100 municipalitos, solventada por nosotros mismos sin ninguna ayuda, tenemos una colonia de vacaciones con 150 chicos y sin ningún apoyo lo llevamos adelante. También tenemos ayuda escolar para  50 chicos de Jardín y EGB donde reciben recreación, apoyo escolar y contención”. “De todo esto se hizo cargo el sindicato y vemos animosidad en desfinanciarlo”, apuntó.

Finalmente el gremialista apuntó que el intendente “le debe una explicación a los trabajadores que lo apoyaron y pidió que habilite la instancia del diálogo para resolver el conflicto.

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Se renovó el Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata para el período 2026-2029

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La Subsecretaría de Asuntos Portuarios bonaerense designó a los nuevos integrantes del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata. Susana González continuará al frente del organismo durante el nuevo período.

La Subsecretaría de Asuntos Portuarios de la Provincia de Buenos Aires, a través de su titular Juan Cruz Lucero, oficializó la nueva conformación del Directorio del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (CGPLP) para el período 2026-2029.

La designación se realizó mediante la Resolución N° 6, que establece la integración del órgano directivo encargado de participar en la conducción y el desarrollo de la actividad portuaria.

El Directorio está compuesto por nueve integrantes, que representan a los distintos sectores vinculados con la operatoria y el funcionamiento del Puerto La Plata.

Susana González continuará como presidenta

La nueva conformación estará encabezada por la Dra. Susana González, quien continuará como presidenta del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata.

La acompañarán María Laura Brolese D’Adamo, en representación de los concesionarios y/o permisionarios de terminales e instalaciones portuarias, y Pablo Azcárate, como representante de las asociaciones u organismos privados que nuclean a empresas dedicadas a transformar, ensamblar o comercializar insumos de carácter industrial.

Por su parte, Mariano Gendra Gigena fue designado en representación de las empresas armadoras y/o prestatarias de servicios portuarios marítimos.

Representación sindical y municipal

La nueva composición también incluye a representantes de las organizaciones sindicales vinculadas con los trabajadores portuarios.

En este sector fueron designados Alejandro Cachile, por la Unión Ferroviaria, y Guillermo Crivos, por la Asociación del Personal de Dirección de los Ferrocarriles Argentinos (APDFA).

En representación de los municipios que integran el área de influencia del Puerto La Plata, Martín Fernández renovará su mandato por la Municipalidad de Berisso, mientras que Alejandro Sández continuará representando al Municipio de Ensenada.

En tanto, permanece pendiente la designación del representante correspondiente a la Municipalidad de La Plata.

Reconocimiento a los directores salientes

Desde el Consorcio de Gestión del Puerto La Plata expresaron su agradecimiento a los directores que finalizaron sus mandatos: Susana Giulietti, Dardo Gustavo Rodríguez y Facundo Pennacchioni.

El organismo destacó especialmente el compromiso y los aportes realizados durante sus respectivas gestiones, al tiempo que dio la bienvenida a los integrantes que formarán parte del Directorio durante el período 2026-2029.

La renovación de autoridades se produce en un contexto en el que el Puerto La Plata constituye una pieza estratégica para la actividad productiva, logística y portuaria de la Región Capital bonaerense, con impacto directo sobre Berisso, Ensenada y La Plata.

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Toledo vendió un supermercado en Mar del Plata y remata otra sucursal para pagar sueldos

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sucursal de toledo vendida

En medio de la caída sostenida del consumo masivo, la cadena de supermercados Toledo enfrenta una grave crisis financiera. En las últimas horas trascendió que la empresa vendió una sucursal en Mar del Plata para poder abonar el sueldos de sus empleados que habían cobrado sólo el 40% del mismo.

Según trascendió, Supermercados Toledo se desprendió de la sucursal ubicada en Avenida 39 y Luis Agote de Mar del Plata. Sin embargo, la firma informó al Sindicato de Empleados de Comercio que en las próximas semanas concretará la venta de otra de sus 43 sedes.

El secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y la Zona Atlántica, Esteban Fraysse, habló con Radio Provincia y detalló: “Llegamos a una situación compleja con decisiones empresariales que no son las mejores teniendo en cuenta que el supermercado Toledo tiene 43 sucursales, emplea a 1800 trabajadores y tiene alrededor de 3000 proveedores”.

Desde el sindicato mayoritario critican la decisión que se toma y denuncian que “la empresa no se ha profesionalizado en ningún momento ni tampoco tuvo una mirada más allá. No hay un plan estratégico para encarar una crisis como ésta. Ni hay otra vocación, más allá de vender”.

Vender unidades para pagar sueldos es terrible porque el consumo masivo no toca piso. Y la decisión dejó a la ciudad en jaque», apuntó el dirigente sindical.

Gracias a la intervención del ministerio de Trabajo encabezado por Walter Correa, el supermercado garantizó la continuidad de los 25 trabajadores de la sucursal vendida que serán reubicados en otros supermercados de la cadena. Sin embargo, Fraysse expresó su temor de que si continúan las ventas se termine generando un “cuello de botella”.

“El dueño manifestó que hay otra sucursal en venta y la operación se concretará en estos días”, precisó el dirigente gremial.

Además, consideró que luego del fallecimiento de Antonio Toledo, fundador de la cadena, la empresa se quedó sin una conducción estratégica que permita encarar una crisis como la actual. “No vemos una reacción para mitigar la situación ante esta situación de caída del consumo que es responsabilidad del gobierno nacional”, apuntó.

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Astillero Río Santiago: la Provincia justificó el despido de dos trabajadoras y rechazó que haya discriminación

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astillero rio santiago

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires salió a responder por la situación de dos ex trabajadoras del Astillero Río Santiago que fueron desvinculadas en enero y mayo de 2026 y aseguró que los despidos estuvieron vinculados a “ausencias injustificadas y reiteradas”.

A través de un comunicado, la Provincia sostuvo que ambas trabajadoras registraron durante períodos de entre tres y cuatro años un promedio de ausentismo del 64% de los días laborables y que habían recibido sanciones disciplinarias antes de las desvinculaciones.

Según la explicación oficial, el Astillero Río Santiago actuó dentro del marco de la legislación vigente y del régimen establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo N.º 91/75E.

La Provincia habló de ausentismo y sanciones disciplinarias

El Gobierno bonaerense señaló que las dos trabajadoras fueron sancionadas previamente mediante el régimen de progresividad previsto en la normativa laboral.

Al mismo tiempo, remarcó que, durante los períodos en los que existieron licencias vigentes, la empresa justificó alrededor de 100 días laborales por año en cada caso.

“Lo que da sobrada cuenta de la disposición y el acompañamiento brindado por la empresa”, sostuvo la Provincia al referirse a las licencias otorgadas.

El Ejecutivo bonaerense planteó así que las desvinculaciones no estuvieron relacionadas con las situaciones de violencia de género denunciadas por las ex trabajadoras, sino con el nivel de ausentismo y los antecedentes disciplinarios.

Qué dijo la Provincia sobre las denuncias de violencia de género

Las dos ex trabajadoras habían planteado situaciones vinculadas a violencia de género durante 2022 y 2023.

Frente a esas situaciones, la Provincia aseguró que el Astillero Río Santiago intervino junto a su Equipo Interdisciplinario de Género y adoptó medidas de atención y acompañamiento.

Según el comunicado oficial, después de esas intervenciones transcurrieron tres años y medio en uno de los casos y dos años en el otro hasta que se produjeron las desvinculaciones.

Durante ese período, el Gobierno bonaerense aseguró que no existieron nuevos requerimientos vinculados con cuestiones de género por parte de las ex trabajadoras o de su entorno.

Además, señaló que el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires revisó la actuación del Equipo Interdisciplinario de Género y concluyó que se había ajustado a la normativa y al protocolo vigente.

Qué resolvió el Ministerio de Trabajo

La Provincia también hizo referencia a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense, que convocó a una audiencia conciliatoria y analizó las actuaciones incorporadas a los expedientes.

De acuerdo con el Gobierno, el organismo emitió los dictámenes correspondientes, aunque no se pronunció sobre la existencia o no de discriminación.

En cambio, remitió la cuestión a las vías administrativas o judiciales correspondientes al régimen de empleo público.

La explicación oficial apunta a que el Ministerio de Trabajo no tiene competencia para resolver el fondo del conflicto debido a la naturaleza jurídica del Astillero Río Santiago.

El organismo es un ente autárquico de derecho público, por lo que, según la Provincia, se trata de un conflicto individual correspondiente al régimen de empleo público.

De esta manera, el Gobierno bonaerense buscó dejar asentada su posición frente a los cuestionamientos por los despidos y sostuvo que las desvinculaciones estuvieron fundamentadas en antecedentes de ausentismo y sanciones disciplinarias, mientras que las actuaciones relacionadas con violencia de género habían sido abordadas previamente por los organismos correspondientes.

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