Chivilcoy: sindicalistas comandados por Ruggiero se burlaron de un compañero discapacitado y difundieron video en las redes
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Se trata de Ángel Andrés García y Mario Garridos quienes hace un año habían sido pedidos por el propio Oscar Riggiero en “comisión de servicios” para desempeñar funciones gremiales. En vez de proteger los derechos del empleado, se mofaron de él y lo divulgaron. Desde la Fesimubo repudiaron el hecho y anticiparon que llevarán el caso a Tribunales
Asimismo, el episodio, que llegó a la primera plana de los medios nacionales, puso en el tapete los maniqueos que la Federación de Sindicatos viene realizando para detentar poder de representación en esa localidad.
El hecho ocurrió a fines de enero y posteriormente tomó estado público. La víctima es un empleado municipal con discapacidad muy conocido y querido en la comunidad, que cumple funciones en el cementerio local en el marco de un programa de inclusión social. Fue en medio de la jornada de trabajo cuando tres compañeros resolvieron abusar de su condición y burlarse de él sometiéndolo a ejercicios del tipo militar, que luego fueron virilizados por las redes sociales por iniciativa de los propios protagonistas de la agresión.
Desde la Fesimubo repudiaron el accionar de estas tres personas, especialmente sobre dos de ellas que desde hace un año detentan la representación de resto de los trabajadores. En ese sentido, El subsecretario de prensa y comunicación de la Fesimubo, Daniel Ferro, informó que “el dirigente de la vieja estructura federativa Ángel Andrés Garcíay otros dos empleados municipales fueron sumariados y se lo sancionó con 60 días de licencia sin goce de sueldo por filmar y difundir el video en el que se burlan del compañero”.
Además de tildar el episodio de “aberrante”, Ferro aclaró: “para nosotros no son verdaderos trabajadores municipales”, y amplió “García tiene además una sentencia de un año y medio por violencia en una cancha de fútbol”.
Sumado a esto, cabe mencionar, que como informaron desde Fesimubo, tanto Ángel Andrés García como Mario Garrido habían sido pedidos por el propio titular de la vieja Federación de Municipales, Oscar Ruggiero para “cumplir funciones gremiales en la municipalidad para un supuesto sindicato que no existe”. La solicitud había sido presentada por escrito ante el intendente Guillermo Britos hace un año: el 10 de enero de 2018.
“La comisión nunca se les otorgó”, aclaró Ferro en diálogo con la prensa, al tiempo que detalló: “Además García y Garrido ocupan ilegalmente nuestra sede sindical de la calle Necochea 259 de Chivilcoy con ese sindicato trucho que ni siquiera tienen inscripción gremial”.
En este marco, Ferro anticipó además que la Fesimubo iniciará una causa penal en los Tribunales de Mercedes contra García y Garrido por malversación de fondos” y cuestionó “el aval de la vieja estructura federativa de Ruggiero a esta gente”.
También el propio intendente de la localidad, recurrió a las redes sociales para repudiar el accionar de estos agentes que por el momento se encuentran a un paso de ser despedidos: “Considero que es un delito grave. Ninguna persona merece ese trato, tenga o no una discapacidad”, manifestó Guillermo Britos desde su cuenta de twitter.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció este martes un incremento salarial del 10% en dos tramos a los gremios de la Ley 10.430 y al sector docente, pese al contexto de ajuste y recorte de recursos nacionales. La propuesta, que contempla un 6% en mayo y un 4% en julio sobre los haberes de marzo, fue aceptada por los estatales, mientras que el sector docente la someterá a votación en sus bases.
La oferta incluye además el compromiso de reabrir las negociaciones paritarias en agosto, garantizando una continuidad del diálogo pese a las dificultades fiscales.
Según expresó el Ejecutivo bonaerense, la Provincia continúa sosteniendo sus compromisos “aun en un contexto de dificultad financiera provocada por las políticas del Gobierno nacional”.
Desde el gobierno explicaron que el panorama fiscal se ha visto afectado por “la caída de la recaudación, el recorte de transferencias no automáticas y decisiones unilaterales que atentan contra la coparticipación”, lo que ha generado una fuerte incertidumbre en las provincias.
Aun así, la gestión provincial remarcó que mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales del empleo público.
Participaron del encuentro representantes del Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo, la Dirección General de Cultura y Educación, la Secretaría General y el Instituto de Previsión Social (IPS).
El gobierno provincial ofreció en un nuevo encuentro de la paritaria docente un aumento del 10% en dos tramos de 6% en mayo y 4% en julio. Los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pondrán las propuestas a consideración de las bases.
El encuentro de la Comisión Paritaria Docente se realizó de forma virtual y contó con la presencia de representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE).
La nueva propuesta del Ejecutivo consiste en un incremento del 10 %, calculado sobre la base del sueldo de marzo de 2025: un 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio.
La misma representa un aumento de 3 puntos respecto a la anterior oferta salarial que había sido rechazada por los gremios y que implicaba un aumento del 4% para el mes de mayo y 3% para el mes de julio.
Paritaria docente: cómo quedarían los salarios con el aumento
• MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210 • MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547 • MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738 • MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008 • Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349 • Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324
Además, a la propuesta paritaria se incorporaron los siguientes puntos reclamados por el FUDB e incluyen:
– Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los Trabajadores Docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el Docente.
– Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación. – Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio. – Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto. – Adelantar el pago de haberes para Jubiladas y Jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo. – Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024. – La DGCYE convocará a una mesa de Cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico.
El gremio docente UDOCBA reclamó al gobierno bonaerense que garantice la desconexión digital para los trabajadores de la educación, como parte de una serie de medidas orientadas a reducir la creciente sobrecarga de tareas que enfrentan los docentes de la provincia.
En diálogo con Todo Provincial, el secretario general de UDOCBA, Alejandro Salcedo, sostuvo que “los docentes están sometidos a una sobrecarga laboral permanente”, que no solo implica tareas adicionales presenciales sino también actividades que se extienden más allá del horario laboral. “Tienen que contestar mensajes, grupos de WhatsApp, mails laborales fuera del horario, cualquier día, incluso los fines de semana”, remarcó.
El dirigente sindical explicó que esta situación fue planteada formalmente ante la Dirección General de Cultura y Educación bonaerense como parte de una discusión más amplia sobre las condiciones laborales del sector. “Estamos reclamando que se ponga un freno a estos mecanismos que siguen conectando al docente con su trabajo aún después de finalizada la jornada”, expresó.
Para Salcedo, garantizar la desconexión digital no es solo una cuestión laboral sino también de salud. “Es tan importante como trabajar el derecho al descanso entre jornada y jornada. Un mensaje recibido desde el trabajo te interrumpe ese descanso, te mantiene en estado de alerta constante”, explicó.
Además, el dirigente advirtió que se trata también de una transformación cultural que debe ser impulsada desde el Estado. “Hay que educar en este sentido: a los padres, a los propios docentes y a los equipos directivos. Pero esa concientización tiene que estar respaldada por normas claras”, afirmó.
Salcedo subrayó que la falta de límites en la conexión permanente con el trabajo también puede generar presiones o consecuencias negativas para los docentes. “A veces no tienen mucha opción, porque si no responden pueden sufrir un reto, un mal momento o incluso consecuencias administrativas. Por eso necesitamos que esto esté definido con claridad y que se termine con esta lógica”, concluyó.
