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Apareció el bono de Vidal para los estatales: será de 3 mil pesos en dos cuotas

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Luego de varias idas y vueltas, el gobierno bonaerense le comunicó a los gremios más alineados con su gestión que pagará un bono a los trabajadores estatales. Sin embargo, el monto y la forma dejará inconforme a la mayoría de los destinatarios ya que será un pago de 3 mil pesos en dos cuotas de 1.500.

La novedad fue publicada por el diario El Día que en su nota asegura que la medida ya fue anunciada a los gremios del sector. Sin embargo, TODO PROVINCIAL habló con un dirigente de ATE que aseguró: “A nosotros no nos dijeron nada. Un bono de 3 mil pesos en cuotas es una vergüenza”.

La paritaria con los estatales comprendidos en la Ley 10.430 fue cerrada por mayoría en noviembre de 2018, con la aprobación de UPCN y Fegeppba, mientras que ATE mantuvo su rechazo por considerar insuficiente la propuesta.

El acuerdo incluyó un bono de 7.000 pesos pagado a fines del 2018, un aumento del 20% en seis tramos para el 2019 y una cláusula de actualización automática si la inflación supera el 16% a mitad de año, algo que terminó sucediendo y por lo que hubo un aumento compensatorio del 8,5% en julio.

Sin embargo, para lo que resta del año sólo quedan dos cuotas del 2% en septiembre y en noviembre, aumentos que a todas luces quedará muy por debajo de la inflación esperada para el segundo semestre.

Ante esta situación, los gremios que firmaron el acuerdo reclamaban el pago de un bono y la inclusión de una nueva cláusula gatillo para la segunda mitad del año. ATE directamente reclama la reapertura de paritarias para discutir un nuevo acuerdo. Provincia respondió con un pago extra de 3 mil pesos en dos cuotas de 1.500 pesos que se pagarán con los salarios de septiembre y octubre.

La última devaluación del peso provocó una aceleración de precios y ya nadie duda que la inflación anual superará ampliamente el 50%, muy por encima del aumento salarial del 28,5% que hasta ahora recibirán los estatales.

Por su parte, los docentes que lograron un acuerdo que incluye la “claúsula gatillo” para todo el año, se declararon estado de “alerta y movilización” para exigir la urgente convocatoria a la comisión técnica salarial y que le actualización automática atada a la inflación pautada cada tres meses pase a ser ejecutada en forma mensual.

Antes de conocerse esta noticia, el ministro de Trabajo bonaerense, Marcelo Villegas, había adelantado: “Sobre los bonos nosotros podemos decir que las alternativas están arriba de la mesa. No vamos a cambiar nuestra política de gestión por una situación electoralista, eso se lo dejamos a otros. Evaluamos los impactos fiscales y en función de eso, actuaremos”.

Para justificar este magro bono de 3 mil pesos, la Provincia asegura que no tiene más recursos y alega que las medidas del gobierno nacional de quita del IVA en alimentos y los cambios en ganancias significan una pérdida de 4 mil millones de pesos en fondos coparticipables.

 

 

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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udocba paro

El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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