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Apareció el bono de Vidal para los estatales: será de 3 mil pesos en dos cuotas

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Luego de varias idas y vueltas, el gobierno bonaerense le comunicó a los gremios más alineados con su gestión que pagará un bono a los trabajadores estatales. Sin embargo, el monto y la forma dejará inconforme a la mayoría de los destinatarios ya que será un pago de 3 mil pesos en dos cuotas de 1.500.

La novedad fue publicada por el diario El Día que en su nota asegura que la medida ya fue anunciada a los gremios del sector. Sin embargo, TODO PROVINCIAL habló con un dirigente de ATE que aseguró: “A nosotros no nos dijeron nada. Un bono de 3 mil pesos en cuotas es una vergüenza”.

La paritaria con los estatales comprendidos en la Ley 10.430 fue cerrada por mayoría en noviembre de 2018, con la aprobación de UPCN y Fegeppba, mientras que ATE mantuvo su rechazo por considerar insuficiente la propuesta.

El acuerdo incluyó un bono de 7.000 pesos pagado a fines del 2018, un aumento del 20% en seis tramos para el 2019 y una cláusula de actualización automática si la inflación supera el 16% a mitad de año, algo que terminó sucediendo y por lo que hubo un aumento compensatorio del 8,5% en julio.

Sin embargo, para lo que resta del año sólo quedan dos cuotas del 2% en septiembre y en noviembre, aumentos que a todas luces quedará muy por debajo de la inflación esperada para el segundo semestre.

Ante esta situación, los gremios que firmaron el acuerdo reclamaban el pago de un bono y la inclusión de una nueva cláusula gatillo para la segunda mitad del año. ATE directamente reclama la reapertura de paritarias para discutir un nuevo acuerdo. Provincia respondió con un pago extra de 3 mil pesos en dos cuotas de 1.500 pesos que se pagarán con los salarios de septiembre y octubre.

La última devaluación del peso provocó una aceleración de precios y ya nadie duda que la inflación anual superará ampliamente el 50%, muy por encima del aumento salarial del 28,5% que hasta ahora recibirán los estatales.

Por su parte, los docentes que lograron un acuerdo que incluye la “claúsula gatillo” para todo el año, se declararon estado de “alerta y movilización” para exigir la urgente convocatoria a la comisión técnica salarial y que le actualización automática atada a la inflación pautada cada tres meses pase a ser ejecutada en forma mensual.

Antes de conocerse esta noticia, el ministro de Trabajo bonaerense, Marcelo Villegas, había adelantado: “Sobre los bonos nosotros podemos decir que las alternativas están arriba de la mesa. No vamos a cambiar nuestra política de gestión por una situación electoralista, eso se lo dejamos a otros. Evaluamos los impactos fiscales y en función de eso, actuaremos”.

Para justificar este magro bono de 3 mil pesos, la Provincia asegura que no tiene más recursos y alega que las medidas del gobierno nacional de quita del IVA en alimentos y los cambios en ganancias significan una pérdida de 4 mil millones de pesos en fondos coparticipables.

 

 

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UDOCBA exige garantizar la “desconexión digital docente” para frenar la sobrecarga laboral

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desconexión digital docente

El gremio docente UDOCBA reclamó al gobierno bonaerense que garantice la desconexión digital para los trabajadores de la educación, como parte de una serie de medidas orientadas a reducir la creciente sobrecarga de tareas que enfrentan los docentes de la provincia.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario general de UDOCBA, Alejandro Salcedo, sostuvo que “los docentes están sometidos a una sobrecarga laboral permanente”, que no solo implica tareas adicionales presenciales sino también actividades que se extienden más allá del horario laboral. “Tienen que contestar mensajes, grupos de WhatsApp, mails laborales fuera del horario, cualquier día, incluso los fines de semana”, remarcó.

El dirigente sindical explicó que esta situación fue planteada formalmente ante la Dirección General de Cultura y Educación bonaerense como parte de una discusión más amplia sobre las condiciones laborales del sector. “Estamos reclamando que se ponga un freno a estos mecanismos que siguen conectando al docente con su trabajo aún después de finalizada la jornada”, expresó.

Documento Udocba by Todo Provincial TodoProvincial

Para Salcedo, garantizar la desconexión digital no es solo una cuestión laboral sino también de salud. “Es tan importante como trabajar el derecho al descanso entre jornada y jornada. Un mensaje recibido desde el trabajo te interrumpe ese descanso, te mantiene en estado de alerta constante”, explicó.

Además, el dirigente advirtió que se trata también de una transformación cultural que debe ser impulsada desde el Estado. “Hay que educar en este sentido: a los padres, a los propios docentes y a los equipos directivos. Pero esa concientización tiene que estar respaldada por normas claras”, afirmó.

Salcedo subrayó que la falta de límites en la conexión permanente con el trabajo también puede generar presiones o consecuencias negativas para los docentes. “A veces no tienen mucha opción, porque si no responden pueden sufrir un reto, un mal momento o incluso consecuencias administrativas. Por eso necesitamos que esto esté definido con claridad y que se termine con esta lógica”, concluyó.

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“La obra privada también se cayó porque construir es demasiado caro”

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El secretario general de AOMA alertó sobre un panorama sombrío para el sector y criticó la falta de políticas de incentivo.

En el Día de la Minería, el secretario general de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), Héctor Laplace, expresó a Radio Olavarría su preocupación por la situación actual del sector, en especial en el distrito de Olavarría, donde la actividad atraviesa una profunda crisis derivada de la paralización de la obra pública.

“El tema del parate de la obra pública, en la producción de Olavarría implica alrededor del 70%. Si se para la obra pública, automáticamente se nos cae ese porcentaje”, señaló Laplace en declaraciones radiales, destacando la fuerte dependencia de la industria local de la inversión estatal en infraestructura.

A esa caída, se suma el deterioro de la obra privada: “También se ha caído la obra privada producto de que hoy construir está demasiado caro. No estamos competitivos, el país lo sufre”, explicó el dirigente gremial, y agregó que la situación se agrava con la libre importación de productos y bienes de capital usados, una medida del gobierno nacional que, según él, perjudica aún más a las industrias locales que intentaban mantenerse activas.

Laplace advirtió que la crisis no solo afecta a los trabajadores, sino también a los empresarios: “El gobierno hace caso omiso y esta es la realidad que estamos pasando los trabajadores. Te hablo desde el punto de vista del trabajo, pero es justo reconocer también que el sector empleador no está pasando por el mejor momento tampoco”.

El titular de AOMA fue contundente respecto al futuro del sector: “Tenemos un panorama futuro bastante sombrío”. Denunció que no hay ningún incentivo aprobado para la minería, a pesar de los numerosos pedidos del sector: “Hay muchos proyectos que ya están demasiado maduros. En estos dos, tres, cuatro años, van a pasar a ser historia. Y hacer un proyecto minero lleva mucho tiempo. No es poner un kiosco que mañana lo ponemos en marcha”.

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La UTA asegura que “el padre de Milei es accionista del grupo DOTA”

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pedre Milei grupo Dota

El secretario Gremial de la UTA, Gabriel Gusso, se refirió al paro nacional de colectivos y dijo que “están muy contentos con el apoyo de los trabajadores a la medida de fuerza”. sobre las líneas del grupo DOTA que no adhirieron a la medida de fuerza, el dirigente gremial aseguró: “El padre de Milei es accionista”.

“Hemos logrado parar, con el apoyo de los trabajadores y el cuerpo de delegados, inclusive líneas del grupo Dota, que es donde tiene acciones Milei”, apuntó Gusso en diálogo con Radio Provincia.

El dirigente gremial le pidió disculpas a “los usuarios por el trastorno ocasionado” y explicó: “Nosotros hicimos un estudio con especialistas, porque no son viables los índices del Indec de los que habla el Gobierno, y allí se indica que necesitamos cobrar $2 millones y medio para que nuestros trabajadores no tengan un segundo trabajo, se nos queden dormidos y pongan en riesgo al pasaje y a otros conductores y transeúntes”.

Seguido, puntualizó que en los encuentros paritarios de estos dos últimos años donde “la empresa Dota no se presentó porque está Milei de presidente”, las compañías “han ofrecido un incremento de entre $40 y 70 mil por mes” sobre un sueldo de $1 millón 300 mil cuando “un trabajador pobre debe ganar $1 millón 700 mil, monto que debería ser el salario mínimo vital y móvil real”.

Además, explicó que la oferta presentada por el Gobierno son “sumas no remunerativas, como bonos” es decir que “el salario no se toca” y por lo tanto “no van para la jubilación. Y vamos a tener una jubilación paupérrima porque no tenemos un sueldo que vaya creciendo al ritmo de la inflación”.

Asimismo, Gusso explicó que “en el grupo Dota tenemos trabajadores, que son compañeros nuestros que están cobrando por debajo de la línea de la pobreza” y denunció que “son amenazados con despidos si acatan el paro”.

En ese marco aclaró: “Dota es una empresa que tiene socios y uno de ellos es el papá de Javier y Karina Mieli”. Y enfatizó que en Argentina, “a través de Milei no tenemos nada que envidiarle a Elon Musk, porque se ha producido un milagro en economía, que tendríamos que inscribirlo en el Libro Guinness de los Récords», toda vez que «una persona, el viejo Milei, que tenía un colectivo de la línea 21 pasó a tener explotaciones de miles de hectáreas de campo, cuentas off shore y departamentos en Miami que le dan un nivel de vida a Javier que le permite, sin laburar, tener la posibilidad de clonar al perro Conan”.

Y concluyó: “El padre de Milei es accionista del grupo Dota. Vamos a las pruebas. El año pasado el único que no paró es el grupo Dota porque el tipo es el dueño. Y no le van a hacer un paro al dueño. Eso no va a pasar”.

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