Abogacía Unida presenta su propuesta de cara a las elecciones en el Colegio de la Abogacía de La Plata
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La lista “Abogacía unida + Abogar” desarrollará hoy desde las 19h un evento de presentación de las propuestas de gestión, de cara a las elecciones del Colegio de Abogados de La Plata que se llevarán a cabo el próximo 16 y 17 de mayo.
El espacio que impulsa la candidatura de Marina Mongiardino como Presidente y promueve como Consejeros Titulares a los abogados Lucia Vazquez, Fabio Nielsen y Daniela Alejandra Peluso, busca transformar la institución y modernizarla a las nuevas realidades de los profesionales.
En ese marco, se llevará adelante en el Salón Dardo Rocha del Hotel Grand Brizo, ubicado en Av. 51 e/ 9 y 10 de La Plata, a la presentación de propuestas de gestión entre las que se destaca la firme defensa de los honorarios profesionales.
Además, buscan llevar adelante una gestión transparente y participativa. Por eso, impulsan transmitir en directo todas las reuniones de consejo directivo y mesa directiva, y a invitar a toda la matrícula a participar de estas instancias.
En cuanto al ámbito del deporte y la casa de campo, se impulsará ampliar la convocatoria para la participación de todos los deportes y garantizar el acceso a lugares de entrenamiento para todas las disciplinas.
En materia de familia, niñez y adolescencia, se promueve la conformación de equipos interdisciplinarios en los Consultorios Jurídicos Gratuitos y generar instancias de diálogo con organismos jurisdiccionales del fuero.
Además, se promueve facilitar el acceso al Registro de Abogadas y Abogados de Niñas, Niños y Adolescentes, y a brindar capacitaciones en diferentes temáticas del fuero, con perspectiva de género, infancias y adolescencias.
En lo que respecta al acceso a la justicia y la cercanía a la comunidad, se promoverán campañas de promoción de derechos y promoveremos la apertura de nuevos Consultorios Jurídicos Gratuitos.
También se impulsará un sistema de beneficios para los profesionales que participen en dichos consultorios, y se creará un área de litigio estratégico para representar colectivamente a la ciudadanía.
En el ámbito laboral y previsional, se creará una consultoría especializada y promover el acceso a herramientas jurídicas a valores accesibles. También promoverán espacios de diálogo con organismos jurisdiccionales para mejorar la tarea profesional en el fuero laboral, se informó.
Vale recordar que los espacios que conforman la lista son Abogacía Activa, Abogar, Frente Abogados, UAJ, Compromiso profesional, Victoria de la Abogacía, Propuesta Colegial, Abogadas Penalistas, Prisma y Usina de Ideas.
Con este armado electoral, el frente pone en discusión la continuidad del Movimiento Innovador en la presidencia del cuerpo, el cual viene siendo gobernado hace 50 años por un mismo espacio político.
LISTA ABOGACIA UNIDA + ABOGAR
PRESIDENTA Marina Mongiardino
CONSEJEROS/AS TITULARES
Lucia Vazquez
Fabio Alex Nielsen
Daniela Alejandra Peluso 4.Pedro Luis Sisti
Juan Manuel Alamo
CONSEJEROS/AS SUPLENTES
Maria Teresita Hiriart
Esteban Alfredo Ferrarini 3.Martin Manuel Ertola Navajas
German Gustavo Gerez 5.Vanesa Elena Temporetti
CONSEJERO/A SUPLENTE POR EL PERIODO DE DOS AÑOS 1.Josefina Sannen Mazzucco
CANDIDATOS/AS MIEMBROS TRIBUNAL DE DISCIPLINA TITULARES
Roberto Jose Guaresti
Dora Alicia Kotik 3.Roberto Emir Daoud
SUPLENTES 1.Gabriel Antonio Makcimovich 2.Fernando Thill 3.Maria Florencia Rossomando
SUPLENTE POR EL PERIODO DE DOS AÑOS 1.Andrea Veronica Reynoso
CANDIDATOS/AS DIRECTORIO CAJA DE PREVISIÓNSOCIAL PARA ABOGADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES TITULARES 1.Analia Eliades 2.Roberto Pablo Journe
La Provincia de Buenos Aires anunció que llegó a un acuerdo salarial con los sindicatos docentes por la aprobación de la mayoría. Sin embargo, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y lanzó un paro para el 20 de mayo.
El incremento salarial consta de un aumento escalonado del 10%. Se trata de un 6% en mayo y 4% en julio, respecto de los haberes vigentes al mes de marzo.
El acuerdo incluye el compromiso de reapertura de las negociaciones en agosto; y se suma al alcanzado con las y los representantes de la Ley 10430.
De esta manera, con el incremento del 6% en mayo se alcanza un aumento acumulado de 15,5% en lo que va del año; a lo que se sumará el tramo de julio.
Desde el gobierno provincial señalaron que aún en el complejo contexto fiscal producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión, la provincia «mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, como desde el inicio de la gestión».
La oferta fue aceptada por SUTEBA y UDOCBA, tras las reuniones de Delegadas y Delegados en los distritos.
Sin embargo, el Congreso Extraordinario de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) rechazó la propuesta y resolvió convocar a un paro provincial de 24 horas para el martes 20 de mayo.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires ofreció este martes un incremento salarial del 10% en dos tramos a los gremios de la Ley 10.430 y al sector docente, pese al contexto de ajuste y recorte de recursos nacionales. La propuesta, que contempla un 6% en mayo y un 4% en julio sobre los haberes de marzo, fue aceptada por los estatales, mientras que el sector docente la someterá a votación en sus bases.
La oferta incluye además el compromiso de reabrir las negociaciones paritarias en agosto, garantizando una continuidad del diálogo pese a las dificultades fiscales.
Según expresó el Ejecutivo bonaerense, la Provincia continúa sosteniendo sus compromisos “aun en un contexto de dificultad financiera provocada por las políticas del Gobierno nacional”.
Desde el gobierno explicaron que el panorama fiscal se ha visto afectado por “la caída de la recaudación, el recorte de transferencias no automáticas y decisiones unilaterales que atentan contra la coparticipación”, lo que ha generado una fuerte incertidumbre en las provincias.
Aun así, la gestión provincial remarcó que mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales del empleo público.
Participaron del encuentro representantes del Ministerio de Economía, el Ministerio de Trabajo, la Dirección General de Cultura y Educación, la Secretaría General y el Instituto de Previsión Social (IPS).
El gobierno provincial ofreció en un nuevo encuentro de la paritaria docente un aumento del 10% en dos tramos de 6% en mayo y 4% en julio. Los sindicatos del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) pondrán las propuestas a consideración de las bases.
El encuentro de la Comisión Paritaria Docente se realizó de forma virtual y contó con la presencia de representantes de los Ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto con autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE).
La nueva propuesta del Ejecutivo consiste en un incremento del 10 %, calculado sobre la base del sueldo de marzo de 2025: un 6 % para el mes de mayo y un 4 % para el mes de julio.
La misma representa un aumento de 3 puntos respecto a la anterior oferta salarial que había sido rechazada por los gremios y que implicaba un aumento del 4% para el mes de mayo y 3% para el mes de julio.
Paritaria docente: cómo quedarían los salarios con el aumento
• MG Inicial: mayo $643.057 – julio $670.210 • MG con 10 años de antigüedad: mayo $719.494 – julio $749.547 • MG 5ª hora: mayo $815.093 – julio $848.738 • MG 5ª hora con 10 años de antigüedad: mayo $910.730 – julio $948.008 • Profesor con 20 módulos: mayo $851.228 – julio $883.349 • Profesor con 20 módulos con 10 años de antigüedad: mayo $990.931 – julio $1.028.324
Además, a la propuesta paritaria se incorporaron los siguientes puntos reclamados por el FUDB e incluyen:
– Reducir la sobrecarga de tareas, suprimiendo el uso de dispositivos celulares personales por parte de las y los Trabajadores Docentes en el desempeño de sus funciones. De esta manera, la desconexión evita la extensión de la jornada laboral más allá de lo establecido, lo que afecta directamente el bienestar de la y el Docente.
– Incorporar la fehaciente notificación y efectiva implementación en toda la Provincia del Acuerdo de Resguardo y Reparación. – Fijar fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio. – Sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto. – Adelantar el pago de haberes para Jubiladas y Jubilados, quienes cobrarán a fines de mayo. – Dar continuidad a la presentación de los aptos psicofísicos comprendidos en el acuerdo paritario de titularización en Técnica 2024. – La DGCYE convocará a una mesa de Cogestión en la primera semana de junio de 2025 para evaluar y resolver mejoras laborales y administrativas que permitan priorizar el trabajo pedagógico.