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Abogacía Unida presenta su propuesta de cara a las elecciones en el Colegio de la Abogacía de La Plata

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La lista “Abogacía unida + Abogar” desarrollará hoy desde las 19h un evento de presentación de las propuestas de gestión, de cara a las elecciones del Colegio de Abogados de La Plata que se llevarán a cabo el próximo 16 y 17 de mayo.

El espacio que impulsa la candidatura de Marina Mongiardino como Presidente y promueve como Consejeros Titulares a los abogados Lucia Vazquez, Fabio Nielsen y Daniela Alejandra Peluso, busca transformar la institución y modernizarla a las nuevas realidades de los profesionales.

En ese marco, se llevará adelante en el Salón Dardo Rocha del Hotel Grand Brizo, ubicado en Av. 51 e/ 9 y 10 de La Plata, a la presentación de propuestas de gestión entre las que se destaca la firme defensa de los honorarios profesionales.

Además, buscan llevar adelante una gestión transparente y participativa. Por eso, impulsan transmitir en directo todas las reuniones de consejo directivo y mesa directiva, y a invitar a toda la matrícula a participar de estas instancias.

En cuanto al ámbito del deporte y la casa de campo, se impulsará ampliar la convocatoria para la participación de todos los deportes y garantizar el acceso a lugares de entrenamiento para todas las disciplinas.

En materia de familia, niñez y adolescencia, se promueve la conformación de equipos interdisciplinarios en los Consultorios Jurídicos Gratuitos y generar instancias de diálogo con organismos jurisdiccionales del fuero.

Además, se promueve facilitar el acceso al Registro de Abogadas y Abogados de Niñas, Niños y Adolescentes, y a brindar capacitaciones en diferentes temáticas del fuero, con perspectiva de género, infancias y adolescencias.

En lo que respecta al acceso a la justicia y la cercanía a la comunidad, se promoverán campañas de promoción de derechos y promoveremos la apertura de nuevos Consultorios Jurídicos Gratuitos.

También se impulsará un sistema de beneficios para los profesionales que participen en dichos consultorios, y se creará un área de litigio estratégico para representar colectivamente a la ciudadanía.

En el ámbito laboral y previsional, se creará una consultoría especializada y promover el acceso a herramientas jurídicas a valores accesibles. También promoverán espacios de diálogo con organismos jurisdiccionales para mejorar la tarea profesional en el fuero laboral, se informó.

Vale recordar que los espacios que conforman la lista son Abogacía Activa, Abogar, Frente Abogados, UAJ, Compromiso profesional, Victoria de la Abogacía, Propuesta Colegial, Abogadas Penalistas, Prisma y Usina de Ideas.

Con este armado electoral, el frente pone en discusión la continuidad del Movimiento Innovador en la presidencia del cuerpo, el cual viene siendo gobernado hace 50 años por un mismo espacio político.

LISTA ABOGACIA UNIDA + ABOGAR

PRESIDENTA
Marina Mongiardino

CONSEJEROS/AS TITULARES

  1. Lucia Vazquez
  2. Fabio Alex Nielsen
  3. Daniela Alejandra Peluso
    4.Pedro Luis Sisti
  4. Juan Manuel Alamo

CONSEJEROS/AS SUPLENTES

  1. Maria Teresita Hiriart
  2. Esteban Alfredo Ferrarini
    3.Martin Manuel Ertola Navajas
  3. German Gustavo Gerez
    5.Vanesa Elena Temporetti

CONSEJERO/A SUPLENTE POR EL PERIODO DE DOS AÑOS
1.Josefina Sannen Mazzucco

CANDIDATOS/AS MIEMBROS TRIBUNAL DE DISCIPLINA TITULARES

  1. Roberto Jose Guaresti
  2. Dora Alicia Kotik
    3.Roberto Emir Daoud

SUPLENTES
1.Gabriel Antonio Makcimovich
2.Fernando Thill
3.Maria Florencia Rossomando

SUPLENTE POR EL PERIODO DE DOS AÑOS
1.Andrea Veronica Reynoso

CANDIDATOS/AS DIRECTORIO CAJA DE PREVISIÓNSOCIAL PARA ABOGADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES TITULARES
1.Analia Eliades
2.Roberto Pablo Journe

SUPLENTES
1.Gonzalo Enrique Peñas
2.Margarita Ofelia Jarque

REVISORA DE CUENTA DE LA CAJA DE PREVISION SOCIAL PARA ABOGADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

TITULAR
1.Graciela Beatriz Amione

SUPLENTE
1.Susana Longui

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Provincia convoca al Consejo del Empleo Municipal: “Puede ser conveniente para muchos intendentes”

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Consejo Empleo Municipal

La Ley N°14.656, del Régimen marco del empleo municipal, establece en su artículo 49 la conformación del Consejo del Empleo Municipal. Se trata de un órgano consultivo que, entre otras funciones, servirá para acordar un piso salarial para los trabajadores de los 135 municipios bonaerenses que actualmente pagan sueldos muy dispares.

En diciembre se cumplirán 10 años de la sanción de la «Ley de Paritarias Municipales» y por primera vez se cumpliría con la constitución del Consejo del Empleo Municipal.

La ley lo describe como un “órgano consultivo y asesor de carácter no vinculante, que podrá reunirse dos veces al año” conformado por once representantes de los intendentes y once de los trabajadores.

En diálogo con Todo Provincial, el secretario General de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, Hernán Doval, aseguró: “Nosotros venimos reclamando el cumplimiento desde que se sancionó la ley. Tuvimos una respuesta formal del Ministerio de Trabajo, ya designamos los miembros del Consejo por parte FESIMUBO”.

Doval aseguró que en este órgano provincial «se pondrá en práctica el registro laboral de trabajo precarizado, porque la ley establece que solo el 20% de una planta municipal puede ser personal transitorio”.

De todos modos, el objetivo prioritario para la Federación pasará por la posibilidad de establecer una suerte de piso salarial para todos los municipios de la Provincia de Buenos Aires donde los salarios son muy dispares.

En ese sentido, Hernán Doval consideró: “En este momento creo que la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal puede ser conveniente para muchos intendentes porque permitiría buscar soluciones más arriba. En el presupuesto provincial del 2025 podría estar contemplado la posibilidad de reservar fondos para algunos municipios que no pueden pagar mejores salarios”.

Sobre este tema, el titular de CTM apuntó: «Hay municipios que todavía tienen mucha plata en plazos fijos pero hay otros que están detonados y más en este contexto nacional. Sabemos que el gran caída de la actividad económica afecta las arcas municipales, por eso tenemos que ver cómo ayudar a algunos municipios que no llegarán a cubrir ese salario mínimo”.

En cuanto a la actualidad del salario municipal, el dirigente sindical aseguró que «la gran mayoría de los municipios pagan salarios por debajo de la línea de pobreza y unos pocos que la superan”, y advirtió: “Necesitamos que los trabajadores puedan, al menos, subsistir porque actualmente muchos no llegan a cubrir ni siquiera los gastos fijos”.

Con respecto a los plazos para la conformación efectiva del Consejo del Empleo Municipa, Doval expresó: «Sería muy bueno que sea convocado antes de diciembre, no podemos seguir pateando su puesta en funcionamiento».

Consultado sobre la cantidad de empleados en los municipios, el dirigente sindical aseguró: «Nosotros no tenemos datos de que los municipios tengan sobre dimensionada su planta de trabajadores, creo que eso es una cuestión ideológica. El Estado municipal es el más cercano a la población y los trabajadores son los que lo hacen funcionar”.

Por último, consideró que «en momentos de presupuestos ajustados debería revisarse cómo se gastan los recursos y dónde se puede ser más eficientes”. Como ejemplo, mencionó la recolección de residuos: “En los municipios que tienen la recolección privada gastan más del 20% del presupuesto, mientras que los que lo tienen municipalizado gastan alrededor del 8%”.

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Granja Tres Arroyos cierra su planta de Esteban Echeverría y busca despedir a 200 personas

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granja tres arroyos

La avícola Granja Tres Arroyos, líder del mercado en carne aviar, decidió cerrar la planta de Esteban Echeverría y unas 200 personas serán desafectadas. Esta planta había sido adquirida por la firma GTA a su competidora Cresta Roja tras su quiebra.

La firma GTA argumentó que la decisión se debe a la falta de producción de pollitos tras la crisis sanitaria que vivió en 2023 la Argentina por la influenza aviar. Además, apuntaron a la pérdida del mercado de China, que todavía no fue reabierto.

De los 270 trabajadores de la planta, 55 pasarán a otro establecimiento de Esteban Echeverría de la firma, 15 quedarán en el lugar para mantenimiento y 200 serán desafectadas.

Los trabajadores afectados por la medida denuncian que desde hace meses Granja Tres Arroyos estaba recortando horas de producción y que además no estaba invirtiendo en el mantenimiento básico de la planta de faena.

A los empleados se les ofreció un retiro voluntario con el 70% de la indemnización. En estos momentos resuelven en asamblea la forma de resistir a esta medida.

Los trabajadores cuestionan que los argumentos de la empresa son falsos ya que la otra planta ubicada en Ezeiza está «haciendo 12 horas de faena diarios».

El Grupo GTA adquirió Cresta Roja en 2018 en medio de un fuerte conflicto sindical que luego derivó en el cese de operaciones de la empresa que manejaba la familia Rasic.

En ese entonces, la planta de Tristán Suárez, que está por cerrar sus puertas, pasó a tener una expectativa de producción de 150.000 pollos por día, pero en el medio surgió la pandemia por Covid-19 y el año pasado la gripe aviar.

Actualmente Granja Tres Arroyos faena 700.000 pollos por día y cubre el 40% de las exportaciones avícolas argentinas. Sus productos se envían a más de 60 países. Tras la adquisición de Cresta Roja, el Grupo GTA en 2018 afianzó su posición en el mercado avícola.

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Alejandro Salcedo de UDOCBA: “Muchos trabajadores votaron a este gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo”

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udocba paro

El Secretario General de UDOCBA, Alejandro Salcedo, habló con Todo Provincial RADIO sobre el Paro Nacional DOCENTE de este miércoles y aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

“Hay un montón de sectores convocando a este paro. En nuestro caso reclamamos al presidente la inmediata restitución de las sumas que retuvo desde que asumió que tenían como destino la infraestructura escolar, comedores escolares, escuelas de doble jornada, planes de terminalidad y el Fondo de Incentivo Docente que representaba más del 10% del sueldo docente”, aseguró el dirigente sindical.

Y agregó: “También eliminó los subsidios al transporte tan necesarios para los docentes y alumnos. Además, está retaceando fondos previsionales”.

El titular de UDOCBA consideró que el Estado nacional “debe estar presente en la educación” y cuestionó que “su única política sea el ajuste”.

Sobre las próximas medidas de fuerza, Alejandro Salcedo expresó: “Veremos cuáles son las medidas a seguir, estamos convencidos que la lucha debe continuar hasta conseguir los objetivos”, y advirtió que “si no hay resistencia el ajuste se profundizará”.

En cuanto a los reclamos hacia el sindicalismo, el titular de UDOCBA consideró: «Debe tener fuerte presencia pero también debe tener organización, objetivos y estrategia. Eso no se logra fácilmente. A veces al sindicalismo se le reclamo lo que no se reclama a otros sectores”.

En ese marco, analizó: “El apoyo al presidente se ha deteriorado producto de la grave crisis que está provocando en el país pero muchos trabajadores votaron al actual gobierno y ahora le reclaman al sindicalismo como si tuviera los resortes necesarios para revertir la situación”.

De todos modos, aseguró que “el sindicalismo se está organizando para enfrentar las políticas de entrega del país”.

Por último, alertó que el proyecto de presupuesto 2024, “quita el 100% del fondo destinado a escuelas técnicas y elimina la obligación de que el 6% del PBI sea destinado a educación”.

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