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SOEME: “No intervenimos un gremio, intervenimos una estructura financiera que beneficiaba a muy pocos”

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Conrado Reinke habló sobre las cuentas y el estado del sindicato de minoridad que dejó la administración Balcedo y de los pasos que se están siguiendo de cara a un nuevo llamado a elecciones que, según se estima, será en diciembre.

La intervención del gremio que representa a unos 22 mil afiliados en la provincia de Buenos Aires, la está llevando adelante paralelamente con el representante del Ministerio de Trabajo, Antonio Masseo y en diálogo con la prensa afirmó que encontraron al gremio en una “situación muy compleja” y que la normalización se está llevando a cabo en tres etapas.

“Primero tuvimos que ordenar y poner en valor la institución, porque ni siquiera teníamos los padrones de afiliados y los servidores habían sido reseteados para que no se pueda acceder a la información. La segunda es colaborar con la investigación que lleva adelante el fiscal Ernesto Kreplak y la tercera es el ordenamiento sindical, es decir reconstituir la representación de los trabajadores”, afirmó.

En cuanto al funcionamiento del sindicato en estos 170 días que dura la intervención, señaló que se está llevando adelante una “gobernanza conjunta con aquellos que han demostrado predisposición y legitimidad en el territorio”, y que en las ultimas paritarias participaron unos 23 delegados de la provincia.

En tanto, sobre el estado de las cuentas y la situación estructural del gremio inaugurado por Antonio Balcedo, padre de Marcelo Balcedo, ahora detenido en el marco de una causa por enriquecimiento ilícito y lavado de activos, Reinke afirmó: “Cuando llegamos el gremio tenía 1,5 millones de pesos. Hoy Soeme tiene 100 millones”.

En esa línea explicó que la gestión anterior “cedía su código de descuentos, que es el capital primario que tiene el gremio para brindar algún tipo de beneficio al trabajador”. Al momento han sido revocados 14 códigos de descuentos con instituciones que cobraban tasas de hasta el 125%. Hoy nos están llegando al Soeme casi un millón de pesos que le cobramos a las entidades bancarias por administrar esa información”, detalló.

También habló de la “puesta en valor del edificio en La Plata y los campings, y de la implementación de seguros y mutualidades que el sindicato debía tener y no tenía”. “Hoy todo vuelve al trabajador y no al beneficio individual de un secretario general que claramente no trabajaba para la construcción de una entidad sindical”, resaltó.

En cuanto a los empleados del gremio manifestó que también se encontraron serias irregularidades: “No solo hemos rescatado patrimonios del Soeme que estaban en poder de radios y de medios, había trabajadores que les pagaba el sindicato pero que prestaban servicio en emprendimientos privados de la órbita del ex secretario general”, denunció.

Sobre los salarios de estos trabajadores expresó que también se registraron anomalías: “Encontramos trabajadores con salarios por debajo de la línea de pobreza y casos que superaban los 140 mil pesos, y en el medio los afiliados con salarios de 10 mil pesos”. Al respecto señaló que iniciaron un “blanqueo laboral” que ya alcanza a unos 122 trabajadores que se desempeñan en el gremio.

Consultado además sobre el procedimiento penal, señaló que se ordenó el procedimiento de la Procuraduría de Criminalidad Económica y Lavado de Activos al tiempo que se solicitó una veeduría de la Organización Internacional del Trabajo. “Es la primera que se solicita en los 99 años de existencia de la OIT”. Respecto a esto último, adelanto que viajarán a Ginebra donde se expondrá sobre “un nuevo modelo sindical de gobernanza conjunta”.

Al finalizar señaló que el gremio, con unos 40 mil afilados a nivel nacional, tuvo que empezar de cero: “No intervenimos un gremio en funcionamiento, intervenimos una estructura financiera que beneficiaba a muy pocos en perjuicios de muchas personas. Estimamos que había alrededor de 20 millones de pesos que se iban como mínimo en erogaciones por mes”, remarcó y completó: “No tenía diálogo intersindical, hoy Soeme está en la Fegeppba representado por Alberto Miguela, y empezamos a tener actividad gremial”, dijo.

“Hoy tenemos casi 100 millones de pesos que están volcados a beneficios. El afiliado tiene que saber que las camionetas que antes estaban en una radio, hoy están para recorrer el territorio entregando guardapolvos, dando información, tenemos un portal que es un punto de encuentro y un lugar donde el afiliado puede denunciar cualquier anomalía, y los beneficios”, concluyó.

 

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Toyota lanzó un plan de retiros voluntarios porque fabricará 26 mil unidades menos en Zárate

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Toyota Zárate

Toyota Argentina comunicó a sus trabajadores la decisión de iniciar un plan de retiros voluntarios para reducir en alrededor de 400 personas su plantel laboral, debido a que por la baja de la demanda reducirán en 26 mil unidades la cantidad de unidades producidas respecto al 2023.

Según publicó InfoGremiales, los 400 retiros voluntarios ofrecidos obtendrán «una gratificación equivalente a la indemnización legal por antigüedad (incluyendo liquidación final) más un adicional de 12 (doce) salarios básicos, teniendo en cuenta la categoría de cada empleado».

El tiempo para anotarse es limitado a diez días, empieza a correr el 6 de abril hasta el 16 del mismo mes. «Finalizado este período, considerando el cupo establecido y la continuidad operativa de las áreas, los interesados preinscriptos serán convocados por el área de Relaciones Laborales para formalizar la adhesión al plan», finaliza el comunicado.

toyota retiros voluntarios

Según fuentes del sector, la empresa estima producir este año unas 26.000 unidades menos que en 2023. Se pasará de unas 186.000 a unas 160.000, por lo que el objetivo es ajustarse en un contexto de crisis económica que afecta el nivel de ventas.

Toyota es la automotriz con mayor nivel de crecimiento en el mercado local en las últimas décadas. La marca japonesa viene de invertir u$s50 millones en su planta de Zárate para producir el modelo utilitario Hiace como lo hace con la Hilux y la SW4.

Por eso se teme que otras firmas del sector automotriz sigan los pasos de Toyota Argentina con la presentación de planes de retiros voluntarios, suspensiones o despidos.

El presidente de Toyota Argentina, Gustavo Salinas había declarado respecto a los precios de los automóviles en el mercado local: «Lamentablemente, lo que ha pasado se mira a la Argentina medida en dólares, en todos los aspectos, es que hemos terminado siendo una Argentina pobre».

Y agreg+ó: «Si uno mira los valores de los autos, más allá de todo el efecto impositivo y lo demás, el gran problema que tenemos es que hay que recuperar los ingresos para que los vehículos vuelvan a ser accesibles. Los salarios no dejan de ser otro precio de la economía, van a tener que ajustar para arriba también. El problema es que es lo último que termina de ajustar. No podemos tener los ingresos en dólares más bajo de Latinoamérica”.

Según detalló el CEO de Toyota, las ventas de unidades cero kilómetro también cayeron 40% en Colombia y 25% en Chile, dos de los mercados más importantes donde exporta la empresa desde su planta de Zárate.

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Nación inicia el despido masivo de estatales que afectaría a más de 20 mil trabajadores

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despidos estatales

A días del vencimiento de 70 mil contratos que tienen como fecha de culminación el 31 de marzo, el gobierno nacional adelantó su intención de cesantear entre el 20 y el 30% de los mismos, lo que representaría el despido masivo de entre 14 mil y 21 mil trabajadores de distintas reparticiones y organismos. Algunos cesanteos ya se concretaron en la ANSES.

En ese marco, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó este lunes una nueva Jornada Nacional de Protesta en rechazo al intento de despidos masivos en la Administración Pública y la intención de cierre de organismos claves para garantizar políticas sociales. También se oponen a la oferta salarial del 8% propuesta en paritarias.

«Si el gobierno avanza en el recorte de entre un 20% y un 30% de los contratados, teniendo en cuenta de que son un poco más de 70.000 los que vencen el 31 de marzo, estaríamos enfrentando entre 14.000 y 21.000 despidos», precisó el secretario General de ATE, Rodolfo Aguiar, quien anticipó un plan de lucha para resistir.

“Son tiempos de resistir pero también de tener propuestas. Nos quieren acorralar para que defendamos puestos de empleo y no hablemos de que enfrentamos el ajuste salarial más grande de los últimos tiempos y con él, el deterioro grave de todas las condiciones de vida de los trabajadores y jubilados”, apuntó el dirigente sindical.

Y anticipó: “Vamos a seguir luchando y multiplicando las protestas para impedir cualquier cesantía ilegal e injustificada en el Estado”.

Aguiar aseguró que “también el ajuste se dispara rápidamente a las provincias y municipios” y concluyó: “Necesariamente la conflictividad va a ir creciendo en todo el país”.

Este ajuste también alcanza a institutos como el Instituto de Agricultura Familiar, Campesina e Indígena, uno de los organismos que el Gobierno anunció su cierre, al igual que el INADI, los Centros de Referencia del ex Ministerio de Desarrollo Social.

Además, ya comenzaron a llegar cesanteos en oficinaes de la ANSES. En Olavarría, fueron despedidos dos trabajadores. “Eran compañeros que venían a trabajar, que cumplían con sus funciones todos los días, las ocho horas, igual que cualquiera de nosotros”, aseguró la delegada sindical.

La ola de despidos en el Estado llegó al deporte. El Centro Nacional de Alto Rendimiento Deportivo (CeNARD) sufrió el lunes un despido del 30% de su planta, que comprende a 400 trabajadores, como parte del «plan de adecuación» que lleva adelante la cartera.

“Si no se garantiza la plena estabilidad de todos los contratados, una vez concluido el fin de semana largo retomaremos todo nuestro plan de acción”, adelantó el titular de ATE.

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Provincia ofreció un 13,5% a los docentes y los gremios aceptaron “ad referéndum”

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aumento docentes marzo

Este viernes, Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) fue convocado por el Gobierno de la Provincia para participar en la reunión de la Comisión Paritaria Docente, que se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo. En el encuentro estuvieron presentes integrantes de los Ministerios de Trabajo, Economía y de la DGCyE.

Al igual que con los estatales, el gobierno bonaerense ofreció un incremento del 13,5% en base a diciembre del 2023 a cobrar en abril con los salarios de marzo. Los dirigentes sindicales tomaron la propuesta y la aceptaron “ad referéndum”, aunque ahora deberá ser ratificada por los ámbitos orgánicos de cada uno de los gremios docentes.

«Después de considerar los requerimientos planteados el pasado martes por el FUDB, los cuales abordan las necesidades del sector para evitar la pérdida del poder adquisitivo frente a la situación económica actual, producto de los niveles inflacionarios y las medidas tomadas por el Ejecutivo Nacional, el Gobierno Provincial presentó su oferta salarial, la cual implica un aumento promedio del 13,5 % sobre la base de cálculo conformada por el sueldo de diciembre de 2023, incrementado en un 15 %», detallaron desde el FUDB.

El aumento se hará efectivo en la próxima liquidación, correspondiente al sueldo del mes de marzo, a cobrarse en los primeros días del mes de abril.

También este nuevo aumento, junto al de febrero, se aplicará a las y los Jubiladas/os en este cobro. Además, se comunicó que habrá un incremento en los tramos de las Asignaciones Familiares del 110 %.

«Los sindicatos que integramos el FUDB pondremos a consideración el tratamiento de la propuesta en nuestros ámbitos orgánicos. Mayoritariamente se aceptó la misma, ad referéndum de los ámbitos mencionados, para su cobro inmediato en el mes de abril», apuntaron.

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